ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25.06.2012 № 680

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ  СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА  И  ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ  РЕСУРСОВ

Наименование в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384.

(в редакции: Постановлений Правительства области от 18.03.2013 № 267;

Постановление Правительства области от 18.11.2013 № 1166;Постановление Правительства области от 13.05.2014 № 384;Постановление Правительства области от 01.04.2015 № 272;Постановление правительства области от 20.02.2017 № 175 ; от 05.08.2019 № 721; от 28.10.2019 № 1012; от 18.05.2020 № 562; от 30.08.2021 № 1037)

В целях реализации закона области от  17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области»

(преамбула в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

Правительство области  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить  Положение  об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов (прилагается).

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

2. Установление системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов,  утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.             

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

3. Признать утратившими  силу постановления Правительства области:

от 30 октября 2008 года № 2089 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции», за исключением пункта 3;

от 30 октября 2008 года № 2092 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений департамента сельского хозяйства области, финансируемых из областного бюджета», за исключением пункта 3;

от 12 июля 2010 года № 800 «О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года № 2089».

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области В.В. Рябишин

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 25.06.2012 № 680

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов

(наименование в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов (далее – Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области в области оплаты труда и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам,  профессиональным стандартам;

(абз. 2 в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

перечень  выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень  выплат стимулирующего  характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений» и настоящим Положением.

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевых коэффициентов к должностном окладам и коэффициентов квалификационного уровня«(коэффициентов уровня квалификации).

(абз. 1 в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

Отнесение должностей руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

(абз. введен в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

2.2. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный стандарт

Размер отраслевого коэффициента

- должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен шестой уровень квалификации

2,75

- должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2,86

- профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3,08

(пункт в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

2.3 Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Размер коэффициента

квалификационного уровня

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам   

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»                 

первый квалификационный уровень

1,1

второй квалификационный уровень

1,15

пятый квалификационный уровень

1,2

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

третий квалификационный уровень

1,0

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

первый квалификационный уровень

1,3

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

2.31. Коэффициент уровня квалификации устанавливается в следующем размере:

Профессиональный стандарт

Размер коэффициента уровня квалификации

Должности, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в сфере закупок»

шестой уровень квалификации

1,2

(пункт введен в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), отраслевых коэффициентов к должностному окладу и коэффициентов квалификационного уровня (коэффициентов уровня квалификации) по следующей формуле:

(абз. 1  в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.08.2019 № 721)

ДО = Оmin x Котр x Кквал, где:

ДО - должностной оклад;

Оmin -  минимальный размер оклада  (должностного  оклада), установленный законом области  от  17  октября  2008  года  №1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области»;

Котр - отраслевой коэффициент;

Кквал - коэффициент квалификационного уровня (коэффициент уровня квалификации).

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384; от 05.08.2019 №721)

3. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (устанавливаются в соответствии с  законодательством Российской Федерации).

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размерах и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.1.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной части должностного оклада сверх среднего должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части должностного оклада сверх среднего должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера средней заработной платы за час, за последующие часы – не менее двойного размера средней заработной платы за час.

3.2. Конкретные размеры доплат, указанные в подпункте 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3. В соответствии с трудовым законодательством работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, локальным нормативным актом Учреждения. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, осуществляется за фактически отработанное время.

(абзацы 3-6 в ред. постановления Правительства области от 18.11.2013 № 1166)

Доплата за категорийность.

(абзац введен в ред. постановления Правительства области от 18.03.2013 № 267)

Доплата за категорийность устанавливается водителям при одновременном наличии категорий "В", "С", "D", "Е", или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С", "D", "СЕ" - в размере 25 процентов должностного оклада, "В", "С", "Е", или "В", "С", "BE", или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.

(абзац введен в ред. постановления Правительства области от 18.03.2013 № 267)

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ производится исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых и иных установленных показателей работы;

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в определенном процентном соотношении к должностному окладу на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

(в ред. постановления Правительства области от 18.11.2013 № 1166)

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж непрерывной работы).

(в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы  в следующих размерах:

Стаж работы  

Размер надбавки в процентах к окладу

(должностному окладу)

от 1 до 5 лет  

10

от 5 до 10 лет 

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 лет и выше

40

Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, на основании  трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

(абз.3 изложен в редакции Постановления Правительства вологодской области от 18.05.2020 № 562)

Положение о комиссии и ее состав утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного  органа работников.

(в ред. Постановления правительства области от 20.02.2017 № 175)

Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.3.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

В стаж работы на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы включаются:

а) период работы, связанный с проведением контроля качества, - время работы в организациях по специальности, соответствующей или сходной по функциям занимаемой должности;

б) по профессиям рабочих - общий трудовой стаж.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрепревыной работы, также включается время:

военной службы (альтернативной гражданской службы);

(в ред. Постановления правительства области от 20.02.2017 № 175)

работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали до поступления на курсы или учебу и после их окончания без перерыва на работах, дающих право на получение доплаты за стаж работы.

Другие периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, могут включаться в стаж работы для получения надбавки за стаж непрерывной работы на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для получения надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.1.3.2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается ежемесячно с заработной платой за фактически отработанное время.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы работнику (в том числе в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата) производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(в ред. Постановления Правительства области от 01.04.2015 № 272)

При увольнении работников Учреждения надбавка за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премии по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда за установленный период - месяц, квартал, год.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное, добросовестное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей  и производственных заданий в соответствующем  периоде;

отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, предельными размерами не ограничен.

Решение об установлении размера премии по итогам работы и период, за который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения  в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

(в ред. постановления Правительства области от 18.11.2013 № 1166)

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров указанного среднего размера.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для определения оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения утверждается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 4.

(в ред. Постановления правительства области от 20.02.2017 № 175)

(абзац пятый утратил силу в ред. Постановления правительства области от 20.02.2017 № 175)

5.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства области от 01.04.2015 № 272)

Пункт 5.3. исключен в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384.

(пункты 5.4 и 5.5 считать соответственно пунктами 5.3 и 5.4 в ред. постановления Правительства области от 13.05.2014 № 384)

5.3. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с  разделами 3 и 4  настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются:

5.4.1. Выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Размер выплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливается на основании приказа органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель).

5.4.2. Выплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается на основании приказа Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплата за интенсивность и высокие результаты работы; доплата за качество выполняемых работ; надбавка за  стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременная премия за эффективность деятельности). 

5.4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, один раз в год, осуществляется за фактически отработанное время.

При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы руководителя Учреждения утверждаются приказом  Учредителя. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.4.2.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

отсутствие нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

своевременность и высокое качество предоставляемых Учреждением услуг.

Критерии оценки качества выполняемых работ руководителя Учреждения утверждаются приказом  Учредителя.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.4.2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 настоящего Положения. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

Размер премии по итогам работы (месяц, квартал, год) может устанавливаться  как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, предельным размером не ограничен.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

выполнение Учреждением государственных заданий, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.

Показатели премирования руководителя Учреждения утверждаются приказом  Учредителя.

Премия по итогам работы руководителю Учреждения  устанавливается на основании приказа Учредителя.

Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения  в размере до двух должностных окладов за  достижение показателей  эффективности деятельности Учреждения по итогам года.

Показатели эффективности деятельности Учреждения утверждаются приказом Учредителя. Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения  на основании приказа Учредителя.

(пункт 5.5. в ред. постановления Правительства области от 18.11.2013 № 1166)

6. Порядок формирования фонда

оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40%.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается Учредителем.

(в ред. Постановления Правительства области от 01.04.2015 № 272)

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Учредителем. 

(в ред. постановления Правительства области от 18.11.2013 № 1166)

6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(пункт 6.4. введен в редакции постановления Правительства Вологодской области от 28.10.2019 № 1012)