Основная информация
| Дата опубликования: | 28 апреля 2009г. |
| Номер документа: | RU05000200900102 |
| Текущая редакция: | 8 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.04.2009 г. №117
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в редакции постановлений Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280; постановление Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 №314, НГР:RU05000201300211; постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459; постановление Правительства Республики Дагестан от 18.05.2015 №141, НГР:RU05000201500194; постановление Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093; от 27.02.2019 № 27; от 01.11.2019 № 278)
В соответствии с Законом Республики Дагестан 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» НГР:ru05000200900087 Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Дагестан и работников государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - работники).
(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
2. Определить, что:
новые системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан, настоящим постановлением и с учетом мнения представительного органа работников;
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются Правительством Республики Дагестан по профессиональным квалификационным группам работников, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
виды выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в учреждениях в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан согласно приложению № 1;
перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 2;
перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 3.
4. Установить, что:
4.1. Должностные оклады работников учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
4.3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений государственных органов Республики Дагестан (определяемый согласно пунктам 2.2-2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением) в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Дагестан в республиканском бюджете Республики Дагестан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений (определяемый согласно пунктам 2.2-2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением), могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(Подпункт 4.3 пункта 4 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
5. Органам исполнительной власти Республики Дагестан:
представить в установленном порядке в Правительство Республики Дагестан по мере готовности проекты положений об оплате труда работников подведомственных учреждений и подразделений по видам экономической деятельности, разработанные исходя из положений настоящего постановления и с учетом мнения соответствующих республиканских организаций профсоюзов;
провести инвентаризацию тарификации сотрудников подведомственных учреждений (подразделений);
утвердить:
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений (подразделений);
примерные критерии оценки эффективности деятельности работников подведомственных учреждений (подразделений);
обеспечить в установленном порядке в подведомственных учреждениях (подразделениях):
уведомление работников о предстоящих изменениях действующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда;
проведение организационных мероприятий по введению новых систем оплаты труда работников;
утверждение критериев оценки эффективности деятельности работников;
внесение соответствующих изменений в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда для работников этих учреждений.
6. Министерству труда и социального развития Республики Дагестан до 1 мая 2009 года:
6.1. Утвердить:
рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
методические рекомендации по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
6.2. Представить в установленном порядке в Правительство Республики Дагестан проект порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
7. Разрешить Министерству образования и науки Республики Дагестан, Министерству здравоохранения Республики Дагестан, Министерству труда и социального развития Республики Дагестан, Министерству по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан, Министерству культуры Республики Дагестан, Министерству по физической культуре и спорту Республики Дагестан в целях апробации новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений провести эксперимент по их введению в подведомственных учреждениях.
8. Органам государственной власти Республики Дагестан:
привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением;
по мере введения новых систем оплаты труда работников учреждений и работников органов государственной власти Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, вносить в установленном порядке изменения в действующие нормативные правовые акты.
(Абзац 3 пункта 8 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Дагестан, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Республики Дагестан, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным и автономным учреждениям Республики Дагестан субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам на соответствующий финансовый год.
(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 №314, НГР:RU05000201300211)
(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
9.1. Министерству финансов Республики Дагестан за счет средств, предусматриваемых в республиканском бюджете Республики Дагестан на введение отраслевой системы оплаты труда, обеспечить финансирование указанных расходов.
(Пункт 9.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений применительно к положениям, установленным настоящим постановлением.
11. Органам исполнительной власти Республики Дагестан оказывать необходимую методическую помощь органам местного самоуправления при введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
12. Министерству труда и социального развития Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления, за исключением положений, предусмотренных пунктами 2.2 - 2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением.
(Пункт 12 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
12.1. Министерству финансов Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением пунктов 2.2 - 2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением
(Пункт 12.1 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей Председателя Правительства Республики Дагестан в соответствии с распределением обязанностей.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш. Зайналов
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
П О Л О Ж Е Н И Е
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан
1. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - учреждения) и работников государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
Подпункт а пункта 2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
Подпункт б утратил силу - постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденного Правительством Республики Дагестан;
(Подпункт в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденного Правительством Республики Дагестан;
(Подпункт д редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Подпункт е утратил силу - постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1 Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Республики Дагестан.
(Подпункт 2.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Указанные положения носят рекомендательный характер для государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Дагестан и обязательный характер для государственных казенных учреждений Республики Дагестан.
(Абзац 2 пункта 2.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.05.2015 №141, НГР:RU05000201500194)
2.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на государственный орган Республики Дагестан, в ведении которого оно находится, а также обеспечивающего деятельность этого государственного органа (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(Пункт 2.2 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
2.3. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственного органа Республики Дагестан, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трусца государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов), на установленную численность государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственного органа Республики Дагестан, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственным органом Республики Дагестан до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного государственного учреждения Республики Дагестан, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников этого учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт 2.3 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
2.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, центрального аппарата государственного органа Республики Дагестан.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, территориальных органов государственного органа Республики Дагестан (при их наличии) и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, центрального аппарата государственного органа Республики Дагестан при отсутствии территориальных органов у государственного органа Республики Дагестан.
При расчете среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, не учитываются заработная плата и численность работников филиалов, расположенных за пределами территории Российской Федерации.
(Пункт 2.4 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Республики Дагестан по профессиональным квалификационным группам работников.
(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(Пункт 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются государственными органами Республики Дагестан - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Правительством Республики Дагестан.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
9. Государственные органы Республики Дагестан - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Дагестан, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых государственным органом Республики Дагестан, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.
(Абзац 1 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
(Абзац 1 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Дагестан Абзац 2 пункта 9 утратил силу -постановление Правительства Республики от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459.
Абзац 3 пункта 9 утратил силу -постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(Абзац 3 пункта 9 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
По решению государственного органа Республики Дагестан - главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Дагестан, в ведении которого находится учреждение, в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
(Абзац 4 пункта 9 изложен в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(Абзац пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяются нормативным правовым актом государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
(Абзац 5 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(Абзац 6 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган исполнительной власти (государственный орган) Республики Дагестан должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(Абзац 7 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(Абзац пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению государственного органа Республики Дагестан - главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Дагестан - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
(Абзац 2 пункта 11 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению органа государственной власти Республики Дагестан, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан, направляются учреждениям на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
(Абзац 3 пункта 11 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
12. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда работников подразделений государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых до перехода на новые системы оплаты труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, за исключением оплаты труда отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан
1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2. За качество выполняемых работ.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Примечание. Выплаты стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2. За качество выполняемых работ.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Примечание. Выплаты стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 № 314, НГР:RU05000201300211)
(в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов (не менее 5 процентов для работников образовательных учреждений) средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
(Абзац 2 примечания в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
(Абзац 2 примечания в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 27.02.2019 № 27)
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.04.2009 г. №117
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в редакции постановлений Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280; постановление Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 №314, НГР:RU05000201300211; постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459; постановление Правительства Республики Дагестан от 18.05.2015 №141, НГР:RU05000201500194; постановление Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093; от 27.02.2019 № 27; от 01.11.2019 № 278)
В соответствии с Законом Республики Дагестан 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» НГР:ru05000200900087 Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Дагестан и работников государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - работники).
(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
2. Определить, что:
новые системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан, настоящим постановлением и с учетом мнения представительного органа работников;
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются Правительством Республики Дагестан по профессиональным квалификационным группам работников, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
виды выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в учреждениях в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан согласно приложению № 1;
перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 2;
перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 3.
4. Установить, что:
4.1. Должностные оклады работников учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
4.3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений государственных органов Республики Дагестан (определяемый согласно пунктам 2.2-2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением) в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Дагестан в республиканском бюджете Республики Дагестан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений (определяемый согласно пунктам 2.2-2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением), могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(Подпункт 4.3 пункта 4 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
5. Органам исполнительной власти Республики Дагестан:
представить в установленном порядке в Правительство Республики Дагестан по мере готовности проекты положений об оплате труда работников подведомственных учреждений и подразделений по видам экономической деятельности, разработанные исходя из положений настоящего постановления и с учетом мнения соответствующих республиканских организаций профсоюзов;
провести инвентаризацию тарификации сотрудников подведомственных учреждений (подразделений);
утвердить:
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений (подразделений);
примерные критерии оценки эффективности деятельности работников подведомственных учреждений (подразделений);
обеспечить в установленном порядке в подведомственных учреждениях (подразделениях):
уведомление работников о предстоящих изменениях действующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда;
проведение организационных мероприятий по введению новых систем оплаты труда работников;
утверждение критериев оценки эффективности деятельности работников;
внесение соответствующих изменений в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда для работников этих учреждений.
6. Министерству труда и социального развития Республики Дагестан до 1 мая 2009 года:
6.1. Утвердить:
рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
методические рекомендации по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
6.2. Представить в установленном порядке в Правительство Республики Дагестан проект порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
7. Разрешить Министерству образования и науки Республики Дагестан, Министерству здравоохранения Республики Дагестан, Министерству труда и социального развития Республики Дагестан, Министерству по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан, Министерству культуры Республики Дагестан, Министерству по физической культуре и спорту Республики Дагестан в целях апробации новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений провести эксперимент по их введению в подведомственных учреждениях.
8. Органам государственной власти Республики Дагестан:
привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением;
по мере введения новых систем оплаты труда работников учреждений и работников органов государственной власти Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, вносить в установленном порядке изменения в действующие нормативные правовые акты.
(Абзац 3 пункта 8 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Дагестан, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Республики Дагестан, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным и автономным учреждениям Республики Дагестан субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам на соответствующий финансовый год.
(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 №314, НГР:RU05000201300211)
(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
9.1. Министерству финансов Республики Дагестан за счет средств, предусматриваемых в республиканском бюджете Республики Дагестан на введение отраслевой системы оплаты труда, обеспечить финансирование указанных расходов.
(Пункт 9.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений применительно к положениям, установленным настоящим постановлением.
11. Органам исполнительной власти Республики Дагестан оказывать необходимую методическую помощь органам местного самоуправления при введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
12. Министерству труда и социального развития Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления, за исключением положений, предусмотренных пунктами 2.2 - 2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением.
(Пункт 12 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
12.1. Министерству финансов Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением пунктов 2.2 - 2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного настоящим постановлением
(Пункт 12.1 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей Председателя Правительства Республики Дагестан в соответствии с распределением обязанностей.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш. Зайналов
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
П О Л О Ж Е Н И Е
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан
1. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - учреждения) и работников государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
Подпункт а пункта 2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
Подпункт б утратил силу - постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденного Правительством Республики Дагестан;
(Подпункт в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденного Правительством Республики Дагестан;
(Подпункт д редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Подпункт е утратил силу - постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1 Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Республики Дагестан.
(Подпункт 2.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Указанные положения носят рекомендательный характер для государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Дагестан и обязательный характер для государственных казенных учреждений Республики Дагестан.
(Абзац 2 пункта 2.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.05.2015 №141, НГР:RU05000201500194)
2.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на государственный орган Республики Дагестан, в ведении которого оно находится, а также обеспечивающего деятельность этого государственного органа (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(Пункт 2.2 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
2.3. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственного органа Республики Дагестан, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трусца государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов), на установленную численность государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственного органа Республики Дагестан, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственным органом Республики Дагестан до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного государственного учреждения Республики Дагестан, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников этого учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт 2.3 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
2.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, центрального аппарата государственного органа Республики Дагестан.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, территориальных органов государственного органа Республики Дагестан (при их наличии) и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, центрального аппарата государственного органа Республики Дагестан при отсутствии территориальных органов у государственного органа Республики Дагестан.
При расчете среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, не учитываются заработная плата и численность работников филиалов, расположенных за пределами территории Российской Федерации.
(Пункт 2.4 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Республики Дагестан по профессиональным квалификационным группам работников.
(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(Пункт 5 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются государственными органами Республики Дагестан - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Правительством Республики Дагестан.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
9. Государственные органы Республики Дагестан - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Дагестан, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых государственным органом Республики Дагестан, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.
(Абзац 1 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
(Абзац 1 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Дагестан Абзац 2 пункта 9 утратил силу -постановление Правительства Республики от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459.
Абзац 3 пункта 9 утратил силу -постановление Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(Абзац 3 пункта 9 введен постановлением Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
По решению государственного органа Республики Дагестан - главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Дагестан, в ведении которого находится учреждение, в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
(Абзац 4 пункта 9 изложен в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 01.11.2019 № 278)
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(Абзац пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяются нормативным правовым актом государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
(Абзац 5 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(Абзац 6 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган исполнительной власти (государственный орган) Республики Дагестан должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(Абзац 7 пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 03.03.2017 №53, НГР:RU05000201700093)
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(Абзац пункта 9 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению государственного органа Республики Дагестан - главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Дагестан - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
(Абзац 2 пункта 11 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению органа государственной власти Республики Дагестан, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан, направляются учреждениям на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
(Абзац 3 пункта 11 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 05.10.2009 №337, НГР:ru05000200900280)
12. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда работников подразделений государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых до перехода на новые системы оплаты труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, за исключением оплаты труда отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан
1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2. За качество выполняемых работ.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Примечание. Выплаты стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. №117
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2. За качество выполняемых работ.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Примечание. Выплаты стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 19.06.2013 № 314, НГР:RU05000201300211)
(в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов (не менее 5 процентов для работников образовательных учреждений) средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
(Абзац 2 примечания в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 24.10.2014 №505, НГР:RU05000201400459)
(Абзац 2 примечания в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 27.02.2019 № 27)
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Республики Дагестан № №8, ст. 359 от 30.04.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
