О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения



Проект

1

ОПУБЛИКОВАНО: «Волна» от 30.09.2014 №38;

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2014 г. № 366-пп

г. Архангельск

О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года № 600-пп.

Установить, что положения абзаца двадцать пятого пункта 20 изменений, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года № 600-пп, применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения с 1 января 2015 года.

В целях совершенствования показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения министерству здравоохранения Архангельской области до 1 июня 2015 года провести мониторинг применения показателей и критериев эффективности деятельности работников указанных учреждений и при необходимости разработать и внести в установленном порядке проект постановления Правительства Архангельской области о внесении изменений в приложение № 12 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденному постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года № 600-пп.

Установить, что до 1 января 2016 года положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения работникам этих учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), не предусмотренные Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности.

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

Архангельской области

И.А. Орлов

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Архангельской области

от 23 сентября 2014 г. № 366-пп

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате

труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях

Архангельской области в сфере здравоохранения

Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.».

Пункт 3 после слова «учреждения» дополнить словами «в сфере».

В пункте 5:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;»;

2) подпункт 2 исключить;

3) подпункты 3 – 7 считать соответственно подпунктами 2 – 6.

В пункте 10:

дополнить вторым предложением следующего содержания: «Оплата труда работника, занятого по совместительству, при работе в форме дежурства на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года № 148н.»;

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Оплата труда работников при работе в форме дежурств на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года № 148н.».

Пункты 12 и 13 изложить в следующей редакции:

«12. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Медицинский информационно-аналитический центр» и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельский центр медицинской профилактики»):

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении № 5 к настоящему Положению;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Медицинский информационно-аналитический центр» относятся должности техника-программиста и инженера-программиста (программиста).

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельский центр медицинской профилактики» относятся должности начальников отделов.

13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе пункта 12 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приложения № 5 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.».

Пункт 24 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

«Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) также устанавливаются следующим категориям медицинских работников, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи (лечении, обследовании, проведении консультаций и оказании других видов медицинских услуг) больным с хирургическими гнойными заболеваниями, больным туберкулезом, больным СПИДом и инфицированным ВИЧ (за фактически отработанное время с подтверждением фактов оказания медицинской помощи в медицинской документации), в следующих минимальных размерах:

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным с хирургическими гнойными заболеваниями, – 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным туберкулезом, – 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным СПИДом и инфицированным ВИЧ, – 60 процентов.

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные абзацами восьмым – одиннадцатым настоящего пункта, не устанавливаются работникам, которым установлены повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) в соответствии с абзацами вторым – седьмым настоящего пункта, и медицинским работникам, которым установлены компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктами 2 и 5 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 8 к настоящему Положению).».

Абзац второй пункта 25 заменить текстом следующего содержания:

«Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:

иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20 – 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24;

дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24.».

В абзаце третьем пункта 29 слова «доплат за работу в особых условиях» заменить словами «выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В пункте 35:

1) в подпункте 1 слова «премиальная выплата» заменить словами «премиальные выплаты»;

2) в подпункте 2 слово «премия» заменить словом «премии»;

3) в подпункте 9 слова «образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения» заменить словами «образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации»;

4) дополнить новыми подпунктами 10 – 12 следующего содержания:

«10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

11) надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области;

12) премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи.».

Пункты 36 и 37 изложить в следующей редакции:

«36. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период – календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины);

за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления премиальных выплат.

Положениями о системе оплаты труда работников учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

37. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период – календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, а также медицинских работников структурных подразделений учреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении № 12 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждений с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется не позднее последнего дня первого квартала следующего календарного года. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.».

Пункт 39 изложить в следующей редакции:

«39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований:

наличие выслуги лет по специальности;

наличие выслуги лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Надбавка за выслугу лет устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет по специальности и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении № 9 к настоящему Положению.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении № 10 к настоящему Положению.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.».

В пункте 44:

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

«окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;»;

2) в абзаце третьем слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации».

Дополнить новыми пунктами 441 – 443 следующего содержания:

«441. Премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов), устанавливаются медицинским работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов устанавливаются:

врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 февраля 2011 года № 72н «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовый период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни»;

врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, осуществлявшим диспансерное (профилактическое) наблюдение детей в первые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения с момента постановки на диспансерный учет.

Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, распределяются между врачами-специалистами, работниками среднего медицинского персонала и работниками младшего медицинского персонала, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда.

Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет, распределяются между врачами-специалистами и работниками среднего медицинского персонала, указанными в абзаце четвертом настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда.

При применении премиальной выплаты на основании талонов родовых сертификатов эта выплата начисляется работникам в зависимости от количества и объема медицинских вмешательств.

В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются расчетными документами, составляемыми на основании протоколов по распределению средств фондов оплаты труда, формируемых за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации. Указанные протоколы составляются комиссией, создаваемой приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются по итогам календарного месяца, в котором оплачены представленные в Фонд социального страхования Российской Федерации учреждениями талоны родовых сертификатов.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов.

442. Надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области (далее – надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий) осуществляются за счет средств субсидий на иные цели, предоставляемых учреждениям в рамках государственной программы Архангельской области «Патриотическое воспитание, развитие физической культуры, спорта, туризма и повышение эффективности реализации молодежной политики в Архангельской области (2014 – 2020 годы)», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 19 июля 2013 года № 330-пп.

Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий устанавливаются врачам-специалистам, медицинским сестрам и водителям, участвующим в медицинском обеспечении участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области.

Минимальный размер надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий составляет 100 рублей за час работы.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются в абсолютных размерах.

Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются по итогам календарного месяца, в котором оказаны медицинские услуги, связанные с медицинским обеспечением участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий.

443. Премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи (далее – премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг) устанавливаются работникам, непосредственно участвующим и содействующим в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иных услуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, а также иных платных услуг, предоставляемых учреждениями:

занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих наряду с медицинской помощью в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области, платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги;

занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих исключительно платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги и осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности;

относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда).

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:

за выполнение медицинских вмешательств и иных действий в рамках оказания платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг – работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;

за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период – работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта;

за содействие в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг – работникам, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, расчетным периодом является календарный месяц.

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, приведены в приложении № 12 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяется положениями о системе оплаты труда.

Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в зависимости от количества и объема выполненных медицинских вмешательств и иных действий.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта.

Количество баллов, полученных работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Для работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.

Размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются в абсолютных размерах.

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются:

работникам, указанным в абзацах втором и четвертом настоящего пункта, – в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда;

работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, – ежемесячно (ежемесячные премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг).

При применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг к работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, в случае образования экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта. Начисление дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг осуществляется в сроки, определенные положением о системе оплаты труда. Размеры дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг.».

В пункте 45:

1) абзац третий изложить в следующей редакции:

«основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 10, 12 пункта 35 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 2 и 12 пункта 35 настоящего Положения);»;

2) в абзаце четвертом слова «и 9» заменить словами «, 9 и 11».

В пункте 46 слова «работникам учреждений» исключить.

В пункте 48:

1) в абзаце первом слова «и т.д.» исключить;

2) дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его смертью.»;

3) абзац второй считать абзацем третьим;

4) абзац третий считать абзацем четвертым и дополнить словами «(близкого родственника работника)»;

5) абзац четвертый считать абзацем пятым и после слова «помощи» дополнить словами «в соответствии с настоящим пунктом».

В пункте 49:

1) абзац второй после слов «персоналу учреждения» дополнить словами «, определяемому в целях настоящего пункта,»;

2) в абзаце третьем слово «Перечень» заменить словами «Определяемые в целях настоящего пункта перечень»;

3) дополнить новым абзацем следующего содержания:

«Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения.».

Пункт 50 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений.».

В пункте 53:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) премия за качественное руководство учреждением;»;

2) подпункт 2 исключить;

3) подпункты 3 – 6 считать соответственно подпунктами 2 – 5.

Пункт 54 изложить в следующей редакции:

«54. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются:

достижение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Архангельской области);

своевременная и правильная оплата труда работников учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;

обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, установленных исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Весовое значение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением составляет от 60 до 80 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами четвертым – пятнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 65 настоящего Положения.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются:

распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказами руководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей учреждений.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство учреждением).».

Пункт 55 исключить.

В пункте 58:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) премия за качественное руководство учреждением;»;

2) подпункт 2 исключить;

3) подпункты 3 – 6 считать соответственно подпунктами 2 – 5.

Пункт 59 изложить в следующей редакции:

«59. Премия за качественное руководство учреждением начисляется главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения (включая абзац двадцать четвертый пункта 54 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются приказами руководителей учреждений.».

Пункт 60 исключить.

Абзацы третий и четвертый пункта 63 изложить в следующей редакции:

«основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.».

Раздел VI дополнить пунктом 65 следующего содержания:

«65. Средняя заработная плата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений (далее – предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в зависимости от коечной мощности учреждения, наличия дневного стационара, количества видов медицинской помощи, оказываемой в учреждении, применения высокотехнологичных методов лечения пациентов, количества филиалов и других обособленных структурных подразделений, среднесписочной численности работников учреждения.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 6.

Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».

Дополнить новым разделом VII следующего содержания:

«VII. Требования к структуре фондов оплаты труда

работников учреждений

66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

67. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений составляет 40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы средняя заработная плата работников основного персонала учреждения превышала среднюю заработную плату работников учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников основного персонала и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы соотношение средней заработной платы работников основного персонала и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляло до 1 : 0,7 – 1 : 0,5.

68. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников учреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

69. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Положением.».

По тексту приложения № 5 слова «, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» исключить.

В приложении № 7:

1) дополнить новым пунктом 5 следующего содержания:

«5. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.»;

2) пункты 5 – 11 считать соответственно пунктами 6 – 12.

В приложении № 8:

1) в подпункте 19 пункта 1:

абзац первый после слова «учреждениях» дополнить словами «в сфере»;

в абзаце семнадцатом слова «при условии аттестации рабочих мест» заменить словами «по результатам специальной оценки условий труда.»;

2) подпункт 4 пункта 2 после слова «учреждениях» дополнить словами «в сфере»;

3) в пункте 1 примечаний слово «здравоохранения» исключить.

В приложении № 9:

1) наименование дополнить словами «по специальности»;

2) в абзаце седьмом пункта 1 слова «в учреждениях здравоохранения» исключить;

3) в пункте 2:

в абзаце втором слова «структурных подразделений учреждений, расположенных» заменить словами «, рабочие места которых расположены»;

в абзаце девятом слова «противотуберкулезных учреждений (подразделений)» исключить;

4) пункт 5 исключить;

5) дополнить текстом следующего содержания:

«ПЕРИОДЫ,

которые засчитываются в выслугу лет,

дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, включается время работы по специальности как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на должностях, предусмотренных настоящим приложением, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, включаемая в выслугу лет в соответствии с настоящим приложением):

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.».

Приложение № 10 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения

(в редакции постановления Правительства

Архангельской области

от 23 сентября 2014 г. № 366-пп)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

надбавки за выслугу лет в организациях,

осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения

Минимальный размер надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за первые три года стажа работы (выслуги лет) и 10 процентов за последующие два года стажа работы (выслуги лет), но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы всем работникам учреждения, кроме работников, имеющих право на установление надбавки за выслугу лет по основаниям, предусмотренным приложением № 9.

ПЕРИОДЫ,

которые засчитываются в выслугу лет,

дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет

1. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы), засчитываются:

время работы как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

время работы как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на должностях, относящихся к профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения) или к профессиональной квалификационной группе должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения) в организациях в сфере социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования;

время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр в образовательной организации высшего образования в сфере здравоохранения;

время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти в сфере здравоохранения и медицинских организациях;

время работы в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования в сфере здравоохранения, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения в период учебы в образовательной организации высшего образования в сфере здравоохранения или профессиональной образовательной организации по образовательным программам среднего профессионального образования в сфере здравоохранения независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении выслуги лет учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается выслуга лет.

2. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, включаемая в выслугу лет в соответствии с настоящим приложением):

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях, учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.».

Приложение № 11 дополнить новыми пунктами 13 и 14 следующего содержания:

«13. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

14. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.».

Дополнить новым приложением № 12 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к Отраслевому примерному положению

об оплате труда в государственных

бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения

(в редакции постановления Правительства

Архангельской области

от 23 сентября 2014 г. № 366-пп)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки эффективности деятельности

работников государственных бюджетных и автономных учреждений

Архангельской области в сфере здравоохранения

Выполнение плановых объемных показателей в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество медицинской помощи.

Отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи.

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации.

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (для врачей стационара).

Оперативная активность (для специалистов, оказывающих специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях хирургического профиля и по профилю акушерство-гинекология).

Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств (для среднего медицинского персонала).

Своевременное прибытие бригад скорой медицинской помощи к месту оказания скорой медицинской помощи (для врачей, среднего медицинского персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи).

Примечание. Пункт 1 перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения не применяется при применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг. При применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг применяется показатель выполнения трудовой функции по должности.».