Основная информация
| Дата опубликования: | 25 января 2022г. |
| Номер документа: | RU42027908202200039 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация Беловского муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Кемеровская область - Кузбасс
Беловский муниципальный округ
администрация Беловского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2022 г. № 77
г. Белово
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 114 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального округа», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 115 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 21.12.2021 № 518 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа», распоряжением администрации Беловского муниципального округа от 14.12.2021 № 1052 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов, служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий, и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального округа»:
1.Утвердить положение «Об оплате труда муниципальных служащих финансового управления администрации Беловского муниципального округа» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Утвердить положение «Об оплате труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Беловского муниципального района от 24.02.2021 №70 «Об утверждении положений «Об оплате труда муниципальных служащих, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального района».
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.
6.Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
Главы Беловского
муниципального округа
В.А. Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального округа
от 25 января 2022 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального округа в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2013 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования Беловского муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих финансового управления администрации Беловского муниципального округа (далее - муниципальных служащих).
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих.
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Кемеровской области - Кузбасса.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержания муниципальных служащих:
1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
премия по результатам работы;
4)материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;
6)другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области-Кузбасса.
Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих.
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются распоряжением администрации Беловского муниципального округа «Об утверждении штатного расписания финансового управления администрации Беловского муниципального округа», в пределах, указанных в постановлении Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих».
2.2.Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального округа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области-Кузбасса.
2.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
Статья 4. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителя финансового управления администрации Беловского муниципального округа с учетом сложности и напряженности выполнения работы.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации.
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:
5.2.Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
5.3.Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является нормативный акт финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Статья 6. Премирование муниципальных служащих.
6.1. Премирование работников управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу, а также за выполнение заданий в особых условиях.
6.2. Премирование работников управления производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы управления;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
Все виды премирования оформляются распоряжением заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Статья 7. Материальная помощь муниципальным служащим.
7.1.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
7.2.Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
7.3.Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2.При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
8.3.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4.В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
Статья 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальныи служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе, устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 10. Иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
Статья 11. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих.
Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.
Приложение 2
к постановлению администрации
Беловского муниципального округа
от 25 января 2022 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТУДА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Штатное расписание лиц, осуществляющим техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
1. Порядок и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.1.Порядок и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Заработная плата работников управления, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа — водитель, состоит:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
в) премия по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
е) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
1.2.Должностные оклады лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа устанавливаются согласно штатному расписанию.
1.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет
10
от 8 лет до 13 лет
15
От 13 лет до 18 лет
20
От 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального округа, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному распоряжению заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и распоряжения заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится лицам с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается.
1.5.1. Основанием для премирования лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;
выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в организации, в которой работает сотрудник, но и в масштабах территории Беловского муниципального округа.
Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального округа.
Премия не выплачивается в случаях:
халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей;
неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников администрации Беловского муниципального округа, трудовой дисциплины;
наложения на работника дисциплинарного взыскания.
1.6.Решения о премировании сотрудников принимается заместителем главы округа по финансам, начальником финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.7.Водителю по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) начисляются премии.
1.8.Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.
При увольнении материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
1.9.На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
1.10.Оплата труда водителя на время простоя (ремонта автомобиля) регламентируется статьёй 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.11.Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1.12.Время простоя по вине водителя не оплачивается.
Российская Федерация
Кемеровская область - Кузбасс
Беловский муниципальный округ
администрация Беловского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2022 г. № 77
г. Белово
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 114 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального округа», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 115 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 21.12.2021 № 518 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа», распоряжением администрации Беловского муниципального округа от 14.12.2021 № 1052 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов, служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий, и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального округа»:
1.Утвердить положение «Об оплате труда муниципальных служащих финансового управления администрации Беловского муниципального округа» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Утвердить положение «Об оплате труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Беловского муниципального района от 24.02.2021 №70 «Об утверждении положений «Об оплате труда муниципальных служащих, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального района».
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.
6.Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
Главы Беловского
муниципального округа
В.А. Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального округа
от 25 января 2022 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального округа в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2013 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования Беловского муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих финансового управления администрации Беловского муниципального округа (далее - муниципальных служащих).
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих.
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Кемеровской области - Кузбасса.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержания муниципальных служащих:
1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
премия по результатам работы;
4)материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;
6)другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области-Кузбасса.
Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих.
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются распоряжением администрации Беловского муниципального округа «Об утверждении штатного расписания финансового управления администрации Беловского муниципального округа», в пределах, указанных в постановлении Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих».
2.2.Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального округа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области-Кузбасса.
2.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
Статья 4. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителя финансового управления администрации Беловского муниципального округа с учетом сложности и напряженности выполнения работы.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации.
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:
5.2.Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
5.3.Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является нормативный акт финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Статья 6. Премирование муниципальных служащих.
6.1. Премирование работников управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу, а также за выполнение заданий в особых условиях.
6.2. Премирование работников управления производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы управления;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
Все виды премирования оформляются распоряжением заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Статья 7. Материальная помощь муниципальным служащим.
7.1.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
7.2.Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
7.3.Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2.При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
8.3.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4.В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
Статья 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальныи служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе, устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 10. Иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
Статья 11. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих.
Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.
Приложение 2
к постановлению администрации
Беловского муниципального округа
от 25 января 2022 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТУДА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Штатное расписание лиц, осуществляющим техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
1. Порядок и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.1.Порядок и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Заработная плата работников управления, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа — водитель, состоит:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
в) премия по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
е) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
1.2.Должностные оклады лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа устанавливаются согласно штатному расписанию.
1.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет
10
от 8 лет до 13 лет
15
От 13 лет до 18 лет
20
От 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального округа, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному распоряжению заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и распоряжения заместителя главы округа по финансам, начальника финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится лицам с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается.
1.5.1. Основанием для премирования лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;
выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в организации, в которой работает сотрудник, но и в масштабах территории Беловского муниципального округа.
Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального округа.
Премия не выплачивается в случаях:
халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей;
неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников администрации Беловского муниципального округа, трудовой дисциплины;
наложения на работника дисциплинарного взыскания.
1.6.Решения о премировании сотрудников принимается заместителем главы округа по финансам, начальником финансового управления администрации Беловского муниципального округа.
1.7.Водителю по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) начисляются премии.
1.8.Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности финансового управления администрации Беловского муниципального округа, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.
При увольнении материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
1.9.На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
1.10.Оплата труда водителя на время простоя (ремонта автомобиля) регламентируется статьёй 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.11.Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1.12.Время простоя по вине водителя не оплачивается.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
