О внесении изменений в Примерные положения о системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района



Приложение № 1

Новгородская область

Администрация Чудовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.07.2020 № 713

г.Чудово

О внесении изменений в Примерные положения о системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 21.01.2020 № 14, (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. изложить десятый абзац подпункта 12.5.5 пункта 12 Положения в следующей редакции:

«В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может устанавливаться премия в размере не более 3 процентов от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время.».

2. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и иных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 21.01.2020 № 14, (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. изложить абзац одиннадцатый подпункта 12.5.5 пункта 12 Положения в следующей редакции:

«В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может устанавливаться премия в размере не более 3 процентов от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время.»;

2.2. изложить приложения № 3, № 5 Положения в новой прилагаемой редакции.

3. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 21.01.2020 № 14, (далее - Положение), следующие изменения:

3.1. изложить одиннадцатый абзац подпункта 12.5.4 пункта 12 Положения в следующей редакции:

«В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может устанавливаться премия в размере не более 3 процентов от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время.»;

3.2. изложить приложения № 2, № 4 Положения в новой прилагаемой редакции.

4. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

Глава муниципального района                                                                                                  Н.В. Хатунцев

Приложение № 2

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта,

подведомственных комитету

культуры, спорта и

молодежной политики

Администрации Чудовского

муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения нормам действующего законодательства (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наблюдательного совета и иных органов, создание которых предусмотрено Уставом учреждения

3

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

3

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

2

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

2

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение муниципального задания 100 процентов

10

выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение муниципального задания в объеме менее 85 процентов

0

1

2

3

4

1.3

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

3

1.4

Доля граждан систематически занимающихся физической культурой и спортом в учреждении, от численности населения в возрасте от 3 до 79 лет

наличие положительной динамики, 3 процента и выше от уровня прошлого года

5

отсутствие динамики или уровень прошлого года

0

1.5

Эффективное внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». Место в рейтинге

1-5 место

10

6-10 место

5

ниже 10 места

0

1.6

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ

4

1.7

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

2

1.8

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.9

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

4

1.10

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие замечаний (представлений, протестов, предписаний)

4

1.11

Наличие и исполнение планов работы учреждения, проведения мероприятий на объектах спорта

100 процентов

6

70 – 99 процентов

3

ниже 70 процентов

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

2

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

2

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год

3

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

4

2.9

Развитие иной приносящий доход деятельности

наличие дополнительных новых видов деятельности, приносящий доход учреждения

2

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

от 80 до 90 процентов

2

менее 80 процентов

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 3

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

культуры и иных учреждений,

подведомственных комитету

культуры, спорта и

молодежной политики

Администрации Чудовского

муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческое социально-культурное объединение «Светоч», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

2

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

2

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ

3

качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

2

1.4

Выполнение плана по количеству платных посещений культурно-массовых мероприятий, установленного Правительством Новгородской области

100 процентов

5

ниже 100 процентов

0

1.5

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ

4

1.6

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

4

1.7

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

2

1.8

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.9

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономичес-кой деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

5

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческая централизованная библиотечная система», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

3

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

3

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

3

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

3

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

3

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ

2

качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

2

1.4

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории района

увеличение по сравнению с уровнем прошлого года

4

снижение или уровень прошлого года

0

1.5

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ

5

1

2

3

4

1.6

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

5

1.7

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.8

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.9

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

3

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Художественная галерея», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

3

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

3

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

3

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

3

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

3

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ

4

1.4

Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг

отсутствие обоснованных замечаний жалоб со стороны потребителей услуг

5

1.5

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории муниципального района

наличие роста численности населения воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом

5

снижение или уровень прошлого года

0

1.6

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ

4

1.7

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.8

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.9

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

3

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Чудовский краеведческий музей», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

3

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

3

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

3

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

3

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них , исполнение планов противодействия коррупции

3

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

4

1.4

Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг

отсутствие обоснованных замечаний жалоб со стороны потребителей услуг

5

1.5

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории муниципального района

наличие роста численности населения воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом

7

снижение или уровень прошлого года

0

1.6

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.7

Обеспечение информационной открытости учреждения

Полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.8

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

5

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

1

2

3

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр «Диалог», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

3

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

3

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

3

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

2

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

2

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Реализация социально-значимых молодежных проектов

участие учреждения и членов добровольческих объединений в социально-значимых конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения

4

связь с социальными институтами, при наличии подтверждающих документов (соглашений, договоров)

2

1.4

Работа с молодежью, оказавшейся в трудной жизненной ситуации

реализация мероприятий, направленных на работу с молодежью, оказавшейся в трудной жизненной ситуации

4

1.5

Работа с молодежными объединениями, клубными формированиями

наличие системы мероприятий, направленных на работу с молодежными объединениями, клубными формированиям.

4

1.6

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ

3

1.7

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

3

1.8

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.9

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.10

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

3

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания учреждений культуры», его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам

5

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

4

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них

4

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения

4

наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, исполнение планов противодействия коррупции

4

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания

выполнение плана 100 процентов

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов

0

1.3

Качественное предоставление услуг по комплексному обслуживанию зданий и помещений учреждений культуры. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий помещений, фойе, оборудованных гардеробов, туалетов и т.д

отсутствие замечаний

10

наличие

0

1.4

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

4

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период

1

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест

1

1.5

Обеспечение информационной открытости учреждения

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода

5

1.6

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы

5

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода

5

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения

3

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

5

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 4

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта,

подведомственных комитету

культуры, спорта и

молодежной политики

Администрации Чудовского

муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты для учреждений с численностью работников ниже 35 человек

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

15

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Сохранение размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты для учреждений с численностью работников свыше 35 человек

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае, если численность работников составляет 35 человек и более)

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов, своевременное представление сведений в ГОКУ «ЦЗН Новгородской области»

5

1.3

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

10

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Сохранение размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 5

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

культуры и иных учреждений,

подведомственных комитету

культуры, спорта

и молодежной политики

Администрации Чудовского

муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты для учреждений с численностью работников ниже 35 человек

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

15

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты для учреждений с численностью работников свыше 35 человек

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)

Выполнение квоты для приёма на работу инвалидов, своевременное представление сведений в ГОКУ «ЦЗН Новгородской области»

5

1.3

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

10

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты МБУ «Центр обслуживания учреждений культуры»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

15

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Сохранение размера средней заработной платы работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию закрепленных учреждений, а также по подготовке и предоставлению помещений для проведения мероприятий

отсутствие

10

наличие

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100