Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)



Российская Федерация

Республика Саха (Якутия)

Мирнинский район

Муниципальное образование «Ботуобуйинский наслег»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.05.2020

№ 85

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

В соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 г. № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих», от 09 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений», Уставом МБУ «СДК с.Тас-Юрях»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с.Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) согласно приложению к данному постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте в сети «Интернет» (sakha.gov.ru).

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава МО «Ботуобуйинский наслег»                                З.Х.Данилова

Приложение

к постановлению главы Мо «Ботуобуйинский наслег»

от 26 мая 2020 г. №84

Положение об оплате труда

работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Сельский Дом Культуры с. Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района республики Саха (Якутия) (далее – Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

-Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений»;

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;

-Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

    -приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской

     Федерации:

 от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

 от 29 мая 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий, рабочей культуры, искусства и кинематографии»;

 от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

 от 29 мая 2008 г. № 24н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

 от 25 марта 2013 г.№ 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».

 приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

 от 31 октября 2017 г. № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»; 

 от 09 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) (далее бюджетное учреждение)

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений и бюджетного учреждения культуры подведомственных МКУ «Межпоселенческое управление культуры» устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

 профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ); 

 размеры окладов (должностных окладов);

 размеры надбавок и критерии их установления;

 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

 условия оплаты труда руководителей учреждений, и их заместителей;

 другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая число размер оклада (должностного оклада) работника, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда (без учета премии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на фонд оплаты труда направляется средства в размере не менее 30 процентов объема данных доходов. 

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

2.Порядок и условия оплаты труда специалистов

МБУ «СДК с. Тас-Юрях»

2.1. Заработная плата специалистов учреждений культуры МБУ «СДК с. Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег» состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады специалистов учреждения культуры МБУ «СДК с. Тас-Юрях» МО «Ботуобуйинский наслег», устанавливаются на основе отнесения ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах (указанные в приложении 1):

Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры , искусства и кинематографии на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

Таблица   №  1

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

1 квалификационный уровень

5383

Должности работников среднего звена

1 квалификационный уровень

5927

2 квалификационный уровень

6520

Должности работников ведущего звена

1 квалификационный уровень

8624

2 квалификационный уровень

9141

3 квалификационный уровень

9486

4 квалификационный уровень

10 003

5 квалификационный уровень

10 348

Должности работников руководящего состава

1 квалификационный уровень

10 505

2 квалификационный уровень

11 554

3 квалификационный уровень

12 606

2.3. Настоящим Положением специалистам муниципальных учреждений культуры,

устанавливаются ниже перечисленные надбавки:

-надбавка за квалификационную категорию для работников учреждений культуры и кинематографии;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за интенсивность труда;

- доплата за работу в сельской местности и арктических условиях (районах);

- персональная доплата.

2.3.1. Надбавка за квалификационную категорию для работников муниципальных учреждений культуры:

              В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры и кинематографии по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется надбавка за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

- главный

до 100

- ведущий

до 80

- высшей категории

до 60

- первой категории

до 40

- второй категории

до 20

2.3.2. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет :

1) устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры, в зависимости от

общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и архива, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности;

2) Для специалистов театрально-зрелищных учреждений – театрально зрелищных

учреждениях;

3) Для специалистов культурно-досуговых учреждений – в культурно-досуговых

учреждениях:

Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавка за выслугу лет,

конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

Наименование условия при выслуге лет

Размер надбавки (в процентах)

От 2 лет до 5 лет

До 10

От 5 лет до 10 лет

До 15

От 10 до 15 лет

До 20

От 15 лет до 20 лет

До 25

Свыше 20 лет

До 30

2.3.3. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение культуры, после окончания профильного высшего или среднего

профессионального образовательного учреждения в течение 2 лет может устанавливаться надбавка стимулирующего характера в размере до 5 процентов от оклада.

2.3.4. Специалистам муниципальных учреждений культуры МБУ «СДК с.Тас-Юрях»,

непосредственно оказывающих государственные услуги, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

2.3.4.1. Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

2.3.4.2. Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки и периода, может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

2.3.4.3. При установлении конкретного размера надбавки может учитываться:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) Исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность)

3) высокая исполнительская дисциплина;

4) проявление инициативы и творческого подхода к работе;

5) знание и применение в работе компьютерной техники (программ);

6)  показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

2.3.4.4. Размер надбавки за интенсивность труда – 100 процентов.

2.3.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящий в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов – 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) – 500 рублей.

          Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

          Начисление данной доплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени.

2.3.6.Персональная доплата.

         В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

         Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника муниципального учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения.

   Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.4. Выплаты по надбавкам и доплатам носят стимулирующий характер.

Размер надбавок определяется путем умножения оклада на процент надбавки, доплаты устанавливаются в абсолютном размере.

          Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах сформированного фонда оплаты труда.

         Надбавки не применяются к окладу руководителя муниципального учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Надбавки устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений осуществляются согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.6. Премиальные выплаты работникам муниципальных учреждений осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

МБУ «СДК с.Тас-Юрях»

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (далее – руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, премиальных выплат с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год.

             При расчёте средней заработной платы работников основного персонала в целях     определения оклада руководителя:

- не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

- учитываются выплаты персональной доплаты и компенсационной доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

          Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

         Конкретный размер кратности для руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Показатели и порядок отнесения
культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителя
(по численности населения)

(до 1000 человек)

Показатели

Группы:

1 группа

II группа

III

IV группа

Количество клубных формирований

12 и более

9-11

6-8

3-5

Из них кол-во клубных формирований по видам и жанрам народного творчества

8-10

6-7

4-5

3

Кол-во культ.-массовых мероприятий на платной основе

35

30

25

20

Кол-во посетителей куль.-массовых мероприятий на платной основе всего тыс.чел.

2,8

2,4

2,0

1,6

(от 1001 до 2000 человек)

Показатели

Группы:

I группа

II группа

III группа

IV группа

Количество клубных формирований

15 и более

13-14

11-12

9-10

Из кол-во клубных формирований по видам и жанрам народного творчества

11-13

6-7

4-5

3

Кол-во культ-массовых мероприятий на платной основе

45

40

35

30

Кол-во посетителей культ-массовых мероприятий на платной основе всего тыс.чел.

6,75

6,0

5,25

4,5

Культурно-досуговые учреждения

Группы по оплате труда руководителей культурно- досугового учреждения

Коэффициент кратности

Группа I

До 1,7

Группа II

До 1,5

ГРуппа III

До 1,2

Группа IV

До 1,0

  Клубное формирование – добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным, декоративно-прикладным, изобразительным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, науки и техники к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Клубы по интересам – студии технического творчества, литературные и музыкальные

объединения, дискуссионные клубы, студии молодежных субкультур, клубы семейного творчества, авторские песни, цветоводства, объединение фото, видео- любителей, клубы веселых и находчивых, пожилого человека, женские и мужские клубы, кружки мягкой игрушки, студии изобразительного искусства и др.

Коллективы любительского (самодеятельные) художественного творчества- оркестры и

инструментальные ансамбли; хоры и вокальные ансамбли (академические, фольклорные, эстрадные); хореографические коллективы (ансамбли народного, эстрадного спортивного); театральные коллективы (драматические эстрадные, кукольные коллективы агитбригады) цирковые коллективы др.

          Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошлый год в соответствии со статической и финансовой отчетностью.

Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствии группе по оплате труда при

условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры. Вновь вводимые культурно-досуговые учреждения к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по прогнозам показателей в расчете на год.

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным

направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, без выделения на эти цели дополнительных средств из соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ.

3.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Учредителем МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района, включая все источники финансирования.

3.4. Оклады заместителей руководителей устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения.

3.5. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению № 2.

3.6. С учётом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7.       Руководителю учреждения и его заместителям при наличии вакантной должности (включая замену на период очередных отпусков) разрешено совместительство в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8.    Премирование руководителя, заместителей руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счёт средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия):

- в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, а также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5 процентов от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.

3.8.1. Размеры премирования заместителей руководителя, порядок и критерии их выплат для муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными нормативно-правовыми и локальными актами МКУ «Межпоселенческое управление культуры» МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия).

      В том числе при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, осуществлять ежеквартально в размере до 10 %, но не более 50 000 рублей в месяц, от объема средств, поступающих от платной деятельности и направленных учреждением на оплату труда с начислениями во внебюджетные фонды.

Размер премиальной выплаты руководителю муниципального учреждения за организацию представления платных услуг устанавливается по согласованию с курирующим отраслевым управлением после предоставления отчета о фактическом поступлении средств от оказания платных услуг.

3.9. При привлечении руководителя к уголовной ответственности, выявлении фактов нарушения бюджетного законодательства или нецелевого использования бюджетных средств, премирование не производится.

3.10. Руководитель муниципального учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

3.11. Руководителю муниципального учреждения не предоставляется к премированию:

-  при наличии у него дисциплинарных взысканий в отчетном периоде;

- при наличии фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде органами (должностными лицами) внешнего и внутреннего муниципального финансового контроля.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работников МБУ «СДК с.Тас-Юрях»

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Учреждение в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организует проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой, с учетом мнения представительного органа работников согласно статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплаты за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при

совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и / или объема дополнительной работы.

Размер выплаты – до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда

оплаты труда.

4.6. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при

выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и / или объема дополнительной работы. Размер выплаты – до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра.

Размер выплаты – 20% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9 Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные или праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

1) Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при

работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) Не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада)) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия премирования работников учреждения

МБУ «СДК с.Тас-Юрях»

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с

перечнем видов   стимулирующего   характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие  виды  премии:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ

5.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей) формируется на очередной финансовый год в процентном отношении к фонду оплаты труда, за счет лимитов бюджетных обязательств бюджетных учреждений, в размере не менее 10 процентов без учета доплаты до минимального размера оплаты труда по учреждению.

5.3.  Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда муниципального учреждения утверждаются локальным нормативным актом Учредителя.

Премирования работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности работников осуществляется с привлечением трудового коллектива и профсоюзных организаций. Для распределения премиальных выплат по итогам

работы рекомендуется в учреждениях создавать комиссии.

5.4.   Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за выполненную работу в учреждении.

При премировании рекомендуется учитывать:

1) Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6) Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

7) Участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

          При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.8. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным правовым актом учреждения.

Другие вопросы оплаты труда МБУ «СДК с.Тас-Юрях»

6.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона  Республики Саха (Якутия)  от 18 мая 2005 г. 234-З №475– III «О размерах районного коэффициента и процентной  надбавки к заработной плате  в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки   за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью

отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже соответствующей величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республики Саха (Якутия).

6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений

оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6.5. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.6. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии экономии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

1) Поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

2) Награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Профессионально-квалификационные группы работников

муниципальных учреждений культуры

Профессиональная квалификационная группа «Должности ведущего звена»

1 квалификационный уровень

Звукооператор; экономист; хранитель фондов; специалист по учётно-хранительной документации; администратор;

2 квалификационный уровень

Методист клубного учреждения.

3 квалификационный уровень

Специалист по методике клубной работы; музыкальный оформитель; специалист по фольклору; специалист службы безопасности;

4 квалификационный уровень

Монтажер;

5 квалификационный уровень

Художник; художник-постановщик по костюмам; художник-дизайнер;

художник по свету; художник-оформитель;

концертмейстер; художник-реставратор;

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава»

1 квалификационный уровень

Звукорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер; балетмейстер; хормейстер; директор творческого коллектива;

руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства;

заведующий сектором дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

2 квалификационный уровень

заведующий отделом дома (дворца), культуры; заведующий художественно-оформительской мастерской;

художественный руководитель клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных учреждений и организаций.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  

Перечень

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и

определения размеров должностных окладов руководителей

МБУ «СДК с.Тас-Юрях»

«Прочая деятельность в области культуры»

РУКОВОДИТЕЛИ:

             

Художественный руководитель

Руководитель структурного подразделения (заведующая сектором досуга)

СПЕЦИАЛИСТЫ

Звукооператор

Хореограф

Специалист по фольклору

Экономист