Основная информация
Дата опубликования: | 25 июня 1993г. |
Номер документа: | 291 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В9300367В9601697
В199300367
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКИЕ ВЕСТИ, 08.07.1993, N 129
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ, N 9, 1993г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 30.06.1993 ПОД N 291
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 июня 1993 г. N 123
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"
<Отменено с 10 июня 1996 г.: постановление Министерства труда РФ от 17 июля 1996 г. N 44; НГР:В9601697>
Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством".
Заместитель Министра труда
Российской Федерации В.В. Калашников
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
25 июня 1993 г. N 7
г. Москва
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
---------------------------------------------
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123)
<Отменено с 10 июня 1996 г.: постановление Министерства труда РФ от 17 июля 1996 г. N 44; НГР:В9601697>
Министерство труда Российской Федерации РАЗЪЯСНЯЕТ:
1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы на одном предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
Пример N 4.
Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в подземных условиях 24 календарных дня, за работу с вредными условиями труда 14 календарных дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28 + 24 + 14), или 57 рабочих дней.
2. Лицам, работающим в северных районах России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.).
В связи с этим введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
в приравненных к ним местностях - 38 рабочих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 31 рабочий день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
в приравненных к ним местностях - 41 рабочих дней (27 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 34 рабочих дня (27 + 7);
у работника, приведенного в примере N 4:
в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66-67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 7 рабочих дней.
3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный в части четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, получающим процентную надбавку к заработной плате и установленный районный коэффициент и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляются работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
[ТРТ: 09.08.96 юрист НЦПИ - Бородкина Е.А.]
В9300367В9601697
В199300367
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКИЕ ВЕСТИ, 08.07.1993, N 129
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ, N 9, 1993г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 30.06.1993 ПОД N 291
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 июня 1993 г. N 123
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"
<Отменено с 10 июня 1996 г.: постановление Министерства труда РФ от 17 июля 1996 г. N 44; НГР:В9601697>
Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством".
Заместитель Министра труда
Российской Федерации В.В. Калашников
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
25 июня 1993 г. N 7
г. Москва
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
---------------------------------------------
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123)
<Отменено с 10 июня 1996 г.: постановление Министерства труда РФ от 17 июля 1996 г. N 44; НГР:В9601697>
Министерство труда Российской Федерации РАЗЪЯСНЯЕТ:
1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы на одном предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
Пример N 4.
Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в подземных условиях 24 календарных дня, за работу с вредными условиями труда 14 календарных дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28 + 24 + 14), или 57 рабочих дней.
2. Лицам, работающим в северных районах России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.).
В связи с этим введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
в приравненных к ним местностях - 38 рабочих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 31 рабочий день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
в приравненных к ним местностях - 41 рабочих дней (27 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 34 рабочих дня (27 + 7);
у работника, приведенного в примере N 4:
в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66-67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 7 рабочих дней.
3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный в части четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, получающим процентную надбавку к заработной плате и установленный районный коэффициент и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляются работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
[ТРТ: 09.08.96 юрист НЦПИ - Бородкина Е.А.]
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | РОССИЙСКИЕ ВЕСТИ № 129 от 08.07.1993, БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ № 9 от 25.06.1993 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: