Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы администрации В...



Администрация Верхнеададымского сельсовета

Администрация Верхнеададымского сельсовета

Назаровского района

Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.05.2020                             г. Назарово                         № 20-п

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края

(в ред. постановления от 11.01.2021 № 1-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных и казенных учреждений», руководствуясь Уставом Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края согласно Приложению 1.

2. Считать утратившими силу:

- Постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 19.09.2019 № 39-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края»;

- Постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 16.12.2019 № 57-п «О внесении изменений в постановление администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 19.09.2019 № 39-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края»;

- Постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 09.01.2020 № 1-п «О внесении изменений в постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от19.09.2019 № 39-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края»;

- Постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 23.04.2020 № 18-п «О внесении изменений в постановление Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края от 19.09.2019 № 39-п «Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным  к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы Администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края»;

3. Контроль за исполнением постановления возложить на главного бухгалтера администрации Верхнеададымского сельсовета Шишикину Анну Викторовну.

4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2020 года.

Глава сельсовета                                                                                     С.А. Матвеева

Приложение 1

к постановлению администрации

Верхнеададымского сельсовета

от  26.05.2020  № 20-п

Положение

о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края

1. Общие положения

1.1.Система оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям  муниципальной службы администрации Верхнеададымского сельсовета Назаровского района Красноярского края (далее - работники) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты единовременной материальной помощи.

1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Приложением №1 к настоящему Положению.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются  от  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктами 2.3.  и  настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу;

- доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. В случаях определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам  в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональные выплаты;

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставляемых задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы.

4.2. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка, согласно приложениям 2, 3, 4 к настоящему Положению.

Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем.,             (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К. исп. раб. врем. = T факт. / T план.,                   (2)

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Ц 1 балла = Q стим. i÷         (3)

где:

Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - К отп.) / РК,     (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда работников  на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К отп. = 1 / 12 ФОТ план.     (5)

4.3. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников ОМСУ в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.4. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставляемых задач осуществляется по решению руководителя и выплачивается ежемесячно по итогам работы за месяц с учётом критериев оценки результативности и качества труда работников.

4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 4.5.3 настоящего Положения.

4.5.1. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей - в размере до 150% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

4.5.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается персональная доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5.3. Работникам,  месячная  заработная  плата  которых   при полностью отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)  ниже  размера  заработной  платы,  установленного  настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размеры заработной платы составляют 20468,00  рублей.

Региональная выплата для работника  рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам ОМСУ, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Персональные  выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.6 Выплаты по итогам работы

4.6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.6.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, с учетом специфики деятельности органа исполнительной власти Красноярского края.

4.6.3. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых главой сельсовета, лицами, замещающими муниципальные должности в Администрации Верхнеададымского сельсовета;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

5.Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя  учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании распоряжения главы сельсовета с учетом положений настоящего раздела

5.5. Размер выплаты не может превышать 3000,00 (Три  тысячи рублей 00 копеек).

Приложение №1

к Положению о  системе оплаты труда

работников органов местного самоуправления,

по должностям, не отнесенным к

муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы администрации

Верхнеададымского сельсовета

Назаровского района Красноярского края

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и служащих».

Квалификационные группы (уровни)

Должность

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

Бухгалтер

4567,00

4 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

6 027,00

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2 928,00

1 квалификационный уровень

Дворник

2 928,00

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 928,00

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудованию

3 409,00

3 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4 567,00

4 квалификационный уровень

Водитель автобуса

5 502,00

Приложение №2

к Положению о  системе оплаты труда

работников органов местного самоуправления,

по должностям, не отнесенным к

муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы, муниципального

образования  Верхнеададымский сельсовет

Назаровского района Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ

№ п/п

Должность

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельное  
количество  
баллов для  
установления 
выплат    
стимулирующего
характера

1

Бухгалтер

Профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей

- Умение самостоятельно принимать решение

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

20

20

10

2

Водитель автомобиля, водитель автобуса

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

25

25

3

Уборщик        
служебных помещений

Профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

10

4

Строка исключена – постановление № 1-п от 11.01.2021

5

Дворник

Профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

10

6

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

10

7

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудованию

Профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей

- Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

- Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

10

Приложение №3

к Положению о  системе оплаты труда

работников органов местного самоуправления,

по должностям, не отнесенным к

муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы, муниципального

образования  Верхнеададымский сельсовет

Назаровского района Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

№ п/п

Должность

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельное  
количество  
баллов для  
установления 
выплат    
стимулирующего
характера

1

Бухгалтер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

- Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

- Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

- Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

15

15

10

10

2

Водитель автомобиля,  водитель автобуса 

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

- Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

- Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

10

5

5

3

Уборщик        
служебных помещений

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

- Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

- Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

10

5

4

Строка исключена – постановление № 1-п от 11.01.2021

5

Дворник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

- Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

- Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

10

5

6

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

- Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

10

7

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудованию

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

- Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

- Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

- Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

5

5

Приложение №4

к Положению о  системе оплаты труда

работников органов местного самоуправления,

по должностям, не отнесенным к

муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы, муниципального

образования  Верхнеададымский сельсовет

Назаровского района Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Должность

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельное  
количество  
баллов для  
установления 
выплат    
стимулирующего
характера

1

Бухгалтер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Отсутствие замечаний за отчетный период

- Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

15

5

2

Водитель автомобиля, водитель автобуса

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

- В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

15

5

3

Уборщик служебных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Отсутствие замечаний за отчетный период

- Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

15

5

4

Строка исключена – постановление № 1-п от 11.01.2021

5

Дворник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Отсутствие замечаний за отчетный период

- Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

15

5

6

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Отсутствие замечаний за отчетный период

- Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

10

10

7

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудованию

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

- Отсутствие замечаний за отчетный период

- Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

15

5