О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЩЕСТВЕННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



Администрация  Новгородской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.11.2012 № 771

Великий  Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЩЕСТВЕННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр", утвержденное постановлением Администрации области от 16.01.2012 № 2 (далее Положение):

1.1. Изложить подпункт 2.4.3 в редакции:

"2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет– 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет– 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет– 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";

1.2. Дополнить подпункт 2.4.4 абзацем следующего  содержания:

"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачиваются либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения;";

1.3. Изложить двадцать первый абзац подпункта 2.4.5 в редакции:

"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных

бо

№ 785-п

показателей эффективности деятельности, премия не выплачивается или размер ее

может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения;";

1.4. Изложить подпункт 3.3.3 в редакции:

"3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет– 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет – 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";

1.5. Заменить в  восьмом, шестнадцатом абзацах подпункта 3.3.4 слова "премия не выплачивается" на "премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен";

1.6. Изложить приложения №№ 1, 2 к Положению в редакции:

"Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ*

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам

4730

1.2.

2 квалификационный уровень

эксперт II категории

4740

1.3.

3 квалификационный уровень

эксперт I категории

4750

1.4.

4 квалификационный уровень

ведущий специалист по связям с общественностью

4760

ведущий эксперт

4760

ведущий инженер-программист

4760

1.5.

5 квалификационный уровень  

главный специалист отдела

4842

главный эксперт

5179

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень  

начальник отдела информации

5852

начальник отдела по связям с обществен-ностью

5852

начальник юридического отдела

5852

* – настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных  групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр"

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Начальник отдела информации.

2. Начальник отдела по связям с общественностью.

3. Начальник юридического отдела.

4. Главный эксперт.

5. Главный специалист в отделе.

6. Ведущий эксперт.

7. Ведущий специалист по связям с общественностью.

8. Ведущий инженер-программист.

9. Эксперт I категории.

10. Эксперт II категории.

11. Специалист по кадрам.".

2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.

Заместитель Главы администрации области И.В. Верходанов