О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО, ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 Декабря 2007 года № 305-пп

О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО, ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Белгородской области от 29.09.2009 года № 315-пп, НРГ: ru31000200900353}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 03.03.2008 года № 43-пп, НГР: ru31000200800072

Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп, НГР: ru31000200800188}

В целях повышения качества образовательных услуг и в соответствии с законом Белгородской области от 2 апреля 2003 г. № 74 «Об утверждении Программы улучшения качества жизни населения Белгородской области» правительство области постановляет:

1. Департаментам образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.), здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области перевести государственные образовательные учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемые из областного бюджета, на новую систему оплаты труда с 1 января 2008 года, с 1 мая 2008 года - государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства».

{п. 1 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

2. Утвердить методики:

расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;

расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;

расчета заработной платы педагогического состава и формирования фондов оплаты труда государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов», находящегося в ведении Белгородской области, государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства, находящегося в ведении Белгородской области» финансируемых из областного бюджета, в связи с переходом на новую систему оплаты труда (далее - методики, прилагаются).

{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

3. Утвердить с 1 января 2008 года базовые оклады преподавательских, профессорско-преподавательских, учебно-педагогических составов областных учреждений среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов», государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства») в размере 5800 рублей в месяц и высшего профессионального образования в размере 5000 рублей в месяц.

{п. 3 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

4. Установить, что размеры базовых окладов подлежат индексации начиная с 1 января 2009 года в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) формировать фонд оплаты труда государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов», «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства»), финансируемых из областного бюджета, с 1 января 2008 года и на последующие годы в соответствии с утвержденными настоящим постановлением методиками.

{п. 5 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, имеющим в ведении образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, формировать фонды оплаты труда государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в соответствии с методикой расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области, утвержденной настоящим постановлением.

7. Правовые акты органов государственной власти Белгородской области, регулирующие оплату труда педагогических работников и профессорско-преподавательского состава государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на департаменты образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.) и здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области.

Об исполнении постановления информировать к 1 мая 2008 года.

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждена

постановлением правительства

Белгородской области

от 24 декабря 2067г.

№ 305 -пп

Методика расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области

Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фондов оплаты труда педагогических работников (далее - оплата труда) разработана для учреждений среднего профессионального образования, реализующих программы среднего профессионального образования (далее -образовательные учреждения СПО), находящихся в ведении Белгородской области, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ.

1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда учреждения среднего профессионального образования Базовые показатели, применяемые для расчета фонда оплаты труда учреждений среднего профессионального образования на 1 января 2008 года:

1. Базовый оклад преподавателя - 5800 руб. в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку 720 часов в год.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку преподавателю не выше 1440 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.

3. Годовая максимальная учебная нагрузка руководителя учреждения -360 часов в год.

4. Годовая максимальная учебная нагрузка заместителя руководителя, заведующего отделением - 360 часов в год.

2. Определение фонда оплаты труда по учреждению среднего профессионального образования

Фонд оплаты труда педагогического персонала учреждения среднего профессионального образования (ФОТ пр.) состоит из базовой части (ФОТ б.пр.) и стимулирующей части (ФОТ ст.).

ФОТ пр. = ФОТ б.пр. + ФОТ ст.

Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада (Оклад баз.) расчетного числа преподавателей, с учетом выполняемой учебной нагрузки, коэффициента наполняемости групп, а также гарантированных доплат (ФОТ г.д.) и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.

ФОТ б.пр. = Оклад баз .+ ФОТ г.д.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

- за вид образовательного учреждения, реализующего программы повышенного уровня (колледж) - 15 процентов;

- за квалификационную категорию высшая-0,15;

первая- 0,1; вторая-0,05.

- выплаты, носящие компенсационный характер (определяются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами), за:

заведование учебным кабинетом, учебной мастерской от 10 до 15

процентов;

вредные условия труда - 12 процентов;

руководство предметно-цикловыми комиссиями - до 15 процентов;

проверку тетрадей - от 10 до 12 процентов (за фактические часы по

предмету).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

- за результативность профессиональной деятельности (качество обучения, уровень научно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся,

конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение №1) - до 25 процентов; - доплата за сложность предмета - до 5процентов:

1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации;

2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки;

3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла; - кураторство учебной группы.

Стимулирующие доплаты по результатам труда в виде премий распределяются руководителем учреждения при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (совет колледжа), и представляются на утверждение учредителю.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения среднего профессионального образования в соответствии с настоящей методикой.

Руководитель образовательного учреждения среднего

профессионального образования формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании типовых штатов и приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы педагогического персонала

3.1. Расчет заработной платы преподавателей

Заработная плата преподавателя (ЗП пр.) складывается из базовой (ЗП б.ч.пр.) и стимулирующей части (ЗП ст. ч. пр.):

ЗП пр. = ЗП б.ч.пр.+ ЗП ст. ч.пр.

Базовая часть заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со студентами) рассчитывается по формуле:

ЗП б. ч. пр. = Оклад баз. * К уч.нагр. * Кн.+ ЗП т.д., где

Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;

К уч.нагр. - коэффициент количества часов учебной нагрузки преподавателя в каждом семестре (в год), который рассчитывается путем деления количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив выработки часов на ставку в семестр (в год);

Кн. - коэффициент наполняемости учебной группы (приложение №2); ЗП г.д. - гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, определяются согласно пункту 2 данной методики.

Стимулирующие доплаты в заработной плате преподавателей рассчитываются по формуле:

ЗП ст.ч.пр.= Оклад баз. * (К рез.пр.д.пр.+Ксл.) +Д кур.уч.гр.

где Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;

К рез.пр.д.пр. - повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан в приложении №1; К сл. - коэффициент за сложность предмета:

1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации, - 0,05;

2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки -0,03;

3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла - 0,02.

Д кур.уч.гр. - доплаты за выполнение функций куратора учебной группы. Общая сумма стимулирующих доплат не должна превышать 30 процентов расчетной заработной платы каждого преподавателя.

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

3.2. Расчет доплаты преподавателям за выполнение функций куратора учебной группы

Преподавателям, выполняющих функцию куратора, устанавливаются надбавки с учетом требований, изложенных в приложении №1.

Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1000 рублей с учетом наполняемости групп.

Формула для расчета надбавки за кураторство учебной группы (Д кур.

уч.гр.):

Д кур.уч. гр. - (1000 / Н) *Н факт * К кур., где

Н - норма наполняемости группы (для очной формы обучения - 25 студентов);

Н факт. - наполняемость группы согласно фактическому списочному составу по состоянию на первое число каждого месяца.

К кур. - доплата за качество работы куратора учебной группы (приложение №1).

4. Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

4.1. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения среднего профессионального образования и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем (в размере 100 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя от средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения (приложение №1).

Заработная плата руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЗП дир.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.ч. дир.) и стимулирующей части (ЗП ст. дир.), рассчитывается по формуле:

ЗП дир. = ЗП б.ч. дир. + ЗП ст. дир.

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования:

ЗП б.ч. дир. = Ср.б.зп.пр. * (Кн. + R)

Ср.б.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;

Кн. - коэффициент наполняемости образовательного учреждения СПО, который принимается согласно группам образовательных учреждений:

Группы образовательных учреждений СПО (чел.)

Наименование и величина коэффициента (Кн)

1 группа (свыше 1001 чел.)

К=2

2 группа (701-1000 чел.)

К=1,8

3 группа (401-700 чел.)

К-1,6

4 группа (201-400 чел.)

К=1,4

R - коэффициент за квалификационную категорию руководителя: высшая - 0,15; первая- 0,1.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования:

ЗП. ст.дир. = Ср.б.зп.пр. * К рез. пр.д. рук., где

К рез. пр.д. рук.- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителей в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении № 1.

4.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого с заместителем руководителя образовательного учреждения.

Базовая часть заработной платы рассчитывается исходя из 75 процентов базового оклада руководителя образовательного учреждения без учета коэффициента за высшую категорию руководителя и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения (в размере 75 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя образовательного учреждения (приложение №1).

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЗП зам.дир.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зам.дир.) и стимулирующей части (ЗП ст. зам.дир.), рассчитывается по формуле:

ЗП зам. дир. = ЗП б. зам .дир. + ЗП ст. зам дир.

Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЗП б. зам. дир.):

ЗП б зам.дир. | 0,75*ЗПб.дир*(1+К)

ЗП б.дир. - базовая заработная плата директора в образовательном

учреждении среднего профессионального образования без

квалификационной категории;

0,75 - коэффициент от базовой зарплаты директора без учета

квалификационной категории;

R - коэффициент за квалификационную категорию заместителя

руководителя - высшая - 0,15, первая- 0,1;

1 - постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы заместителя руководителя (ЗП ст. зам. дир.):

ЗП ст. зам. дир. = Ср. б. зп. пр. * К рез. пр. д. зам. рук., где

Ср.б.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;

К рез.пр.д.зам.рук. - коэффициент за результативность профессиональной деятельности заместителя руководителя в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении № 1.

4.3. Расчет заработной платы заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого с ним.

Базовая часть заработной платы рассчитывается исходя из 60 процентов базового оклада руководителя образовательного учреждения без учета коэффициента за высшую категорию руководителя и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения (в размере 60 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заведующего отделением (приложение № 1).

Заработная плата заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЗП зав.отд.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зав.отд.) и стимулирующей части (ЗП ст. зав.отд.), рассчитывается по формуле:

ЗП зав.отд. = ЗП б. зав.отд. + ЗП ст. зав.отд.

Формула расчета базовой заработной платы заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЗП б.зав.отд.):

ЗП б зав.отд. =0,6 ЗП*(1+R)

ЗП б.дир. - базовая заработная плата директора в образовательном учреждении среднего профессионального образования без квалификационной категории;

0,6 - коэффициент от базовой зарплаты директора без учета квалификационной категории;

R - коэффициент за квалификационную категорию заведующего отделением - высшая - 0,15, первая- 0,1. 1 - постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы заведующего отделением (ЗП ст. зав. отд.):

ЗП ст. зав. отд. = Ср. б. зп. пр. * К рез.пр. д. зав. отд., где

Ср. б. зп. пр. - средняя базовая заработная плата преподавателя К рез.пр.д.зав.отд. - коэффициент за результативность профессиональной деятельности заведующего отделением в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении № 1.

Расчет заработной платы руководителя физического воспитания учреждения СПО производится аналогично расчету заработной платы заведующего отделением.

Расчет средней заработной платы преподавателей, заработной платы руководителей и заместителей руководителей, заведующих отделениями, производится два раза год на 1 сентября и 1 февраля.

5. Расчет заработной платы других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения среднего

профессионального образования формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно, исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения среднего профессионального образования и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения СПО на основании трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с разработанной методикой установления базовых окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от требований к квалификации.

Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются нормативными правовыми актами Белгородской области.

6. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения среднего профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами Белгородской области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования (далее - ФОТ) складывается из фондов

оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ-(ФОТ пр.+ФОТ дир.+ФОТ зам.дир.+ФОТ зав.отд.+ФОТ пр.пер.)*12*1,262

где!

ФОТ пр. - месячный фонд оплаты труда преподавателей (в т.ч. других работников за часы учебной нагрузки);

ФОТ дир. - месячный фонд оплаты труда директоров без часов учебной нагрузки; *

ФОТ зам.дир. - месячный фонд оплаты труда заместителей директора без

часов учебной нагрузки;

ФОТ зав.отд.. - месячный фонд оплаты труда заведующих отделениями без

часов учебной нагрузки;

ФОТ пр.пер,- месячный фонд оплаты труда про

чего персонала; v

12- количество календарных месяцев в году;

1,262 - коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

Приложение №1

к методике расчета заработной

платы педагогических работников

и формирования фондов оплаты труда

образовательного учреждения сред

него профессионального образования,

находящегося в ведении

Белгородской области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 03.03.2008 года № 43-пп}

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений СПО

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее -ФОТ) осуществляется по результатам промежуточной и итоговой аттестации.

Стимулирующая часть ФОТ для преподавателей и заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии совета образовательного учреждения среднего профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь, с февраля по июль- по итогам результатов итоговой и промежуточной аттестации).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:

1 .Преподаватели учреждений среднего профессионального образования

Критерии

Коэффициент

1

Критерии результативности профессиональной деятельности для преподавателей, ведущих образовательную деятельность

1.1. Качество обучения студентов (для всех предметов): освоение государственного образовательного

стандарта (промежуточная и итоговая аттест ция) по предмету в сроки, установленные гр фиком учебного процесса по предмету, в пр( центах к числу обучающихся: 100 процентов; не менее 95 процентов

1.2 Уровень научно-методической и научно-иссле-довательской деятельности: наличие подготовленных учебных пособий и научных работ по предмету: - имеющие внешнюю рецензию и рекомендации методических объединений - выпущенные по рекомендации издательского совета учебного заведения

достижения и участие студентов в конференциях, семинарах, олимпиадах, конкурсах фестивалях по предмету в научно-исследовательской работе: -имеющие результаты российского, регионального уровня

-имеющие результаты городского, внутриучеб-ного уровня

участие преподавателей в конференциях, семинарах -имеющие результаты российского, регионального уровня -имеющие результаты городского, внутриучеб-ного уровня

1.3. Вклад в воспитательный процесс обучающихся:

-подготовленные мероприятия со студентами на уровне учебного заведения -подготовленные мероприятия со студентами на уровне курса, группы

а-1-)-

0,2 0,1

i 0,15

0,12

0,10 0,08

0,15 0,10

0,08 0,06

2

Критерии результативности профессиональной деятельности для кураторов групп

максимальный 1

отсутствие у студентов пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным

0,5

причинам),

отсутствие правонарушений и нарушений обще-

ственного порядка студентами группы;

коллективные достижения студентов в социально

значимых проектах, акциях на уровне:

-учебного заведения

- региональном

0,2

0,1

0,2

1- Руководители образовательных учреждений среднего профессионального образования

Критерии

Коэффициент

1

Конкурентоспособность учреждения

максимальный 0,4

выполнение контрольных цифр приема; выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовки; наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального; отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства

0,1 0,1

0,1 0,1

2

Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов

максимальный 0,2

отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса; отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами

0,1 0,1

3

Ресурсообеспеченность учреждения

максимальный 0,2

100 - процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин; оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню

0,1 0,1

4

Морально - психологический климат в коллективе

максимальный 0,2

отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения; приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов

0,1 0,1

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 03.03.2008 года № 43-пп}

3. Заместители руководителя и заведующие отделениями образовательного учреждения среднего профессионального образования

Критерии

Коэффициент

1

Качество обучения студентов

максимальный 0,2

Результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: 100 процентов; не менее 95 процентов

0,2 0,15

2

Управление образовательным процессом

максимальный 0,2

Эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля; Отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине

0,1 0,1

3

Уровень воспитанности студентов, их самоуправления

максимальный 0,2

Эффективность действующей системы студенческого самоуправления; Отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде

0,1 0,1

4

Внедрение инновационных образовательных технологий в образовательном процессе учреждения» (только для заместителей руководителей)

максимальный 0,15

Приложение №2

к методике расчета заработной

платы педагогических работников

и формирования фондов оплаты

труда образовательного

учреждения среднего профессионального

образования, находящегося в ведении

Белгородской области

Кн - корректирующий коэффициент, который применяется в зависимости от снижения наполняемости группы, (подгруппы) от установленной нормы:

- при наполняемости учебной группы от 90 до 100 процентов (23-25 чел.) - 1,0

- при наполняемости учебной группы от 80 до 90 процентов (20-22 чел.) - 0,9

- при наполняемости учебной группы менее 80 процентов (20 чел.) - 0,8.

При индивидуальном обучении данный коэффициент равен-1,0

Утверждена

постановлением правительства

Белгородской области

от 24 декабря 2007г.

№ 305-пп

Методика расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области

Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фондов оплаты труда разработана для учреждений высшего профессионального образования, реализующих программы высшего профессионального образования, послевузовского образования, дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения ВПО), находящихся в ведении Белгородской области, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ.

1.Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования

Базовые показатели, применяемые для расчета фонда оплаты труда образовательных учреждений ВПО с 1 января 2008 года:

1. Базовый оклад профессорско-преподавательского состава - 5000 руб. в месяц, которой определяется Из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку в соответствии с действующим законодательством.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку не свыше 1,5 ставки в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.

2. Определение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения высшего профессионального образования

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательного учреждения ВПО состоит из базовой части (ФОТ б.пр.) и стимулирующей части (ФОТ ст).

ФОТ пр. | ФОТ б.пр. + ФОТ ст.

Базовая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа преподавателей с учетом занимаемой ставки, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

ФОТ б.пр. = ФОТо.б.+ ФОТ г.д.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты при наличии педагогической нагрузки (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

за занимаемую должность профессора -60 процентов;

за занимаемую должность доцента - 40 процентов;

за наличие ученой степени: доктора наук - 7000 руб., кандидата наук -

3000 руб., указанные доплаты устанавливаются в размере,

пропорционально отработанному времени;

за исполнение обязанностей декана факультета - 35 процентов;

за исполнение обязанностей заместителя декана факультета - 30

процентов;

за заведование кафедрой - 20 процентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности (за качество обучения, уровень учебно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся, конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение )).

Стимулирующие доплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по решению ученого совета образовательного учреждения ВПО.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются решением ученого совета вуза и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения ВПО в соответствии с настоящей методикой.

Руководитель образовательного учреждения ВПО самостоятельно формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава

3.1. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава

за выполнение функций по учебной работе

Среднемесячная заработная плата преподавателя складывается из базовой и стимулирующей части:

ЗП пр. | ЗП б.ч.пр.+ ЗП ст. ч.пр.

азовая часть среднемесячной заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со студентами) рассчитывается по формуле:.

ЗП б. ч. пр. = Оклад баз. * Кс* Кт +ЗП г., где

Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;

Кс. - коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель;

Кт -коэффициент, который определяется в зависимости от замещаемой должности профессорско-преподавательского состава следующим образом: ассистент без ученой степени - 1,00

ассистент с ученой степенью - 1,02

старший преподаватель без ученой степени - 1,07

старший преподаватель с ученой степенью -1,16

доцент без ученого звания доцента -1,16

доцент с ученой степенью и ученым званием доцента - 1,36

профессор без ученого звания профессора - 1,37

профессор с ученой степенью доктора наук и ученым званием профессора -1,47

ЗП г.д. - гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, которые рассчитываются по формуле

ЗП г.д.= Оклад баз. * Кс* Кд + Оклад баз. * Ку +Уч.ст.* Kcl , где

Кс. - коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель

Кд - коэффициент замещаемой должности, соответствующей ученым званиям доцента или профессора, который определяется следующим образом:

за должность профессора - 0.60, за должность доцента - 0.40.

Ку - коэффициент за замещение должностей декана, заместителя декана, заведующего кафедрой, который определяется следующим образом:

декан факультета - 0,35 заместитель декана факультета - 0,30 заведующий кафедрой - 0,20

Уч.ст. - доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб.

Kcl - коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель, не превышает единицу.

Стимулирующие доплаты к заработной плате профессорско-преподавательского состава рассчитываются по формуле:

ЗП ст.ч.пр.= Оклад баз. *Кс* К рез. пр.д.пр. + Д кур.уч. гр., где

Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;

Кс. - коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает

преподаватель

К рез.пр.д.пр. - повышающий коэффициент за результативность

профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок

применения которого указан в приложении . '.

Д кур.уч. гр. - доплата за кураторство группы.

Общая сумма стимулирующих доплат не должна превышать 30 процентов расчетной заработной платы каждого преподавателя.

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

3.2. Расчет доплаты профессорско-преподавательскому составу за выполнение функций куратора учебной группы

Преподавателям, выполняющих функцию куратора, устанавливаются надбавки с учетом требований, изложенных в приложении

Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости групп.

Формула для расчета доплат за кураторство учебной группы:

Д кур.уч. гр. = (1000 / Н) *Н факт * К кур., где

Н - максимальная норма наполняемости группы (для очной формы обучения - 25 студентов);

Н факт. - наполняемость группы согласно фактическому списочному составу по состоянию на первое число каждого месяца.

К кур. - доплата за качество работы куратора учебной группы (приложение. )

4. Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО

4.1. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждении ВПО

Заработная плата руководителя образовательного учреждения ВПО рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы расчетного количества преподавателей образовательного учреждения ВПО и гарантированных доплат.

Заработная плата руководителя образовательного учреждения ВПО (ЗП рек.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б рек.) и стимулирующей части (ЗП ст. рек.), рассчитывается по формуле:

ЗП рек. = ЗП б. рек. + ЗП ст. рек.

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования:

ЗП б.ч. рек. = Ср.б.зп.преп. * Кн., где

Ср.б.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в

образовательном учреждении ВПО;

Кн. - коэффициент наполняемости образовательного учреждения ВПО,

который принимается согласно нижеуказанной таблице:

Группы образовательных учреждений ВПО (чел.)

Наименование и величина коэффициента (Кн)

1 группа (свыше 2000 чел.)

К=3,0

1 группа (1501-2000 чел.)

К=2,6

3 группа (1001-1500 чел.)

К=2,2

4 группа (501-1000 чел.)

К=2,0

Стимулирующая часть заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования устанавливается учредителем (в размере 100 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя от средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения (приложение ).

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования:

Зп. ст.рек. = Ср.б.зп.пр. * К рез. пр.д. рук., где

Ср.б.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО;

К рез. пр.д. рук.- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителей в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении

4.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО

Заработная плата заместителя руководителя рассчитывается исходя из процента базового оклада руководителя образовательного учреждения:

для первого заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО - 80 процентов;

для остальных заместителей руководителя образовательного учреждения ВПО, имеющих ученую степень, - 70 процентов;

для остальных заместителей руководителя образовательного учреждения ВПО ,не имеющих ученой степени,- 65 процентов;

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения (в размере 60 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение ).

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО (ЗП прорек.) состоит из базовой части (ЗП б.прорек.) и стимулирующей части (ЗП ст. прорек.), рассчитывается по формуле:

ЗП прорек. = ЗП б. прорек. + ЗП ст. прорек.

Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО:

ЗП б. прорек. =(Ср.б.зп.преп. * Кн. * 0,80/0,70/0,65), где

Ср.б.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО;

Кн. - коэффициент наполняемости образовательного учреждения ВПО, который принимается согласно нижеуказанной таблице:

Группы образовательных учреждений ВПО (чел.)

Наименование и величина коэффициента (Кн)

1 группа (свыше 2000 чел.)

К=3,0

1 группа (1501-2000 чел.)

К=2,6

3 группа (1001-1500 чел.)

К=2,2

4 группа (501-1000 чел.)

К=2,0

0,80/0,70/0,65 - коэффициент от базовой зарплаты ректора без учета квалификационной категории и гарантированных доплат в соответствии с должностью заместителя руководителя.

Формула для расчета стимулирующей части заработной плать заместителя руководителя:

ЗП ст. прорек. = Ср. б. зп. пр. * К рез. пр. д. прорек., где

Ср.б.зп.пр.- средняя базовая заработная плата преподавателей i образовательном учреждении ВПО,

К рез.пр.д.прорек,- коэффициент за результативность профессионально? деятельности заместителя руководителя в соответствии с размером v порядком применения доплат, который приведен в приложении

Расчет средней заработной платы профессорско-преподавательскогс состава, заработной платы руководителей и заместителей руководителей, соответственно производится один раз в год на 1 сентября.

5. Расчет заработной платы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения ВПО формирует штатную численность учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно исходя из потребностей в обеспечении образовательногс процесса образовательного учреждения ВПО и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения высшего профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения ВПО на основании заключаемых трудовых договоров (контрактов).

Размеры, порядок и условия установления базовых окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются нормативными правовыми актами Белгородской области.

6.Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения ВПО

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения ВПО осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения высшего профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами правительства области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения ВПО (далее - ФОТ) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=(ФОТпр+ФОТрек.+ФОТпрорек.+ФОТувр.)*12*1,262

где: ФОТ пр. - месячный фонд оплаты труда преподавателей за часы учебной нагрузки;

ФОТ рек. - месячный фонд оплаты труда ректора без профессорско-преподавательской нагрузки;

ФОТ прорек. - месячный фонд оплаты труда проректоров без часов учебной нагрузки;

ФОТ увр. - месячный фонд оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала без профессорско-преподавательской нагрузки; 12- количество календарных месяцев в году; 1,262 - коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

Приложение

методике расчета заработной

платы педагогических

работников и формирования

фондов оплаты труда

образовательного

учреждения высшего

профессионального

образования, находящегося в

ведении

Белгородской области

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений ВПО

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее -ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение учебного года.

Стимулирующая часть ФОТ для преподавателей и заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения ВПО, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается один раз в год на срок 12 месяцев (с сентября по август) - по итогам результатов деятельности в учебном году).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.

Расчет доплат кураторам учебных групп производится от 1000 рублей.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности: 1.Преподаватели учреждений высшего профессионального образования

№

Критерии

Коэффицнент

1

Критерии результативности профессиональной деятельности для профессорско-преподавательского состава

максимальный 1

1.1. Качество обучения студентов (для всех предме-

тов):

освоение государственного образовательного

стандарта (промежуточная и итоговая аттестация)

по предмету в сроки, установленные графиком

учебного процесса по предмету, в процентах к

числу обучающихся:

100 процентов;

0,2

не менее 95 процентов

0,1

1.2 Уровень учебно-методической и научно-иссле-

довательской деятельности:

наличие подготовленных учебников или

учебных пособий по предмету:

- имеющие гриф Минобнауки России и соответст-

0,1

вующего учебно-методического объединения

- выпущенные по рекомендации ученого совета

0,08

вуза

наличие подготовленных к изданию моно-

графий

достижения и участие студентов в конфе-

ренциях, семинарах, олимпиадах, творче-

ско-исполнительских конкурсах, фестива-

лях и т.п. по предмету в научно-

исследовательской и творческой деятель-

ности:

-имеющие результаты международного всероссий-

0,1

ского уровня

-имеющие результаты регионального, городского,

0,08

внутриучебного уровня

участие преподавателей в конференциях,

семинарах, творческо-исполнительских

конкурсах, фестивалях

-имеющие результаты международного, всерос-

сийского уровня

0,1

-имеющие результаты регионального, городского,

внутриучебного уровня

0,08

1.3. Вклад в воспитательный процесс обучающихся:

-подготовленные мероприятия со студентами на

0,06

уровне учебного заведения

-подготовленные мероприятия со студентами на

0,02

уровне курса, группы

2

Критерии результативности профессиональной

максимальный

деятельности для кураторов групп

1

отсутствие у студентов пропусков учебных занятий

по уважительным причинам (свыше допустимого

количества пропусков по уважительным причинам),

0,5

отсутствие правонарушений и нарушений общест-

венного порядка студентами группы;

коллективные достижения студентов в социально

0,2

значимых проектах, акциях на уровне:

-учебного заведения

- региональном

0,1

0,2

1. Руководители образовательных учреждений высшего профессионального

образования

Критерии

Коэффициент

1

Конкурентоспособность учреждения

максимальный 0,4

выполнение контрольных цифр приема; выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовки; наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденные дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального; отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства;

0,1 0,1

0,1 0,1

2

Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов

максимальный 0,2

отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса; отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами

0,1 0,1

3

Ресурсообеспеченность учреждения

максимальный 0,2

100 - процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию по каждому циклу дисциплин; оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню

0,1

0,1

4

Морально - психологический климат в коллективе

максимальный 0,2

отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения; приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов

0,1

0,1

3. Заместители руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования

№

Критерии

Коэффициент

1

Качество обучения студентов

максимальный 0,2

Результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: 100 процентов; не менее 95 процентов

0,2 0,15

2

Управление образовательным процессом

максимальный 0,2

Эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля; Отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине

0,1 0,1

3

Уровень воспитанности студентов, их самоуправления

максимальный 0,2

Эффективность действующей системы студенческого самоуправления; Отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде

0,1 0,1

Утверждена

постановлением правительства

Белгородской области

от 24 декабря 2007r.

№ 305-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

Методика

расчета заработной платы педагогического состава и формирования фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения дополни тельного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Белгородский региональный институт повышения квали фикации и профессиональной переподготовки специалистов», находящегося в ведении Белгородской области, учреждения дополнительного профессионального образования «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства, находящегося в ведении Белгородской области»

Предлагаемая методика расчета заработной платы педагогического состава и формирования фондов оплаты труда разработана для государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов» (далее - Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов) и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства»» (далее -курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства).

1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда педагогического состава образовательного учреждения

Спецификой деятельности Белгородского регионального институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов является наличие групп педагогического состава учебного заведения профессорско-преподавательский и учебно-педагогический. Спецификой деятельности курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства является наличие административно- управленческого аппарата и учебно-педагогического состава.

Базовые показатели, применяемые для расчета фонда заработной платы на 1 января 2008 года:

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

1. Базовый оклад преподавателя - 5800 руб. в месяц, который определяете: из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку в соответствии с действующим законодательством.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательногс учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку не выше 1200 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя; руководителю курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства - не выше 240 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого методиста.

{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

2. Определение фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ФОТ п.п.с) состоит из базовой части (ФОТ б.ппс.) и стимулирующей части (ФОТ ст.).

ФОТ п.п.с.= ФОТбппс. + ФОТ ст.

Базовая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа преподавателей, с учетом занимаемой ставки, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

ФОТбппс. = ФОТ О.6.+ ФОТ г.д.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты (производятся в указанных процентах от базового

оклада):

1 за занимаемую должность профессора -60 процентов;

2 за занимаемую должность доцента - 40 процентов;

3 за наличие ученой степени: доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб., указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени;

4 за заведование кафедрой - 20 процентов;

5 за вредные условия труда - 12 процентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности согласно приложению (степень

удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем; уровень научно-исследовательской работы; уровень организационной работы).

Стимулирующие доплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются решением ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и закрепляются в локальных, правовых актах образовательного учреждения в соответствии с настоящей

методикой.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава

Заработная плата преподавателя складывается из базовой и стимулирующей части:

ЗП ппс = ЗП Б.Ч.ППС.+ ЗП ст.ч. ппс.

Базовая часть заработной платы преподавателей (формируется по все\ видам учебной деятельности преподавателя со слушателями) рассчитывается п( формуле:

ЗПб.ч.ппс = Оклад баз. * Кс* Кз.д. +ЗП г.д., где

Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;

Кс. - коэффициент количества преподавательских ставок, которые занимает преподаватель, рассчитывается путем деления количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив выработки часов на ставку в год;

Кз.д. - коэффициент за должность, определяемый в зависимости от занимаемой должности профессорско-преподавательского состава следующим образом: старший преподаватель без ученой степени -1,17

старший преподаватель с ученой степенью -1,26

доцент без ученой степени, кандидат наук, без ученого звания доцента -1,26

доцент без ученого звания доцента -1,26

доцент с ученой степенью и ученым званием доцента - 1,36

профессор без ученого звания профессора - 1,47

профессор без ученой степени, доктор наук, без ученого звания профессора - 1,47

профессор с ученой степенью доктора наук и ученым званием профес

сора- 1,57

ЗП г.д. - гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, которые рассчитываются по формуле

ЗП г.д.= Оклад баз. * (Кд. * Кс.+ Ку.+ К усл.тр.* Кс.)+Уч.ст.* Кс1 , где

Кд. - коэффициент занимаемой должности, соответствующей ученым званиям доцента или профессора, который определяется следующим образом:

- за должность профессора - 0,60

- за должность доцента - 0,40

Ку. - коэффициент занимаемой должности заведующего кафедрой, который определяется следующим образом:

- заведующий кафедрой - 0,20

К усл.тр. - коэффициент за вредные условия труда.

Уч.ст. - доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб;

Kci - коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель, не превышает единицы.

Стимулирующие доплаты в заработной плате профессорско-преподавательского состава рассчитываются по формуле:

ЗП ст.ч.ппс.= ЗПб.ч.ппс* К рез. пр.д.ппс, где

ЗП Б.Ч.ППС- базовая часть заработной платы профессорско-преподавательского состава;

К рез.пр.д.ппс. - повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан в приложении '

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

{раздел 3 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

4. Определение фонда оплаты труда учебно-педагогического состава Белгородского регионального института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства

Фонд оплаты труда учебно-педагогического состава образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (ФОТупс) состоит из базовой части (ФОТ б.упс.) и стимулирующей части (ФОТ ст.).

ФОТ УПС. - ФОТ Б.УПС. + ФОТ СТ.

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ бупс.) учебно-педагогического состава образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа учебно-педагогического состава, с учетом занимаемой ставки и коэффициента, который зависит от уровня квалификационной категории, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учебно-педагогического состава.

ФОТ бупс. | ФОТ о.б.* Кк+ ФОТ г.д.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-педагогического состава составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда учебно-педагогического состава;

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности согласно приложению (степень

удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем; уровень организационной работы; разработка научно-методических материалов; обобщение и распространение актуального педагогического опыта педагогов области).

4.1. Расчет заработной платы учебно-педагогического состава

Заработная плата учебно-педагогического состава складывается из базовой и стимулирующей части:

ЗП упс. = ЗП б.ч.упс.+ ЗП ст. ч.упс.

Базовый оклад учебно-педагогического состава института, курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства на 1 ставку равен 5800 рублей. Базовая часть определяется по формуле:

ЗП б. ч. упс. | Оклад баз. * Кк.* Кс. +ЗП г.д., где

Оклад баз. - базовый оклад педагогического персонала;

Кк. -коэффициент, который зависит от уровня квалификационных категорий:

- без квалификационной категории -1,0

- за вторую квалификационную категорию -1,17

- за первую квалификационную категорию -1,26

- за высшую квалификационную категорию -1,36

Кс. - коэффициент занимаемой ставки, которую занимает работник, устанавливается пропорционально отработанному времени;

Ксл.:«ЗПг.д .= Оклад баз.*(Кн.у.*Кс.+Кз.к. + Ксл.)+Уч.ст.*Кс1;

Ксл. - коэффициент сложности (проведение выездных занятий, работа в выходные и праздничные дни) - 0,2 применяется для курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства, коэффициент за заведование кабинетом - Кз.к не применять для курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства.»;

ЗП г.д. - гарантированные доплаты к заработной плате учебно-

педагогического персонала рассчитываются по формуле:

ЗП г.д.= Оклад баз.*(Кн.у.* Кс. + Кз.к.) +Уч.ст* К ел, где

Кн.у. - коэффициент за вредные условия труда - 0,12 Кз.к. - коэффициент за заведование кабинетом - 0,2

Уч.ст. - доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб.

Kci. - коэффициент, который рассчитывается пропорционально занимаемой части ставки. Коэффициент не должен превышать 1.

Стимулирующие доплаты к заработной плате учебно-педагогического состава рассчитываются по формуле:

ЗП ст.ч.упс.= ЗП б. ч. упс* К рез. пр.д.упс., где

ЗП б. ч. упс- базовая часть заработной платы учебно-педагогического состава; К ро.ир.д.упс. - повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности учебно-педагогического состава, размер и порядок применения которого указан в приложении

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-педагогического состава представляет собой систему стимулирующих доплат работникам и включает в себя выплаты за качество и результативность работы на основе разработанных критериев качества, отвечающих должностным обязанностям учебно-педагогического состава и современным требованиям, согласно

приложению

Стимулирующая часть составляет не более 30 процентов фонда оплаты

труда.

{раздел 4 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

5. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала института белгородских государственных курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства

5.1. Расчет заработной платы руководителя (ректора) директора

образовательного учреждения дополнительного

профессионального образования

Заработная плата руководителя (ректора) директора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования состоит из базовой части (ЗП Б>. peifropa) и стимулирующей части (ЗП ст. рсет.орц).

Базовая часть заработной платы руководителя (ректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из средней расчетной базовой заработной платы педагогического персонала (профессорско- преподавательского и учебно-педагогического состава). Для курсов повышения квалификации работников культуры и искусства базовая часть заработной платы руководителя (директора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из средней расчетной базовой заработной платы учебно - педагогического состава.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем е размере до 100 процентов от средней базовой заработной плать педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя согласно приложению (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом; конкурентоспособность учреждения; ресурсообеспеченность учреждения; морально - психологический климат в коллективе; управление образовательным процессом). Для курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем в размере до 100 процентов от средней базовой заработной платы учебно-педагогического состава.

Заработная плата руководителя образовательного учреждения образования (ЗП рек.) состоит из базовой части и стимулирующей части (ЗП ст.РЕк.):

ЗП рек. | ЗП Б.РЕК + ЗП ст.ркк.

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования складывается из:

ЗПб.дир.= Ср.б. зп. уч.мет. с. *Кн», где

Кн.= 1,5 - при условии выполнения 100 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

Кн.= 1,4 - при условии выполнения 90 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

Кн.= 1,3 - при условии выполнения 80 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

Кн.= 1,2 - при условии выполнения 70 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы директора курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства:

Зп. ст.дир. = Ср.б.зп.упс. * К рез. пр.д. дир., где

К рез. пр.д. дир. - коэффициент за результативность профессиональной деятельности директора в соответствии с размером и порядком применения доплат, приведенным в приложении.

Ср.б.зп.упс. - средняя базовая заработная плата учебно-педагогического персонала, является базовым окладом директора.

ЗПб.рек | Ср.б.зп.пп. * Кн., где

Ср.б.зп.пп. - средняя базовая заработная плата педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического персонала), является базовым окладом руководителя (ректора). Об. Рскт. - оклад базовый ректора

Кн. - коэффициент наполняемости образовательного учреждения дополнительного профессионального образования определяется в зависимости от предельного контингента указанного в приложении к лицензии:

Кн.= 3,0 - при условии выполнения 100 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

Кн.= 2,6 - при условии выполнения 90 процентов объема предельного контингента указанного, в приложении к лицензии;

Кн.= 2,2 - при условии выполнения 80 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

Кн.= 2,0 - при условии выполнения 70 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения дополнительного

профессионального образования:

Зп. ст.рек. = Ср.б.зп.пп. * К рез. пр.д. рук., где

К рез. пр.д. рук.- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителя в соответствии с размером и порядком применения доплат, приведенным в приложении

Ср.б.зп.пп -. средняя базовая заработная плата педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состав), является (Ов. рек.) базовым окладом ректора.

Стимулирующая часть заработной платы руководителя определяется в соответствии с критериями эффективности работы руководителя, качества и результативности работы учреждения в целом и отдельных его подразделений.

5.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя (проректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального

образования

Заработная плата проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого руководителем с проректором.

Заработная плата рассчитывается исходя из процента базового оклада руководителя Ов.рек. (ректора) образовательного учреждения и является базовым окладом для проректора Об. прорек.:

для первого проректора образовательного учреждения - 80 процентов для проректора образовательного учреждения - 70 процентов для проректора, не имеющего ученой степени- 65 процентов. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения (в размере до 80 процентов) от базового оклада проректора в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя согласно приложению ' (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом; конкурентоспособность учреждения; ресурсообеспеченность учреждения; морально - психологический климат в коллективе; управление образовательным процессом).

Заработная плата проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (ЗП прорек.) состоит из базовой части и стимулирующей части (ЗП ст. прорек.):

ЗП прорек. = ЗП б. прорек. + ЗП ст. прорек.

Формула расчета базовой заработной платы проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования:

ЗП Б. прорек. =Ов.рек. * 0,80/0,70/0,65 *Кн.

Ов.рек. - базовый оклад ректора в образовательном учреждении без квалификационной категории, гарантированных доплат;

0,8/0,7/0,65 - коэффициент от базового оклада ректора без учета квалификационной категории, гарантированных доплат в соответствии с должностью проректора;

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы проректора: ЗП ст. прорек. =Об. прорек. * К рез. пр. д. прорек., где

Об. прорек. - базовый оклад проректора в образовательном учреждении дополнительного профессионального образования;

К рез.пр.д.прорек. - коэффициент за результативность профессиональной деятельности проректора в соответствии с размером и порядком применения доплат согласно приложению

Расчет средней заработной платы педагогического персонала, заработной платы ректора и проректоров соответственно производится два раза в год (на 1 сентября и на 1 февраля).

5.3. Расчет заработной платы других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с настоящей методикой установления базовых окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от требований к квалификации.

Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются нормативными правовыми актами Белгородской области.

{раздел 5 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

6. Формирование месячного фонда оплаты Белгородского регионального института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, курсов повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения дополнительного профессионального образования осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения дополнительного профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами правительства области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - ФОТрек. дир.) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ"(ФОТппс.+ФОТупс.+ФОТрек.+ФОТпрорек.+ФОТпр. пер.)*12*1,262

где:

ФОТ ппс- месячный фонд оплаты труда профессорско-преподавательского

состава;

ФОТ упс- месячный фонд оплаты труда учебно-педагогического состава;

ФОТ рек.- месячный фонд оплаты труда руководителя (ректора) учреждения;

ФОТ прорек.- месячный фонд оплаты труда заместителя руководителя

образовательного учреждения (проректора);

ФОТ пр.пер.- месячный фонд оплаты труда прочего персонала;

12- количество календарных месяцев в году;

1,262 - коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

{раздел 6 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

7. Формирование фонда оплаты труда прочего персонала образовательного учреждения дополнительного профессионального образования осуществляется на основании нормативных правовых актов Белгородской области.

Приложение

к методике расчета заработной

платы педагогического состава и

формирования фонда оплаты

труда государственного

образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования (повышения квалификации]

специалистов «Белгородский

региональный институт

повышения квалификации и

профессиональной переподготовки

специалистов», находящегося в ведении

Белгородской области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение каждого полугодия учебного года.

Стимулирующая часть ФОТ для профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава, заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь) и 7 месяцев (с февраля по июль) - по итогам результатов деятельности в полугодии.

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Критерии

Коэффициент

1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем:

- 90 процентов

0,2

- 80 процентов - 70 процентов

0,15 0,1

2. Уровень научно-исследовательской работы

2.1. Публикации, вышедшие в текущем календарном году:

монографии, учебники, учебные и учебно-методические пособия, изданные:

-0 на международном и Всероссийском уровне

0,25

-1 на региональном уровне

0,15

статьи, изданные:

-2 в журналах списка ВЛК

0,1

-3 реферированных и академических журналах, журналах регионального уровня

0,05

разработка оригинального электронного запатентованного УМК, учебника, учебного пособия

0,25

2.2. Организация и участие в научных мероприятиях (форумах, конференциях, чтениях):

- международного и всероссийского уровня

0,2

- регионального уровня

0,15

2.3. Выполнение проектов, поддержанных грантами различных научных фондов, научных программ и работ по хозяйственно договорной тематике:

-0 руководство грантом российского или зарубежного фонда, руководство выполнением работ по хозяйственно договорной тематике

0,3

-1 руководство грантом регионального уровня, участие в выполнении работ по хозяйственно-договорной тематике

0,15

2.4. Руководство опытно-экспериментальной работой:

-2 всероссийский уровень

0,2

-3 региональный уровень

0,15

-4 муниципальный уровень

0,05

3. Уровень организационной работы

руководство курсовой подготовкой:

-отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам)

0,1

-удовлетворенность слушателей организацией курсов

0,2

проведение семинаров:

-5 региональный уровень

0,1

-6 муниципальный уровень

- международные и всероссийские

0,15

0,1

проведение конкурсов профессионального мастерства, ученических работ

0,1

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖД ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Критерии

Коэффи-

1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми

0,2

- 80 процентов

0 ,15

0 ,1

2. Разработка научно-методических материалов

-4 методические пособия и рекомендации

0, 05-0 ,1

0 05-0 1

3. Уровень организационной работы

руководство курсовой подготовкой:

-отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам)

0,1

-удовлетворенность слушателей организацией курсов

0,2

проведение семинаров:

0 1

-8 муниципальный уровень

0,05

проведение зональных и региональных этапов олимпиад

0,15

проведение выставок:

- международные и всероссийские

0,15

- региональные

0,1

0 ,1

4. Обобщение и распространение актуального педагогического опыта пе-

0 ,15

- региональный уровень

0,1

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКТОРА\ ПРОРЕКТОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№

Критерии

Коэффициент

1.

Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом

Ректор

Проректор

- 90 процентов

0,2

0,2

- 80 процентов

0,15

0,15

- 70 процентов

0,1

0,1

2.

Конкурентоспособность учреждения

- наличие достижений педагогического коллективов в общественно значимых мероприятиях (конкурсах, фестивалях и т.д.), подтвержденных дипломами и приказами организаторов не ниже регионального уровня

0,15

0,1

- отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства

0,1

0,1

3.

Ресурсообеспеченность учреждения

-100- процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин

0,1

0,05

- оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 - процентов к нормативному уровню

0,1

0,05

4.

Морально - психологический климат в коллективе

- отсутствие жалоб со стороны педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения

0,15

0,1

5.

Управление образовательным процессом

- приток и закрепление квалифицированных специалистов, имеющих ученую степень, звание, награды и т.д.

0,1

0,1

- отсутствие дисциплинарных и правовых нарушений со стороны профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава

0,1

0,1

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

Критерии оценки

результатов деятельности учебно-методического

состава образовательного учреждения дополнительного

профессионального образования «Белгородские

государственные курсы

повышения квалификации и переподготовки

работников культуры и искусства»

№

Критерии

Коэффициент

1.

Степень удовлетворенности слушателей занятиями

- 90 процентов

0,1

- 80 процентов

0,05

2.

Разработка научно-методических материалов

научно-методических пособий, рекомендаций, аналитических материалов (докладов, отчетов), положений, учебных программ

0,05

3.

Уровень организационной работы

руководство курсовой подготовкой

- наполняемость групп:

-100 процентов

0,05

- отсутствие у слушателей пропусков без уважительных причин

0,05

Программно-методическое и научно-организационное обеспечение учебного процесса:

использование активных форм и методов обучения:

- деловые организационно-деятельные игры -( не менее 2)

0,05

- проблемные семинары - ( не менее 2)

0,03

- профессионально-ознакомительные туры - (не менее 2)

0,02

- круглые столы, ярмарки идей в каждой группе

0,01

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года № 138-пп}

Критерии оценки результатов деятельности директора образовательного

учреждения дополнительного профессионального образования

«Белгородские государственные курсы повышения квалификации и

переподготовки работников культуры и искусства»

№

Критерии

Коэффициент

1.

Степень удовлетворенности слушателей занятиями, согласно проведенному мониторингу

- 90 процентов

0,2

- 80 процентов

0,15

- 70 процентов

0,1

2.

Конкурентоспособность учреждения:

- рост контингента слушателей курсов (не менее 5% к предыдущему периоду)

0,25

3.

Ресурсообеспеченность учреждения

-100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию

0,1

оснащенность образовательного процесса комплексом учебного и компьютерного оборудования

0,1

4.

Морально-психологический климат в коллективе:

-отсутствие жалоб со стороны работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения

0,15

5.

Управление образовательным процессом:

- привлечение квалифицированных преподавателей, имеющих ученую степень, звания, награды, опыт работы для всех категорий слушателей

0,2