Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области



Опубликовано в общественно - политической газете «Районный вестник» № 49 (842) от 30.10.2020 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ

СОЛИГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  27 октября  2020 года №899

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района

Костромской области

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» статьями 6, 7 Устава муниципального образования Солигаличский муниципальный район Костромской области, в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации

администрация Солигаличского муниципального района Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных  организаций Солигаличского муниципального района Костромской области.

2.Признать утратившим силу постановление администрации Солигаличского муниципального района Костромской области от 22 июня 2020 года № 536 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Солигаличского муниципального района Костромской области Капустину Е.В.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в общественно-политической газете «Районный вестник» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.

Глава Солигаличского

муниципального района

Костромской области                                       

О.Н.Чичерина                                                                           

Приложение к

постановлению администрации Солигаличского муниципального района Костромской области от  27 октября  2020 года №899

ПОЛОЖЕНИЕОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЛИГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Собрания депутатов №547/40-3 от 31.10.2008г. Об утверждении Положения "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солигаличского муниципального района"., Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, протокол N 12, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области (далее также - образовательные организации).

         2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и Солигаличского муниципального района Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам образовательных организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками образовательных организаций.

5. Заработная плата работников образовательных организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам образовательных организаций до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников образовательных организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику образовательной организации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника образовательной организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

7. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников образовательной организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников образовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательной организации в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников образовательной организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации с учетом номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

9. При формировании системы оплаты труда в образовательной организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательной организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательной организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.

В образовательных организациях может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений образовательной организации, оказывающих платные услуги.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных организаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательной организации.

Заработная плата работника образовательной организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад (ставка) работника устанавливается руководителем муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учетом условий труда работникам образовательных организаций Солигаличского  муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент (коэффициент).

13. Работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области с учетом показателей и критериев эффективности деятельности образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности образовательных организаций устанавливаются отделом образования администрации Солигаличского муниципального района Костромской области.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Решение Собрания депутатов №547/40-3 от 31.10.2008г. Об утверждении Положения "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солигаличского муниципального района".Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Расчет месячной заработной платы работника муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ставка);

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовая ставка);

Кд - коэффициент по должности.

15. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в организации в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату учителей включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению и компенсационные выплаты, установленные в образовательной организации в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области согласно приложению N 3 к настоящему Положению, и компенсационные выплаты, установленные в образовательной организации в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

17. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

18. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.

Руководители образовательных организаций ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки учителей и других педагогических работников по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЛИГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ  И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

19. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Базовый оклад руководителя муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением администрации Солигаличского муниципального района Костромской области. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области по виду экономической деятельности "Образование" (приложение N 5 к настоящему Положению).

21. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается отделом образования администрации Солигаличского муниципального района Костромской области, и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

При определении должностного оклада руководителя муниципальной  образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

22. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются в трудовых договорах руководителями муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области на 10-30 процентов ниже базовых окладов (ставок) руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области.

23. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются в трудовых договорах на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области.

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам:

руководителей – приказом отдела образования администрации Солигаличского муниципального района Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

26. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются отделом образования администрации Солигаличского муниципального района Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области(приложение №3 к настоящему положению).

Критерии оценки эффективности работы муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливаются отделом образования администрации Солигаличского муниципального района Костромской области.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области в трудовом договоре в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных руководителем соответствующей образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области.

28. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

29. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;

3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области;

4) за часы работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

30. Руководители муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

1) при преподавании в общеобразовательных организациях, применяются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,10;

для доцента, кандидата наук - до 0,07;

для преподавателей, не имеющих ученой степени - до 0,05;

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

31. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

32. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителями образовательных организаций могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

Работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата  которых ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

33. В пределах фонда оплаты труда работникам образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

34. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем образовательной организации.

35. Фонд оплаты труда работников муниципальной бюджетной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетной образовательной организации из бюджета Солигаличского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальной казенной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальной казенной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.

36. Руководитель образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области в соответствии с действующим законодательством.

Приложение №1

К  Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Квалификационный  уровень

Должности, отнесённые к

квалификационному уровню

Базовый оклад

(базовый должностной оклад),

(в рублях)

Коэффициент по должности (Кд)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

1 квалификационный разряд

Гардеробщик, дворник, истопник, уборщик служебных помещений; уборщик территории,

2 квалификационный разряд

Грузчик, сторож (вахтер); уборщик производственных  помещений, кастелянша, кла­довщик,

Машинист по стирке и  ремонту спецодежды,

3 квалификационный разряд

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

4620

1,00

Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих,

должностей служащих и тарифных разрядов

2 квалификационный разряд

Кухонный рабочий 

3 квалификационный разряд

Повар

4620

1,00

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

4675

    1,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

       1квалификационный уровень  

Наименования   профессий   рабочих,   по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных           разрядов            в соответствии      с      Единым      тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 

4728

1,00

2квалификационный уровень   

Наименования   профессий   рабочих,   по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных     разрядов           в соответствии      с      Единым      тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

машинист (кочегар) котельной

4782

1,00

3квалификационный уровень

Наименования    профессий    рабочих,    по которым   предусмотрено   присвоение   8 квалификационного           разряда            в соответствии      с      Единым      тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4835

1,00

4квалификационный уровень 

Наименования профессий рабочих, преду­смотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4889

1,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно - вспомогательного персонала первого уровня

1квалификационный уровень 

Вожатый

4835

1,00

Помощник воспитателя

1,00

Секретарь учебной части

1,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1квалификационный уровень   

Младший воспитатель

4889

      1,0

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1квалификационный уровень   

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

9780

1,00

2квалификационный уровень   

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

10540

1,00

3квалификационный уровень   

Воспитатель; старший инструктор-методист; мастер производственного обучения, методист, педагог – психолог, старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

11300

1,00

4квалификационный уровень   

Преподаватель, учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, старший воспитатель,  тьютор

11340

1,00

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1квалификационный уровень   

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-произ­водственной) мастерской и другими струк­турными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

6543

1,00

2квалификационный уровень   

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,  учебно - консультационного пункта,  учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и / или среднего профессионального образования

7467

1,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1квалификационный уровень   

Делопроизводитель

Секретарь-машинистка

Кассир, секретарь

4728

1,00

2квалификационный уровень   

Должности           служащих           первого квалификационного уровня, по которым может      устанавливаться      производное должностное наименование «старший»

4782

1,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1квалификационный уровень

Инспектор по кадрам,  лаборант, техник-программист

4835

1,00

2квалификационный уровень   

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

Заведующий хозяйством

4889

1,00

3квалификационный уровень   

Заведующий общежитием;  заведующий столовой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория

5749

   1,00

4квалификационный уровень   

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5936

1,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1квалификационный уровень

Бухгалтер; Психолог, социолог, экономист

4835

1,00

2квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4931

1,00

3квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5963

1,00

4квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5974

1,00

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6283

1,00

3квалификационный уровень

Медицинская сестра

6798

1,00

                        Профессиональная квалификационная группа

                    "Медицинский  и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

4944

1,00

                       Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"         

Библиотекарь

5830

1,00

Приложение N 2

К  Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЛИГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере.

Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители образовательных организаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникам образовательных организаций:

1) за работу в ночное время:

доплата за работу в ночное время производится работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада));

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день:

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:   сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

       работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

       работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за сверхурочную работу:

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических и иных работников: выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, другая дополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются муниципальными образовательными организациями Солигаличского муниципального района Костромской области в абсолютных величинах либо определяются в процентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок) работников муниципальных образовательных организаций, предусмотренных за норму часов работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты;

6) за особенности и специфику работы в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области (классах, группах), в том числе:

руководителям и педагогическим работникам за работу в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении - 0,15;

       учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении (на основании медицинского заключения), - 0,20.

Приложение N 3

К Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЛИГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4. Надбавка за работу в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в образовательной организации. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

3. Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области.

Порядок исчисления стажа работы в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается нормативным правовым актом муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории

Коэффициент квалификации

первая квалификационная категория

0,13

высшая квалификационная категория

0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени

Коэффициент

звание "Заслуженный (Народный) работник"

0,06

ученая степень кандидата наук

0,06

ученая степень доктора наук

0,11

           персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального   района Костромской области

с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,0 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников образовательной организации производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 4 К  Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

учителей и других педагогических работников

по состоянию на ____________________ года

____________________________________________________________

____________________________________________________________

(полное наименование образовательной организации и адрес)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)

Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения

Базовый оклад

Коэффициент по должности, Кд

Должностной оклад, гр. 7 x гр. 8

Число часов в неделю

Заработная плата за часы в месяц

Размер повышения заработной платы, указанной в графе 17

Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр. 17 + гр. 18 + гр. 19 + гр. 20)

Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе

Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)

Иные постоянные надбавки

Итого заработная плата в месяц по графе 21 с учетом доплат и надбавок по графам 22-27

I-IV классы

V-IX классы

X-XI (XII) классы

Итого

I-IV классы

V-IX классы

X-XI (XII) классы

Итого

За особые условия труда

За квалификационную категорию

По иным основаниям

Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)

Классное руководство

Заведование учебными кабинетами и лабораториями

Другое (расшифровать)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Директор _________________________________

Бухгалтер ________________________________

Примечание.

1. При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на увеличение надбавки, в тарификационном списке второй строкой указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого будет производиться изменение заработной платы.

2. В случае если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в связи с установлением квалификационной категории, увеличением фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Приложение № 5

К  Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Перечень должностей  работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области по виду экономической деятельности «Образование»

Преподаватель

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Приложение №6

К  Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Должность

Базовый оклад в руб.

Коэффициент по должности (Кд)

Профессиональный стандарт «Ассистент(помощник)по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 года №351н)

Ассистент по оказанию технической помощи

4835

1,00

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 625н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере  закупок"

Специалист по закупкам

5029

1,00

Консультант по закупкам

5243

1,00

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04 августа 2014 г. N 524н Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»

Специалист в области охраны труда

5029

1,00