О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ №156 ОТ 28.11.2019Г. «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИ...



27.07.2020 № 82

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

БОХАНСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БОХАН»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНИНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ №156 ОТ 28.11.2019Г. «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МО «БОХАН»»

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации МО «Бохан, на основании Указа губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области» (в редакции от 14.06.2019г. №125-уг ), руководствуясь Уставом МО «Бохан»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Бохан»:

1.1. пп. 3 пункта 8.1.изложить в новой редакции: причинение работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

1.2. пп. 4 п. 8.1. изложить в новой редакции: в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65 лет);

2. Настоящее постановление вступает со дня его подписания.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального образования «Бохан».

Глава МО «Бохан»                                                Л.Н. Сахьянов

Утверждено

постановлением администрации

МО «Бохан»

от 28 ноября 2019 года №156

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БОХАН»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации МО «Бохан» (далее - Положение) устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников Администрации МО «Бохан» замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации МО «Бохан».

1.2. Под вспомогательным персоналом в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в Администрации МО «Бохан» по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими Администрации МО «Бохан» (далее- Администрация) или работниками Администрации, указанными в пункте 2.2. настоящего Положения.

2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
работников Администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации МО «Бохан»

2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностные оклады работников Администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Главный бухгалтер

5512

Бухгалтер

3880

Делопроизводитель

3760

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

2.3. К должностным окладам служащих, осуществляющих кадровые, архивные и финансово-экономические функции, применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Начальник отделения, группы, главный бухгалтер

до 1,4

Заместитель главного бухгалтера, руководитель группы учета, руководитель группы бухгалтеров-ревизоров

до 1,4

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист

до 1,4

Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории

до 1,35

Бухгалтер, экономист

до 1,35

Делопроизводитель

До 1,2

Конкретный размер повышающего коэффициента определяется Главой муниципального образования в отношении служащих, указанных в пунктах 2.3., настоящего Положения, персонально на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений муниципального образования. Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.

2.4. Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы МО «Бохан» о бюджете на соответствующий финансовый год.

2.5. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.3. настоящего Положения, в случае их установления.

2.6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

2.7. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

.

3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
вспомогательного персонала Администрации МО «Бохан»

3.1. Оплата труда вспомогательного персонала Администрации (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд

3760

4 квалификационный разряд

4120

3.3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы МО «Бохан» о бюджете на соответствующий финансовый год.

3.4 К должностному окладу водителей автомобилей органов местного самоуправления, применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

Конкретный размер повышающего коэффициента определяется Главой муниципального образования в отношении водителей персонально. Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.

3.5. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;                            б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

           Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.4. настоящего Положения, в случае их установления.

3.5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.6 При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер

(в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

4.2. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.

4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на сотрудника, ответственного за кадровую работу в Администрации.

4.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

5.  Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение - стимулирующая выплата, направленная на обеспечение надлежащего исполнения работником, возложенных на него должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в количественном отношении должностных окладов в размерах, установленных подпунктом «а» пункта 2.4 и подпунктом «а» пункта 3.4 настоящего Положения.

5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работникам утверждается Главой поселения в штатном расписании на основании распоряжения Главы поселения и указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником.

5.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.

6.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

6.3. Конкретный размер надбавки определяется Главой поселения. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

6.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

6.5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работников в выполнение соответствующих задач, проявлении инициативы и оперативности, с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда.

7.2. Решение о премировании по результатам работы, размере премии и периоде, за который премируется работник принимается Главой поселения на основании представления заместителя главы поселения или непосредственного руководителя работника, оформляется распоряжением Главы поселения, в котором также указываются основания для премирования.

7.3. Представление о премировании осуществляется заместителем главы поселения или непосредственного руководителя работника в соответствии со следующими критериями:

1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение планов работы;

3) соблюдение трудовой дисциплина;

4) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы поселения и заместителя главы поселения, реализация которых имеет важное значение;

5) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

6) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

8) увеличение количественных и качественных показателей документооборота;

9) участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального значения или масштаба;

10) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования.

7.4. Премирование работника по результатам работы производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда Администрации.

7.5. Максимальный размер премии в абсолютном значении составляет:

-за квартал – один должностной оклад;

-за год – два должностных оклада;

-единовременная за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы поселения и заместителя главы поселения, реализация которых имеет важное значение – два должностных оклада.

7.6. Глава поселения вправе снизить максимальный размер премии в следующих случаях:

1) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, на 90%;

2) при несвоевременном и некачественном исполнении поручений Главы поселения или заместителя главы поселения на 90%; 

3) при наличии обоснованных жалоб на 90%;

4) при несвоевременном или некачественном представлении отчетности по месту требования на 50%;

5) при несоблюдение правил и норм по охране труда на 50%;

6) при нарушении правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания) на 50%.    

7.7. Премия не выплачивается:

-в случае отсутствия экономии средств фонда оплаты труда;

-в период временной нетрудоспособности;

-в период нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком;

-в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания на весь период его действия;

-в случае увольнения за виновные действия.

8. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

8.1. Работникам предоставляется материальная помощь один раз в текущем календарном году при наступлении одного из следующих случаев:

1) регистрация брака работника;

2) рождение ребенка у работника;

3) причинение работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

4) в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65 лет);

5) материальные затруднения:

необходимость прохождения работником и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

необходимость оплаты за обучение работника, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;

длительного лечения работника или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;

смерти членов семьи работника;

смерти работника (материальная помощь выплачивается члену семьи работника, первым обратившемуся с письменным заявлением). Членами семьи работника в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.

8.2. Право на получение материальной помощи у работника возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

8.3. Для выплаты материальной помощи работник представляет сотруднику, ответственному за кадровую работу в администрации сельского поселения заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 4 пункта 8.1. настоящего Положения.

8.4. Размер материальной помощи, предоставляемой работнику, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать трех должностных окладов.

8.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением Главы поселения.

8.6. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

8.6. При увольнении работника в течение текущего календарного года, за исключением случаев увольнения за виновные действия, работнику, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня увольнения в размере половины должностного оклада.

9. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Под отработанным временем служащим понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления служащего в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, одновременно с предоставлением данной компенсации, в случае, если единовременная выплата не выплачивалась.

9.3. Единовременная выплата служащему выплачивается в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Главы поселения.

9.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении служащего в случае:

1) предоставления служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

2) выплаты служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

9.5. Служащим, не реализовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года пропорционально количеству отработанных рабочих дней с начала года в текущем календарном году - без заявления служащего.