ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2006 г. N 252

г. Курск

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

Утратило силу Постановлением Правительства Курской области от 26.11.2010 г. №149-пп (НГР: RU46000201000830 от 12.07.2011)

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление".

2. В целях недопущения ухудшения условий оплаты труда работников, работавших в областном государственном учреждении "Управление по строительству природоохранных объектов Курской области" и государственном учреждении "Курский областной экологический фонд" по состоянию на 31.12.2004 и не менявших занимаемую должность до 31.12.2006, в переходный период при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год учитывается фонд оплаты труда данных работников за 2004 год.

Под переходным периодом понимается промежуток времени, до которого рассчитываемый в соответствии с данным постановлением фонд оплаты труда конкретного работника учреждения, работавшего по состоянию на 31.12.2004 в областном государственном учреждении "Управление по строительству природоохранных объектов Курской области" и государственном учреждении "Курский областной экологический фонд" и не менявших занимаемую должность до 31.12.2006, меньше фонда оплаты труда, действовавшего в 2004 году.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 27 декабря 2006 г. N 252

ПОРЯДОК

присвоения тарифных разрядов работникам областного

государственного учреждения "Курское областное

экологическое управление"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем тарифных разрядов работников учреждения согласно приложению N 1 и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится Правительством Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

5. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

6. Аттестация работников учреждения проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 1

к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление"

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

работников областного государственного учреждения

"Курское областное экологическое управление"

┌─────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│             Наименование должностей             │Разряды оплаты│

│                                                 │    труда     │

└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

                   1. Должности руководителей

Начальник                                            15 - 18

Заместитель начальника                               13 - 17

Главный инженер                                      14 - 17

Главный бухгалтер                                    13 - 16

Главный специалист                                   13 - 16

Начальник отдела                                     11 - 14

Начальник отдела хозяйственного обеспечения           7 - 8

Комендант                                             3 - 5

                   2. Должности специалистов

Бухгалтер-ревизор                                     7 - 11

Программист                                           6 - 13

Документовед                                          6 - 11

Инженер                                               6 - 11

Эколог                                                6 - 11

Экономист                                             6 - 11

Юрисконсульт                                          6 - 11

Специалист по кадрам                                  5 - 8

Инспектор                                             4 - 5

Кассир (старший кассир)                               3 - 4

                   3. Профессии рабочих

Водитель автомобиля                                   4 - 8

Приложение N 2

к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление"

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников областного

государственного учреждения "Курское областное

экологическое управление"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится Правительством Курской области, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другие работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель профсоюзного органа или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иное решение.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление"

                       Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

              (что окончил и когда, специальность)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата  назначения на

эту должность ____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _________________________________________

- отнесение к разряду оплаты _____________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На  заседании  присутствовало ___ членов  аттестационной  комиссии,

количество голосов за _______________, против ____________________

11. Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием мотивов,

по которым они даются) ___________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации _______________________

С аттестационным листом

ознакомился

______________________________________________________

           (подпись аттестованного и дата)

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 27 декабря 2006 г. N 252

ПОРЯДОК

установления и размеры доплат, надбавок

компенсационного характера, стимулирующих выплат

работникам областного государственного учреждения

"Курское областное экологическое управление"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются Правительством Курской области.

4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляются средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

II. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) работнику учреждения производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, по решению руководителя учреждения;

б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

в) водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

III. Выплаты стимулирующего характера

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):

1) надбавка за напряженность выполняемой работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год сверх средств, учитываемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предельных величин надбавок компенсационного характера, предусматриваются средства в размере не более 8 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера, в том числе для выплаты:

ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - в размере не более 1 тарифной ставки (оклада);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 3 тарифных ставок (окладов);

премий по основным результатам деятельности - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

8. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которая закрепляется в коллективном договоре или локальном акте учреждения, в размере до 50 процентов должностного оклада.

Основанием для выплаты надбавки является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

9. В зависимости от общего стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер которой определяется исходя из общего трудового стажа работника:

    при стаже от 1 до 5 лет    - 10%;

    при стаже от 5 до 10 лет   - 15%;

    при стаже от 10 до 15 лет  - 20%;

    при стаже свыше 15 лет     - 30%.

10. При выполнении основных показателей деятельности работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия. Премирование работников учреждения производится по итогам работы за месяц. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества, внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

11. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов.

12. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии по статье "оплата труда служащих".