Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.06.2020 №947

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

В соответствии со статьями 28, 33 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

администрация округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Добрянского муниципального района:

от 24 августа 2011 г. № 1298 «О муниципальном резерве управленческих кадров Добрянского муниципального района»;

от 10 июня 2013 г. № 1102 «О внесении изменений в постановление администрации Добрянского муниципального района от 24.08.2011 № 1298 «О муниципальном резерве управленческих кадров Добрянского муниципального района»;

от 15 апреля 2019 г. № 303 «О внесении изменений в Положение о муниципальном резерве управленческих кадров Добрянского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Добрянского муниципального района от 24.08.2011 № 1298».

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании газете «Камские зори», разместить на официальном сайте правовой информации Добрянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет с доменным именем dobr-pravo.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа -

глава администрации Добрянского

городского округа К.В. Лызов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Добрянского городского округа
от 25.06.2020 № 947

ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
администрации Добрянского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа (далее – Муниципальный резерв).

1.2. Муниципальный резерв – группа лиц для замещения руководящих должностей муниципальной службы администрации Добрянского городского округа, руководящих должностей муниципальных учреждений Добрянского городского округа, сформированная комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур.

1.3. Основные задачи муниципального резерва:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве;

создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва:

взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

добровольность включения в муниципальный резерв;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв;

непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования муниципального резерва;

гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва.

1.5. Муниципальный резерв формируется для замещения должности «руководитель администрации муниципального образования» и должности «руководитель муниципального учреждения».

Для целей настоящего Положения должность «руководитель администрации муниципального образования» включает следующие должности:

первый заместитель главы администрации Добрянского городского округа;

заместитель главы администрации Добрянского городского округа;

управляющий делами администрации Добрянского городского округа;

начальник управления администрации Добрянского городского округа;

начальник самостоятельного отдела администрации Добрянского городского округа;

заместитель начальника управления администрации Добрянского городского округа;

заместитель начальника управления – начальник отдела администрации Добрянского городского округа;

заместитель начальника самостоятельного отдела администрации Добрянского городского округа.

1.6. Муниципальный резерв формируется по следующим направлениям:

безопасность;

земельно-имущественные отношения;

социальная сфера (культура, искусство, молодежная политика; образование; спорт, туризм и физическая культура);

инфраструктура (дорожная деятельность; благоустройство; топливно-энергетический комплекс, ЖКХ);

экономика и финансы;

правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

II. Условия и порядок формирования муниципального резерва

2.1. Для кандидатов в муниципальный резерв для замещения должности «руководитель администрации муниципального образования» устанавливаются следующие квалификационные требования:

для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для главной группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

2.2. Для кандидатов в муниципальный резерв для замещения должности «руководитель муниципального учреждения» устанавливаются квалификационные требования в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, по отраслям, соответствующим деятельности Учреждения.

2.3. Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется:

2.3.1 для замещения должности «руководитель администрации муниципального образования» - по рекомендации главы городского округа – главы администрации Добрянского городского округа, первого заместителя главы администрации Добрянского городского округа, заместителей главы администрации Добрянского городского округа, управляющего делами администрации Добрянского городского округа; самовыдвижению;

2.3.2 для замещения должности «руководитель муниципального учреждения» - по рекомендации главы городского округа – главы администрации Добрянского городского округа, первого заместителя главы администрации Добрянского городского округа, заместителей главы администрации Добрянского городского округа, осуществляющих координацию деятельности муниципальных учреждений по соответствующему направлению возглавляемого функционально-целевого блока, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Добрянского городского округа, осуществляющего полномочия учредителя; самовыдвижению.

2.4. В целях формирования муниципального резерва создается комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии, её состав утверждаются распоряжением администрации Добрянского городского округа.

2.5. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет в Комиссию:

2.5.1. личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2.5.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, дополнительных сведений о личных достижениях и профессиональных навыках согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2.5.3. согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к настоящему Положению;

2.5.4. паспорт или заменяющий его документ;

2.5.5. документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию. Представляются подлинники документов или их копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально.

2.6. Представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

2.7. Гражданин не включается в муниципальный резерв в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания на муниципальной службе) для должности «руководитель администрации муниципального образования».

2.8. Отбор претендентов для включения в муниципальный резерв проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном Комиссией, и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв относительно каждого кандидата согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.9. Ведение муниципального резерва по должности «руководитель администрации муниципального образования», «руководитель муниципального учреждения» осуществляется по формам согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению.

2.10. Гражданин может быть включен в муниципальный резерв одновременно по нескольким направлениям.

2.11. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение семи рабочих дней со дня заседания Комиссии.

2.12. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет 3 года.

III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве,
использование муниципального резерва

3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, включает
в себя:

самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;

участие в межмуниципальном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

взаимодействие с институтами гражданского общества.

3.2. Использование данных муниципального резерва включает:

занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве;

получение необходимой информации о лице, состоящем в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;

составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.

3.3. Обновление данных муниципального резерва проводится по мере получения информации.

3.4. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него по решению Комиссии:

на основании личного заявления;

при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в муниципальном резерве;

по истечении срока пребывания в муниципальном резерве;

в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.

IV. Информирование о деятельности по формированию
и использованию муниципального резерва

Администрация Добрянского городского округа размещает и систематически актуализирует в сети Интернет на официальном сайте администрации Добрянского городского округа:

нормативную правовую базу о муниципальном резерве;

информацию о формировании муниципального резерва;

контактные данные для направления заявления в муниципальный резерв.

1

Приложение 1

к Положению о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

Председателю комиссии по формированию
резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

___________________________________________________________________________,

проживающего (ей) по адресу:

___________________________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть мои документы для включения в резерв управленческих кадров администрации Добрянского городского округа по должности «руководитель администрации муниципального образования», «руководитель муниципального учреждения» (нужное подчеркнуть)
по направлению _____________________________________________________

С Положением о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа ознакомлен (на).

«___» __________ 20___г. Подпись __________________

Приложение 2

к Положению о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров

1. Фамилия ____________________________

Имя ________________________________

Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование

Высшее и (или) среднее профессиональное образование

Полное наименование учебного заведения

Форма обучения

(дневная, вечерняя, заочная)

Период обучения

(год начала и окончания)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

Номер диплома

Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)

Полное наименование учебного заведения

Период обучения

(количество часов)

Программа обучения

Квалификация

(при присвоении)

Номер диплома

6. Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Полное наименование образовательного или научного учреждения

Период обучения (год начала и окончания)

Ученая степень (ученое звание)

Год присуждения (присвоения)

Номер диплома, аттестата

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени:

Читаете и переводите со словарем

Читаете и можете объясняться

Владеете свободно

8.

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин муниципальной службы, гражданской службы субъекта Российской Федерации

Наименование

Кем и когда присвоены

9.

Были ли Вы судимы

(когда и за что)

10.

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации

(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (домашний, рабочий, e-mail) _______________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________

____________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________ ___________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _______________________________________________________

21. ИНН (если имеется) _______________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)

____________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в муниципальный резерв управленческих кадров Пермского края. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников муниципального резерва управленческих кадров и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование муниципального резерва. Также даю согласие на использование моих персональных данных, указанных пунктах 1, 3, 5, 6, 7, 11, 12 анкеты, для открытого доступа.

«____» __________ 20___ г. Подпись ________________

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет,
4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/ в соавторстве), тематику, название и дату издания

«____» __________ 20___ г. Подпись ________________

Приложение 3

к Положению о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

СОГЛАСИЕ
на обработку и передачу персональных данных

Я, ___________________________________________________________, паспорт серия ____________ номер _________________, кем и когда выдан ____________________________________________________________________, проживающий(ая) по адресу: __________________________________________ ____________________________________________________________________

даю согласие администрации Добрянского городского округа на обработку и передачу моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, сведений о трудовой деятельности), содержащихся в документах, представленных для участия в отборе для формирования резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа, с использованием и без использования средств автоматизации.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут использоваться при формировании, ведении, организации и проведении работы с резервом управленческих кадров администрации Добрянского городского округа.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных. Конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня подписания до дня отзыва в письменной форме.

«_____» ____________20____г. ____________________ ___________________

Фамилия, инициалы Подпись

Приложение 4

к Положению о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

Комиссия по формированию резерва
управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

Место проведения Дата проведения

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

РЕШИЛА:

1. Включить в резерв управленческих кадров администрации Добрянского городского округа следующих претендентов:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров администрации Добрянского городского округа следующим претендентам:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии личная подпись И.О. Фамилия

Секретарь комиссии личная подпись И.О. Фамилия

Член комиссии личная подпись И.О. Фамилия

1

Приложение 5

к Положению о резерве управленческих кадров администрации Добрянского городского округа

РЕЗЕРВ

управленческих кадров администрации Добрянского городского округа
по должности «руководитель администрации муниципального образования»
по состоянию на «___» ___________20__г.

Направление,

на которое формируется резерв управленческих кадров

Ф.И.О.
кандидата

Дата рождения

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность) послевузовское и (или) дополнительное профессиональное
образование

Стаж муниципальной службы или работы по специальности

Наименова-ние замещаемой должности в настоящее время

Основание включения в
резерв управленчес-ких кадров

Приложение 6

к Положению о резерве управленческих кадров Добрянского городского округа

РЕЗЕРВ

управленческих кадров администрации Добрянского городского округа
по должности «руководитель муниципального учреждения»
по состоянию на «___» _____________20__г.

Направление,

на которое формируется резерв управленческих кадров

Ф.И.О. кандидата

Дата рождения

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность) послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование

Стаж муниципальной службы или работы по специальности

Наименова-ние замещаемой должности в настоящее время

Основание включения в
резерв управленчес-ких кадров