Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края



АДМИНИСТРАЦИЯ

ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.08.2020 № 145

п. Высокогорный

Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», Уставом Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрация Высокогорненского городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 1.

1.2. Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда основной профессии для определения размера оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 2.

1.3. Методические рекомендации по отнесению муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3.

1.4. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за месяц согласно приложению 4

2. Специалисту 1 категории администрации Высокогорненского городского поселения Харламовой А.Ю.:

2.1. В срок до 01 октября 2020 г. разработать и утвердить показатели эффективности работы предприятий.

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением настоящего оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения

Т.В. Гребенюк

Приложение 1

к постановлению администрации

Высокогорненского городского

поселения

от 21.08.2020 №145

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

1.4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в должности руководителя или организации соответствующего вида экономической деятельности в следующих размерах:

Стаж работы:

Проценты

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.6. К заработной плате руководителей выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.7. К заработной плате руководителей устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.8. Руководителю выплачиваются:

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц;

- выплаты социального характера.

1.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю при условии признания удовлетворительной работы предприятия за отчетный финансовый год.

1.10. Выплаты социального характера руководителю производятся в порядке и размере, установленных положением о выплатах социального характера, действующем на предприятии.

1.11. Должностной оклад руководителя подлежит корректировке по результатам защиты тарифов в Комитете по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края.

2. Установление должностных окладов

руководителям муниципальных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в зависимости от ставки первого разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и коэффициента кратности к ее величине.

2.2. Максимальный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных предприятий размер должностного оклада определяется исходя из списочной численности работников по состоянию на дату установления оклада.

2.3. Предельный размер кратности должностного оклада руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада.

2.4. Группа по оплате труда предприятия с учетом сложности управления, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг для руководителей устанавливается в соответствии с прилагаемыми методическими рекомендациями по отнесению муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края к группам по оплате труда руководителей.

2.5. При наличии на предприятии трех и более видов деятельности, каждый из которых занимает более 5% в объеме реализации товаров, работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.

Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда.

В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, то за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или локальном нормативном акте предприятия.

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением (индексацией) тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.9. Размер должностного оклада руководителям устанавливается распорядительным актом администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края о заключении трудового договора.

Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно по форме согласно приложению к Положению.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.

2.11. Премирование руководителей по итогам работы месяц осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Приложение

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных и казенных

предприятий Высокогорненского

городского поселения Ванинского

муниципального района

Хабаровского края

______________________________________________________

(муниципальное унитарное, казенное предприятие)

Показатели

расчета размера должностного оклада руководителей

муниципальных унитарных, казенных предприятий

№ п/п

Наименование показателя

Значение

1

2

3

Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)

2

Персональная надбавка (руб.)

3

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)

4

Наименование основной профессии

5

Величина тарифной ставки рабочего основной профессии (руб.):

- на начало года;

- на момент заключения (пересмотра) трудового договора по штатному расписанию

- принимаемая для расчета должностного оклада

6

Группа предприятия по оплате труда руководителя

7

Предельный коэффициент кратности к величине тарифной ставки (оклада), применяемый для расчета должностного оклада

8

Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада

9

Расчетный размер должностного оклада руководителя

Примечание: показатели заполняются:

- при заключении трудового договора с руководителем;

- при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя).

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

«СОГЛАСОВАНО»

Предлагается коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производимой продукции (работ, услуг) ________ и размер должностного оклада руководителя (руб.) ________

Глава Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

«___» ________________ 20___ г.

Приложение 2

к постановлению администрации

Высокогорненского городского

поселения

от 21.08.2020 № 145

ПРЕДЕЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ К ВЕЛИЧИНЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Муниципальные унитарные предприятия

жилищно-коммунального хозяйства

Наименование предприятий

Фактическая численность работников на «___» _____ 20__ г.

Группа по оплате труда

Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда

МУП ЖКХ «Услуга ДВ»

Приложение 3

к постановлению администрации

Высокогорненского городского

поселения

от 21.08.2020 № 145

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Оклад руководителю устанавливается исходя из следующих показателей:

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается изменение оклада

Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда

до 50

до 6

50 - 100

до 8

101 - 200

до 9

201 - 500

до 10

501 - 1000

до 11

1001 - 1500

до 12

1501 - 2000

до 13

свыше 2000

до 14

Предельный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников муниципального предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

2. Конкретный должностной оклад руководителю устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В этих целях используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей:

2.1. Группы по оплате труда муниципальных предприятий тепловых, электрических сетей, водопроводно-канализационного хозяйства.

2.1.1. Муниципальные предприятия жилищно-коммунального хозяйства:

Табл. 2

Группа по оплате труда

Объем в условных единицах

1

свыше 30000

2

от 15000 до 30000

3

от 6000 до 15000

4

от 3200 до 6000

5

от 1500 до 3200

Расчет условных единиц производится в соответствии с «Нормативами и методическими указаниями по определению потребности в машинах и механизмах для эксплуатации и ремонта коммунальных электрических и тепловых сетей», утвержденными Приказом Госстроя РФ от 05.09.2000 № 200.

3. В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к коэффициентам кратности должностных окладов:

Табл. 3

Группа предприятий по оплате труда

Соотношение должностных окладов руководителей к 1 (наибольшей) группе по оплате труда

1

1,0

2

0,95

3

0,9

4

0,85

5

0,8

6

0,75

Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы

0,4 - 0,5

4. В пределах, предусмотренных для группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции, устанавливаются предельные расчетные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда:

Табл. 4

группа по оплате

численность, чел.

до 50

50 - 100

100 - 200

200 - 500

500 - 1000

1000 - 1500

1500 - 2000

свыше 2000

I

6,0

8,0

9,0

10,0

11,0

12,0

13,0

14,0

II

5,7

7,6

8,6

9,5

10,5

11,4

12,4

13,3

III

5,4

7,2

8,1

9,0

9,9

10,8

11,7

12,6

IV

5,1

6,8

7,7

8,5

9,4

10,2

11

11,9

V

4,8

6,4

7,2

8

8,8

9,6

10,4

11,2

VI

4,5

6,0

6,8

7,5

8,3

9,0

9,8

10,5

вне группы

2,4 - 3,3

3,2 - 4,4

3,6 - 5,0

4,0 - 5,0

4,4 - 5,5

4,8 - 6,0

5,2 - 6,5

5,6 - 7,0

Приложение 4

к постановлению администрации

Высокогорненского городского

поселения

от 21.08.2020 № 145

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за месяц (далее - Положение о премировании) разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия.

1.2. Назначение премии руководителю муниципального унитарного предприятия (далее - премирование) производится ежемесячно в размере до одного должностного оклада.

1.3. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач с учетом исполнительской дисциплины и оценки главы Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – глава городского поселения).

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев оценки с указанием значимости плановых показателей, которые отражают результативность деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений главы городского поселения, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, Хабаровского края, органов местного самоуправления Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия, трудового договора.

2.5. Плановая матрица показателей - задание руководителю муниципального унитарного предприятия на предстоящий месяц. Заполняется только графа «План» по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия задания в отчетном периоде. Заполняются все графы и строки.

2.7. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.8. Субъекты контроля - это администрация Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, контролирующая исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий.

2.9. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода.

3. Формирование показателей и задач для руководителя

муниципального унитарного предприятия

3.1. Показатели и задачи руководителя муниципального унитарного предприятия формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению № 1 к настоящему Положению о премировании и утверждаются главой городского поселения не позднее 5 календарных дней до начала планового периода.

3.2. Плановая матрица показателей формируется ежемесячно, при этом обязательно указываются все показатели, установленные в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) руководителя муниципального унитарного предприятия формируется и утверждается главой городского поселения и доводится до руководителя подведомственного муниципального унитарного предприятия в течение 3 рабочих дней.

3.4. В обязательном порядке в плановую матрицу показателей включаются следующие показатели:

- чистая прибыль (убыток);

- производство товаров, работ, услуг;

- затраты на 1 рубль реализованной продукции;

- производительность труда.

3.5. Фактическое выполнение показателей «Доля фонда оплаты труда в полной себестоимости», «Дополнительные работы и услуги» учитывается в составе оценки вышестоящего руководителя.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Глава городского поселения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя муниципального унитарного предприятия в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению № 2 к настоящему Положению о премировании по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка вышестоящего руководителя».

4.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия в срок до 23-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет главе городского поселения отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя, и СМАРТ-задач, и документов, предусмотренных пунктом 4.6 Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4.3. Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным, глава городского поселения представляет в комиссию по премированию предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный месяц.

4.4. Выплата премий и иных стимулирующих выплат производится на основании постановления администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, подготовленного в соответствии с протоколом заседания комиссии.

4.5. Комиссия по премированию заседают ежемесячно до 30-го числа месяца, следующего за отчетным. Решения комиссии принимаются большинством голосов, оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

5. Порядок расчета итогового значения премирования

по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (графа 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (графа 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (графа 10).

5.5. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

5.6. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

6. Особые условия

6.1. При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.2. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

6.3. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный месяц, ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.

6.4. При назначении премии и иных стимулирующих выплат руководителю муниципального унитарного предприятия должно быть обеспечено непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Приложение 1

к Положению

о премировании руководителя муниципального

унитарного предприятия за месяц

УТВЕРЖДАЮ

_________________________

_________________________

«___» __________ 20___ г.

ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей

на ______________ 20___ года

(месяц)

Наименование предприятия

Руководитель предприятия

Цель / задача

Ед. изм.

План

Ключевой показатель

1. Чистая прибыль (убыток)

тыс. руб.

СМАРТ-задачи

1. Производство товаров, работ и услуг

тыс. руб.

2. Затраты на 1 рубль реализованной продукции (выполнение плана < 100%)

руб.

3. Производительность труда

тыс. руб./чел.

4. Отраслевой показатель

5. Отраслевой показатель

Ознакомлен ____________________

(подпись)

Приложение 2

к Положению

о премировании руководителя муниципального

унитарного предприятия за месяц

УТВЕРЖДАЮ

_________________________

_________________________

"___" __________ 20___ г.

ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей

за _______________ 20__ года

(месяц)

Наименование предприятия

Руководитель предприятия

№ п/п

Цель / задача

Вес показателя

Ед. изм.

План

Факт

Вы п., %

Т ноль

Т макс.

Исполнено с учетом Т ноль, Т макс.

Ито го, %

1.

Ключевые показатели

1. Чистая прибыль (убыток)

30%

тыс. руб.

100%

100%

2.

СМАРТ-задачи

1. Производство товаров, работ и услуг, всего

30%

тыс. руб.

80%

100%

2. Затраты на 1 рубль реализованной продукции (выполнение плана < 100%)

руб.

3. Производительность труда

тыс. руб./чел.

4. Отраслевой показатель

5. Отраслевой показатель

3.

Исполнительская дисциплина

30%

100%

100%

4.

Оценка вышестоящего руководителя

10%

5.

Итого по матрице

100%

6.

Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во окладов

7.

Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц

Плановый фонд раб. врем. (дн.)

Фактически использованный фонд раб. врем. (дн.)

8.

Премия к начислению, кол-во окладов

Ознакомлен ____________________

(подпись)