Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образ...



ОПУБЛИКОВАНО: Документ опубликован не был;

1

ОПУБЛИКОВАНО: В данной редакции документ опубликован не был. В первоначальной редакции документ опубликован: «Волна» 13.01.2010 N2;

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 декабря 2009 г. N 230-пп

г. Архангельск

Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области

{Признан утратившим силу постановлением Правительства Архангельской области от 25.12.2012 №600-пп}

{В редакции постановлений Правительства Архангельской области от 12.10.2010 №287-пп, от 03.07.2012 №295-пп}

В соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области;

2. Министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области до 01 марта 2010 года внести дополнение в Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области, утвержденное настоящим постановлением, в части перечня должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года, но не ранее чем через 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Губернатора

Архангельской области

А.Ф. Верещагин

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Архангельской области

от 22 декабря 2009 г. N 230-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 23 сентября 2009 года N 64-5-ОЗ), постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".

Государственные учреждения здравоохранения (далее – учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад формируется из рекомендуемого базового оклада по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

В целях реализации Примерного положения для специалистов, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", вновь установленные оклады устанавливаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".

Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должностные оклады рекомендуется устанавливать в размерах согласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению:

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников – приложение N 1;

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг – приложение N 2;

профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников – приложение N 3;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих – приложение N 4;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих – приложение N 5;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства – приложение N 6.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

Доплаты и набавки компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К доплатам компенсационного характера относятся:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в абзаце втором подпункта 1 пункта 11, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в особых условиях;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень специалистов устанавливается локальным нормативным актом соответствующего учреждения по согласованию с министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области;

4) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу), занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

К надбавкам компенсационного характера относится надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, которая устанавливается в соответствии с порядком, устанавливаемым министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок

стимулирующего характера

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

К доплатам стимулирующего характера относятся:

1) доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда:

15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – медицинским и фармацевтическим и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – другим работникам госпиталя для ветеранов войн и структурных подразделений учреждений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – работникам домов ребенка;

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – персоналу психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

Доплаты в связи с присвоением квалификационной категории.

Для установления данной доплаты квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория:

врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

заместителям руководителя лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности:

врачам – "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

педагогическому персоналу – по любой специальности педагогического персонала;

среднему медицинскому персоналу – по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения;

врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Доплата в связи с присвоением квалификационной категории производится в течение 5 лет с даты проведения аттестации.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в областную аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а областная аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины областная аттестационная комиссия по представлению руководителя учреждения может принять решение продлить срок действия квалификационной категории на три месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата с учетом имеющейся квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Доплаты в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер доплаты от должностного оклада

Высшая квалификационная категория

50%

Первая квалификационная категория

30%

Вторая квалификационная категория

10%.

Доплаты в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер доплаты от должностного оклада

Высшая квалификационная категория

15%

Первая квалификационная категория

10%

Вторая квалификационная категория

5%;

2) доплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.

Доплаты за наличие ученых степеней устанавливаются работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доплата устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3) Доплаты за наличие почетных званий работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" или "Отличник здравоохранения", устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности;

4) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения. К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзаце третьем подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

5) доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, устанавливаются врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности в размере 10–20 процентов должностного оклада за руководство врачами-интернами, а также производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений.

В учреждениях доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, могут устанавливаться и иным категориям работников.

К надбавкам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за стаж непрерывной работы.

Указанные надбавки устанавливается в следующих размерах:

а)              в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы в первые три года работы и по 25 процентов за каждый последующий год работы, но не выше 80 процентов оклада – врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад экстренной, неотложной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи для оказания экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

б)              в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы в первые три года и по 15 процентов за каждые последующий год работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, медико-социальных экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в)              в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы – работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать 60 процентов для медицинских работников, 40 процентов – для других работников;

г)              в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада – всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1–3 пункта 16 настоящего Примерного положения.

В стаж работы, дающий право на установление работнику данной выплаты, засчитывается:

время работы как по основной работе, так и при работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки на работу в размерах до 40, до 60 и 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" (взаимно);

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей- интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы);

время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти в сфере здравоохранения и учреждениях здравоохранения;

время работы в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с абзацем вторым подпункта 5 пункта 16 настоящего Примерного положения):

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению, изданному по согласованию с представителем работников. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничены;

3) надбавки за качество выполняемых работ.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, качественное выполнение отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения протоколов ведения больных;

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

применения в практической работе новых медицинских технологий;

оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничены;

4) надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Критериями определения надбавки за высокое профессиональное мастерство является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

К указанному виду надбавок относятся выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель первого класса – до 25 процентов;

водитель второго класса – до 10 процентов;

5) надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы и иные выплаты.

Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за основные результаты (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за которой выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением структурных подразделений, оказывающих услуги на платной основе сверх установленного государственного задания.

При формировании объема средств на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения

здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Премирование руководителей учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения.

Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии выплаты устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

В случае осуществления руководителем учреждения здравоохранения или его заместителями – врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врач-специалист может быть установлена доплата за работу по специальности с оплатой до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты в связи с присвоением квалификационной категории по соответствующей специальности врача-специалиста.

VII. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения, на основании письменного заявления работника.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все структурные подразделения и должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Дежурства врачей в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 5 настоящего Примерного положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование ученой степени

Размеры коэффициентов
ко 2 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»

Профессор, доктор наук

до 0,30

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

до 0,25

Лица, не имеющие ученой степени

до 0,15»;

В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения определяются учреждениями самостоятельно, за исключением средств, поступивших
в учреждение на оплату труда врачей-терапевтов участковых, врачей педиатров-участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, за выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 665

санитарка всех наименований

0,0

младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

0,05

2. Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2 030

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому

воспитанию и инструктор по

лечебной физкультуре;

медицинский статистик;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра

стерилизационной; младший

фармацевт; медицинский

дезинфектор; медицинский

регистратор

0,00

2 квалификационный уровень:

помощник врача-эпидемиолога, врача
по радиационной гигиене;

лаборант; медицинская сестра

диетическая; рентгенлаборант

0,10

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра; медицинская

сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра приемного

отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по

физиотерапии; медицинская

сестра по массажу; медицинская

сестра по приему вызовов и

передачи их выездным бригадам;

медицинская сестра участковая;

зубной техник; фельдшер по

приему вызовов и передаче их

выездным бригадам; медицинский

техник; фармацевт

0,20

4 квалификационный уровень:

акушерка; фельдшер; операционная медицинская

сестра; медицинская сестра-

анестезистка; зубной врач;

медицинский технолог;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра

перевязочной;

фельдшер-лаборант

0,30

5 квалификационный уровень:

старший фармацевт; старшая

медицинская сестра (акушерка,

фельдшер, фельдшер-лаборант операционная

медицинская сестра, зубной

техник); заведующий

производством учреждений

(отделов, отделений,

лабораторий)

зубопротезирования; заведующая молочной кухней; заведующий

аптекой лечебно-

профилактического учреждения

0,40

3. Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

ПКГ "Врачи и провизоры"

2 990

1 квалификационный уровень:

врач-интерн; врач-стажер;

провизор-интерн; провизор- стажер

0,00

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты[1]; провизор-технолог; провизор-аналитик

0,10

3 квалификационный уровень:

врачи-специалисты стационарных

подразделений лечебно-профилактических учреждений;

выездной бригады экстренной медицинской помощи (санитарной авиации);

врач-терапевт участковый;

врач-фтизиатр участковый;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр-нарколог участковый [2];

0,20

4 квалификационный уровень:

врачи-специалисты хирургического профиля,

оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;

старший провизор, врач-судебно-медицинский эксперт, врач-судебно-психиатрический эксперт

0,30

4. Профессиональная квалификационная группа

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)"

3 950

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением [3] (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда
и др.)

0,00

2 квалификационный уровень:

заведующий отделением

хирургического профиля

стационаров, заведующий структурным подразделением врач-судебно-медицинский эксперт, врач-судебно-психиатрический эксперт

0,10

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5–10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

5. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

1. Амбулаторно-поликлинические учреждения:

главная медицинская сестра

2 990

0,00

2. Стационарные учреждения:

главная медицинская

сестра, директор больницы

2 990

0,10

3. Прочие учреждения:

1) главная медицинская сестра

2 990

0,10

2) биолог

3) заведующий медицинским складом мобилизационного резерва:

2 840

площадь склада менее 1 тыс. кв. м

0,0

площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м или площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

0,10

площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

0,20

площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

0,30

площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

0,40

4) начальник отдела медицинского склада мобилизационного резерва

0,0

5) главный специалист медицинского склада мобилизационного резерва

0,0

_______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1. Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

2 255

социальный работник

0,00

2. Профессиональная квалификационная группа

"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг

2 720

1 квалификационный уровень:

специалист по социальной работе;

инструктор-методист по лечебной физкультуре

0,00

2 квалификационный уровень:

медицинский психолог,

биолог,

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

0,10

3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Профессиональная

квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента

к окладу

по занимаемой должности

Заведующий отделением (социальной службой)

3 555

0,00».

______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

"Должности педагогических работников"

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

Должности педагогических работников

2 255

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

0,00

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

0,10

3 квалификационный уровень:

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;

0,20

4 квалификационный уровень:

старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

0,30

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалифика-

ционные

уровни

Должности служащих,

отнесенные к квалификационным

уровням

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности

1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 745

Первый квалифика-

ционный

уровень

агент

агент по снабжению

архивариус

дежурный бюро пропусков

дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)

делопроизводитель

инкассатор

калькулятор, кассир

кодификатор, копировщик

комендант

лаборант

машинистка

машинистка (работающая
с иностранным текстом)

нарядчик

паспортист

секретарь,

секретарь-машинистка

секретарь-стенографистка

статистик, стенографистка

счетовод

табельщик

таксировщик

учетчик

чертежник

экспедитор

экспедитор по перевозке грузов

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную

подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)

0,10

2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 030

Первый квалифика-ционный

уровень

администратор

инспектор по кадрам

инспектор по контролю за исполнением поручений

диспетчер

оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ

оператор диспетчерской службы

секретарь незрячего специалиста техники всех специальностей
и наименований

товаровед

художник

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

заведующий архивом

заведующий бюро пропусков

заведующий камерой хранения

заведующий канцелярией

заведующий комнатой отдыха

заведующий копировально-множительным бюро

заведующий машинописным бюро

заведующий (центральным) складом

заведующий фотолабораторией

заведующий хозяйством, экспедицией

должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование

"старший"

должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

заведующий общежитием

заведующий производством
(шеф-повар)

заведующий столовой

начальник хозяйственного отдела

должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

0,20

Четвертый квалифика-ционный

уровень

мастер участка (включая старшего)

начальник автоколонны

производитель работ (прораб),

включая старшего

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "ведущий"

0,30

Пятый квалифика-ционный

уровень

начальник гаража

начальник смены (участка)

начальник (заведующий) мастерской

начальник цеха (участка)

0,40

3. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 990

Первый квалифика-ционный

уровень

архитектор

бухгалтер

бухгалтер-ревизор

дизайнер (художник-конструктор)

документовед

инженеры различных специальностей и наименований

конструктор (инженер-конструктор)

математик

механик

переводчик

переводчик-дактилолог

программист

психолог

социолог

специалист по кадрам

инженер-технолог (технолог)

физиолог

экономисты различных наименований

инженер-электроник (электроник)

юрисконсульт

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

0,20

Четвертый квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное

наименование "ведущий"

0,30

Пятый квалификацион-ный уровень

заместитель

главного бухгалтера

0,40

4. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 900

Первый квалифика-ционный

уровень

начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

начальник отдела

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

главный* (механик, энергетик, диспетчер и др.)

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

директор гостиницы

директор котельной

директор типографии

0,20

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечание: 1.               Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.              Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих

Квалификационные

уровни

Должности служащих,

отнесенные к квалификационным

уровням

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа

"Профессий рабочих" первого уровня

Первый квалификационный

уровень

наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1 700

Второй квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные
к первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии
с производным наименование "старший" (старший по смене)

1 800

1

2

3

2. Профессиональная квалификационная группа

"Профессий рабочих" второго уровня

Первый квалификационный уровень

наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 900

Второй квалификационный уровень

наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение
6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 090

Третий квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 300

Четвертый квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1–3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

2 500

Примечание:

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1–1,2.

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3–1,4.

Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работа и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.

_______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 6

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры и искусства

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый

размер оклада

(рублей)

Размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности

Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена:

главный библиотекарь

2 720

0,30

библиотекарь

2 720

0,00

методист библиотеки

2 720

0,00

Должности руководящего состава:

заведующий отделом (сектором) библиотеки

3 000

0,30

_____________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 7

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Архангельской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты компенсационного характера 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 10 пункта 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;

3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;

4) санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

5) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

6) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

7) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

8) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

9) операционные блоки стационаров;

10) отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые;

11) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

12) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

13) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

14) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

15) барокамеры и кессоны;

16) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

17) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

18) должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

персонал, работающий на компьютерной технике, при условии оснащения рабочего места персональным компьютером, при условии аттестации рабочих мест.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты компенсационного характера 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

3) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 1 пункта 2;

4) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 пункта 2;

5) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

6) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики;

7) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

8) бюро судебно-медицинской экспертизы;

9) отделения (палаты):

для ожоговых больных;

для больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

10) противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

11) персонал госпиталя для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

12) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты компенсационного характера 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

1) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

3) врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты компенсационного характера 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплаты компенсационного характера 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

1) центры по профилактике и борьбе со СПИДом;

2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложено министерством здравоохранения и социального развития обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

4) учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1–3 пункта 5, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

____________

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Архангельской области

от 22 декабря 2009 г. N 230-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 23 сентября 2009 года N64-5-ОЗ), постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".

Государственные образовательные учреждения, подведомственные министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области (далее – учреждения), в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад формируется из рекомендуемого базового оклада по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, и максимальными размерами не ограничиваются.

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифным ставкам) плат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должностные оклады рекомендуется устанавливать в размерах согласно приложениям к настоящему Примерному положению:

профессиональная квалификационная группа должностей работников образования – приложение N 1;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих – приложение N 2;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих – приложение N 3;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства – приложение N 4.

III. Особенности оплаты труда в учреждениях

Особенности оплаты труда работников учреждений среднего профессионального образования.

Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и из других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Особенности оплаты труда работников в учреждениях и обособленных структурных подразделениях учреждений дополнительного профессионального образования.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К доплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3)              доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Работникам учреждений выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень должностей устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

К надбавкам компенсационного характера относится надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, определяемая в соответствии с порядком, который устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

К доплатам стимулирующего характера относятся:

1) доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

Указанные доплаты производятся педагогическим работникам колледжей в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами или лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями).

Указанные выплаты определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения;

3) иные доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

4) доплаты в связи с присвоением квалификационной категории.

Указанные доплаты производятся в течение 5 лет с даты проведения аттестации о присвоении квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Доплаты за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория

Размер выплаты, процент

к должностному окладу

Высшая квалификационная категория

40%

Первая квалификационная категория

20%

Вторая квалификационная категория

10%»;

5) доплаты в связи с присвоением квалификационной категории.

Указанные доплаты производятся в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Доплаты за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория

Размер выплаты, процент

к должностному окладу

высшая квалификационная категория

30%

первая квалификационная категория

20%

вторая квалификационная категория

10%;

6) доплаты за наличие ученой степени.

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, выплата устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, выплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;

7) доплаты за наличие почетного звания.

8) Указанные доплаты устанавливается работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" или "Отличник здравоохранения", в размере 10 процентов должностного оклада. Выплата устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности;

9) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

              Молодым специалистам устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения. К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце четвертом подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных абзацем четвертым подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

К надбавкам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за выслугу лет.

              Указанные надбавки устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Выслуга лет

Размер надбавки
к должностному окладу

от 1 года до 3 лет

5%

от 3 лет до 5 лет

20%

свыше 5 лет

30%;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению, изданному по согласованию с представителем работников. При назначении учитывается:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном выражении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничены;

3) надбавки за качество выполняемых работ.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном выражении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничен;

4) надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Критериями определения надбавки за высокое профессиональное мастерство являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, выполнение заданий особой важности и сложности. Максимальным размером указанные надбавки не ограничены;

5) надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы и иные выплаты;

6) премиальные выплаты по итогам работы за основные результаты (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

7) премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за которой выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Премирование руководителей учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения.

Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии выплаты устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все структурные подразделения и должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения (за исключением структурного подразделения, оказывающего платные услуги).

В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда в пределах фонда заработной платы.

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников образования

Наименование должностей

Рекомендуемый минимальный базовый оклад

(рублей)

Рекомендуемый повышающий

коэффициент по занимаемой должности

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

1830

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

0,0

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1830

1 квалификационный уровень:

0,0

дежурный по режиму; младший воспитатель

2 квалификационный уровень:

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

0,05

Должности педагогических работников:

2255

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

0,0

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

0,10

3 квалификационный уровень:

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

0,20

4 квалификационный уровень:

преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

0,30

Должности руководителей структурных подразделений

3880

1 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей [4]:

0,0

2 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования[5]; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования

0,05

3 квалификационный уровень:

4325

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования

0,10

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Примерному положению о

системе оплаты труда

работников государственных

образовательных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения и социального

развития Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалифика-ционные уровни

Должности служащих,

отнесенные

к квалификационным

уровням

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (рублей)

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 745

Первый квалифика-ционный

уровень

агент

агент по снабжению

архивариус

дежурный бюро пропусков

дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)

делопроизводитель

инкассатор

калькулятор, кассир

кодификатор, копировщик

комендант

лаборант

машинистка

машинистка (работающая
с иностранным текстом)

нарядчик

паспортист

секретарь,

секретарь-машинистка

секретарь-стенографистка

статистик, стенографистка

счетовод

табельщик

таксировщик

учетчик

чертежник

экспедитор

экспедитор по перевозке грузов

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную

подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)

0,10

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 030

Первый квалифика-ционный

уровень

администратор

инспектор по кадрам

инспектор по контролю за исполнением поручений

диспетчер

оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ

оператор диспетчерской службы

секретарь незрячего специалиста техники всех специальностей
и наименований

товаровед

художник

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

заведующий архивом

заведующий бюро пропусков

заведующий камерой хранения

заведующий канцелярией

заведующий комнатой отдыха

заведующий копировально-множительным бюро

заведующий машинописным бюро

заведующий (центральным) складом

заведующий фотолабораторией

заведующий хозяйством, экспедицией

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "старший"

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

заведующий общежитием

заведующий производством (шеф-повар)

заведующий столовой

начальник хозяйственного отдела

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

0,20

Четвертый квалифика-ционный

уровень

мастер участка (включая старшего)

начальник автоколонны

производитель работ (прораб), включая старшего

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "ведущий"

0,30

Пятый квалифика-ционный

уровень

начальник гаража

начальник смены (участка)

начальник (заведующий) мастерской

начальник цеха (участка)

0,40

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 990

Первый квалифика-ционный

уровень

архитектор

бухгалтер

бухгалтер-ревизор

дизайнер (художник-конструктор)

документовед

инженеры различных специальностей и наименований

конструктор (инженер- конструктор)

математик

механик

переводчик

переводчик-дактилолог

программист

психолог

социолог

специалист по кадрам

инженер-технолог (технолог)

физиолог

экономисты различных наименований

инженер-электроник (электроник)

юрисконсульт

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

0,20

Четвертый квалифика-ционный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное

наименование "ведущий"

0,30

Пятый квалифика-ционный

уровень

заместитель

главного бухгалтера

0,40

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 900

Первый квалифика-ционный

уровень

начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

начальник отдела

0,0

Второй квалифика-ционный

уровень

главный 1 (механик, энергетик, диспетчер и др.)

0,10

Третий квалифика-ционный

уровень

директор гостиницы

директор котельной

директор типографии

0,20

Примечание:

За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

_____________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения и социального развития

Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих

Квалификационные

уровни

Должности служащих,

отнесенные к квалификационным

уровням

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (рублей)

1. Профессиональная квалификационная группа

"Профессий рабочих" первого уровня:

Первый квалификационный

уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1 700

Второй квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)

1 800

2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессий рабочих" второго уровня:

Первый квалификационный уровень

наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение

4 и 5 квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 900

Второй квалификационный уровень

наименование профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 090

Третий квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 300

Четвертый квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных
1–3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные

(особо ответственные работы)

2 500

Примечание:

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1–1,2.

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3–1,4.

Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах устанавливается руководителем государственного областного учреждения.

______________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Примерному положению о

системе оплаты труда работников

государственных образовательных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения и социального развития

Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры и искусства

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (рублей)

Размер повышающего коэффициента

к окладу по занимаемой должности

Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена:

главный библиотекарь

2 720

0,30

библиотекарь

2 720

0,00

методист библиотеки

2 720

0,00

Должности руководящего состава:

заведующий отделом (сектором) библиотеки

3 000

0,30

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Должности, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера до 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1.1.  Преподаватель зуботехнических дисциплин.

1.2.  Лаборант зуботехнической лаборатории.

Примечания:

1.

Доплата за работу в связи с тяжелыми работами, работами
с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Если на момент заключения трудового договора с работником
и работодателем не была проведена аттестация рабочего места
по условиям труда в установленном порядке, в этом случае повышенный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В этом случае установленный повышающий размер оплаты труда действует до получения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.

В каждом учреждении на основании Перечня должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должен быть утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (подразделении, должности) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.».

[1] Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

[2] Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню

[3] Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара

[4] Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню

[5] Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню