Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального райо...



1

Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 марта 2020 года № 03-462 УД

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

Признано утратившим силу Постановлением Администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 14 мая 2021 года № 05-412 УД

В соответствии с постановлениями главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан», от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, руководители учреждений, учреждения).

2.              Распространить действие настоящего Положения на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 г.

3.              Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры (далее – ЦПЭ), созданной при муниципальном казенном учреждении отдел культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, производить ежеквартальную оценку выполнения руководителями утвержденных ЦПЭ при участии представителя Учредителя.

4.              Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района от 16 апреля 2018 г. № 04-609 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».

5.              Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и. о. заместителя главы администрации по социальной политике Шагалину Г.И. и заместителя главы администрации – начальника финансового управления Маратову А.М.

Глава Администрации

Р.Г. Гилязетдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации

муниципального района Учалинский

район Республики Башкортостан

24.03.2020 г. № 03-462 УД

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1.              Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, Учреждения, МР, РБ) разработано в соответствии с принципами новой системы оплаты труда, реализованными в следующих нормативных актах:

-              единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,

-              постановлении Правительства Республики Башкортостан от 14 ноября 2018 г. № 543 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан» (далее – постановление № 543),

-              постановлении главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

-              постановлении главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 13 ноября 2019 года №11-1850 УД ««Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».

1.2.              Настоящее Положение разработано в целях:

-              совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – руководителей учреждений),

-              реализации принципов «эффективного контракта»,

-              достижения единообразия в принципах формирования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений.

1.3.              Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений и утверждается постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Учредитель, глава администрации МР).

1.4.              Заработная плата руководителя учреждения включается в штатное расписание работников учреждения. Штатное расписание учреждения вместе с расчетом предельного фонда оплаты труда согласовывается:

-              начальником муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – МКУ отдел культуры), являющегося уполномоченным органом Учредителя,

-              заместителем главы администрации – начальником финансового управления.

Утверждается штатное расписание руководителем учреждения.

1.5.              Трудовой договор заключается между руководителем учреждения и Учредителем в форме «эффективного контракта».

2.Система оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений

2.1.              Руководителям учреждений устанавливается система оплаты труда и материального стимулирования, состоящая из следующих элементов:

-              предельный месячный фонд оплаты труда – устанавливается Учредителем настоящим Положением исходя из анализа размеров средней заработной платы руководителей аналогичных муниципальных учреждений муниципального района Учалинский район, других муниципальных районов Республики Башкортостан с учетом объемных показателей учреждения и с учетом установленного целевого показателя по средней заработной плате педагогических работников учреждения на соответствующий год.

-              предельный месячный фонд оплаты труда состоит из постоянной части (базовой заработной платы) и переменной (стимулирующей) части: ФОТ пред = ФОТ баз + ФОТ ст;

-              соотношение базовой и стимулирующей частей заработной платы – устанавливается начальником МКУ отдел культуры на определенный период и может пересматриваться по мере необходимости;

-              базовая заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, компенсационных выплат. Базовая часть заработной платы руководителя включается в штатное расписание Учреждения и является гарантированной выплатой.

-              стимулирующую часть фонда составляют квартальные премиальные выплаты, которые устанавливаются по итогам оценки выполнения учреждением и его руководителем утвержденных целевых показателей эффективности деятельности.

-              целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки их выполнения для установления стимулирующих (премиальных) выплат руководителю утверждаются ежегодно уполномоченным органом Учредителя – приказом начальника МКУ отдел культуры.

2.2.              Предельные размеры заработной платы руководителям учреждений устанавливаются в соответствии со среднегодовым числом обучающихся, но не менее установленного на соответствующий год целевого показателя по средней заработной плате педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры списочного состава.

Среднегодовое число обучающихся учреждений и соответствующие размеры заработной платы их руководителей

Таблица № 1

№ п/п

Среднегодовое число обучающихся учреждения, чел.

Муниципальное учреждение

Предельная заработная плата руководителя, руб.

1

2

3

4

1.

до 120

МБУ ДО ДШИ с. Комсомольск

26 075

2.

121-220

МБУ ДО ДШИ с. Ахуново

МБУ ДО «Детская художественная школа»

МБУ ДО ДШИ с. Учалы

28 161

3.

221-320

МБУ ДО ДШИ с. Уразово

МБУ ДО ДШИ с. Уральск

29 000

4.

321-420

МАУ ДО ДМШ № 1

39 634

Размеры предельной заработной платы руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры с 01 октября 2019 г.

Таблица № 2

№ п/п

Наименование должности

Предельная заработная плата, руб.

1

2

3

1.

Директор МБУ ДО ДШИ с.Ахуново

28 61

2.

Директор МБУ ДО ДШИ с.Комсомольск

26 75

3.

Директор МБУ ДО ДШИ с.Уразово

29 00

4.

Директор МБУ ДО ДШИ с.Уральск

29 00

5.

Директор МБУ ДО «Детская художественная школа»

27 61

6.

Директор МБУ ДО ДШИ с.Учалы

28 61

7.

Директор МАУ ДО ДМШ №1

39 634

Размеры предельной заработной платы руководителей учреждений индексируются в соответствии с индексацией базовой единицы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

2.3.              Базовая заработная плата

Базовая часть заработной платы состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу и компенсационных выплат.

Должностной оклад

Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с постановлением № 543 с учетом индексации в 1,043 с 01 октября 2019 г.

Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры с 01 октября 2019 г.

Таблица № 3

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1

2

3

1.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Ахуново

12 258

2.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Комсомольск

12 258

3.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Уразово

12 258

4.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Уральск

12 258

5.

Директор МБУ ДО «Детская художественная школа»

12 258

6.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Учалы

12 258

7.

Директор МАУ ДО ДМШ № 1

12 258

Повышающие коэффициенты к должностному окладу

Включают в себя все обязательные доплаты и надбавки (за ведение воинского учета, за почетное звание, за расширение зон обслуживания и т.д.). Если после установления всех обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы превысила установленный размер базовой заработной платы, то подлежит регулировке стимулирующая часть в целях непревышения установленного предельного размера заработной платы. Если же после установления всех обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы не достигает установленного размера базовой заработной платы, то может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в качестве регулятора для достижения установленного размера базовой заработной платы.

Компенсационные выплаты

В связи с работой в сельской местности руководителям устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% к должностному окладу.

В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, который начисляется на все виды выплат.

2.4.              Педагогическая деятельность руководителей

Руководители учреждений, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в этом же учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу, которая не считается совместительством, на условиях почасовой оплаты не более 9 часов в неделю (установлена постановлением главы администрации МР от 14 ноября 2017 г. № 11-1997 УД «Об установлении предельного объема педагогической (учебной) нагрузки руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»).

Размер и порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения, срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки регламентируются в трудовом договоре (контракте), заключенном между руководителем и учредителем, либо органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, по типовой форме трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения в своем и (или) по совместительству в другом учреждении, а также педагогическая (учебная) нагрузка в отдельных случаях в размере более установленной указанным постановлением может иметь место только с разрешения Учредителя.

2.5.              Стимулирующая часть заработной платы (премиальные выплаты)

1.              Система стимулирующих выплат руководителям учреждений состоит из квартальных премий за выполнение утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее – ЦПЭ) (приложение 1 к настоящему Положению).

2.              Премии руководителям учреждений устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных ЦПЭ учреждения, а также на основании оценки личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.              Оценку выполнения ЦПЭ учреждениями и их руководителями осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных МКУ отдел культуры (далее – Комиссия по оценке МКУ отдел культуры) при участии представителя Учредителя – члена Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных муниципальных учреждений и их руководителей муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, состав которой утвержден Распоряжением главы администрации от 27 октября 2017 г. № 10-887 ОД (далее – Комиссия по оценке администрации МР).

4.              ЦПЭ и критерии их оценки учреждений и их руководителей на плановый год утверждаются либо актуализируются ежегодно до 25 декабря текущего года.

Процедура утверждения целевых показателей эффективности

деятельности учреждений и их руководителей

Таблица № 4

№ п/п

Участник процесса

Действие

Документы

1

2

3

4

1.

Комиссия по

оценке МКУ отдел

культуры

В срок до 15 декабря текущего года направляет на рассмотрение руководителю учреждения предложения по разработке / актуализации ЦПЭ на плановый год

- Проект ЦПЭ и критериев оценки их выполнения на плановый год

2.

Руководитель

Учреждения

Рассматривает проект ЦПЭ, при необходимости обеспечивает их доработку либо корректировку, а также обеспечивает согласование

Согласованные ЦПЭ Учреждения (руководителя) на плановый год

3.

Начальник МКУ

отдел культуры

Утверждает ЦПЭ для подведомственных учреждений для премирования руководителей на плановый год

- Приказ об утверждении ЦПЭ для подведомственных учреждений для премирования их руководителей на плановый год

Процедура оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждением (руководителем)

Таблица № 5

№ п/п

Участник процесса

Действие

Документы

1

2

3

4

1.

Руководитель учреждения

В срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (при оценке за IV квартал – до 15 декабря), формирует и направляет в Комиссию по оценке

- Отчет о выполнении ЦПЭ учреждения за отчетный квартал с подтверждающими материалами

2.

Секретарь Комиссии по оценке МКУ отдел культуры

Проверяет полноту представленных документов, в случае необходимости запрашивает недостающие материалы, обеспечивает заполнение Листа оценки оценивающими лицами

3.

Оценивающие лица

Осуществляют проверку представленных отчетов, заполняют Лист оценки

- Лист оценки (приложение № 2)

4.

Комиссия по оценке МКУ отдел культуры

Секретарь Комиссии по оценке МКУ отдел культуры

В срок до 15 числа, следующего за отчетным кварталом (при оценке за IV квартал – до 25 декабря)

- проводит заседание Комиссии по оценке с заслушиванием Доклада-отчета руководителя о выполнении ЦПЭ за отчетный период,

- формирует решение о степени выполнения каждого показателя,

- производит расчет конкретного размера премии

- Протокол заседания Комиссии по оценке

- Выписка из Протокола заседания Комиссии по оценке

5.

ОМСиК администрации МР

На основании выписок из Протокола Комиссии по оценке МКУ отдел культуры формирует

- Распоряжение главы администрации МР о выплате квартальной премии руководителям учреждений

2.6.              Дополнительное стимулирование руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры за счет средств бюджета РБ

В соответствии с «майскими указам» президента РФ средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования доводится до установленного целевого показателя. В целях сохранения сложившегося среднего соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений производится дополнительное стимулирование руководителей учреждений до целевых значений.

Целевые значения по средней заработной плате руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры с 01.10.2019

Таблица № 6

№ п/п

Должности руководителей

Целевой показатель СЗП пед.раб.

Коэффициент к целевому показателю СЗП пед.раб.

Целевой показатель для доп. стимулирования руководителей

1

2

3

4

5

1.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Ахуново

28 387,9

1,3456

38 199

2.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Комсомольск

-

-

3.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Уразово

1,3456

38 199

4.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Уральск

1,2559

35 653

5.

Директор МБУ ДО «Детская художественная школа»

1,3456

38 199

6.

Директор МБУ ДО ДШИ с. Учалы

-

-

7.

Директор МАУ ДО ДМШ № 1

1,7941

50 932

Дополнительное стимулирование рассчитывается по следующему алгоритму:

1.              Дополнительное стимулирование за месяц = Целевой показатель СЗП для доп. стимулирования руководителя (Табл.6) – Плановая ЗП руководителя к начислению за месяц,

где Плановая ЗП руководителя к начислению за месяц = Предельная ЗП мес. + Выплаты за ведение пед.часов (согласно утвержденной тарификации) + Иные выплаты

Условия выплаты дополнительной премии:

1.              Дополнительное стимулирование руководителям устанавливается ежеквартально в фиксированном размере пропорционально отработанному времени.

2.              Условие выплаты стимулирующих – полное и качественное предоставление информации по выполнению ежемесячных показателей работников учреждения для доведения им средней заработной платы до целевого значения.

3.              Стимулирование руководителей учреждений культуры производится за счет субсидии на доведение заработной платы до целевого значения работников учреждений культуры, выделяемой из средств бюджета Республики Башкортостан.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденному постановлением главы администрации

муниципального района Учалинский

район Республики Башкортостан

24 марта 2020 г. № 03-462 УД

Ц Е Л Е В Ы Е П О К А З А Т Е Л И

эффективности деятельности и критерии оценки их выполнения муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (для премирования их руководителей)

№ п/п

Показатели эффективности деятельности

Периодичность оценки показателя

Максимальная оценка, баллов

Критерии оценки

Оценивающие лица

1

2

3

4

5

6

1.

Выполнение муниципального задания за отчетный квартал (выполнение показателей объема и показателей качества оказания муниципальных услуг / выполнения работ)

квартал

5 баллов

- Показатели выполнены с допустимым отклонением – 5 баллов

- Показатели выполнены частично – до 4 баллов

- Показатели не выполнены – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической службы МКУ отдел культуры

2.

Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

квартал

3 балла

- Отсутствие замечаний – 3 баллов

- Наличие замечаний – до 2 баллов

Руководители служб МКУ отдел культуры

3.

Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставления услуг (по итогам анкетирования и книги жалоб-предложений)

квартал

3 балла

- Отсутствие обоснованных жалоб – 3 баллов

- Наличие жалоб – до 2 баллов

Методист МКУ отдел культуры

4.

Сохранность контингента в пределах учебного года (без учета отчисления обучающихся по не зависящим от преподавателя причинам: состояние здоровья, переезд, трагический случай)

квартал

5 баллов

- Контингент в отчетном периоде сохранен в пределах допустимого отклонения – 5 баллов

- Убытие контингента по вине учреждения - 0 баллов

Методист МКУ отдел культуры

5.

Актуализация и ведение школьного сайта

квартал

3 балла

- Сайт находится в актуальном состоянии – 3 балла

- Сайт находится не в актуальном состоянии – до 2 баллов

Начальник МКУ отдел культуры

6.

Выполнение плана по сбору добровольных взносов

квартал

5 баллов

- План выполнен более чем на 95% - 5 баллов

- План выполнен более чем на 90% - 3 балла

План не выполнен – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической службы МКУ отдел культуры

7.

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)

квартал

3 баллов

- Отсутствие замечаний, предписаний – 3 балла

- Наличие замечаний, предписаний - до 2 баллов

Заведующий хозяйством МКУ отдел культуры

8.

Качество и своевременность выполнения заданий и поручений Учредителя

квартал

5 баллов

- Отсутствие замечаний – 5 баллов

- Наличие замечаний – до 4 баллов

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

Максимальное количество баллов

32 балла

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденному постановлением главы администрации

муниципального района Учалинский

район Республики Башкортостан

24.03.2020 г. № 03-462 УД

Л И С Т О Ц Е Н К И

выполнения целевых показателей эффективности деятельности

МБУ/МАУ _______________________

(для премирования руководителя) за ______ квартал 20__ года

№ п/п

Целевые показатели и критерии оценки

Заключение о выполнении показателя

Комментарий, подтверждающие материалы, факты

Оценка выполнения, баллов

Оценивающие лица (проверка отчетов)

1

2

3

4

5

6

Выполнение муниципального задания за отчетный квартал (выполнение показателей объема и показателей качества оказания муниципальных услуг / выполнения работ)

Критерии оценки:

- Показатели выполнены с допустимым отклонением – 5 баллов

- Показатели выполнены частично – до 4 баллов

- Показатели не выполнены – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической службы МКУ отдел культуры

Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

Критерии оценки:

- Отсутствие замечаний – 3 баллов

- Наличие замечаний – до 2 баллов

Руководители служб МКУ отдел культуры

Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставления услуг (по итогам анкетирования)

Критерии оценки:

- Отсутствие обоснованных жалоб – 3 баллов

- Наличие жалоб – до 2 баллов

Методист МКУ отдел культуры

Сохранность контингента в пределах учебного года (без учета отчисления обучающихся по не зависящим от преподавателя причинам: состояние здоровья, переезд, трагический случай)

Критерии оценки:

- Контингент в отчетном периоде сохранен в пределах допустимого отклонения – 5 баллов

- Убытие контингента по вине учреждения - 0 баллов

Методист МКУ отдел культуры

Актуализация и ведение школьного сайта

Критерии оценки:

- Сайт находится в актуальном состоянии – 3 балла

- Сайт находится не в актуальном состоянии – до 2 баллов

Начальник МКУ отдел культуры

Выполнение плана по сбору добровольных взносов

Критерии оценки:

- План выполнен более чем на 95% - 5 баллов

- План выполнен более чем на 90% - 3 балла

- План не выполнен – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической службы МКУ отдел культуры

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)

Критерии оценки:

- Отсутствие замечаний, предписаний – 3 балла

- Наличие замечаний, предписаний - до 2 баллов

Заведующий хозяйством МКУ отдел культуры

Качество и своевременность выполнения заданий и поручений Учредителя

Критерии оценки:

- Отсутствие замечаний – 5 баллов

- Наличие замечаний – до 4 баллов

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

Фактическое количество баллов

Расчет премии за ___ квартал 201___ года

Квартальный премиальный              фонд ФСТ = ______ руб.

Стоимость балла = ФСТ / Максимальное количество баллов = ______ руб.

Премия = Стоимость балла * фактическое количество баллов