Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа



АДМИНИСТРАЦИЯ БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.10.2020 №292-01-02-267-п

Об утверждении Положения о системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Уставом Бардымского муниципального района, Администрация Бардымского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа (далее – Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

Управлению культуры Администрации Бардымского муниципального района обеспечить проведение предусмотренных действующим законодательством мероприятий, связанных с изменениями определенных сторонами условий трудового договора с руководителями учреждений.

Руководителям муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа обеспечить:

3.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в учреждениях с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3.2. приведение локальных нормативных актов в соответствие с Положением.

4. Признать утратившими силу:

4.1 Положение о системе труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Бардымского района Пермского края, финансируемых из районного бюджета, утвержденное постановлением Администрации Бардымского муниципального района от 01.04.2015 № 242;

4.2 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Бардымский центр культуры и досуга» Бардымского муниципального района Пермского края, утвержденное приказом директора МАУ «БЦКД» от 29.12.2017 №100;

4.3 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Бардымский районный краеведческий музей», утвержденное приказом директора МБУК «Бардымский музей» от 27.12.2017 №27;

4.4. Положение о системе труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Березниковского сельского поселения, утвержденное постановлением Администрации Березниковского сельского поселения от 04.04.2016 №90;

4.5. Положение о системе оплаты труда – работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Бичуринский КДК», утвержденное решением Совета депутатов Бичуринского сельского поселения от 26.10.2012 №71;

4.6. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МБУ «Брюзлинский КДК» Бардымского района Пермского края, финансируемых из местного бюджета Администрации Брюзлинского сельского поселения, утвержденное решением Совета депутатов Брюзлинского сельского поселения от 21.12.2018 № 208;

4.7. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Елпачихинский КДК», утвержденное постановлением главы Администрации Елпачихинского сельского поселения от 15.10.2019 № 75;

4.8. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Красноярский КДК», утвержденное постановлением главы Администрации Красноярского сельского поселения от 29.02.2012 № 18;

4.9. Положение о системе оплаты труда работников МБУ «Новоашапский КДК» Бардымского муниципального района Пермского края, финансируемых из местного бюджета Администрации Новоашапского сельского поселения, утвержденное постановлением Администрации Новоашапского сельского поселения от 10.06.2019 №12;

4.10. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения, утвержденное постановлением Администрации Печменского сельского поселения от 21.03.2019 № 14;

4.11. Положение о системе оплаты труда – работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Сарашевский ЦДКС», утвержденное решением Совета депутатов Сарашевского сельского поселения от 23.12.2016 № 271;

4.12. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МБУ «Тюндюковский КДК» Бардымского муниципального района Пермского края, финансируемых из местного бюджета Администрации Тюндюковского сельского поселения, утвержденное постановлением Администрации Тюндюковского сельского поселения от 20.05.2015 № 36;

4.13. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Федорковский КДК», утвержденное решением Совета депутатов Федорковского сельского поселения от 07.10.2009 №42;

4.14. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, находящегося на территории Шермейского сельского поселения, утвержденное постановлением главы Шермейского сельского поселения от 01.08.2018 №35/1;

5. Постановление опубликовать (разместить) в районной газете «Тан» («Рассвет») и на официальном сайте Бардымского муниципального района Пермского края barda-rayon.ru.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2021.

7. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Бардымского муниципального района Балтаеву Т.В.

И.о главы муниципального района -

главы Администрации Бардымского

муниципального района И.С. Туйгульдин

Приложение

к постановлению Администрации Бардымского муниципального района

от ______________ № ____________

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа (далее Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 05.05.2014 № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», от 25.09.2014 № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации", Законом Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа (далее – Учреждения), определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников.

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа, учредителем которых является Администрация Бардымского муниципального округа (далее – Учредитель) и финансируемых за счет средств бюджета Бардымского муниципального округа, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

1.4. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

1.5.1. соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников Учреждений, установленных трудовым законодательством;

1.5.2 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

1.5.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

1.5.4. использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера;

1.5.5. тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Система оплаты труда работников культуры распространяется на следующие группы Учреждений:

1.7.1. музеи;

1.7.2 культурно-досуговые учреждения;

1.7.3. библиотеки;

1.7.4. прочие учреждения.

1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих Учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа установлены приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа установлены приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа установлены приложением 3 к настоящему Положению.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ (услуг), выполняемых (оказываемых) специалистами, служащими и рабочими и отражаются в штатном расписании. При установлении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) необходимо учитывать процентное соотношение базовой части фонда оплаты труда и доли стимулирующих выплат.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим Учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15%;

2.2.1.3. за работу в сельской местности - 25%;

2.2.1.4. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.5. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.6. за совмещение профессий (должностей): выполнение дополнительного объема работы по иной профессии (должности) в нормальную продолжительность рабочего времени;

2.2.1.7. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы: выполнение дополнительного объема работ по той же профессии (должности) в нормальную продолжительность рабочего времени;

2.2.1.8. за особые условия работы (за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день) до 150%;

2.2.1.9. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (с учетом надбавки за работу в сельской местности), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера в Учреждениях используются для поощрения работников за качественные показатели результативности и эффективности труда, повышения профессионализма. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) или постоянный характер, но устанавливаться на период, не более одного года.

Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

2.3.2. Специалистам, служащим и рабочим могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. ежемесячная выплата за выслугу лет, согласно таблице 1.

Таблица 1

№ п/п

Стаж непрерывной работы,

выслуга лет

Процент от должностного оклада

(тарифной ставки, оклада)

1

2

3

1

от 5 до 10 лет

10

2

свыше 10 до 15 лет

20

3

свыше 15 лет

30

Выплата производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, расположенных на территории Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности. Основным документом определения стажа является трудовая книжка.

Выплата надбавок за выслугу лет временным работникам и работникам по совместительству не производится.

2.3.2.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад специалистов, служащих и рабочих. Перечень показателей эффективности и результативности труда работников Учреждения и его руководителя и критерии их оценки устанавливаются согласно приложению 4 и 5 к настоящему Положению.

2.3.2.3. надбавка за почетное звание, ведомственные награды устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала Учреждений (согласно приложению 6 к настоящему Положению), согласно нижеприведенной таблице 2.

Таблица 2

№

п/п

Почетное звание, ведомственные знаки отличия,

почетные грамоты

Процент от должностного оклада

(тарифной ставки, оклада)

1

2

3

1

Народный артист СССР;

Народный артист РСФСР;

Народный артист Российской Федерации

до 50

2

Заслуженный деятель искусств РСФСР;

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

до 30

3

Заслуженный артист РСФСР;

Заслуженный артист Российской Федерации

до 25

4

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

5

Звания народных и заслуженных артистов других республик

до 15

6

Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры; Благодарность министра культуры РФ.

до 10

В случае если специалисты, служащие, замещающие должности основного персонала Учреждений, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалистов, служащих;

2.3.2.4. единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемыми локальными нормативными актами Учреждений;

2.3.2.5. премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий:

предупреждение и ликвидация стихийных бедствий;

разработка программ, проектов и их реализация;

работа по подготовке и проведению мероприятий районного и краевого масштаба, имеющих большое социальное значение.

2.3.2.6. выплаты к профессиональному празднику Дню работника культуры;

2.3.2.7. Молодым специалистам, окончившим государственные учреждения средне-специального профессионального или высшего образования и принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в течении трех лет со дня окончания учебного заведения и при условии занятия молодым специалистом штатной должности устанавливается надбавка до 30 % (средне-специальное профессиональное образование), до 50 % (высшее образование) от оклада.

2.3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

2.3.4. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (с учетом надбавки за работу в сельской местности), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей

Учреждений, их заместителей

3.1. Оплата труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады руководителям Учреждений устанавливаются учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения за предшествующий год, которые относятся к основному персоналу в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждений согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей и его заместителей) определяется правовым актом Учредителя в кратности от 0 до 3 (с округлением полученной суммы оклада до тысячных рублей).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) руководителей Учреждений на 10 – 30% ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

3.6. Виды выплат компенсационного характера руководителям Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей Учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета Бардымского муниципального округа, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований Учреждения на оплату труда работников определяется исходя из структуры стоимости муниципальных услуг (выполнения работ), утверждаемых правовым актом Учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) Учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований Учреждения, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объемов предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда:

ФОТ у = ФОТ до + ФОТ к + ФОТ ст, где

ФОТ у – фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТ до – фонд должностных окладов работников Учреждения;

ФОТ к – фонд компенсационных выплат Учреждения;

ФОТ ст – фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений и складывается из:

ФОТ баз. = ФОТ до + ФОТ к.

4.5. Удельный вес тарифной части в структуре заработной платы работников учреждений должен составлять не менее 50% доли заработной платы без учета доли выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

рождение детей;

в случае пожара, кражи имущества;

при выходе на пенсию (для женщин 60 лет, для мужчин 65 лет);

иных уважительных причин при предоставлении подтверждающих документов.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям Учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменных заявлений руководителей Учреждений и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, специалистам, служащим, рабочим Учреждений и ее конкретном размере принимают руководители Учреждений на основании письменных заявлений заместителей руководителей, специалистов, служащих, рабочих Учреждений и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

СХЕМА

должностных окладов работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

Первый квалификационный уровень

делопроизводитель;

кассир;

секретарь;

3 409,27

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

Первый

квалификационный

уровень

администратор;

специалист по спорту и молодежной политике;

специалист по работе с молодежью

8 000

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

Первый

квалификационный

уровень

Контрактный управляющий

8 000

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

Третий

квалификационный

уровень

заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения

11 000

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

СХЕМА

должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа

№

п/п

Наименование должности

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

3

4

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"

2.1

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера;

ведущий дискотеки;

руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор

9000

3

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"

3.1

концертмейстер по классу вокала (балета);

главный библиотекарь;

главный библиограф;

художник-декоратор;

художник-постановщик;

аккомпаниатор-концертмейстер;

администратор (старший администратор);

заведующий аттракционом;

библиотекарь;

библиограф;

методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

хранитель фондов;

редактор (музыкальный редактор);

специалист по методике клубной работы;

специалист по учетно- хранительской документации;

специалист экспозиционного и выставочного отдела;

звукооператор

10000

4

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"

4.1

главный балетмейстер;

главный хормейстер;

режиссер-постановщик;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

заведующий отделом (сектором) музея;

заведующий передвижной выставкой музея;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);

звукорежиссер;

главный хранитель фондов;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

режиссер массовых представлений;

художественный руководитель;

заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива

самодеятельного искусства, клуба по интересам

11000

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

СХЕМА

окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений культуры Бардымского муниципального округа

№

п/п

Квалификационные

уровни

Наименование профессии

Размер тарифных ставок,

окладов, (должностных окладов),

рублей

1

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры первого уровня"

1.1

костюмер;

осветитель;

6000

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

Показатели эффективности учреждений культуры Бардымского

муниципального округа и их руководителей:

количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом;

количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом;

число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ;

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения;

количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей;

число победителей международных, всероссийских, межрегиональных, окружных и краевых конкурсов и фестивалей;

размещение информации на сайте района;

размещение информации в СМИ;

участие в социально-культурных проектах;

наличие выигранных грантов, социально-культурных проектов;

реализация мероприятий, ориентированных на группы детей «группы риска» и СОП и людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

Критерии оценки личного вклада специалистов, служащих и рабочих Учреждений для определения результативности деятельности:

Общие критерии оценки работы для всех работников учреждений

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка

Эффективное использование материально-технической базы (отсутствие фактов нецелевого использования, закрепленного за сотрудником движимого и недвижимого имущества), его сохранность.

Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей в соответствующем периоде.

Своевременное и точное выполнение поручений и заданий руководителя.

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, общественной жизни коллектива.

Соблюдение инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.

Отсутствие жалоб, докладных со стороны работников учреждения, посетителей.

Эмоциональная устойчивость, соблюдение коммуникативной культуры (приветливое, доброжелательное, уважительное отношение к коллегам и посетителям учреждения).

Критерии оценки для работников, специалистов по организации досуга детей, взрослых, работы клубов и творческих объединений по интересам

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельность учреждения

Участие в проектной и инновационной деятельности

Участие в конкурсах (городских, районных, краевых, региональных, всероссийских, международных)

Создание, участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков предоставления планов, отчетов

Качество отчетных концертов, спектаклей

Количество выступлений

Критерии оценки работы для технического и обслуживающего персонала

Выполнение поручений руководителя, не связанных с основной деятельностью

Посильная помощь при подготовке к проведению мероприятий

Бережное отношение к инвентарю и оборудованию, экономия энергоресурсов

Участие в общественной жизни учреждения, посещение рабочих собраний

Примерный порядок дезагрегирования показателей эффективности деятельности Учреждений в показатели деятельности основных категорий работников Учреждений

№

п/п

Дезагрегируемый показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

Примечание

1.

Количество участников культурно -досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов)

Методист

Количество обследований, проведенных в целях изучения спроса населения на культурно-досуговые услуги (по плану/фактически)

Количество культурно-досуговых учреждений, обслуживаемых соответствующим специалистом (по плану/фактически)

Количество методических рекомендаций, направленных в учреждения культурно-досугового типа (по плану/фактически)

Заведующий сектором культуры и досуга

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов (по плану/фактически)

Количество информационно-рекламных единиц, подготовленных работником (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (по плану/фактически)

2.

Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов)

Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей, в том числе на платной основе (по плану/фактически)

3.

Число культурно - досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)

Методист, режиссер любительского театра, заведующий сектором культуры и досуга, культорганизатор, руководители клубных формирований и другие специалисты

Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически)

4.

Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов)

Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей - детей, в том числе на платной основе (по плану/фактически)

Режиссер любительского театра

Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных специалистом (по плану/фактически)

Заведующий сектором культуры и досуга

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически)

5.

Средняя посещаемость культурно -досуговых мероприятий (процентов)

Методист по методике клубной работы, режиссер любительского театра, культорганизатор

Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период

6.

Удельный вес населения, участвующего в платных культурно -досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно - досугового типа (процентов)

Режиссер любительского театра

Количество программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически)

Методист по народному творчеству

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов платных мероприятий (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ платных мероприятий (по плану/фактически)

7.

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов)

Режиссер любительского театра, культорганизатор, балетмейстер хореографического коллектива (студии), хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии),

руководитель любительского объединения

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов)

8.

Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек)

Руководитель клубного формирования и другие специалисты ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

Количество членов соответствующих клубных формирований, участвовавших в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек)

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Бардымского муниципального округа

Должности работников, относящиеся к основному персоналу учреждений

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера;

ведущий дискотеки;

руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор;

концертмейстер по классу вокала (балета);

главный библиотекарь;

главный библиограф;

художник-декоратор;

художник-постановщик;

аккомпаниатор-концертмейстер;

администратор (старший администратор);

заведующий аттракционом;

библиотекарь;

библиограф;

методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

хранитель фондов;

редактор (музыкальный редактор);

специалист по методике клубной работы;

специалист по учетно- хранительской документации;

специалист экспозиционного и выставочного отдела;

звукооператор;

главный балетмейстер;

главный хормейстер;

режиссер-постановщик;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

заведующий отделом (сектором) музея;

заведующий передвижной выставкой музея;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);

звукорежиссер;

главный хранитель фондов;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка;

культуры и отдыха, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

режиссер массовых представлений;

художественный руководитель;

заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива

самодеятельного искусства, клуба по интересам;

костюмер;

осветитель;

специалист по спорту и молодежной политике