Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ



11

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПАРНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШАРЫПОВСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Парная

21.09.2020                                                                                                                № 81-п

Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Парнинского сельского Совета депутатов от 16.05.2012 № 27-94 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Парнинского сельсовета», статьи 10 Закона Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», руководствуясь статьей 17 Устава Парнинского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, положение прилагается.

2. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.

3. Признать утратившими силу:

- Постановление администрации Парнинского сельсовета от 30.04.2020 № 37-п «Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы».

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.10.2020 г., но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования в печатном издании «Поселковые вести».

Глава Парнинского сельсовета                                                                      Л.А. Окунева

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Парнинского сельсовета

от 21.09.2020 № 81-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Парнинского сельсовета (далее - Положение), разработано на основании Решения Парнинского сельского Совета депутатов от 16.05.2012

№ 27-94 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Парнинского сельсовета».

1.2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня":

1 квалификационный уровень:

- уборщик служебных помещений 2 769 рублей;

- рабочий по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий 2 881 рублей;

- рабочий по обслуживанию

бойлерной системы 3 037 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня"

1 квалификационный уровень:

- водитель 3 511 рублей.

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам органа местного самоуправления устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей), определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

доплату за техобслуживание транспортных средств 40% от оклада;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.2.1. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников органа местного самоуправления устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

I\/. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников органа местного самоуправления устанавливаются в соответствии с приложением N 1, № 2 и № 3 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику органа местного самоуправления (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

Ci = С1балла * Бi. * Ki ,

где:

Ci - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику органа местного самоуправления (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Бi. - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника органа местного самоуправления, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за отчетный период (месяц, квартал);

Ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику органа местного самоуправления, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени;

Кi = Тф / Тпл,

где:

Тф - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал);

Тпл – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал);

С1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

С1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается Распоряжением главы сельсовета.

Пересчет С1балла осуществляется в случаях:

внесения изменений в смету органа местного самоуправления по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в смету органа местного самоуправления по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет С1балла осуществляется по формуле:

n             

С1балла = Qстим / ∑Бimax ,

i=1

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат стимулирующего характера и выплат по итогам работы, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Бimax - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника органа местного самоуправления по выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

Qстим = Qзп – Q штат– Qперс - Qотп -Qир,

где:

Qзп - сумма средств, предусмотренных в смете органа местного самоуправления по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам органа местного самоуправления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом увеличения за квалификационную категорию, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Qперс - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам органа местного самоуправления на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Qотп рассчитывается по формуле:

Qзп

Qотп = --------------- * Nотп ,

Nгод * r

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления;

Qир - сумма средств, направляемая в резерв для осуществления выплат по итогам работы.

В случае, если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета С1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.4.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса - 25%;

второго класса - 10%.

4.4.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает 18 048,00 рублей, предоставляется доплата до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании Приказа руководителя с учетом положений настоящей статьи.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание
(водитель)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

30

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

10

В случае ДТП по вине работника

0

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

30

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

10

Рабочий по обслуживанию бойлерной системы

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

30

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

45

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

0

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте

5

поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии

5

своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля

10

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

5

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

5

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

10

Рабочий по обслуживанию бойлерной системы

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

7,5

обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся в здании сельсовета

7,5

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

10

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка сельсовета

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка сельсовета

15

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

15

Рабочий по обслуживанию бойлерной системы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка сельсовета

5

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка сельсовета

12

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

12