О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанг...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Лабытнанги

О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 14 ноября 2018 г. № 1265

26 июня 2020 г. № 837

             

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

Внести в положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 14 ноября 2018 г. № 1265, изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 г.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Заполярья» и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Приложение

к постановлению Администрации

города Лабытнанги

от 26 июня 2020 г. № 837

ИЗМЕНЕНИЯ

вносимые в положение об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений муниципального
образования город Лабытнанги, утвержденное
постановлением Администрации города
Лабытнанги от 14 ноября 2018 г. № 1265

1.              В подпункте 4.7.2 пункта 4.7:

1.1.              в абзаце третьем слова «, за исключением внешних совместителей,» исключить;

1.2.              дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску для внешних совместителей выплачивается пропорционально размеру от занимаемой ставки.».

2. Пункт 6.5 изложить новой редакции:

«6.5.              Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

а)              соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне:

руководители не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

специалисты не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

служащие не менее 70% в фонде оплаты труда учреждения;

рабочие не менее 80% в фонде оплаты труда учреждения;

б)              соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

в)              соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, определенного пунктом 5.6. настоящего положения.

В целях достижения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, локальным актом учреждения может быть установлен переходный период достижения предельно допустимого размера, но не более трех лет.

6.5.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

выплаты должностного оклада;

выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.5.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.».

3. Приложение № 2 дополнить пунктом 11 следующего содержания:

«

1

2

3

11.

Бухгалтер

16 801

».