Основная информация
| Дата опубликования: | 22 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU53000201600880 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Правительство Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.12.2016 № 449
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления», утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 26.01.2016 № 27 (далее Положение):
1.1. Заменить в названии разделов 2, 3, пунктах 2.1, 2.3, подпунктах 2.4.3-2.4.8, пункте 2.5, подпунктах 2.6.1, 2.6.4.8, 2.6.4.11, пунктах 2.7, 2.9-2.11, 3.1 слова «главный бухгалтер» на «заместитель директора, главный бухгалтер» в соответствующем падеже;
1.2. Заменить в подпунктах 2.4.1, 3.2.1 слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» на «занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
1.3. Заменить в подпунктах 2.6.4.6, 2.6.4.7 слова «главного бухгалтера» на «заместителя директора, главного бухгалтера», слово «его» на «их»;
1.4. Изложить подпункты 2.6.4.9, 2.6.4.10 в редакции:
«2.6.4.9. Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения с учетом приложения № 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя директора, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии, созданной учреждением;»;
1.5. Изложить в пункте 2.8 первый, второй абзацы в редакции:
«2.8. В целях дифференциации должностных окладов с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам в размере до 3,5 должностного оклада.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.»;
1.6. Изложить приложения №№ 2, 3 к Положению в редакции:
| «Приложение № 2 |
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»
№ п/п | Наименование показа-теля эффективности деятельности работ-ников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Коли-чество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Заместитель директора |
|
|
1.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти области, материально-техническое обеспе-чение которых возложено на учреж-дение | 15 |
своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, организация контроля за исполне-нием условий заключенных госу-дарственных контрактов | 15 | ||
организация своевременного вне-сения сведений в реестр контрак-тов о заключении и исполнении государственных контрактов | 15 | ||
своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений | 15 | ||
1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
2. | Главный бухгалтер | ||
2.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязатель-ным платежам в бюджеты и внебюд-жетные фонды, заработной плате | 15 |
своевременное формирование бюджетной сметы | 15 | ||
отсутствие у учреждения просро-ченной дебиторской и кредитор-ской задолженности | 15 | ||
отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда | 15 | ||
2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
3. | Бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер | ||
3.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | своевременное и качественное составление и представление нало-говой, бухгалтерской и статисти-ческой отчетности | 15 |
отсутствие задолженности учреж-дения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработ-ной плате | 15 | ||
надлежащий учет имущества учреждения | 15 | ||
соблюдение финансовой дисциплины | 15 | ||
3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
4. | Юрисконсульт, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий юрисконсульт | ||
4.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | своевременная подготовка докумен-тации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспе-чения нужд учреждения | 20 |
своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по резуль-татам осуществления закупок товаров, работ, услуг, для обеспе-чения нужд учреждения | 20 | ||
своевременные рассмотрение жалоб, заявлений, обращений, подготовка проектов писем | 20 | ||
4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
5. | Экономист по материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, ведущий экономист по материально-техническому снабжению | ||
5.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению | 20 |
своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных докумен-тов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполне-ния заявок по материально-техни-ческому обеспечению | 20 | ||
своевременная подготовка техни-ческого задания для осуществле-ния закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 20 | ||
5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
6. | Заведующий хозяйством | ||
6.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользо-вание органов государственной власти области, товарно-материаль-ных ценностей, хозяйственного инвентаря | 15 |
качественная подготовка и своевре-менное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 15 | ||
своевременность организации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислительной техники | 15 | ||
отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 15 | ||
6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
7. | Инженер по защите информации | ||
7.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | отсутствие замечаний по защите персональных данных работников учреждения | 20 |
обеспеченность учреждения техни-ческими средствами защиты пер-сональных данных работников учреждения | 20 | ||
своевременная и качественная подготовка документов по защите персональных данных работников учреждения | 20 | ||
7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
8. | Инженер-программист (программист) | ||
8.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | своевременная передача данных по автоматизированной системе управ-ления финансово-хозяйственной деятельностью | 30 |
своевременное обновление програм-много обеспечения и нормативно- справочной базы автоматизирован-ной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью | 30 | ||
8.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
9. | Заведующий складом | ||
9.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 20 |
качественная подготовка и своевре-менное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 20 | ||
отсутствие замечаний по организации складского хозяйства | 20 | ||
9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
10. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||
10.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | соблюдение сроков проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водо-стоков, теплоснабжения, вентиля-ции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения | 20 |
отсутствие замечаний по качеству выполненных работ | 20 | ||
обеспечение эффективного и береж-ного использования материалов и инструментов | 20 | ||
10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
11. | Уборщик служебных помещений |
| |
11.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закреплен-ных помещений | 30 |
соблюдение графиков уборки | 10 | ||
эффективность использования и сохранность материально-техничес-ких и энергетических ресурсов | 20 | ||
11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
12. | Инженер, ведущий инженер | ||
12.1. | Качество и результатив-ность профессиональ-ной деятельности | разработка методических докумен-тов в сфере научно-технической деятельности, технической документации | 30 |
сопровождение региональных информационных систем | 30 | ||
12.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблю-дение правил внутреннего трудо-вого распорядка, правил и требова-ний противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | |
| Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| Приложение № 3 |
| к Положению об оплате труда работ-ников государственных областных казенных учреждений, подведомст-венных Правительству Новгород-ской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»
№ п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должно-стного оклада) (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 | |
1. | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
1.1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
| |
1.1.1. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством | 9964 | |
1.2. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
| |
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, инже-нер по защите информации, юрис-консульт, инженер-программист (программист), инженер | 11520 | |
1.2.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутри-должностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техни-ческому снабжению, юрисконсульт | 12090 | |
1.2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутри-должностная категория: бухгал-тер, экономист по материально-техническому снабжению, юрис-консульт | 12656 | |
1.2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производ-ное должностное наименование «ведущий»: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, инженер | 13226 | |
2. | ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
2.1. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
| |
2.1.1. | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4386 | ». |
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Губернатор Новгородской области С.Г. Митин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
