Основная информация
| Дата опубликования: | 26 января 2016г. |
| Номер документа: | RU53000201600037 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Правительство Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.01.2016 № 27
Великий Новгород
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
(Изменения:
Постановление Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880;
Постановление Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385;
Постановление Правительства Новгородской области от 28.12.2017 № 484)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» Правительство Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления».
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Заместитель
Губернатора Новгородской области -
заместитель Председателя
Правительства Новгородской области
В.П.Варфоломеев
Утверждено
постановлением
Правительства Новгородской области
от 26.01.2016 № 27
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления».
1.2. Система оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
(Часть в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385)
2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385)
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.5. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.4.8. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6. Выплаты стимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения - до 290 % должностного оклада;
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - до 272 % должностного оклада;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 200 % должностного оклада;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % должностного оклада;
2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет | - | 5 % должностного оклада; |
от 3 до 5 лет | - | 10 % должностного оклада; |
от 5 до 10 лет | - | 15 % должностного оклада; |
от 10 до 15 лет | - | 20 % должностного оклада; |
свыше 15 лет | - | 30 % должностного оклада. |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;
2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 1 к Положению;
2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным, директора учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются распоряжением представителя работодателя;
2.6.4.4. Директор учреждения с учетом приложения № 1 к Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании директора учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя в течение 3 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии;
2.6.4.6. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к Положению;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная учреждением);
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.4.9. Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения с учетом приложения N 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя директора, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии, созданной учреждением;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.8. В целях дифференциации должностных окладов с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам в размере до 3,5 должностного оклада.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к должностным окладам главного бухгалтера учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов к должностному окладу.
2.9. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления:
в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.10. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления:
в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
2.11. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ (приложение N 3 к Положению).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880)
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.5. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.8. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и выплачиваются ежемесячно в размере до 450 % оклада (должностного оклада);
3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 200 % оклада (должностного оклада);
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет | - | 5 % оклада (должностного оклада); |
от 3 до 5 лет | - | 10 % оклада (должностного оклада); |
от 5 до 10 лет | - | 15 % оклада (должностного оклада); |
от 10 до 15 лет | - | 20 % оклада (должностного оклада); |
свыше 15 лет | - | 30 % оклада (должностного оклада). |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;
3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению;
3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;
3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения);
3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии, созданной учреждением;
3.4.4.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения, составит меньше 50 %.
3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.
3.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность, работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,5 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.
3.8. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления.
3.9. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных казенных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду
экономической деятельности «вспомогательная
деятельность в области государственного управления»
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Основная деятельность учреждения | ||
1.1. | Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству | наличие и качество документов, регламентирующих деятельность учреждения | 10 |
своевременность внесения изменений в Устав учреждения, коллективный договор, должностные инструкции, положение об оплате труда, план финансово-хозяйственной деятельности | 10 | ||
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 10 |
1.3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | доля размещенной информации от требуемой к размещению информации о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | 10 |
2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
2.1. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 20 |
2.2. | Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | 15 |
2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности, представления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной отчетности, представления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год | 15 |
3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| «Приложение № 2 |
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерий оценки эффективности деятельности | Коли-чество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Заместитель директора | ||
1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение | 15 |
своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов | 15 | ||
своевременная организация работ централизованного ведения бюджет-ного и бухгалтерского учета | 15 | ||
решение административных, финансовых, хозяйственных и иные вопросов | 15 | ||
1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
2. | Заместитель директора – начальник управления делопроизводства и архива | ||
2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работы управления дело-производства и архива, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины | 15 |
осуществление мониторинга действую-щих нормативных правовых актов по вопросам организации документа-ционного обеспечения управленческой деятельности в целях разработки и внедрения нормативных документов, регламентирующих делопроизводство, обеспечения единого порядка докумен-тирования, организации работы с документами | 15 | ||
организация единого порядка докумен-тирования, унификации форм документов | 15 | ||
осуществление контроля за соблюде-нием установленного порядка работы с документами в структурных подразде-лениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области | 15 | ||
2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
3. | Директор филиала | ||
3.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | осуществление представительства и защиты интересов Новгородской области при рассмотрении в органах государственной власти Российской Федерации вопросов, вносимых Правительством Новгородской области | 15 |
осуществление оперативного инфор-мирования Правительства Новгород-ской области, органов исполнительной власти области о подготовке на федеральном уровне, в том числе федеральными органами государствен-ной власти, нормативных правовых актов, затрагивающих интересы Нов-городской области, а также о решении вопросов, внесенных Правительством Новгородской области, прохождении предложений Правительства Новго-родской области в органах государст-венной власти Российской Федерации | 15 | ||
осуществление рационального распределения обязанностей между работниками филиала, разделение функций, задач, действий, контроль исполнения поручений, поддержание необходимого уровня трудовой и исполнительской дисциплины | 15 | ||
осуществление подбора и расстановки кадров, мотивации их профессиональ-ного развития, оценки и стимулиро-вания качества труда | 15 | ||
3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
4. | Заместитель директора филиала | ||
4.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация и проведение мероприятий, содействующих продвижению на новые рынки производимой в Новгородской области продукции, вовлечение эконо-мических ресурсов области в систему международных связей, привлечение инвестиций | 30 |
оказание содействия в выполнении служебных заданий должностных лиц Правительства Новгородской области и органов исполнительной власти области, командированных в Москву | 30 | ||
4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
5. | Начальник отдела секретариата управления делопроизводства и архива | ||
5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работы отдела секретариата управления делопроизводства и архива, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины | 30 |
организация работы по обеспечению деятельности приемных Губернатора Новгородской области, первого замести-теля Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правительства Новгород-ской области, заместителей Губернатора Новгородской области | 30 | ||
5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
6. | Начальник отдела делопроизводства и архива управления делопроизводства и архива | ||
6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работы отдела делопроиз-водства и архива управления дело-производства и архива, контроль результатов работы, состояние трудо-вой дисциплины | 15 |
организация работы по подготовке, регистрации, размножению и рассылке указов Губернатора Новгородской области, постановлений и распоря-жений Правительства Новгородской области, распоряжений Председателя Правительства Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правитель-ства Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области | 15 | ||
осуществление контроля за надлежащим хранением и сохранностью документов в отделе | 15 | ||
организация работы с правовыми актами Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области, по разработке методических и иных документов по вопросам органи-зации делопроизводства и работы с документами | 15 | ||
6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противопо-жарной безопасности и техники безо-пасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
7. | Начальник юридического отдела | ||
7.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работы юридического отдела учреждения, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины | 15 |
обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения и защиты его правовых интересов | 15 | ||
своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов | 15 | ||
предоставление консультаций по правовым вопросам | 15 | ||
7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
8. | Начальник отдела материально-технического снабжения | ||
8.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работы отдела материально-технического снабжения учреждения, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины | 15 |
своевременная организация работ по подготовке технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 15 | ||
своевременная организация работ по подготовке (сбору) комплекта первич-ных документов бухгалтерской отчет-ности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению | 15 | ||
организация работы по взаимодействию с поставщиками (исполнителями, подрядчиками) | 15 | ||
8.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
9. | Главный бухгалтер | ||
9.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 15 |
своевременное формирование бюджет-ной сметы | 15 | ||
отсутствие у учреждения просроченной дебиторской и кредиторской задолжен-ности | 15 | ||
отсутствие жалоб работников учреж-дения по вопросам оплаты труда | 15 | ||
9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
10. | Заместитель главного бухгалтера | ||
10.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 15 |
отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды | 15 | ||
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 15 | ||
соблюдение финансовой дисциплины | 15 | ||
10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
11. | Бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер | ||
11.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 15 |
отсутствие задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 15 | ||
надлежащий учет имущества учреждения | 15 | ||
соблюдение финансовой дисциплины | 15 | ||
11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
12. | Юрисконсульт, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий юрисконсульт | ||
12.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная подготовка докумен-тации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 20 |
своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения нужд учреждения | 20 | ||
своевременные рассмотрение жалоб, заявлений, обращений, подготовка проектов писем | 20 | ||
12.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
13. | Экономист по материально-техническому снабжению, экономист | ||
13.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспе-чению | 20 |
своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобре-таемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок | 20 | ||
своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 20 | ||
13.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
14. | Заведующий хозяйством | ||
14.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органов госу-дарственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйствен-ного инвентаря | 15 |
качественная подготовка и своевремен-ное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 15 | ||
своевременность организации испол-нения заявок по техническому обслужи-ванию и ремонту электронно-вычисли-тельной техники | 15 | ||
отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 15 | ||
14.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
15. | Инженер по защите информации | ||
15.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по защите персональ-ных данных работников учреждения | 20 |
обеспеченность учреждения техниче-скими средствами защиты персональ-ных данных работников учреждения | 20 | ||
своевременная и качественная подго-товка документов по защите персональ-ных данных работников учреждения | 20 | ||
15.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
16. | Инженер-программист (программист) | ||
16.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная передача данных по автоматизированной системе управле-ния финансово-хозяйственной деятель-ностью | 30 |
своевременное обновление программного обеспечения и нормативно-справочной базы автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью | 30 | ||
16.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
17. | Заведующий складом | ||
17.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 20 |
качественная подготовка и своевремен-ное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 20 | ||
отсутствие замечаний по организации складского хозяйства | 20 | ||
17.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
18. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||
18.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | соблюдение сроков проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснаб-жения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения | 20 |
отсутствие замечаний по качеству выполненных работ | 20 | ||
обеспечение эффективного и бережного использования материалов и инструментов | 20 | ||
18.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
19. | Уборщик служебных помещений | ||
19.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений | 30 |
соблюдение графиков уборки | 10 | ||
эффективность использования и сохранность материально-технических и энергетических ресурсов | 20 | ||
19.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
20. | Инженер, ведущий инженер | ||
20.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | разработка методических документов в сфере научно-технической деятель-ности, технической документации | 30 |
сопровождение региональных информа-ционных систем | 30 | ||
20.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
21. | Секретарь, помощник директора |
| |
21.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | выполнение различных операций с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации | 30 |
умение реализовывать стратегию, тактику и технику взаимодействий с людьми, организовывать их совместную деятельность для достижения поставленных целей; владение государственным языком Российской Федерации, грамотной официальной письменной речью, техникой общения и профессиональ-ным этикетом; осуществление контроля за исполнением работниками учреждения изданных приказов, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений директора учреждения, взятых на контроль | 30 | ||
21.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
22. | Документовед | ||
22.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | разработка и внедрение технологических процессов работы с документами и информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа) | 30 |
принятие мер по упорядочению состава документов и информационных показа-телей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков | 30 | ||
22.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
23. | Референт | ||
23.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя | 30 |
осуществление работ по подготовке заседаний и совещаний, деловых встреч, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведение | 30 | ||
23.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Качество и результативность профессиональной деятельности |
| 100 |
24. | Секретарь, ответственный дежурный | ||
24.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | выполнение различных операций с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации | 30 |
нахождение на объекте в течение смены, поддержание соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов | 30 | ||
24.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Качество и результативность профессиональной деятельности |
| 100 |
25. | Комендант, старший комендант | ||
25.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений учреждения | 15 |
отсутствие замечаний по подготовке и предоставлению помещений для проведения официальных мероприятий (совещания, встречи, заседания и т.д.) | 15 | ||
своевременное обеспечение уборщиков служебных помещений и гардеробщиков моющими средствами, хозяйственным инвентарем, спецодеждой | 15 | ||
укомплектованность штата уборщиков служебных помещений, рациональное распределение помещений между ними | 15 | ||
25.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
| Качество и результативность профессиональной деятельности |
| 100 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880;
В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385;
В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28.12.2017 № 484)
| Приложение № 3 |
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления» |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»
№ п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (долж-ност-ного оклада) (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих |
|
|
1.1.1. | 1 квалифика-ционный уровень | секретарь, комендант | 8900 |
1.1.2. | 2 квалифика-ционный уровень | старший комендант | 9200 |
1.2. | ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих |
|
|
1.2.1. | 2 квалифика-ционный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством | 9964 |
1.3. | ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1.3.1. | 1 квалифика-ционный уровень | бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, инженер | 11520 |
1.3.2. | 2 квалифика-ционный уровень | должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается 2 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, документовед | 12090 |
1.3.3. | 3 квалифика-ционный уровень | должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается 1 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, документовед | 12656 |
1.3.4. | 4 квалифика-ционный уровень | должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанав-ливается производное должностное наименование «ведущий»: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, инженер, документовед | 13226 |
1.3.5. | 5 квалифика-ционный уровень | заместитель главного бухгалтера | 14370 |
2. | ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
2.1. | 1 квалифика-ционный уровень | начальник юридического отдела, началь-ник отдела материально-технического снабжения | 15720 |
2.2. | 3 квалифика-ционный уровень | директор филиала | 17000 |
3. | ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | ||
3.1. | ПКГ «Обще-отраслевые профессии рабочих |
|
|
3.1.1. | 1 квалифика-ционный уровень | уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4386 |
Минимальные размеры
должностных окладов работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления», должности которых не отнесены к ПКГ
№ п/п | Должность | Размер должностного оклада (руб.) | |
1. | Помощник директора | 12000 | |
2. | Референт | 13500 | |
3. | Секретарь, ответственный дежурный | 9500 | |
4. | Начальник отдела секретариата | 15720 | |
5. | Начальник отдела делопроизводства и архива | 15720 | |
6. | Заместитель директора филиала | 15720 | ». |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449; НГР RU53000201600880;
В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385;
В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28.12.2017 № 484)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных Правительству
Новгородской области, по виду экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области государственного
управления», должности которых не отнесены к ПКГ
№ п/п | Должность | Размер должностного оклада (руб.) |
1. | Помощник директора | 4700 |
(Таблица введена в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.11.2017 № 385)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
