ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОЧИХ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ, КРОМЕ УСЛУГ ПО ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2008 года № 481

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОЧИХ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ, КРОМЕ УСЛУГ ПО СТРАХОВАНИЮ И ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ" (КОД 64.9)

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(в редакции постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008г. № 635, от 10.11.2011г. № 907, от 05.02.2013 № 59, от 07.10.2013 № 708, от 12.09.2014 № 630, от 23.09.2015 № 607, от 07.07.2017 № 495, от 27.03.2018 № 212, от 18.02.2020 № 146, от 24.08.2021 № 744, от 29.11.2021 № 1072)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

(преамбула в новой ред. – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

(преамбула в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(преамбула в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)..

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

2. Утратил силу – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907

3. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2007 года № 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области";

- пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года № 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области".

(п.4 - в редакции постановления Правительства НО от 31.12.2008г. № 635)

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

Губернатор

В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 27.10.2008 № 481

(в ред. - Постановление Правительства НО от 27.03.2018 № 212)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений

по виду экономической деятельности "Деятельность по

предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг

по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9) (наименование изложено в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(далее - Положение)

1. Общие положения

(раздел 1 в новой ред. – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

(абз. 1 п. 1.1 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744)

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области (далее - Учредитель, Министерство).

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744)

(пункт 1.1 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(п. 1.2 в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;    

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

(подпункт «г» в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

(подпункт «д» в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

(п.1.4. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

1.4. (исключен- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

(абз.1в ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(абз.2 в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(абз.3-4 внесены- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(п.1.6 в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

(абз.2 п. 1.9. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(абз. 1 п. 1.9 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(абз.1в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

1.9. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

(абз. 2 внесен- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, и включает в себя все должности работников Учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(п.1.10 в новой ред. – Постановление Правительства НО от 05.02.2013 № 59)

(п.1.10 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

(п.1.11 внесен постановлением Правительства НО от 05.02.2013 № 59)

1.11. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 1.12-1.13 внесены- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

1.12. Учредитель Учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного государственного Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

1.13. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, на установленную численность государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до директора Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.

(пункт 1.14 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

2. Порядок и условия оплаты труда

(раздел 2 в новой ред. – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

(п. 2.2 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Основные условия оплаты труда.

Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

2.4. Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области № 403) минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.

(таблица в новой ред. – Постановление Правительства НО от 05.02.2013 № 59)

(таблица. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(таблица в ред. постановления Правительства НО от 12.09.2014 № 630)

(таблица в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(в новой ред. - Постановление Правительства НО от 27.03.2018 № 212)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 29.11.2021 № 1072)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающие коэффициенты

Должностной оклад

(руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 6 247 руб.

1

секретарь руководителя;

администратор

1,0186

6 363

5

начальник участка

2,6544

16 582

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 7 496 руб.

1

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист;

инженер

1

7 496

2

II внутридолжностная категории:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист;

инженер

1,1955

8 961

3

I внутридолжностная категория:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист;

инженер

1,7069

12 795

4

ведущий:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист;

инженер

2,0922

15 683

5

главные специалисты (в отделах по направлениям);

главный юрисконсульт

2,3114

17 326

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 14 935 руб.

1

начальник отдела маркетинга;

начальник отдела по связям с общественностью

1,3279

19 832

Примечание:

На работников категории "ведущие" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения.

(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(примечание изложено в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 29.11.2021 № 1072)

2.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу.

Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области № 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

(таблица в новой ред. – Постановление Правительства НО от 05.02.2013 № 59)

(таблица. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(таблица в ред. постановления Правительства НО от 12.09.2014 № 630)

(в новой ред. - Постановление Правительства НО от 27.03.2018 № 212)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 29.11.2021 № 1072)

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

Профессии, отнесенные к ПКГ

Повышающие коэффициенты по ПКГ

Повышающий коэффициент специфики Учреждения

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 4 600 руб.

1

1

дворник;

уборщик служебных помещений

1,00

4 600

3

оператор котельной

1,09

1,704

8 544

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 5 217 руб.

1

4

оператор котельной;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

слесарь-сантехник;

водитель автомобиля

1,00

1,704

8 890

5

водитель автомобиля

1,11

1,704

9 868

Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

(раздел 3 в новой ред. – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

(п. 3.1. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(п. 3.1 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - учредителем;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

(п. 3.1. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(п.3.2 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(абз. 2 внесен.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(п. 3.3. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(п. 3.3 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

3.3. (исключен- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

(п. 3.5. в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(п. 3.5 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(п.3.5 в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

3.5. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

(пункт 3.5 изложен  в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

(п.3.6 в новой ред. – Постановление Правительства НО от 05.02.2013 № 59)

(п. 3.6 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

3.6. Индексация (повышение) заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

(п. 3.7. в дополнен постановлением Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

(п. 3.8. в дополнен постановлением Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(п.3.8 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(п.3.9-3.10 внесены- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем Учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Учредитель определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

(пункт 3.9 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

(пункт 3.10 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(Раздел 4 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии со статьями 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"..

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

(раздел 5 в новой ред. – постановление Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

(раздел 5 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

(раздел 5 в новой ред.- Постановление Правительства НО от 07.07.2017 № 495)

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Действие подпунктов 1.1 - 1.5, абзацев первого, третьего - пятого подпункта 1.6, подпунктов 1.7 - 1.12 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года..

6. Другие вопросы оплаты труда

(Раздел 6 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146)

В пределах средств фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором..

7. Формирование фонда оплаты труда

(раздел 7 в ред. постановления Правительства НО от 10.11.2011г. № 907)

(раздел 7 в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2013 № 708)

(раздел 7 в ред. постановления Правительства НО от 23.09.2015 № 607)

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Нижегородский

инновационный бизнес-инкубатор"

(утратило силу – постановление Правительства НО

от 10.11.2011г. № 907)

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Нижегородский

инновационный бизнес-инкубатор"

(утратило силу – постановление Правительства НО

от 10.11.2011г. № 907)