Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере имущественных отношений



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.10.2020 N 202

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере имущественных отношений

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь решением Думы Чусовского городского округа от 20.02.2020 N 150 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чусовского городского округа»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере имущественных отношений.

2. Считать утратившими силу постановления администрации Чусовского муниципального района Пермского края:

от 05.12.2017 N525 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Эксплуатация имущества Чусовского муниципального района»;

от 17.12.2019 N 1285 «О внесении изменений в постановление администрации Чусовского муниципального района Пермского края от 05.12.2017 N 525 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Эксплуатация имущества Чусовского муниципального района».

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

4. Постановление опубликовать в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить на официальном сайте Чусовского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановление возложить на начальника управления имущественных и земельных отношений администрации Чусовского городского округа.

Глава городского округа – глава

администрации Чусовского городского округа С.В. Белов

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 23.10.2020 N 202

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере имущественных отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципальных учреждений в сфере имущественных отношений (далее Положение), финансируемого из бюджета Чусовского городского округа (далее - работники учреждения), а также порядок формирования фонда оплаты их труда.

1.2. Структура и штатная численность учреждений после согласования с Учредителем утверждаются руководителями учреждений. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами администрации Чусовского городского округа.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Пермского края, настоящим Положением и (или) иными нормативными правовыми актами администрации Чусовского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждения включает:

2.1.1. должностные оклады;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается на основании схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются директорами учреждений по согласованию с Учредителем в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда (согласно ст. 147 ТК РФ) - до 30 % от должностного оклада;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в размере 15% (районный коэффициент);

3.1.3. выплаты за работу в ночное время, в размере 35% (согласно ст.154 ТК РФ);

3.1.4. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ);

3.1.5.выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – до 100% от должностного оклада (согласно ст. 151 ТК РФ);

3.1.6. выплаты за ненормированный рабочий день работникам учреждения - до 100% от должностного оклада;

3.1.7. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

4.1.2. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплаты социального характера

5.1. Директору, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера (единовременная материальная помощь).

5.2. Размеры и условия выплаты к отпуску и материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору и ее конкретном размере принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления директора учреждения.

6. Определение условий оплаты директора, заместителя директора и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения, (без учета заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным актом администрации Чусовского городского округа.

6.3. Должностной оклад директора муниципального учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

6.4. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

6.5. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

6.6. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться доплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным правовым актом Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются с учетом достижения ими показателей эффективности деятельности учреждения.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы директора учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

7. Фонд оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Чусовского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Чусовского городского округа в следующих случаях:

при изменении штатной численности работников учреждения;

при изменении утвержденных в установленном порядке размеров должностных окладов работников;

при введении, изменении или отмене выплат в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов.

7.5. Перечень должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу и перечень должностей работников учреждения, относящихся к административно-управленческому персоналу, устанавливается согласно приложению 2.

7.6. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда административно- управленческого персонала и вспомогательного персонала и рассчитывается по формуле:

ФОТ=ФОТадм.+ФОТосн,

Где

ФОТ –фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ адм.- фонд оплаты труда административно- управленческого персонала;

ФОТ осн - фонд оплаты труда основного персонала.

Количество окладов в год без уральского коэффициента по административно-управленческому персоналу составляет – 27,2525 окладов.

Количество окладов в год без уральского коэффициента по основному персоналу составляет – 30,4129 окладов.

8. Должности специалистов и требования к квалификации:

8.1. Должности специалистов и требования к квалификации работников учреждения необходимые для выполнения должностных обязанностей, а также требования к стажу работы, утверждаются локальным нормативным правовым актом Учредителя учреждения.

8.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети интернет.

9.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений предоставляется учредителю для размещения на официальном сайте администрации Чусовского городского округа до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 3.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений в сфере имущественных отношений

Схема должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры должностных окладов

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

8393,34

Специалист отдела по обслуживанию зданий

8393,34

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры должностных окладов

1 квалификационный уровень

Начальник отдела по обслуживанию зданий

9451,09

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры должностных окладов

1 квалификационный уровень

Водитель отдела транспортного обслуживания бюджетных учреждений

7246,00

1 квалификационный уровень

Водитель отдела транспортного обслуживания

7528,87

4 квалификационный уровень

Старший водитель отдела транспортного обслуживания бюджетных учреждений

7528,87

4 квалификационный уровень

Старший водитель отдела транспортного обслуживания

9089,50

1

Приложение 2

к положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений в сфере имущественных отношений

Перечень должностей работников

учреждения, относящихся к административно-управленческому персоналу:

1. Директор;

2. Заместитель директора - механик;

3. Главный бухгалтер;

4. Бухгалтер

Перечень должностей работников

учреждения, относящихся к основному персоналу:

1. Старший водитель отдела транспортного обслуживания;

2. Старший водитель отдела транспортного обслуживания бюджетных учреждений;

3. Водитель отдела транспортного обслуживания;

4. Водитель отдела транспортного обслуживания бюджетных учреждений;

5. Начальник отдела по обслуживанию зданий;

6. Специалист отдела по обслуживанию зданий.

1

Приложение 3

к положению по оплате труда работников муниципальных

учреждений в сфере имущественных отношений

ИНФОРМАЦИЯ

о среднемесячной заработной плате

директора, его заместителя и главного бухгалтера

_________________________________________________________,

(наименование муниципального учреждения)

за 20___год

N

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.