О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ МАССОВОЙ УТРАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.08.2014 № 9-П

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ МАССОВОЙ УТРАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

              В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации  от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Создать комиссию по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

2. Утвердить прилагаемые Положение о комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций и ее состав.

3. Признать утратившим силу постановление комитета труда и занятости населения Новгородской области от 30.05.2013 № 11 «О создании комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций».

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента                                                                      А.А. Алисиевич

Утверждено

постановлением департамента труда и социальной  защиты  населения Новгородской области 

от   __ ___________ 2014 г.  № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по установлению стажа работы при

массовой  утрате работодателем трудовых книжек работников

в результате чрезвычайных ситуаций

              1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (далее – комиссия).

2. Комиссия образуется департаментом труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – департамент) с целью установления трудового стажа работников, трудовые книжки которых в массовом порядке (более одной трудовой книжки) утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации (экологической или техногенной катастрофы, стихийного бедствия, массовых беспорядков и других чрезвычайных обстоятельств).

3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе. Организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение работы комиссии осуществляется департаментом.

4. Задачей комиссии является установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы работника у работодателя, утратившего трудовые книжки, а также у работодателей, у которых работник работал до поступления на работу к работодателю, утратившему трудовые книжки.

5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 года № 50 "Об утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций", а также настоящим Положением.

6. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Новгородской области, территориальными подразделениями государственных внебюджетных фондов, органами местного самоуправления муниципальных образований Новгородской области, учреждениями и организациями Новгородской области.

7. Комиссия образуется из представителей органов исполнительной власти Новгородской области, работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных органов и организаций. Состав комиссии утверждается постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области.

8. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

8.1. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, проводит заседания комиссии и организует ее работу.

8.2. Во время отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

8.3. Секретарь комиссии организует подготовку материалов и запросов, необходимых для  работы комиссии, ведет и оформляет протокол заседания комиссии, оформляет акты об установлении трудового стажа.

8.4. Члены комиссии:

лично участвуют в заседаниях комиссии, в случае невозможности участия в заседании комиссии информируют об этом секретаря комиссии не позднее, чем за 1 рабочий день до заседания комиссии;

своевременно представляют секретарю комиссии документы и информацию, необходимые для рассмотрения на заседаниях комиссии, в пределах своей компетенции;

пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.

9. В целях исполнения установленной задачи комиссия имеет право:

запрашивать у органов государственной власти области, органов местного самоуправления, налоговых органов, внебюджетных фондов, организаций и общественных объединений необходимые документы и информацию;          

              приглашать на свои заседания должностных лиц и представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, налоговых органов, внебюджетных фондов, организаций, общественных объединений;

              приглашать на свои заседания свидетелей, знающих работника по совместной с ним работе у одного работодателя или одной системе, на основании показаний которых устанавливается факт работы, профессия (должность) и периоды работы при отсутствии соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника.

10. Обратиться в комиссию с заявлением об установлении стажа работы в связи с массовой утратой трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (далее – заявление об установлении стажа работы) имеют право работодатели независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Новгородской области, а также их работники (далее – заявитель). Форма заявления для каждой категории заявителей приведена, соответственно, в Приложении № 1, Приложении № 2 к настоящему Положению.

11. Заявление об установлении стажа работы вместе с согласием каждого  работника   на   обработку  его  персональных  данных (Приложение

№ 3 к настоящему Положению), оформленным в соответствие со  статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», представляется заявителем в департамент лично либо направляется по почте, и подлежит регистрации в день поступления в департамент.

12. В заявлении об установлении стажа работы заявитель сообщает о  личном участии  в работе комиссии  или называет своего уполномоченного представителя, указывает перечень прилагаемых документов,  фамилию, имя, отчество, адрес места жительства и другую контактную информацию  свидетелей, на основании показаний которых устанавливаются периоды работы при отсутствии соответствующих документов, подтверждающих трудовой стаж работника.

В случае если работник до поступления на работу к работодателю, у которого произошла утрата трудовых книжек, уже работал, в заявлении указываются место и периоды работы, подлежащие подтверждению комиссией. 

13. К заявлению об установлении стажа работы прилагаются документ соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий дату, место и характер чрезвычайной ситуации, а также документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (трудовой договор, справка, профсоюзный билет, расчетная книжка и пр.).

Копии документов заверяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо специалистом, осуществляющим прием документов, при наличии подлинных документов.

14. Заявление об установлении стажа работы, поступившее в департамент, вместе с приложенными документами передается председателю комиссии, его заместителю либо секретарю не позднее 3 дней со дня регистрации.

15. Председатель комиссии не позднее 5 дней со дня получения  заявления об установлении   стажа работы  назначает дату, время и место заседания комиссии, которое должно быть проведено не позднее 15  дней со дня регистрации заявления.

16. Секретарь комиссии уведомляет о дате, месте и времени заседания комиссии членов комиссии, заявителя (уполномоченного представителя заявителя), иных лиц, чье присутствие необходимо для установления стажа работы,  не позднее, чем за 5 дней до даты заседания комиссии.

17. Комиссия рассматривает документы и принимает решения в ходе проводимых заседаний.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости в соответствии с установленным сроком рассмотрения заявления, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения.

Заседание комиссии считается правомочным при участии более половины ее состава.

Заявитель (уполномоченный представитель заявителя) участвует в работе комиссии без права голосования. 

18. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, подтверждающих стаж работы, представленных на рассмотрение  комиссии, а  в случае их отсутствия – на основании показаний двух или более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

              19. В протоколе заседания комиссии о каждом работнике, чей трудовой стаж подтверждается на основании показаний свидетелей, указываются наименование работодателя и периоды работы, которые работник просит подтвердить свидетельскими  показаниями.

              20. Показания свидетелей заносятся в раздел «Опрос свидетелей» протокола заседания комиссии, где также указываются фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, дата рождения, серия и номер паспорта свидетеля, а также документы, подтверждающие совместную с работником деятельность у одного работодателя или в одной системе. Каждый свидетель заверяет  свои показания личной подписью.

              21. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (в случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии). Решение Комиссии заносится  в протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, участвовавшими в заседании.

              22. На основании протокола заседания комиссии в отношении каждого работника, указанного в заявлении об установлении стажа работы, в течение 10  дней со дня заседания комиссии, составляется акт  об установлении трудового стажа (Приложение № 4) в двух экземплярах, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Акт подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, и утверждается руководителем департамента. Один экземпляр акта в течение 5 дней со дня подписания направляется заявителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо передается лично заявителю или его уполномоченному представителю, а другой приобщается к номенклатурному делу в департаменте.

Приложение № 1

к Положению о комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

В комиссию по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных   ситуаций

от *)

(полное название заявителя – работодателя, у которого произошла массовая утрата трудовых книжек работников)

ЗАЯВЛЕНИЕ **)

             

В связи с массовой утратой трудовых книжек работников в результате

чрезвычайных обстоятельств

(указать, каких: экологической или техногенной катастрофы, стихийного бедствия, массовых беспорядков или других чрезвычайных обстоятельств)

факт  наступления   чрезвычайной   ситуации   установлен   и    подтвержден

(указать орган и документ, подтвердивший факт чрезвычайной ситуации)

прошу установить трудовой стаж следующих работников:

1.

(фамилия, имя, отчество)

за период работы с     «___» ___. ____ года по     «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

за период работы с        «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

    2.

(фамилия, имя, отчество)

за период работы с «___» ___. ____ года по «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

за период работы с        «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

3.

(фамилия, имя, отчество)

за период работы с     «___» ___. ____ года по     «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

за период работы с        «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

4.

(фамилия, имя, отчество)

за период работы с     «___» ___. ____ года по     «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

Основание:

(указать документы или свидетелей, которыми подтверждается трудовой стаж)

              К заявлению прилагаю:

- согласия работников на обработку персональных данных;

- (перечислить другие прилагаемые документы).

                           

Подтверждаю личное участие в работе Комиссии (либо указать уполномоченного представителя работодателя). 

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

*)  не заполняется при оформлении заявления на бланке работодателя

**) может оформляться на бланке работодателя      

Приложение № 2

к Положению о комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

В комиссию по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных   ситуаций

от работника ____________________________

                           (полное наименование организации или

________________________________________

являющегося работодателем индивидуального предпринимателя)

________________________________________

(фамилия, имя, отчество заявителя)

проживающего(ей) по адресу ______________

_______________________________________ ,

контактный телефон ______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

              В связи с массовой утратой работодателем трудовых книжек в результате _________________________________________________________

                                                  (назвать происшедшее чрезвычайное событие и указать его дату)

прошу установить мой трудовой стаж:

за период работы с     «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

за период работы с        «___» ___. ____ года      по       «___» ___. ___ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

        Стаж работы за период  с  ___. ___. ____ года  по ___. ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

прошу установить по свидетельским показаниям (указать двух или более свидетелей знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе).

             

К заявлению прилагаю:

- согласие на обработку моих персональных данных;

- (перечислить другие прилагаемые документы).

                           

Подтверждаю личное участие в работе Комиссии (либо указать уполномоченного представителя). 

(личная подпись заявителя)

(фамилия и инициалы)

«___»               201__г.

(дата)

      _______________

Приложение № 3

к Положению о комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

Согласие на обработку персональных данных

Я,

             (фамилия, имя, отчество (при наличии)

(именуемый далее – Субъект)

серия

№

выдан

(вид документа, удостоверяющего личность)

(когда и кем)

зарегистрированный (ая) по адресу

даю своё согласие

комиссии по установлению стажа работы

(наименование или ФИО и адрес оператора, получающего согласие Субъекта)

при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в

результате чрезвычайных ситуаций

(далее – Оператор) на обработку своих персональных данных, на следующих условиях:

     1. Оператор осуществляет  обработку  персональных   данных   Субъекта

исключительно в целях

установления моего трудового стажа в связи

(указать цели обработки персональных данных)

с массовой утратой работодателем трудовых книжек

    2. Перечень персональных данных, передаваемых Оператору на обработку:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

паспортные данные;

идентификационный номер налогоплательщика;

страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ;

сведения о трудовой деятельности;

сведения о заработной плате;

сведения об обязательном медицинском страховании;

сведения и социальном страховании;

сведения о членстве в профсоюзе и уплате членских взносов;

сведения об образовании и специальности;

номера контактных телефонов;

адрес регистрации по месту жительства и фактический адрес проживания;

прочие:

(указать)

3. Субъект дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, то есть совершение, в том числе, следующих действий: обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных) в порядке, определенном Федеральным законом от 27.07.2006  № 152-ФЗ «О персональных данных», а также на передачу такой информации третьим лицам, в случаях, установленных законодательством и нормативными документами вышестоящих органов.

4. Настоящее согласие действует до принятия комиссией по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций решения о восстановлении трудового стажа Субъекта.

5. Настоящее согласие может быть отозвано Субъектом по письменному заявлению в любой момент или в случае неправомерного использования Оператором предоставленных данных.

6. Субъект по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 27.06.2006  № 152-ФЗ).

Подтверждаю, что даю согласие на обработку персональных данных свободно, своей волей и в своем интересе.

« ___ » ______ 201 __ г.

(дата)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Приложение № 4

к Положению о комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области

А.А. Алисиевич

«____» _______ 201__ года

Акт

об установлении трудового стажа работников

(полное название работодателя)

Великий Новгород

« ___ » ___________ 201 __ г.

Комиссией по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденной постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от «___» ___________ 2014 года № ____,  составлен настоящий акт по  установлению  трудового  стажа работников _________________________________________

,

(указать наименование работодателя)

трудовые книжки  которых  были  утрачены вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств ____________________________________________________________________

(назвать происшедшие чрезвычайные ситуации)

              В процессе работы комиссия руководствовалась Положением об областной комиссии по установлению стажа работы при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденным постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от «___» ___________ 2014 года № ____.

              В период с "___" ____________ 201__  года  по  "___" ________ 201__ года  комиссией в составе:

председателя:

(Ф.И.О.,должность)

заместителя председателя:

(Ф.И.О.,должность)

секретаря:

(Ф.И.О.,должность)

членов комиссии:

(Ф.И.О.,должность)

(Ф.И.О.,должность)

(Ф.И.О.,должность)

(Ф.И.О.,должность)

(Ф.И.О.,должность)

установлено следующее:

1. Утрата трудовых книжек работников

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

произошла      вследствие      наступления      чрезвычайных       обстоятельств

(указать, каких: экологической или техногенной катастрофы, стихийного бедствия, массовых беспорядков или других чрезвычайных обстоятельств)

Факт  наступления   чрезвычайной   ситуации   установлен,   и   подтвержден

(указать документ и орган, подтвердивший факт чрезвычайной ситуации)

     2. На основе имеющихся в   распоряжении Комиссии   документов

нижеследующим работникам 

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

устанавливается трудовой стаж продолжительностью:

      2.1. Работнику

(фамилия, имя, отчество)

Общий трудовой стаж

лет

месяцев

дней

в том числе, за период работы с «___» ___. ____ года по «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

лет

месяцев

дней;

Основание:

(указать документы или опрос свидетелей, на основании которых комиссией установлен трудовой стаж)

за период работы с        «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

лет

месяцев

дней;

Основание:

(указать документы или опрос свидетелей, на основании которых комиссией установлен трудовой стаж)

      2.2. Работнику

(фамилия, имя, отчество)

Общий трудовой стаж

лет

месяцев

дней

в том числе, за период работы с «___» ___. ____ года по «___» ___. ____ года

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

лет

месяцев

дней;

за период работы с        «___» ___. ____ года      по        «___» ___. ____ года

Основание:

(указать документы или опрос свидетелей, на основании которых комиссией установлен трудовой стаж)

в(на)

(наименование работодателя, организации с указанием организационно-правовой формы)

по профессии (в должности)

(указать профессию (должность)

лет

месяцев

дней;

Основание:

(указать документы или опрос свидетелей, на основании которых комиссией установлен трудовой стаж)

Председатель:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Заместитель председателя:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Секретарь:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Члены комиссии:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Утвержден

постановлением департамента труда и социальной  защиты  населения Новгородской области

от   ___  ________ .2014 г.  № ____

СОСТАВ

комиссии по установлению стажа работы при массовой

утрате работодателем трудовых книжек работников

в результате чрезвычайных ситуаций

Иванов Владимир Геннадьевич

- заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области, председатель комиссии;

Конская Любовь Васильевна

- заместитель начальника отдела труда  и социального партнерства департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области, заместитель председателя комиссии;

Дубовицкий Семен Абрамович

- служащий старшей категории 1 разряда отдела труда  и социального партнерства департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Беляева Татьяна Васильевна

- начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области (по согласованию);

Варламов Александр Викторович

- старший консультант юридического отдела Новгородской областной Федерации профсоюзов (по согласованию);

Васильева Эллина Генриховна

- главный специалист-эксперт отдела кадровой и организационной работы департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области;

Калаянова Ольга Владимировна

- заведующая отделом обеспечения сохранности и учета документов ГОКУ «Государственный архив новейшей истории Новгородской области» (по согласованию);

Качанов Сергей Анатольевич

- исполнительный директор регионального отделения «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» (по согласованию);

Кротов Александр Алексеевич

- главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Новгородской области (по согласованию);

Масютина Наталья Николаевна

- начальник юридического отдела департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области;

Олисова Виктория Викторовна

- начальник отдела кадров и безопасности Управления Федеральной налоговой службы по Новгородской области (по согласованию);

Фомина Наталия Игоревна

- главный специалист группы организационно-кадровой работы Государственного учреждения – Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию).