ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2015 ГОДЫ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2008 года № 17-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 – 2015 ГОДЫ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Белгородской области от 30.12.2013 года № 530-пп, НГР: ru31000201300731}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп, НГР: ru31000200900283;

Постановление правительства Белгородской области от 04.05.2010 года № 159-пп, НГР: ru31000201000160;

Постановление правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп, НГР: ru31000201000406;

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп, НГР: ru31000201100615}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах», Соглашением о порядке взаимодействия между высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах от 10 июля 2007 года правительство Белгородской области постановляет:

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

1. Утвердить прилагаемые областную целевую программу «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы» (далее - Программа), план мероприятий и смету расходов по ее реализации (далее - План мероприятий, прилагаются).

2.Определить уполномоченным органом области по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах департамент кадровой политики Белгородской области. Определить координаторами Программы и Плана мероприятий департамент кадровой политики области и департамент экономического развития области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 04.05.2010 года № 159-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ОАУ «Институт региональной кадровой политики», и субсидий из федерального бюджета на выполнение постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

4. Координаторам Программы и Плана мероприятий информировать правительство области о ходе их выполнения ежегодно к 1 июля.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А. Сергачева.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждена

постановлением правительства

Белгородской области

от 28 января 2008года

№ 17-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп;

Постановление правительства Белгородской области от 04.05.2010 года № 159-пп;

Постановление правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп;

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

Областная целевая программа

«Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008-2015 годы»

Паспорт областной целевой программы

«Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2015 годы»

Наименование программы

Областная целевая программа «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2015 годы» (далее — Программа)

Основание для разработки Программы

Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах»; Соглашение о порядке взаимодействия между высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российский Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах от 10 июля 2007 года

Заказчик Программы

- правительство Белгородской области

Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации

- департамент кадровой политики Белгородской области

Координаторы Программы, ее основные исполнители и участники

- департамент кадровой политики области;

- департамент экономического развития области;

- Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

- областное автономное учреждение «Институт региональной кадровой политики»;

- органы исполнительной власти и государственные органы Белгородской области (далее - государственные органы области);

- органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления);

- областное государственное учреждение «Белгородский региональный ресурсный инновационный центр»;

- Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства;

- организации, предприятия, учреждения области (юридические лица всех организационно-правовых форм) (далее - предприятия);

- индивидуальные предприниматели;

- высшие учебные заведения.

Цель Программы

Цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.

Основные задачи Программы

1. Формирование управленческого потенциала, способного обеспечить динамичное развитие предприятий всех отраслей экономики области.

2. Повышение качества управления предприятиями, государственными органами, органами местного самоуправления за счет внедрения современных методов управления.

3. Повышение эффективности использования подготовленных управленческих кадров для поддержки наиболее значимых секторов экономики региона.

4. Повышение конкурентоспособности предприятий в условиях глобализации экономики.

5. Укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и зарубежными организациями.

6. Ускорение внедрения проектов развития на предприятиях

7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров.

8. Повышение престижа инженерных специальностей.

9. Подготовка (обучение в форме повышения квалификации и стажировки за рубежом) управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации

Сроки реализации Программы

2008-2015 годы

Ожидаемые результаты Программы

1. Подготовка управленческих кадров, способных обеспечить положительное динамичное социально-экономическое развитие региона.

2. Внедрение в предприятиях, государственных органах области, органах местного самоуправления новых форм и принципов управления.

3. Решение конкретных проблем в процессе подготовки и стажировки специалистов (реструктуризация, перепрофилирование предприятий, получение инвестиций, заказов и другое).

4. Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта управления в предприятиях, государственных органах области, органах местного самоуправления.

5. Установление новых производственно-экономических отношений с российскими и зарубежными предприятиями, а также развитие существующей связи с традиционными партнерами.

6. Участие в федеральной информационной базе данных.

7. Участие в конкурсах на получение государственных заказов и привлечение инвестиций в регион.

8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.

9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.

10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.

11. Повышение профессиональных и управленческих компетенций руководителей органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области и учреждений здравоохранения и образования области.

12. Ускорение модернизационных процессов в социальной сфере, перехода учреждений здравоохранения и образования на предоставление государственных и муниципальных услуг в соответствии с порядками и стандартами оказания медицинской помощи населению и федеральными государственными образовательными стандартами общего образования с целью повышения доступности качественных медицинских и образовательных услуг населению области в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации

Объем и источники финансирования Программы

В части Государственного плана подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации Программа реализуется с привлечением средств:

- федерального бюджета - в 2008 году в объеме 33 процента от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года предусматривается предоставление субсидий бюджету Белгородской области на софинансирование обучения (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях в размере 33 процента от общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия). За счет средств федерального бюджета осуществляется также подготовка (обучение в форме повышения квалификации и стажировки за рубежом) управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации;- областного бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года - в размере 66 процентов общей стоимости обучения (в том числе не более 33 процентов общей стоимости обучения осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Белгородской области на софинансирование обучения специалистов в образовательных учреждениях), если иное соотношение не определено решением Комиссии или уполномоченного органа области, принятым в соответствии с бюджетным законодательством;

- предприятий, собственных средств слушателей - в объеме 34 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах.

Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 34 820,9 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета - 918,2 тыс. рублей;

средства областного бюджета - 22 576,4 тыс. рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета 10 075,7 тыс. рублей);

средства предприятий, собственные средства слушателей - 11 326,3 тыс. рублей

Объемы финансирования Программы из средств федерального бюджета могут корректироваться в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации

Контроль за выполнением Программы

Контроль за выполнением Программы осуществляет правительство Белгородской области

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Повышение эффективности функционирования экономики области требует преобразований в структурах и процессах управления. Э.и преобразования невозможны без привлечения должным образом подготовленных руководителей и специалистов. Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций региона и страны в целом, Президентом Российской Федерации 23 июля 1997 года подписан Указ № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации».

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров в современных условиях являются важнейшим направлением деятельности руководителей предприятий, государственных органов, органов местного самоуправления.

По мере усложнения рыночных отношений и роста конкуренции повысился уровень требований к профессионализму управляющего персонала организаций. Происходящие процессы государственного реформирования также требуют от руководителей высокого уровня профессионализма. В связи с этим появилась острая потребность в подготовке большого количества специалистов-практиков, способных решать проблемы с помощью высокоэффективных средств, создавать предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления.

С целью реализации настоящей Программы 10 июля 2007 года подписано Соглашение о порядке взаимодействия между правительством Белгородской области и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

2. Цель и задачи Программы

Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.

Задачи Программы:

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

1. Формирование управленческого потенциала, способного обеспечить динамичное развитие предприятий всех отраслей экономики области.

2. Повышение качества управления предприятиями, государственными органами области, органами местного самоуправления за счет внедрения современных методов управления.

3. Повышение эффективности использования подготовленных управленческих кадров для поддержки наиболее значимых секторов экономики региона.

4. Повышение конкурентоспособности предприятий в условиях глобализации экономики.

5. Укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и зарубежными организациями.

6. Ускорение внедрения проектов развития на предприятиях области.

7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

8. Повышение престижа инженерных специальностей.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

9. Подготовка (обучение в форме повышения квалификации и стажировки за рубежом) управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

3. Механизм реализации Программы

Реализация Программы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:

первый этап - проведение конкурсного отбора участников;

второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;

третий этан - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.

Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.

Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2014/2015 учебных годах» и предусматривает:

презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего-предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;

оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;

оценку уровня владения иностранным языком;

оценку знаний в области информационных технологий;

оценку мотивации специалиста на участие в Программе.

Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.

Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:

- в форме профессиональной переподготовки по направлениям «Экономика и управление» («Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит») и «Менеджмент в социальной сфере» («Менеджмент в образовании», «Менеджмент в здравоохранении»);

- в форме повышения квалификации по направлениям «Развитие предпринимательства» («Развитие», «Создание») и «Менеджмент в сфере инноваций» («Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес»).

Обучение в форме повышения квалификации управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования с использованием современных образовательных технологий и привлечением ведущих экспертов, в том числе иностранных, а также руководящих работников федеральных органов исполнительной власти в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и его филиалах в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации

Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.

Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.

Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

4. Порядок и объем финансирования Программы

Программа реализуется с привлечением средств:

- федерального бюджета - в 2008 году в объеме 33 процента от общей стоимости обучение специалистов в вузах, с 2009 года предусматривается предоставление субсидий бюджету Белгородской области на софинансирование обучения (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях в размере 33 процента от общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии. За счет средств федерального бюджета осуществляется также подготовка (обучение в форме повышения квалификации и стажировки за рубежом) управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации;

- областного бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года - в размере 66 процентов общей стоимости обучения (в том числе не более 33 процентов общей стоимости обучения осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Белгородской области на софинансирование обучения специалистов в образовательных учреждениях), если иное соотношение не определено решением Комиссии или уполномоченного органа области, принятым в соответствии с бюджетным законодательством;

- предприятий, собственных средств слушателей - в объеме 34 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах.

Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 34 820,9 тыс. рублей, в том числе:

(тыс. рублей)

Источники

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012rv

2013г.

2014г.

2015г.

ВСЕГО

финансирования

Средства федерального

918,2

-

-

-

-

-

-

-

918,2

оюджета

Средства

1 060,9

1 887,6

2 084,0

2 413,6

3 478,3

3 727,7

3 956,0

3 968,2

22 576,4

областного

бюджета

Из них за счет

-

943,8

943,8

1 102,2

1 628,3

1 747,0

1 855,3

1 855,3

10 075,7

субсидий из

федерального

бюджета

Средства

945,8

972,4

972,4

1 135,6

1 677,4

1 800,0

1 911,4

1 911,4

11 326,3

предприятии, собственные

средства

слушателей

ВСЕГО

2 924,9

2 860,0

3 056,4

3 549,2

5 155,7

5 527,7

5 867,4

5 879,6

34 820,9

Объемы финансирования Программы из средств федерального бюджета могут корректироваться в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

5. Ожидаемые результаты реализации Программы и критерии ее выполнения

Ожидаемые результаты реализации Программы:

1. Подготовка управленческих кадров, способных обеспечить положительное динамичное социально-экономическое развитие региона.

2. Внедрение на предприятиях, в государственных органах области, органах местного самоуправления новых форм и принципов управления.

3. Решение конкретных проблем в процессе подготовки и стажировки специалистов (реструктуризация, перепрофилирование предприятий, получение инвестиций, заказов и другое).

4. Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта управления на предприятиях, в государственных органах области, органах местного самоуправления.

5. Установление новых производственно-экономических отношений с российскими и зарубежными предприятиями, а также развитие существующей связи с традиционными партнерами.

6. Участие в федеральной информационной базе данных.

7. Участие в конкурсах на получение государственных заказов и привлечение инвестиций в регион.

8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.

9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.

10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.

Критерии выполнения Программы:

1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном отборе на Программу

Не менее 125% от квоты региона

2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для обучения в рамках Программы (кол-во человек)

Не менее 100% от квоты региона

3. Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации

Не менее 85% от квоты региона

4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме от региональной квоты

Не более 40% от квоты региона ежегодно

5. Доля: специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме от региональной квоты

Не менее 20% ежегодно

6. Доля специалистов, получивших диплом участника Программы (выдается после прохождения стажировки)

Не менее 40% от квоты региона ежегодно

7. Количество предприятий региона - организаторов российских стажировок (возможно отобранных на конкурсной основе)

Не менее 5 в год

8. Количество предприятий региона, принявших на стажировку специалистов других регионов

Не менее 3 в год

9. Количество информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников Программы

Не менее 10 в год

10. Количество встреч участников Программы с представителями органов исполнительной власти

Ежеквартально

12. Доля выпускников Программы, участвующих в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области

Не менее 10% от квоты региона

13. Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти

Не менее 10% от квоты региона

11. Повышение профессиональных и управленческих компетенций руководителей органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области и учреждений здравоохранения и образования области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

12. Ускорение модернизационных процессов в социальной сфере, перехода учреждений здравоохранения и образования на предоставление государственных и муниципальных услуг в соответствии с порядками и стандартами оказания медицинской помощи населению и федеральными государственными образовательными стандартами общего образования с целью повышения доступности качественных медицинских и образовательных услуг населению области в соответствии с отдельным решением Правительства Российской Федерации.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп}

6. Контроль за ходом выполнения Программы

Заказчик Программы - правительство Белгородской области - осуществляет контроль за ходом выполнения Программы и освоением выделяемых средств.

Отчет о выполнении Программы утверждается ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, на заседании правительства Белгородской области.

Приложением 1

к постановлению правительства

Белгородской области

от 30 октября 2010г.

№ 378-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп, НГР: ru31000201100615}

План мероприятий по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2015 годы»

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнители и участники

Ожидаемый результат

1,

Подготовка в российских образовательных учреждениях управленческих (и том числе инновационно мотивированных инженерных) кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области

Ежегодно, сентябрь-июль

Высшие учебные заведения Российской Федерации, утвержденные Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия)

Обучение специалистов в количестве согласно ежегодно утверждаемым Комиссией квотам

2.

Проведение совещаний с руководителями предприятий по оценке спроса и предложения на управленческие (в том числе инновационно мотивированные инженерные) кадры со стороны организаций народного хозяйства Белгородской области, определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 -2014/2015 учебных годах (далее - Государственный план)

Ежегодно, январь - октябрь

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики», департамент кадровой политики области

Аналитический отчет «Оценка эффективности реализации программы»

3.

Оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов, осуществляющих отбор специалистов и организацию зарубежных стажировок, в проведении мероприятий по реализации программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации (далее - Президентская программа), планируемых Комиссией, в реализации международных проектов технической помощи

По графику мероприятий Комиссии и Белгородской региональной комиссии

Белгородская региональная комиссия, АОУ «Институт региональной кадровой политики»

Выполнение мероприятий по реализации Президентской программы в части международной помощи в полном объеме

4.

Организация набора специалистов для участия в конкурсе Президентской программы, проведение конкурсного отбора специалистов я рамках Президентской программы, распределение лиц, направляемых на обучение по образовательным учреждениям

Ежегодно, январь - август

Конкурсная комиссия Белгородской региональной комиссии (далее - конкурсная комиссия), ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Проведение конкурса и формирование групп слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами

5.

Освещение хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов

Ежегодно, январь -декабрь

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Не менее 4 публикаций (упоминаний) в СМИ

6.

Размещение на телевидении видеороликов о Президентской программе в период конкурсного отбора специалистов

Ежегодно, декабрь - август

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Проведение конкурса и формирование группы слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами

7.

Постпрограммное сопровожден и с специалистов, прошедших стажировку за рубежом (информационно-образовательные мероприятия с участием выпускников программы)

Постоянно

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Не менее 10 информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников программы в год

8.

Создание и обеспечение действенности и актуальности информационной базы данных о специалистах, подготовленных в соответствии с Государственным планом

Постоянно

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Наличие актуальной электронной базы данных о специалистах

9.

Взаимодействие е образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Президентской программы, по вопросам:

- качества подготовки специалистов;

- участия в работе государственных аттестационных комиссий в рамках Президентской программы по сдаче государственных экзаменов и защите выпускных аттестационных работ;

- поведения встреч специалистов, приходящих подготовку в вузах, со стажерами Президентской программы;

постоянно ежегодно ежегодно,

октябрь, январь

Белгородская региональная комиссия, ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации, - не менее 85 процентов от квоты региона ежегодно

Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти,- не менее 10 процентов от квоты региона ежегодно

Проведение не менее двух встреч в год

10.

Отбор и направление специалистов, успешно завершивших подготовку в рамках Президентской программы, на дальнейшую стажировку в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и зaрубежом

Ежегодно» январь - декабрь

Белгородская региональная комиссия,

ОАУ «Институт региональной кадровой политики»

Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 40 процентов ежегодно; доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 20 пролетов ежегодно

11.

Финансирование расходов за счет средств областного бюджета на реализацию Президентской программы

Ежегодна

Администрация Губернатора

области, департамент кадровой политики области

Использование выделенных средств из областного бюджета в полном объеме

Приложение № 2

к постановлению правительства

Белгородской области

от 30 октября 2010г.

№ 375-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 20.07.2009 года № 254-пп, НГР: ru31000200900283;

Постановление правительства Белгородской области от 04.05.2010 года № 159-пп, НГР: ru31000201000160;

Постановление правительства Белгородской области от 30.10.2010 года № 378-пп, НГР: ru31000201000406;

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 441-пп, НГР: ru31000201100615}

Смета расходов на мероприятия по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2015 годы»

Смета расходов на мероприятия но реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2015 годы»

тыс. рублей

Наименование раздела программы

Объем

финансирования из средств федерального бюджета

Объем финансирования из средств областного  бюджета

вреди

Объем финансирования из средств предприятий, собственных средств

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

Государственный

ИЛИИ ПОДГОТОВКИ

управленческих кадров дли opi аннзаций народного хозяйства Российской Федерации bcci о, в гом числе:

918,2

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

918,2

1000,9

1887,6

2 084,0

2 413,6

3 478J

3 727,7

3 956,0

3 968,2

22 576,4

945,8

972,4

972,4

i 135,6

1 677,4

1800,0

1 911,4

1911,4

11 326,3

Подготовка в

российских

учреждениях

руководителей,

специалистов для

организаций

народного

хозяйства

Белгородской

области,всего:

из них за счет

субсидий из

федерального

бюджета

918,2 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

918,2 0,0

918,2 0,0

1 887,6 943,8

1 887,6 943,8

2 204,4 1 102,2

3 256,6 1 628,3

3494,0 1 747,0

3 710,6 1 855,3

3 710,6 1 855,3

21 069,7 10075,7

945,8 0,0

972,4 0,0

972,4 0,0

1 135,6 0,0

1 677,4 0,0

1 800,0 0,0

1911,4 0,0

1911,4 0,0

11 326,3 0,0

Реализация

мероприятий,

проводимых со

специалистами,

завершившими

подготовку в

рамках

Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

82,7

0,0

44,4

47,3

50,1

52,8

55,4

58,2

390,9

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Наименование раздела программы

Объем

финансирования и средств федерального бюджета

Объем финансировании и средств областного бюджета

Объем финансировании из средств предприятий, собственных средств специалистов

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

ВСЕГО

народного

хозяйства

Российской

Федерации в

2007/08-2014/15

учебных годах, в

целях обеспечения

эффективного

использования

полученных ими в

ходе

профессиональной

переподготовки

знаний и навыков

(семинары,

конференции,

выставки,

конкурсы,

экспертиза и

поддержка

социально

значимых

проектов)

11роведеиие конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты груда

привлекаемых преподавателей и экспертов)

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

20.0

0,0

60,0

63,9

67,7

71,4

75,0

78,7

436,7

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0.0

Информационное

сопровождение

программы

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

40,0

0,0

92,0

98,0

103,9

109,5

115

120,7

679,1

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

тыс. рублен

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Всего

Всего за счет средств всех бюджетов:

2 860,0

3 056,4

3 549,2

5 155,7

5 527,7

5 867,4

5 879,6

34 820,9