Об утверждении Порядка предоставления и расходования целевых средств на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам в сфере образования



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ОХИНСКИЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.09.2020 г. Оха № 616

Об утверждении Порядка

предоставления и расходования

целевых средств на ежемесячное

денежное вознаграждение за классное

руководство педагогическим

работникам в сфере образования

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от

04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской

Федерации «Развитие образования»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предоставления и расходования целевых средств на

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим

работникам в сфере образования (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Сахалинский нефтяник» и

разместить на официальном сайте администрации муниципального образования городской

округ «Охинский» www.adm-okha.ru.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя

главы администрации муниципального образования городской округ «Охинский» по

социальным вопросам С.Н.Свиридову.

И.о.главы муниципального образования

городской округ «Охинский»

                                                                                                                          Н. А. Рычкова

Приложение к постановлению

администрации муниципального

образования городской округ

«Охинский»

от 22.09.2020 № 616

Порядок предоставления и расходования целевых средств на ежемесячное денежное

вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам в сфере

образования

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет условия назначения, выплаты и прекращения

выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство

педагогическим работникам образовательных учреждений муниципального образования

городской округ «Охинский», реализующих образовательные программы начального

общего, основного общего и среднего общего образования.

1.2. Финансирование расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета

Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных

обязательств, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств в сводной

бюджетной росписи, на соответствующий финансовый год в рамках реализации

муниципальной программы «Развитие образования в муниципальном образовании

городской округ «Охинский».

1.3. Главным распорядителем средств бюджета является Управление образования

муниципального образования городской округ «Охинский» (далее – Учредитель).

1.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим

работникам выплачивается в размере 5 000 рублей с учетом районного коэффициента в

размере 1,6 и надбавки к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и

приравненным к ним местностям в размере 80% и при определении налоговой базы по

налогу на доходы физических лиц.

2. Условия предоставления

2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим

работникам выплачивается ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому

работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

2.2. Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой

соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом

деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором

классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного

вознаграждения за каждый из двух классов.

2.3. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное

руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один

класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также

реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные

общеобразовательные программы.

2.4. Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается дополнительно

к выплате (доплате) за классное руководство, установленной Положением о системе

оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и

муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственных

управлению образования муниципального образования городской округ «Охинский»,

утвержденным постановлением администрации муниципального образования городской

округ «Охинский» от 27.03.2013 № 206 «О системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального учреждения

дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования

муниципального образования городской округ «Охинский», снижение размера которой не

допускается.

2.5. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного

вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не

допускается, в том числе по причине:

- отсутствия такого наименования должности педагогического работника в

номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,

утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организаций»;

- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности, так как

согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке,

классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая

учителей, не входит.

2.6. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии

желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного

педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное

руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного

педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно

отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

2.7. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться

учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной

организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

3. Порядок предоставления денежного вознаграждения за классное руководство

педагогическим работникам

3.1. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического

работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом

общеобразовательной организации.

3.2. Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой

денежного вознаграждения за каждый класс, а также с дополнительной выплатой

(доплатой) из средств бюджета Сахалинской области, относится к существенным условиям

трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении

классного руководства внесение каких-либо изменений в трудовой договор без согласия

педагогического работника не допускается.

3.3. В коллективном договоре рекомендуется предусмотреть следующие положения,

связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в

классах:

3.3.1. Недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений

размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена

классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем

осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества

классов;

3.3.2. Преемственность осуществления классного руководства в классах на

следующий учебный год;

3.3.3. Определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем

учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с

распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый

педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять

классное руководство;

3.3.4. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим

причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим

педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное

руководство пропорционально времени замещения;

3.3.5. Возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или

ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному

руководству.

3.4. Право на выплату денежного вознаграждения за классное руководство возникает

у педагогического работника с 1 сентября 2020 года.

3.5. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью

заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

3.5.1. Выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой

заработной платы;

3.5.2. Учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы

физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной,

так и в натуральной форме;

3.5.3. Учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,

страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

3.5.4. Учитывается для расчета заработной платы работников организаций,

расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной

надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных

к ним местностях.

3.6. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления

средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской

Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной

платы» (с изменениями и дополнениями) денежное вознаграждение за классное

руководство учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных

основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых

отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный

отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного

профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления

среднего заработка.

3.7. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении

пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный

порядок применяется также при определении размера пособия по временной

нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за

счет средств работодателя.

3.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для

обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки)

для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и

ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников,

являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,

предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся

занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000

рублей и других выплат за классное руководство.

3.9. Основанием для приостановления и отмены педагогическому работнику

денежного вознаграждения за классное руководство является приказ руководителя

общеобразовательного учреждения.

4. Контроль за соблюдением условий предоставления и расходования целевых

средств на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство

педагогическим работникам в сфере образования

4.1. Учредитель в пределах своих полномочий осуществляет контроль за

правомерным, целевым, эффективным использованием средств, направленных на

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим

работникам, и несет ответственность за соблюдение настоящего Порядка.

4.2. Неиспользованные в текущем финансовом году остатки средств, направленных

на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим

работникам, подлежат возврату в соответствующий бюджет.

4.3. Учредитель и руководители муниципальных общеобразовательных учреждений

несут ответственность за нецелевое использование средств в соответствии с

законодательством Российской Федерации.__