Об утверждении Положения об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Приуральский район

Об утверждении Положения об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

от 27 апреля 2020 г.                                                                                                       №302

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Приуральский район, Администрация муниципального образования Приуральский район п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Приуральский район от 04 июля 2017 года № 465 «Об утверждении Положения об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Приуральский район по социальным вопросам.

Глава района                                                                                                                         И.И. Сакал

Приложение

Утверждено

постановлением

Администрации муниципального

образования Приуральский район

от «27 апреля 2020 года №302

Положение об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Приуральский район, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район (далее – управление, работники (обслуживающий персонал)).

1.2. Система оплаты труда работников (обслуживающего персонала) устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, установленных в настоящем Положении;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в управлении, установленных в настоящем Положении;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и иных выплат, установленных в настоящем Положении.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными актами в сфере трудового законодательства.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Оклад  - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Единовременная выплата к отпуску (ЕВО) - это поощрительная выплата к отпуску работников управления за плодотворную трудовую деятельность.

Материальная помощь - это социальная выплата к отпуску работников управления за плодотворную трудовую деятельность.

II. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников (обслуживающего персонала) управления включает в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску и иных выплат.

2.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из заработной платы за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.

2.3. Система оплаты труда работников (обслуживающего персонала) управления состоит из гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда.

2.4. Гарантированная часть оплаты труда состоит из оклада, выплат компенсационного характера.

2.5. Гарантированная часть оплаты труда подлежит выплате работникам пропорционально отработанному времени вне зависимости от достигнутых результатов труда.

2.6. Стимулирующая часть оплаты труда состоит из выплат стимулирующего характера:

- премии по итогам работы за квартал (год);

- надбавка за классность.

2.7. Стимулирующая часть оплаты труда выплачивается работникам в зависимости от достижения условий, установленных настоящим Положением.

2.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда управления.

2.9. Заработная плата за полностью отработанную месячную ному рабочего времени не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.10. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации муниципального района.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.11. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются приказом начальника управления о сроках выплаты заработной платы.  

III. Порядок и условия оплаты труда работников (обслуживающего персонала) управления

3.1. Заработная плата работников (обслуживающего персонала) управления состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

3.2. Оклад работников управления носит фиксированный размер применительно к занимаемой должности, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии  с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.3. В зависимости от условий труда работникам управления устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрен разделами IV настоящего Положения.

3.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам управления производятся выплаты стимулирующего характера, порядок установления которых предусмотрен разделом V настоящего Положения.

3.5. Работникам управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени и количества дней использования отпуска производится единовременная выплата и материальная помощь к отпуску.

3.6. Размер единовременной выплаты и материальной помощи для каждой категории работников указан в разделе VI настоящего Положения.

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников (обслуживающего персонала) управления, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Приуральский район, содержащими нормы трудового права.

4.2. Работникам (обслуживающего персонала) управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном размере за последующие часы работы; по желанию на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4.2.3. Применение выплат компенсационного характера, указанных в п.п. 4.2.1. – 4.2.2. не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.2.4. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам (обслуживающего персонала) управления с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы.

Выплаты стимулирующего характера и их размер устанавливаются работникам управления, в соответствии с перечнем должностей, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.2. При принятии решения о размере выплат стимулирующего характера работникам управления учитываются выработка труда и особый персональный вклад в общие результаты работы управления, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

5.3. Размер выплат стимулирующего характера работникам (обслуживающего персонала) управления устанавливаются приказом начальника управления на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда в управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район, оформленного протоколом в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом начальника управления.

5.4. Работникам управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. Премия по итогам работы за квартал (год) работникам (обсуживающему персоналу) управления.

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в размере не более 45% от оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) учитывается отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске (отработанное время в отчетном периоде).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности;

- дополнительный отпуск в связи с обучением.

5.4.1.1. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор, принимается начальником управления при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.4.2.  Конкретный размер премии по итогам работы за каждый квартал и год устанавливается работникам управления в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада работника в их достижение в соответствии с приказом начальника управления, на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда в управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район, оформленного протоколом, в соответствии приложениями №№ 3,4 к настоящему Положению.

5.5.  Работникам, работающим по совместительству премия по итогам работы за каждый квартал и год не выплачивается.

5.6. Работникам, имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается. При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.

5.7. Надбавка за классность работникам (обсуживающему персоналу) управления.

5.7.1. Надбавка за классность работникам должностей: «водитель автомобиля» устанавливается в размере не более 10 % от оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

5.7.2. Конкретный размер надбавки за классность устанавливается работникам должностей: «водитель автомобиля» в зависимости от присвоения квалификационных категорий в соответствии с приказом начальника управления на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда в управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район, оформленного протоколом.

5.8. Применение надбавок указанных в подпунктах 5.7.1. не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка)) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

VI. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску

6.1. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году, независимо от количества дней использования отпуска.

6.2. Вышеуказанные выплаты выплачивается работникам на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска в размере:

- единовременная выплата в размере одного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка);

- материальная помощь, в размере одного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

6.3. Единовременная выплата и материальная помощь производится работникам управления к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании письменного заявления.

6.4. Работникам управления единовременная выплата и материальная помощь производится на основании приказа начальника управления.

6.5. Единовременная выплата не выплачивается в случае, если работник работает в управлении по совместительству.

VII. Иные выплаты

Работникам (обслуживающему персоналу) управления, с целью развития взаимопонимания в трудовом коллективе, укрепления доверительных отношений и увеличения трудовой отдачи работников устанавливаются премии к праздничным датам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, к праздничным дням и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Приуральский район, к профессиональным праздникам, выплата работникам к юбилейным датам при достижении возраста 50 (пятьдесят) лет.

7.1. Премия к праздничным датам, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также премия к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Приуральский район состоит из:

- не более 1 (одного) оклада с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка)

Конкретный размер премии к праздничным датам устанавливается работникам управления в зависимости от наличия экономии фонда оплаты труда.

Премия к праздничным датам выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, единовременно.

Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Премия к профессиональному празднику «День работников автомобильного транспорта».

Премия к профессиональному празднику «День работников автомобильного транспорта», выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа начальника управления:

- премия к профессиональному празднику «День работников автомобильного транспорта» выплачивается работникам должностей: «водитель автомобиля»;

- премия к профессиональному празднику «День работников автомобильного транспорта» устанавливается в размере не более 45% от оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

Премия к профессиональным праздникам «День работников автомобильного транспорта», выплачивается работникам управления за счет средств экономии фонда оплаты труда, единовременно.

7.3. Единовременная выплата работникам к юбилейным датам при достижении возраста 50 (пятьдесят) лет и далее через каждые 5 (пять) лет выплачивается в размере:

- оклада с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда управления

8.1. Фонд оплаты труда управления формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников управления состоит из фонда оклада с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску и иные выплаты.

8.2. Фонд оплаты труда управления формируется с учетом соблюдения соотношения гарантированной части оплаты труда не менее 60%, стимулирующей части оплаты труда не более 40%.

8.2.1. При формировании фонда оплаты труда управления предусматриваются средства (в расчете на год), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 окладов согласно штатному расписанию;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 4,99 окладов, согласно штатному расписанию, состоящей из:

- надбавка за классность в размере 0,72 окладов;

- премиальных выплат по итогам работы в размере 2,25 окладов;

3) на выплату иных выплат (единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску) в размере 2 окладов.

                                                                                           

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

Профессиональные квалификационные группы

должностей профессий рабочих и размеры окладов

N п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей профессий рабочих

Размер оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

12 737,00

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1.2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля (4 разряд)

15 645,00

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

Наименование выплат стимулирующего характера и перечень

должностей работников управления, подпадающих под эти выплаты

№ п/п

Наименование должности

Премия по итогам работы

(квартал, год)

(не более 45% от оклада)

Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску

1

2

3

4

1.

Водитель автомобиля

не более 45%

установлена

2.

Уборщик служебных помещений

не более 45%

установлена

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

Целевые показатели

работников (обслуживающего персонала) управления и критерии оценки премии

по итогам работы за квартал

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности работника в баллах

Периодичность составления отчётности

1

2

3

4

1.

Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей

10 балла за каждый квартал

квартальная

2.

Соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выходы их эксплуатации

8 балла за каждый квартал

квартальная

3.

Личный вклад работника в общие результаты деятельности управления (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы)

4 балла за каждый квартал

квартальная

4.

Образцовое качество выполняемых работ

4 балла за каждый квартал

квартальная

5.

Достижение значимых результатов в ходе выполнения трудовых обязанностей

4 балла за каждый квартал

квартальная

7.

Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда

5 баллов за каждый квартал

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по актам проверки управления комиссиями и контролирующими органами

5 баллов за каждый квартал

квартальная

9.

Отсутствие материального ущерба, причиненного управления в результате деятельности

5 баллов за каждый квартал

квартальная

Совокупная значимость всех критериев: 45 балла=45%

Определение размера выплаты

с учётом числа полученных баллов работников (обслуживающего персонала) управления по кварталу

Количество полученных балов

Размер премиального фонда с учётом полученных балов

(в процентах от оклада)

I

квартал

II

квартал

III квартал

IV квартал

1

2

3

4

5

36-45

36-45

36-45

36-45

45%

35-32

35-32

35-32

35-32

35%

31-28

31-28

31-28

31-28

30%

27-24

27-24

27-24

27-24

25%

26-20

26-20

26-20

26-20

20%

менее 20

менее 20

менее 20

менее 20

не премируется

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников (обслуживающего персонала) управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Приуральский район

Критерии оценки

работников (обслуживающего персонала) управления и критерии оценки

премии по итогам работы за год

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности работника в баллах

Периодичность составления отчётности

1.

2

3

4

1.

1 квартал

25

год

2.

2 квартал

25

год

3.

3 квартал

25

год

4.

4 квартал

25

год

Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов

Определение размера выплаты

с учётом числа полученных баллов работников управления

по итогам работы за год

                                                                                                               

Количество полученных балов

Размер премиального фонда с учётом полученных балов

(в процентах от оклада)

Год

%

100

45%

75

35%

50

30%

25

25%

0

не премируется