ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОЛНЦЕГРАД» МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ДОСУГА» ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.03.2020 года № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СОЛНЦЕГРАД» МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ДОСУГА» ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановления от 27.10.2020 № 113)

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Ольховского сельского поселения от 02.03.2016 года № 29 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ольховского сельского поселения», руководствуясь Уставом Ольховского сельского поселения, ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Солнцеград» молодежный центр досуга» Ольховского сельского поселения, согласно приложению №1.

Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и размещению в сети Интернет на официальном сайте Администрации Ольховского сельского поселения.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ольховского

сельского поселения

А.В. Сафронов

Приложение №1

Утверждено

постановлением администрации

Ольховского сельского поселения

от 24.03.2020 г.  № 12

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МКУ

«Солнцеград» молодежный центр досуга»»

Ольховского сельского поселения

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Солнцеград» молодежный центр досуга» Ольховского сельского поселения (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Ольховского сельского поселения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации Ольховского сельского поселения.

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Ольховского сельского поселения.

При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения,) устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных в приложении к настоящему Положению;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес­сиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя Учреждения,), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волго­градской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государст­венной политики и нормативно-правовому регулированию в соответ­ствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Волгоградской области (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалифика­ционных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1-4 процента оклада (должностного оклада), установ­ленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государст­венную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

выплаты за общий трудовой стаж;

премиальные выплаты;

Выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

Сельские.

4.1. Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ - надбавка за интенсивность, которая устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, с учетом напряженности работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

4.2. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за общий трудовой стаж в виде надбавки за общий трудовой стаж в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжи­тельность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и по совмести­тельству;

время нахождения на военной службе.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет и иные документы.

4.3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

4.4.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам Учреждения осуществляется на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), премии по итогам работы за год - 300 процентов оклада (должностного оклада). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал, год).

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

4.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения ими особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете за год.

4.4.3. Единовременная премия устанавливается в размере, не превы­шающем 200 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции постановления от 27.10.2020 № 113)

4.4. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с администрацией Ольховского сельского поселения (далее именуется - учредитель Учреждения)

4.5. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.7. Руководителю и специалистам учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения.

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом учредителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада Главы Ольховского сельского поселения Волгоградской области, по состоянию на 30.08.2017 года. Предельный размер должностного оклада руководителя организации, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации (в том числе руководителей организации), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя Учреждения является штатная численность работников Учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие помещений, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным руководителем Учреждения с учредителем Учреждения.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, составляет:

при штатной численности работников Учреждения менее 10 единиц - в кратности, равной 2;

при штатной численности работников Учреждения от 10 до 50 единиц - в кратности, равной 3;

при штатной численности работников Учреждения от 50 и более единиц - в кратности, равной 4.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за общий трудовой стаж;

           2)персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;

3)премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4)надбавка за интенсивность.

5.7. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.8. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю Учреждения устанавливается с учетом достижения следующих целевых показателей оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера:

выполнение муниципального задания;

обеспечение безопасности в процессе функционирования Учреждения;

выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;

эффективность управления кредиторской задолженностью;

качество финансового планирования;

объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового контроля;

соответствие организации работы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения установленным требованиям;

рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.9. Размер премии руководителю Учреждения по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада.

Размер премии руководителю Учреждения по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий руководителю Учреждения по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

5.10. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения и их размерах принимается учредителем Учреждения.

5.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работников Учреждения работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель Учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты груда работников Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Глава Ольховского

сельского поселения    

А.В. Сафронов

Приложение №1

к Положению об оплате

труда работников

МКУ «Солнцеград» молодежный центр досуга»

Ольховского сельского поселения

РАЗМЕРЫ

базовых окладов работников МКУ «Солнцеград» молодежный центр досуга» Ольховского сельского поселения

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (рублей)

1

2

3

Профессиональные квалификационные группы

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1.1.1.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством                                                                 4398,00

1.2.

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью              5562,00

Специалист по закупкам              5768,00

Специалист по работе со СМИ                                                       5562,00

Профессиональная квалификационная группа

1.2.2.

4 квалификационный уровень

Старший специалист по работе с молодежью              8034,00

1.3.

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

1.3.1.

3 квалификационный уровень:

Директор              8343,00

Размеры базовых окладов приведены с учетом индексации, проведенной с 01.10.2020 года в соответствие с постановлением от 29.09..2020 № 103 «Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений и работников администрации Ольховского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

(в редакции постановления от 27.10.2020 № 113)