Об утверждении Порядка установления размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Чусовского городского округа



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.09.2020 N 1185

Об утверждении Порядка установления размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Чусовского городского округа

В соответствии с решением Думы Чусовского городского округа от 11.12.2019 N 74 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чусовского городского округа»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Чусовского городского округа.

2. Руководителю аппарата администрации Чусовского городского округа ознакомить муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа с настоящим постановлением под роспись.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа ознакомить муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа с настоящим постановлением под роспись.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить на официальном сайте Чусовского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации Чусовского городского округа.

Глава городского округа – глава

администрации Чусовского городского округа С.В. Белов

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 22.09.2020 N 1185

Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Чусовского городского округа

Общие положения

1.1. Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Чусовского городского округа (далее – Порядок) определяет процедуру проведения оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов (далее – муниципальные служащие), устанавливает соотношение размера ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за отчетный период от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности.

1.2. Показатели эффективности и результативности деятельности – это набор количественных и качественных характеристик служебной деятельности муниципальных служащих, позволяющих определить степень выполнения показателей, оценить объем и качество полученного результата, сроки выполнения.

1.3. Оценка эффективности и результативности деятельности осуществляется на основании показателей:

1.3.1. своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей (в том числе исполнение документов и предоставление отчетности), заданий и распоряжений непосредственного руководителя;

1.3.2. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка администрации Чусовского городского округа;

1.3.3. соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа.

1.4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по выполнению критериев, исходя из следующих оценок:

1.4.1. оценка исполнения должностных обязанностей, заданий и распоряжений непосредственного руководителя:

0 % - должностные обязанности, задания и распоряжения в целом выполняются, но со значительным нарушением сроков и (или) серьезными недостатками качества исполнения;

5 % - должностные обязанности, задания и распоряжения выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству, но были случаи незначительных нарушений сроков и (или) недостатки качества исполнения (более двух);

10 % - должностные обязанности, задания и распоряжения выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству, но были случаи незначительных нарушений сроков и (или) недостатки качества исполнения (не более двух);

15 % - должностные обязанности, задания и распоряжения выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству;

1.4.2. оценка соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка администрации Чусовского городского округа:

0 % - Правила внутреннего трудового распорядка в целом соблюдаются, но с многочисленными (постоянными) нарушениями;

3 % - Правила внутреннего трудового распорядка соблюдаются, но были отдельные случаи нарушений;

5 % - Правила внутреннего трудового распорядка соблюдаются без каких-либо нарушений;

1.4.3. оценка соблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа:

0 % - Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в целом соблюдается, но с многочисленными (постоянными) нарушениями;

3 % - Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих соблюдается, но были отдельные случаи нарушений;

5 % - Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих соблюдаются без каких либо нарушений.

1.5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный отчетный период, ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности деятельности

2.1. Глава городского округа – глава администрации Чусовского городского округа организует заполнение отчета о выполнении показателей, по прилагаемой к Порядку форме, на руководителей высшего уровня управления (муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа, непосредственно подчиняющихся главе городского округа – глава администрации Чусовского городского округа) в срок до 17 числа текущего месяца.

2.2. Руководители высшего уровня управления с учетом их оценки главой городского округа – главой администрации Чусовского городского округа, пункта 2.6. настоящего Порядка заполняют отчет о выполнении показателей, по прилагаемой к Порядку форме, на руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации Чусовского городского округа, находящихся в их оперативном подчинении, в срок до 19 числа текущего месяца.

2.3. Руководители отраслевых (функциональных) органов и самостоятельных структурных подразделений администрации Чусовского городского округа с учетом их оценки руководителем высшего уровня управления, пункта 2.6. настоящего Порядка заполняют отчет о выполнении показателей, по прилагаемой к Порядку форме, на подчиненных муниципальных служащих, в срок до 20 числа текущего месяца.

2.4. Руководители отделов, входящих в состав отраслевых (функциональных) органов и самостоятельных структурных подразделений администрации Чусовского городского округа, с учетом их оценки руководителем отраслевого (функционального) органа или руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации Чусовского городского округа, пункта 2.6. настоящего Порядка заполняют отчет о выполнении показателей, по прилагаемой к Порядку форме, на подчиненных муниципальных служащих, в срок до 20 числа текущего месяца.

2.5. Муниципальные служащие имеют право ознакомиться с отчетом о выполнении показателей.

2.6. В случае выявления нарушений при определении фактического размера ежемесячного денежного поощрения учитывается следующее:

Првуу ≥ Прсп ≥ Про ≥Пмс , где

Првуу – размер ежемесячного денежного поощрения руководителя высшего уровня управления администрации Чусовского городского округа;

Прсп – размер ежемесячного денежного поощрения руководителя самостоятельного структурного подразделения и (или) отраслевого (функционального) органа администрации Чусовского городского округа, в котором допущено нарушение,

Про – размер ежемесячного денежного поощрения руководителя отдела, входящего в состав самостоятельного структурного подразделения и (или) отраслевого (функционального) органа администрации Чусовского городского округа, в котором допущено нарушение,

Пмс – размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего администрации Чусовского городского округа, допустившего нарушение.

2.7. В администрации Чусовского городского округа отчеты предоставляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации Чусовского городского округа.

Отдел муниципальной службы и кадров администрации Чусовского городского округа:

- консолидирует отчеты;

- готовит проект распоряжения о назначении ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц и направляет его на рассмотрение главе городского округа – главе администрации Чусовского городского округа.

2.8. В отраслевых (функциональных) органах администрации Чусовского городского округа отчеты предоставляются муниципальному служащему, ответственному за ведение кадровой работы в отраслевом (функциональном) органе администрации Чусовского городского округа.

Муниципальный служащий, ответственный за ведение кадровой работы в отраслевом (функциональном) органе администрации Чусовского городского округа:

- консолидирует отчеты;

- готовит проект правового акта о назначении ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц и направляет его на рассмотрение руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Чусовского городского округа.

2.9. Процедура оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников проводится за период с 15 числа предыдущего месяца по 14 число текущего месяца.

3. Ответственность

Глава городского округа – глава администрации Чусовского городского округа, руководители высшего уровня управления, руководители структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа несут ответственность:

- за объективность оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;

- за качественную подготовку и своевременное предоставление отчета о выполнении показателей.

1

Приложение к Порядку

установления размера ежемесячного денежного

поощрения муниципальным служащим

администрации Чусовского городского округа

Отчет о выполнении показателей

(наименование структурного подразделения/ отраслевого (функционального) органа

за

20

года

период

№ показателя

Наименование показателя

Единица измерения

Оценка выполнения

Примечание (нарушения)

Подпись муниципального служащего

Размер показателя

Установленный max размер премии

Шкала

ФИО муниципального служащего

Фактический размер премии

1

Оценка исполнения должностных обязанностей, заданий и распоряжений непосредственного руководителя (ДО, ЗиР)

%

0-15

15

0 - ДО, ЗиР целом выполняются, но со значительным нарушением сроков и/или серьезными недостатками качества исполнения; 5 -ДО, ЗиР выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству, но были случаи незначительных нарушений сроков и/или недостатки качества исполнения (более 2-х); 10 -ДО, ЗиР выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству, но были случаи незначительных нарушений сроков и/или недостатки качества исполнения (не более 2-х);

15 - ДО, ЗиР выполняются в сроки и с заданными требованиями по качеству

1.

2.

3.

4.

2

Оценка соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

%

0-5

5

0 - ПВТР в целом соблюдаются, но с многочисленными (постоянными) нарушениями; 3 -ПВТР соблюдаются, но были отдельные случаи нарушений; 5 - ПВТР соблюдаются без каких-либо нарушений

1.

2.

3.

4.

3

Оценка соблюдения Кодекса этики и служебного поведения (КЭиСП)

%

0-5

5

0 - КЭиСП в целом соблюдается, но с многочисленными (постоянными) нарушениями; 3 -КЭиСП соблюдаются, но были отдельные случаи нарушений; 5 - КЭиСП соблюдаются без каких-либо нарушений

1.

2.

3.

4.

25

ИТОГО

1.

2.

3.

4.

Должность

Подпись

Ф.И.О.