Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании директоров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Рес...



1

Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 марта 2020 года № 03-461 УД

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании директоров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

В соответствии с постановлениями главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан», от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании директоров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан.

2.              Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникающие начиная с 01 октября 2019 года.

3.              Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 26 марта 2019 г. № 03-501 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании директоров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».

4.              Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и. о. заместителя главы администрации по социальной политике Шагалину Г.И.

Глава Администрации

Р.Г. Гилязетдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации

муниципального района Учалинский

район Республики Башкортостан

24.03.2020 г. № 03-461 УД

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда и материальном стимулировании директоров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, учреждения, МР) разработано в соответствии с принципами новой системы оплаты труда и «эффективного контракта», реализованными в следующих нормативных актах:

-              Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,

-              Постановлении Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) (далее – Постановление № 374),

-              Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденном постановлением от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД (далее – положение № 11-1850 УД).

1.2.              Настоящее Положение разработано в целях:

-              совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – руководителей учреждений),

-              реализации принципов «эффективного контракта»,

-              достижения единообразия в принципах формирования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений.

1.3.              Настоящее положение утверждается постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Учредитель, глава администрации МР) и распространяется на следующих руководителей

Таблица № 1

№ п/п

Руководители

Срок начала действия настоящего положения

1

2

3

1.

Директор муниципального автономного учреждения «Центр туризма, экскурсий и краеведения МР Учалинский район РБ» (далее – МАУ ЦТЭиК)

01 октября 2019 г.

2.

Директор муниципального автономного учреждения «Дом творчества МР Учалинский район РБ» (далее – МАУ ДТ)

01 октября 2019 г.

3.

Директор муниципального бюджетного учреждения «Детско-юношеская спортивная школа МР Учалинский район РБ» (далее – МБУ ДЮСШ)

01 октября 2019 г.

1.4.              Заработная плата руководителя учреждения включается в штатное расписание работников учреждения. Штатное расписание учреждения вместе с расчетом предельного фонда оплаты труда согласовывается:

-              начальником муниципального казенного учреждения отдел образования муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – МКУ отдел образования), являющегося уполномоченным органом Учредителя,

-              заместителем главы администрации – начальником финансового управления.

Утверждается штатное расписание руководителем учреждения.

1.5.              Трудовой договор заключается Учредителем с руководителями учреждений в форме «эффективного контракта».

2. Система оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений

2.1.              Система оплаты труда руководителей состоит из следующих составных частей:

Предельная месячная заработная плата ЗПпред. – устанавливается Учредителем исходя из анализа размеров средней заработной платы руководителей аналогичных муниципальных учреждений муниципального района Учалинский район, других муниципальных районов Республики Башкортостан с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Соотношение базовой и стимулирующей частей заработной платы (структура заработной платы) – устанавливается Учредителем на определенный период и может пересматриваться по мере необходимости в целях усиления мотивации.

Стимулирующие выплаты переменного характера СтВ2 составляют квартальные, при финансовой возможности годовые премиальные выплаты, которые устанавливаются по итогам оценки выполнения Учреждением (руководителем) утвержденных целевых показателей эффективности деятельности по установленным критериям.

Целевые показатели эффективности деятельности (далее – ЦПЭ) и критерии их оценки Учреждения для установления стимулирующих (премиальных) выплат руководителям Учреждений МР утверждаются Учредителем и актуализируются по мере необходимости.

2.2.              Размеры предельных заработных плат, в том числе размеры базовых заработных плат и стимулирующих выплат переменного характера руководителей устанавливаются в следующих размерах.

Размеры базовой и стимулирующей частей заработной платы руководителей учреждений с 01 октября 2019 г., руб.

Таблица № 2

№ п/п

Наименование должности

Предельная месячная заработная плата

Соотношение базовой и стимулирующей частей ЗП

в том числе:

Базовая заработная плата

Стимулирующие выплаты переменного характера

1

2

3

4

5

6

1.

МАУ ЦТЭиК

36 505

80 / 20

29 204

7 301

2.

Директор МАУ ДТ

36 505

80 / 20

29 204

7 301

3.

Директор МБУ ДЮСШ

36 505

80 / 20

29 204

7 301

2.3. Базовая заработная плата

2.3.1.              Базовая заработная плата включает должностной оклад и компенсационные выплаты.

Должностные оклады руководителей учреждений с 01.10.2019, руб.

Таблица № 3

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

2

3

1.

МАУ ЦТЭиК

12 258

2.

Директор МАУ ДТ

12 258

3.

Директор МБУ ДЮСШ

12 258

2.3.2.              Повышающие коэффициенты к должностному окладу

Включают в себя все обязательные доплаты и надбавки (например, за почетное звание). Если после установления обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы превышает установленный размер базовой заработной платы, то стимулирующая часть подлежит регулировке в целях непревышения установленного предельного размера заработной платы. Если же после установления обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы не достигает установленного размера базовой заработной платы, то устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в качестве регулятора для достижения установленного размера базовой заработной платы.

2.3.3.              Компенсационные выплаты

В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.

2.4.              Педагогическая деятельность руководителей

Руководители учреждений, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в этом же учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу, которая не считается совместительством, на условиях почасовой оплаты не более 9 часов в неделю (установлена постановлением главы администрации МР от 14 ноября 2017 г. № 11-1997 УД «Об установлении предельного объема педагогической (учебной) нагрузки руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»).

Размер и порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения, срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки регламентируются в трудовом договоре (контракте), заключенном между руководителем и учредителем, либо органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, по типовой форме трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения в своем и (или) по совместительству в другом учреждении, а также педагогическая (учебная) нагрузка в отдельных случаях в размере более установленной указанным постановлением может иметь место только с разрешения Учредителя.

2.5.              Стимулирующие выплаты переменного характера (премиальные выплаты)

2.5.1. Система стимулирующих выплат руководителей учреждений дополнительного образования в сфере образования представляет собой квартальные премии за выполнение учреждениями и их руководителями утвержденных целевых показателей эффективности деятельности (ЦПЭ).

2.5.2. Премии руководителям устанавливаются ежеквартально в соответствии:

-              с настоящим Положением (размер фонда стимулирования),

-              с Положением о комиссиях по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и их руководителей (процедуры оценки),

-              с соответствующими постановлениями главы администрации муниципального района об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

2.5.3.              По решению Учредителя при наличии финансовой возможности бюджета МР руководителям может устанавливаться годовая премия по итогам оценки выполнения годовых целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премиальный фонд формируется из саккумулированной в течение года экономии фонда оплаты труда руководителя учреждения по базовой и по стимулирующей частям, а также дополнительных средств, выделяемых Учредителем. Общий размер годовой премии устанавливается Учредителем в процентном отношении к установленной предельной заработной плате.