О порядке обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление



Информационно-вычислительный центр

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЫСЬВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.10.2020 № 2054

О порядке обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление

В целях реализации Закона Пермского края от 04 сентября 2017 г. № 121-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», решения Лысьвенской городской Думы от 09 ноября 2017 г. № 56 «Об утверждении Положения об обеспечении работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление»

Администрация Лысьвенского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

2. Определить, что общее руководство по организации работы по обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в муниципальном образовании «Лысьвенский городской округ» осуществляет управление экономики администрации Лысьвенского городского округа.

3. Определить, что уполномоченными органами по организации работы по обеспечению работников подведомственных муниципальных учреждений путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее – Уполномоченный орган) являются главные распорядители бюджетных средств:

3.1. в сфере образования – управление образования администрации Лысьвенского городского округа;

3.2. в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта – управление по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Лысьвенского городского округа;

3.3. в сфере культуры и искусства – управление культуры администрации Лысьвенского городского округа.

4. Признать утратившими юридическую силу:

постановление администрации города Лысьвы от 26 февраля 2018 г. № 430 «О порядке обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление»;

постановление администрации города Лысьвы от 29 марта 2019 г. № 568 «О внесении изменений в постановление администрации города Лысьвы от 26.02.2018 №430 «О порядке обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 г.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, курирующего функционально-целевой блок «Экономическое развитие» и «Развитие территорий».

Глава городского округа –
глава администрации
Лысьвенского городского округа А.Л. Гончаров

1

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Лысьвенского городского округа

от 22.10.2020 № 2054

ПОРЯДОК

обеспечения работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа (далее – работники).

1.2. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее – путевки) предоставляются работникам муниципальных учреждений, работающим в сферах:

- образования;

- культуры и искусства;

- молодежной политики;

- физкультуры и спорта.

Применяется в отношении работников муниципальных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности.

1.3. Путевки работникам предоставляются за счет средств краевого бюджета, бюджета Лысьвенского городского округа не более одного раза в течение трех лет при одновременном соблюдении следующих условий:

- медицинские показания для санаторно-курортного лечения;

- стаж работы в муниципальном учреждении не менее 3 лет;

- оплата работником за счет личных средств части стоимости санаторно-курортной путевки в установленных размерах;

- поступления финансовой помощи из краевого бюджета.

Право на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение имеют работники, чья среднемесячная заработная плата за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет не более 50000 рублей.

1.4. Предельная стоимость путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа, финансируемых за счет средств бюджета (далее – предельная стоимость путевки), устанавливается ежегодно нормативным правовым актом администрации Лысьвенского городского округа.

1.5. Предельный размер оплаты части стоимости путевки за счет средств краевого бюджета составляет 23000 рублей.

1.6. Срок лечения по путевке должен составлять не менее 14 дней.

1.7. Настоящий Порядок не применяется при направлении на санаторно-курортное лечение работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, на долечивание непосредственно после стационарного лечения.

II. Предоставление путевок

2.1. Предоставление путевок осуществляется муниципальным учреждением.

2.2. Оплата стоимости путевки осуществляется учреждением и работником.

2.3. Муниципальное учреждение производит оплату стоимости путевки за счет средств бюджета на текущий финансовый год в следующих размерах:

90 % от стоимости путевки, но не более 90 % от предельной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате работника не более 15000 рублей за год, предшествующий году получения путевки;

85 % от стоимости путевки, но не более 85 % от предельной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате работника от 15001 рублей до 20000 рублей за год, предшествующий году получения путевки;

75 % от стоимости путевки, но не более 75 % от предельной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате работника от 20001 рублей до 25000 рублей за год, предшествующий году получения путевки;

70 % от стоимости путевки, но не более 70 % от предельной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате работника более 25001 рублей до 50000 рублей за год, предшествующий году получения путевки.

Финансирование за счет бюджета осуществляется из средств бюджета Лысьвенского городского округа и средств бюджета Пермского края. В разрезе бюджетов предельный объем финансирования путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа, определяется ежегодно нормативным правовым актом администрации Лысьвенского городского округа.

Расходы за счет средств Лысьвенского городского округа осуществляются в размере не менее 30 % предельной стоимости путевки.

2.3.1. Работник производит оплату стоимости путевки из собственных средств в следующем размере:

при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки, не более 15000 рублей – 10 % от стоимости путевки;

при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки, от 15001 руб. до 20000 рублей – 15 % от стоимости путевки;

при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки, от 20001 руб. до 25000 рублей – 25 % от стоимости путевки;

при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки, от 25001 рублей до 50000 рублей – 30 % от стоимости путевки.

2.4. Учреждение вправе приобрести путевку на санаторно-курортное лечение и оздоровление стоимостью, превышающей установленную предельную стоимость путевки, при условии оплаты работником разницы между фактической стоимостью путевки и размером оплаты, произведенной муниципальным учреждением в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.

2.5. Для постановки на учет на получение путевки работник подает руководителю муниципального учреждения следующие документы:

2.5.1. заявление на получение путевки (далее – заявление);

2.5.2. справку для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834 н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»;

2.5.3. справку о среднемесячной заработной плате работника за год, предшествующий году обращения получения путевки. Расчет средней заработной платы производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2.6. Руководитель учреждения в течение трех рабочих дней направляет в Уполномоченный орган поданные работниками документы.

2.7. Основаниями для отказа при постановке на учет и получении путевки являются:

стаж работы в муниципальном учреждении менее 3 лет;

получение путевки работником в течение 3 лет, предшествующих году получения путевки;

отсутствие справки о среднемесячной заработной плате работника за год, предшествующий году получения (обращения) санаторно-курортной путевки;

отсутствие справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у;

среднемесячная заработная плата за год, предшествующий году получения (обращения) санаторно-курортной путевки, составляет более 50000 рублей.

2.8. Уполномоченный орган распорядительным актом определяет лицо, ответственное за ведение Книги учета (электронного регистра) заявлений на получение путевок (далее – Книга учета (электронный регистр), ответственное лицо) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Уполномоченным органом создается Комиссия по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее – Комиссия), утверждается ее Состав и Положение о комиссии.

2.9. Ответственное лицо регистрирует заявления в Книге учета (электронном регистре) заявлений по дате поступления в Уполномоченный орган.

2.10. Книга учета должна быть прошнурована, пронумерована, подписана руководителем уполномоченного органа и заверена печатью. Все записи в книге учета должны быть четкими, разборчивыми и аккуратными. Вносимые исправления подписываются руководителем уполномоченного органа и заверяются печатью.

Электронный регистр распечатывается, прошивается, подписывается руководителем и заверяется печатью.

2.11. Ответственное лицо формирует список работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и оздоровлении (далее – список работников), по дате поступления документов в Уполномоченный орган.

При одинаковой дате поступления документов в Уполномоченный орган записи в список вносятся по дате подачи работником заявлений.

При одинаковой дате подачи работниками заявлений записи в список вносятся в алфавитном порядке по фамилии работника.

2.12. Уполномоченный орган в соответствии с Книгой учета (электронным регистром) направляет в управление экономики администрации Лысьвенского городского округа (далее – управление экономики) предварительную заявку о годовой потребности в путевках для работников на очередной финансовый год по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку в срок не позднее 10 октября текущего года.

2.13. Управление экономики формирует предварительную сводную заявку на необходимое количество путевок на основании заявок Уполномоченных органов.

2.14. Объем расходов бюджета Лысьвенского городского округа на предоставление санаторно-курортного лечения и оздоровления работникам определяется в соответствии с Методикой формирования бюджета муниципального образования и утверждается решением Лысьвенской городской Думы о бюджете Лысьвенского городского округа на очередной финансовый год и плановый период (далее – решение о бюджете).

2.15. По итогам года уполномоченные органы запрашивают у учреждений справки о среднемесячной заработной плате работников, включенных в список, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и оздоровлении за год, предшествующий году получения путевки, в срок до 31 января очередного финансового года.

2.16. Уполномоченный орган в соответствии с пунктом 2.13 настоящего Порядка направляет в управление экономики уточненную заявку о годовой потребности в путевках для работников.

2.17. Распределение путевок Уполномоченным органам утверждается управлением экономики на основании заявок Уполномоченных органов и среднесписочной численности работников.

2.18. Уполномоченные органы распределяют путевки Комиссией, учитывая порядковый номер регистрации и дату регистрации заявления в Книге учета. Решение Комиссии о распределении путевок направляется в Учреждения в течение 10 рабочих дней. Руководитель учреждения доводит информацию до работника в течение 3 рабочих дней.

2.19. Количество путевок для работников муниципальных учреждений зависит от объема бюджетных ассигнований, выделенных на приобретение путевок на очередной финансовый год.

Если в текущем году количество заявлений превышает объем средств, выделенных из бюджета на приобретение путевок, в следующем году Комиссия рассматривает заявления, начиная с заявлений предыдущего года.

2.20. В случае увольнения работника или отказа работника от путевки Уполномоченный орган принимает меры по передаче путевки другому работнику. Путевка передается следующему работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения), в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, зарегистрированному в Книге учета в порядке очередности, исходя из порядкового номера.

2.21. При отсутствии потребности в путевке в подведомственных учреждениях соответствующий Уполномоченный орган направляет в управление экономики запрос о потребности других Уполномоченных органов в путевке, работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения).

Управление экономики уточняет потребность в других Уполномоченных органах в путевке, работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения).

При наличии потребности в других Уполномоченных органах в путевке, работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения) соответствующий Уполномоченный орган направляет в управление экономики отказ от путевки.

Управление экономики перераспределяет путевку другому Уполномоченному органу, в котором имеется потребность в путевке, работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения), в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, зарегистрированному в Книге учета в порядке очередности, исходя из порядкового номера.

При отсутствии потребности в других Уполномоченных органах в путевке, работнику с размером оплаты стоимости путевки из собственных средств, равной размеру оплаты стоимости путевки, из собственных средств работника, отказавшегося от путевки (или уволившегося из муниципального учреждения) соответствующий Уполномоченный орган принимает меры по передаче путевки другому работнику. Путевка передается следующему работнику, зарегистрированному в Книге учета в порядке очередности, который дал согласие на получение путевки, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.

2.22. Уполномоченные органы выделяют субсидии на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальным учреждениям согласно распределенному количеству путевок, в пределах средств, предусмотренных Бюджетом муниципального образования.

2.23. Муниципальное учреждение заключает муниципальный контракт (договор) с санаторно-курортной организацией или с организацией, осуществляющей реализацию путевок на санаторно-курортное лечение, в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

2.24. Оплата части стоимости путевки муниципальным учреждением осуществляется в размерах, установленных в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, в пределах объема средств, выделенных муниципальному учреждению на указанные цели.

2.25. Оплата части стоимости путевки работником осуществляется до ее получения в размере в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка путем перечисления денежных средств на счет санаторно-курортной организации либо организации, осуществляющей реализацию путевок, с которой муниципальное учреждение заключило муниципальный контракт (договор).

2.26. Муниципальное учреждение обеспечивает и контролирует своевременность заезда работника в санаторно-курортную организацию.

III. Предоставление субсидий, отчетность и контроль

3.1. Для участия в отборе муниципальных образований Пермского края на предоставление субсидий управление экономики формирует заявку и пакет документов на предоставление из бюджета Пермского края бюджету Лысьвенского городского округа Пермского края субсидии на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений и направляет в Министерство социального развития Пермского края в установленный срок.

К заявке прилагаются следующие документы:

3.1.1. муниципальный правовой акт (проект муниципального правового акта) органа местного самоуправления муниципального образования Пермского края о санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников муниципальных учреждений;

3.1.2. выписка из решения (проекта решения) представительного органа муниципального образования Пермского края о бюджете муниципального образования Пермского края, подтверждающая наличие в бюджете муниципального образования Пермского края (проекте бюджета муниципального образования Пермского края) бюджетных ассигнований на софинансирование расходов на приобретение путевок за счет средств бюджета муниципального образования Пермского края в размере не менее 30% стоимости таких путевок.

3.2. По итогам отбора управление экономики организует и обеспечивает заключение Соглашения о предоставлении субсидий из бюджета Пермского края бюджету муниципального образования Пермского края на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений.

3.3. Контроль за расходованием средств бюджета, выделенных на обеспечение путевками работников муниципальных учреждений, осуществляют Уполномоченные органы.

3.4. Отчет о выданных путевках представляется муниципальными учреждениями в Уполномоченные органы до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

3.5. Отчет о выданных путевках представляется Уполномоченными органами в управление экономики до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отдельно по каждой санаторно-курортной организации по форме согласно приложениям 3, 4 к настоящему Порядку.

3.6. Управление экономики ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство социального развития Пермского края Отчет об использовании субсидий на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений.

3.7. Отчет об использовании субсидий представляется главным распорядителем бюджетных средств до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом главному администратору доходов бюджета.