ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.11.2009 № 428

Великий Новгород

(Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 06.10.2014 № 498; НГР:RU53000201400708)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 10 февраля 2011 года № 38; НГР:RU53000201100047;

постановление Администрации Новгородской области от 24 февраля 2011 года № 60; НГР:RU53000201100071;

постановление Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 18.03.2009 № 67 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации

В.А. Тилинин

Утверждено

постановлением

Администрации области

от 27.11.2009 № 428

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 1 размер их средней заработной платы.

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 24 февраля 2011 года № 60; НГР:RU53000201100071)

Определение размера оклада директора учреждения производится на основании:

перечня должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала) (приложение к настоящему Примерному положению);

среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала.

(Абзац исключен. - Постановление Администрации Новгородской области от 24 февраля 2011 года № 60; НГР:RU53000201100071)

2.3. Оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада директора учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам:

доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;

доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;

2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является приказ комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада;

2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в зависимости от следующих критериев:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов оклада;

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада;

от 5 до 10 лет - 20 % оклада;

от 10 до 15 лет - 30 % оклада;

свыше 15 лет - 40 % оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, определение размеров выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения;

2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.

При наличии экономии по фонду оплаты труда устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и максимальным размером не ограничивается.

Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты не осуществляются;

(Подпункт 2.5.4 в редакции постановления Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере до 3 окладов;

2.5.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и составляют:

              ПКГ, квалификационный уровень              

Минимальный 

размер оклада

    (руб.)   

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего   уровня"

1 квалификационный уровень:                              

специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, бухгалтер

     4000    

2 квалификационный уровень:                              

должности служащих первого квалификационного уровня, по  

которым может устанавливаться II внутридолжностная       

категория                                                

     4200    

3 квалификационный уровень:                              

должности служащих первого квалификационного уровня,  по 

которым может устанавливаться I внутридолжностная        

категория                                                

     4400    

5 квалификационный уровень:                              

заместитель главного бухгалтера                          

     4740    

главный специалист                                       

     4000    

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   

1 квалификационный уровень:                              

секретарь руководителя                                   

     4000    

Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и составляют:

              ПКГ, квалификационный уровень              

Минимальный 

размер оклада

    (руб.)   

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"    

1 квалификационный уровень:                              

уборщик служебных помещений                              

     2600    

курьер                                                   

     2600    

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"    

1 квалификационный уровень:                              

водитель автомобиля                                      

     3000    

Минимальные размеры окладов должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих, не включенных в ПКГ, составляют:

                  Наименование должности                 

Минимальный 

размер оклада

    (руб.)   

Начальник управления                                     

     5000    

Начальник отдела                                         

     4700    

Заместитель начальника управления                        

     4250    

Специалист, специалист по материально-техническому       

обеспечению,  специалист отдела ведения регистра         

     4000    

Консультант                                              

     4000    

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий    

     2600    

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основе перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области").

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится выплата, размер и срок которой устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения в двойном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере на основании приказа директора учреждения.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 24 февраля 2011 года № 60; НГР:RU53000201100071)

ежемесячное денежное поощрение;

выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области.

5.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

5.4. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

применение современных методов, технологий в процессе деятельности;

интенсивность и напряженность работы;

отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу составляют:

                         ПКГ                         

Размер повышающего

коэффициента (%)

                          1                          

        2        

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего      

уровня"                                              

  от 0,05 до 0,2 

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

от 0,05 до 0,15 

ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"

от 0,05 до 0,15 

ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

  от 0,05 до 0,1 

Должности руководителей и специалистов, а также      

профессии рабочих, не включенных в ПКГ               

  от 0,05 до 0,2 

Решение о введении повышающего коэффициента к окладу принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных комитету государственной

гражданской службы Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 22 апреля 2013 года № 217; НГР:RU53000201300164)

1. Начальник управления.

2. Заместитель начальника управления.

3. Начальник отдела.

4. Консультант.

5. Главный специалист.

6. Юрисконсульт.

7. Специалист.