Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Бардымского муниципального округа.



АДМИНИСТРАЦИЯ БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.03.2020 № 343

Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Бардымского муниципального округа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, Администрация Бардымского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Бардымского муниципального округа согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившим силу постановление главы муниципального района от 26.02.2013 № 130 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Бардымского муниципального района».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Бардымского муниципального района Балтаеву Т.В.

И.о. главы муниципального района –

главы Администрации Бардымского

муниципального района Т.В. Балтаева

Приложение

к постановлению Администрации

Бардымского муниципального района

от №

Положение

о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Бардымского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.09.2015 № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

установление в муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;

предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

2. Формирование и распределение

фонда оплаты труда дошкольного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников дошкольных учреждений формируется за счет средств бюджета местного самоуправления, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда дошкольного учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда дошкольного учреждения планируется в размере 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТоу х 70%.

Объем базовой части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу х 30%.

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, педагогического персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Руководитель дошкольного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогического персонала, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящих Методических рекомендаций.

2.5. Экономия фонда оплаты труда дошкольного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Расчет заработной платы работников дошкольного учреждения

3.1. Заработная плата работников дошкольных учреждений состоит из заработной платы педагогического персонала и прочих специалистов.

3.2. Заработная плата педагогического персонала и прочих специалистов включает в себя размер должностного оклада, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Заработная плата педагогического персонала и прочих специалистов образовательных учреждений состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Нн +Нв +Км+ Кв, где

ДО — должностной оклад;

Нн — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»);

Нв- выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее – Закон «Об образовании в Пермском крае»)

Км- доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией периодическими изданиями;

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

3.4. Выплаты, повышающие размер должностного оклада:

Основания для повышения должностных окладов /установления надбавок

Категории работников

% повышения должностных окладов

Образовательные учреждения для обучающихся/воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 – 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

15 - 20%

Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)

1. Руководящие работники:

- директор, заведующий, начальник;

- управляющий учебным хозяйством, заведующий;

- заместитель директора, начальника, заведующего;

- гл. бухгалтера, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты

3. Ведущие специалисты

4. Специалисты:

- учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

- руководитель физического воспитания;

- методист, инструктор-методист (включая старшего);

- музыкальный руководитель;

- воспитатель (включая старшего)

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- педагог дополнительного образования;

-инструктор по физической культуре;

- диспетчер (включая старшего);

- документовед;

- инженер;

-инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших);

- механик;

- программист;

- специалист по кадрам;

- техник;

- технолог;

- художник;

- юрисконсульт;

-администратор (включая старшего).

25%

За работу в логопедических пунктах общеобразовательных учреждений

учитель-логопед, логопед

20%

3.5. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника дошкольного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов специалистов дошкольного учреждения

4.1. Размеры должностных окладов специалистов дошкольных учреждений устанавливаются руководителем дошкольного учреждения в пределах рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня – инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

Табл.1

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

3660

4017

4428

От 3 до 8 лет

3860

4238

4671

От 8 до 14 лет

4093

4491

4738

От 14 до 20 лет

4358

4783

5274

Более 20 лет

4420

5102

5595

Табл.2

Размеры должностных окладов,

устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории

по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

5770

Первая

6037

Высшая

6306

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня – педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог.

Табл.3

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

4017

4428

4861

От 3 до 8

4238

4671

5115

От 8 до 14

4492

4738

5402

От 14 до 20

4783

5274

5720

Более 20

5102

5595

6039

Табл. 4

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

6151

Первая

6288

Высшая

6493

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня – воспитатель; методист; педагог-психолог.

Табл.5

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

4428

4861

5564

От 3 до 8

4671

5342

5841

От 8 до 14

4738

5642

6151

От 14 до 20

5274

5963

6483

Более 20

5595

6297

6824

Табл. 6

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

6981

Первая

7198

Высшая

7563

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня – старший воспитатель, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Табл. 7

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование,

учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

до 3 лет

4792

5255

5748

от 3 до 8

4955

5419

5919

от 8 до 14

5148

5624

6108

от 14 до 20

5364

5826

6317

более 20

5595

6039

6540

Табл. 8

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

6981

Первая

7198

Высшая

7563

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – помощник воспитателя.

Табл. 9

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное,

неполное высшее образование, учительский институт и приравненные

к нему учебные заведения

Высшее образование

1

2

3

4

до 3 лет

3912

4084

4378

от 3 до 8

3983

4186

4533

от 8 до 14

4061

4311

4709

от 14 до 20

4152

4457

5146

более 20

4252

4614

5722

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4.3.2.1. первый квалификационный уровень – дежурный по режиму, младший воспитатель.

Табл.10

Размер должностных окладов

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.

Педагогический стаж или стаж по профилю

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное,

неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

1

2

3

4

до 3 лет

4058

4401

4775

от 3 до 8

4218

4564

4950

от 8 до 14

4345

4738

5166

от 14 до 20

4474

4922

5376

более 20

4614

5107

5605

4.4. Определение размера должностного оклада административного персонала.

Табл. 11

Размер должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессий

Размер должностного оклада, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Первый квалификационный уровень

Секретарь, делопроизводитель, архивариус

3857

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Второй квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством

5166

Третий

квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

5166

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер, программист

5378

4.5. Определение размера должностного оклада общеотраслевых профессий рабочих.

Табл. 12

Размер должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессий

Размер должностного оклада, руб.

Общеотраслевые должности рабочих первого уровня

Первый квалификационный уровень

Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, конюх, кочегар, кухонный работник, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор котельной, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3 361

Второй квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3 473

Общеотраслевые должности рабочих второго уровня

Первый квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию тепловых сетей

3 697

Второй квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 921

Третий квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4252

Четвертый квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5166

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей дошкольных учреждений и их заместителей

5.1. Заработная плата руководителя дошкольного учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Определение размера должностного оклада руководителя дошкольного учреждения.

Табл. 13

Размер должностных окладов

Профессиональная квалификационная группа

Наименование профессии

Размер должностного оклада, руб.

Должность руководителя

Заведующий дошкольного образовательного учреждения

23166

Табл. 14

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии у руководителя категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

23166

Первая

28957

Высшая

32721

5.2.1. Должностной оклад руководителя дошкольного учреждения устанавливается нормативным актом учредителя с учетом повышающего коэффициента согласно таблице 15.

Табл.15

Повышающий коэффициент должностного оклада руководителя дошкольного учреждения в зависимости от категории образовательного учреждения

Категория учреждения

Повышающий коэффициент

1. Дошкольные образовательные учреждения:

- до 50 воспитанников

- от 51 до 100 воспитанников

- от 101 до 150 воспитанников

- от 151 до 200 воспитанников

- от 201 до 300 воспитанников

- свыше 300 воспитанников

- 1,1

- 1,2

- 1,3

- 1,4

- 1,45

- 1,5

5.2.Должностной оклад руководителя дошкольного учреждения устанавливается:

5.2.2. в пределах установленного диапазона размера ставки должностного оклада в зависимости от категории учреждения.

5.3. Расчет средней заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя дошкольного учреждения.

5.4. При индексации заработной платы работников дошкольных
учреждений в текущем году производится перерасчет средней заработной
платы педагогических работников для установления нового должностного
оклада руководителя образовательного учреждения.

5.5. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных учреждений определяется путем деления суммы базовой части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников дошкольных учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности педагогических работников дошкольных учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя дошкольного учреждения.

5.6. При определении среднемесячной численности педагогических работников дошкольных учреждений учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

5.7. Размер должностного оклада заместителей руководителя дошкольного учреждения устанавливается руководителем дошкольного учреждения на 20 - 40% ниже должностного оклада руководителя.

5.8. Руководителю с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6.

Виды выплат компенсационного характера руководителю, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Заместителям руководителей дошкольного учреждения с учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Руководителям дошкольных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю дошкольного учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя.

5.11. Заместителям руководителей дошкольного учреждения с учетом условий их труда руководителем дошкольного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольного учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами дошкольных учреждений.

5.12. Размер должностного оклада заместителей руководителя дошкольного учреждения устанавливается руководителем дошкольного учреждения на 20 - 40% ниже должностного оклада руководителя.

5.13. Руководителям дошкольных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящих Методических рекомендаций.

Виды выплат компенсационного характера руководителям дошкольных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Заместителям руководителей дошкольных учреждений с учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящих Методических рекомендаций.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам дошкольных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.15. Руководителям дошкольных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящих Методических рекомендаций.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям дошкольных учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

5.16. Заместителям руководителей дошкольных учреждений с учетом условий их труда руководителями дошкольных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящих Методических рекомендаций.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами дошкольных учреждений.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В дошкольных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. Выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. Районные коэффициенты;

6.2.9. Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. Иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическому персоналу определяются в процентах к заработной плате или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В дошкольных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

7.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности дошкольных учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности дошкольного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом дошкольного учреждения с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом дошкольного учреждения ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, для осуществления выплат стимулирующего характера за учебный год приведены в таблице 16.

В компетенцию дошкольных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

Табл. 16

Показатели оценки деятельности

педагогического персонала дошкольных учреждений

Показатели

Единицы измерения

1

Посещаемость детей в группе

%

2

Заболеваемость детей в группе

%

3

Работа с родителями

Баллы

4

Участие в конкурсах, праздниках, соревнованиях районного уровня

Количество / баллы

5

Участие в конкурсах, праздниках, соревнованиях краевого уровня

Количество / баллы

6

Участие на конференциях и семинарах на районном уровне

Баллы

7

Участие на конференциях и семинарах на краевом уровне

Баллы

8

Портфолио педагогического работника

Баллы

9

Обогащение предметно-развивающей среды

Баллы

10

Руководство методическим формированием на институциональном и муниципальном уровнях

Баллы

11

Участи и активное участие в экспериментальной деятельности

Баллы

12

Диссеминация педагогического опыта на муниципальном и краевом уровнях

Баллы

Оценка деятельности педагогического персонала, определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится согласно шкале, представленной в таблице 17.

Табл. 17

Шкала итоговых коэффициентов стимулирующих выплат

Количество баллов

Степень результативности деятельности педагога

80-100 баллов

Высокая степень результативности деятельности педагога

50-79 баллов

Достаточный уровень результативности деятельности педагога

49 баллов и ниже

Низкая степень результативности деятельности педагога

7.1.4. Выплаты за ученую степень:

Основания для повышения должностных окладов

Размер выплат

Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)

20%

Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)

10%

Почетное звание СССР или РФ «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель»

10%

Орден СССР или Российской Федерации

10%

7.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами дошкольных учреждений.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа дошкольного учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам дошкольного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя дошкольного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом дошкольного учреждения.

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом дошкольного учреждения.

Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя и работникам дошкольных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя и работникам дошкольных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами дошкольных учреждений.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителям дошкольных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям дошкольных учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, работникам дошкольных учреждений может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.

8.4. Единовременная материальная помощь руководителям дошкольных учреждений может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя дошкольного учреждения.

Материальное обеспечение и социальная защита работников образования

9.1. В Бардымском районе педагогическому работнику муниципального дошкольного образовательного учреждения за счет средств местного бюджета дополнительно устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

1) выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования окончивших учебное заведение по очной форме обучения при поступлении на работу в муниципальные дошкольные учреждения (сразу после окончания учебного заведения) выплачивается единовременное пособие в размере 50000 рублей, и устанавливаются ежемесячные доплаты в течение 3-х лет в размере 2652 рублей;

2) педагогическим работникам (в том числе руководителям) муниципальных дошкольных учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере МРОТ;

3) со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) муниципального дошкольного учреждения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2652 рублей.

При наличии у работника образовательного учреждения высшей квалификационной категории как должностного лица и как педагогического работника выплата надбавки осуществляется по основной должности;

4) педагогическим работникам (в том числе руководителям) муниципальных дошкольных учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2652 рублей, а также имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки РФ) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1591,2 рублей.

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки производится по одному максимальному основанию.