ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСН...



АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОДОНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2020г. №59

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 26 октября 2020 г. №56 «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области и работников муниципальных учреждений Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области», и в целях определения порядка оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области, администрация Краснодонского сельского поселения постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

2. Считать утратившим силу постановление администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 28.10.2019 № 58 «Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Краснодонского сельского поселения

Иловлинского муниципального района

Волгоградской области В.В.Глазков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Краснодонского сельского поселения

от 27 октября 2020 г. №59

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Краснодонского сельского поселения (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение предусматривает единые требования к оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Краснодонского сельского поселения, и включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих (специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема местного бюджета.

1.8. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Краснодонского сельского поселения

2.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Краснодонского сельского поселения, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников к соответствующим профессиональным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение 1 к настоящему Положению).

2.3. С учетом условий труда, результативности и качества труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и специальный режим работы;

премия по итогам работы;

за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ - от 10% до 150%, либо в абсолютном размере;

надбавка за общий трудовой стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.3. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.

4.4. Минимальный размер ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим устанавливается всем работникам в целях их материального стимулирования.

Повышенный размер ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим работы (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

4.5. Критериями для определения повышенного размера надбавки за сложность и специальный режим работы являются:

1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);

2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) высокая производительность труда.

Работнику устанавливается максимальный размер надбавки за сложность и специальный режим работы, если он удовлетворяет всем установленным в настоящем пункте критериям.

4.6. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Краснодонского сельского поселения, при приеме на работу.

Вопрос о пересмотре установленной работнику надбавки за сложность и специальный режим работы рассматривается работодателем на основании представления непосредственного руководителя работника, в котором указываются основания для пересмотра установленной ему ранее надбавки.

При рассмотрении поступившего на имя главы Краснодонского сельского поселения заявления работника о пересмотре ранее установленной ему надбавки за сложность и специальный режим работы вопрос о пересмотре указанной надбавки рассматривается с учетом заключения непосредственного руководителя работника.

4.7. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам на срок не более одного календарного года в размере от 10 до 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 33 процента от должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме на работу.

Основными условиями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

- неоднократное (два и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

4.9. Денежное поощрение по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается по распоряжению главы Краснодонского сельского поселения. Работникам, не отработавший полный календарный год, а также вновь принятым работникам денежное поощрение по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

4.10. Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

4.11. Денежное поощрение (ежемесячное денежное поощрение и выплаты по итогам работы за год) выплачивается за:

- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями;

- добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;

- профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- наличие инициативы, творчества.

4.12. Работникам устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

- при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

- свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

- свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и по совместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.13. Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в администрации поселения. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В", или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.14. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника:

- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ – в размере от 10% до 150%, либо в абсолютном размере.

При назначении данной выплаты учитываются интенсивность и напряженность работы, а также организация и проведение работниками мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Конкретный размер стимулирующих выплат за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ устанавливается распоряжением главы Краснодонского сельского поселения.

5. Прочие выплаты

5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам предоставляется материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов). При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

Материальная помощь работнику выплачивается, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

5.2. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

5.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается главой Краснодонского сельского поселения в форме распоряжения администрации на основании заявления работника.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников, занимающих

должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности

администрации Краснодонского

сельского поселения

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДОНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы,

квалификационного уровня, профессии (должности)

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

1.1.

Профессиональная квалификационная группа,

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень: уборщик служебных помещений

3652

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень:

водитель автомобиля

4166