О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 26.04.2016 № 14

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

Департамент по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно- энергетическому комплексу Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно- энергетическому комплексу Новгородской области в сфере топливно- энергетического комплекса, утвержденное постановлением департамента по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области от 21.08.2014 № 8 (далее - Положение):

1.1. Заменить в пункте 1.1 слова «областным законом Новгородской области от 20.12.2013 № 403-ОЗ» словами «областным законом от 26.12.2014 № 699-ОЗ»;

1.2. Заменить в пункте 2.5 слова «20 процентов» словами «10 процентов»;

1.3. Изложить пункт 4.В в редакции:

«4.8. Надбавка за: работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».»;

1.4. Заменить в абзаце третьем подпункта 5.1.1 слова «до 400 % должностного оклада» словами «до 450% должностного оклада»;

1.5. Заменить в подпункте 5.1.2 слова «до 280 % оклада» словами «до 370 % оклада (должностного оклада)»;

1.6. Заменить в пункте 6.2 слова «100 % оклада» на «50 % оклада»;

1.7. Изложить приложение №1 к Положению в прилагаемой редакции (приложение № 1 к постановлению);

1.8. Изложить приложение №2 к Положению в прилагаемой редакции (приложение № 2 к постановлению);

1.9. Изложить приложение № 5 к Положению в следующей редакции (приложение №3 к постановлению).

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента

И.Ю. Николаева

Приложение № 1 к постановлению департамента по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области от 26.04.2016 № 14

«Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту по жилищно- коммунальному хозяйству и топливно- энергетическому комплексу Новгородской области в сфере топливно-энергетического комплекса

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых

отнесены к ПКГ

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер

4853

инженер-программист

5170

специалист по кадрам

4853

эксперт

4853

1.2.

4 квалификационный уровень

ведущий юрисконсульт

5064

1.3.

5 квалификационный уровень

главный специалист отдела

5214

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.1.

2 квалификационный уровень

главный эксперт

5170

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих, профессии которых отнесены к ПКГ

N

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных

помещений

1993

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный ^

Уровень

Водитель автомобиля

3598

РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов) работников учреждения, должности (профессии) которых не отнесены к ГЖГ

№

п/п

Должность (профессия)

Размер должностного оклада (оклада) (руб.)

1.

Заместитель начальника отдела

5455

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1993

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их

деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Количество

баллов

Основная деятельность учреждения

1.

Достижение показателей деятельности учреждения, предусмотренных государственным заданием (в случае его наличия)

Достижение показателей деятельности учреждения, предусмотренных государственным заданием менее, чем на 50 %'

от 50 % до 80 %

от 81% до 100 %

0

20

30

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Нарушения не выявлены

10

Нарушения со стороны контролирующих органов выявлены

0

3.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг (в случае их оказания)

Жалобы на качество предоставления государственных услуг не поступали или поступившие жалобы признаны необоснованными

10

4.

Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения

Мероприятия по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения выполняются

5

Мероприятия по

энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения не выполняются

0

5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Информация на сайте учреждения в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет» размещается

5

Информация на сайте учреждения в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет» отсутствует

0

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина

руководителя учреждения

1.

Обеспечение своевременности представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах

Сроки представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения соблюдаются

10

деятельности учреждения

Сроки представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения не соблюдаются

0

2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Факты нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, не выявлены

5

И п 1

Факты нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, выявлены

0

3.

Обеспечение качества представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

Нарушения при представлении бухгалтерских отчетных данных не выявлены

5

Нарушения при представлении бухгалтерских отчетных данных выявлены

0

4.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово­хозяйственной деятельности) на

Сроки и порядок представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год соблюдаются

5

-

очередной финансовый год

Сроки И порядок" представления проектов\% бюджетных смет (планов

0

финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год не соблюдаются

5.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информаций; по отдельным запросам.

Сроки представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам соблюдаются

5

Сроки представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам не соблюдаются

0

6.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг

Просроченная задолженность по оплате товаров, работ, услуг отсутствует

5

Просроченная задолженность по оплате товаров, работ, услуг имеется (при наличии вины руководителя учреждения)

0

7.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате1 труда работникам учреждения

Просроченная задолженность по оплате труда работникам учреждения отсутствует

5

Просроченная задолженность по оплате труда работникам учреждения имеется

0

Максимальное количество баллов - 100

Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения по группе должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», а также профессий, не отнесенных к ПКГ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки эффективности деятельности

Количестdо баллов

1

Надлежащее исполнение должностных обязанностей

замечания отсутствуют

55

замечания имеются

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

замечания отсутствуют

45

наложено дисциплинарное взыскание

0

жалобы на соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка поступали и было удовлетворено менее 50% поступивших жалоб

15

жалобы на соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка поступали и было удовлетворено более 50% поступивших жалоб

0

Максимальное количество баллов - 100