Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU89055212202000051 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Аксарковское |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Аксарковское
Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское
«28» мая 2020 г. № 103
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, Администрация муниципального образования Аксарковское п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское.
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление Администрации муниципального образования Аксарковское от 07 февраля 2014 года № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Аксарковское»;
2.2. постановление Администрации муниципального образования Аксарковское от 24 октября 2017 года № 262 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Аксарковское».
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования Аксарковское в сети интернет.
Глава муниципального образования
Аксарковское С.П. Баранов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования Аксарковское
от «28» мая 2020 г. № 103
Положение
о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном
образовании Аксарковское
I. Общие положения
1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское (далее – кадровый резерв, муниципальная служба, муниципальное образование).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим положением, группу муниципальных служащих в муниципальном образовании (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
II. Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы главной и ведущей групп должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на неопределенный срок полномочий, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».
5. Включение в кадровый резерв производится:
5.1. муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – конкурс);
5.2. муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
5.3. муниципальных служащих в порядке должностного роста – по результатам аттестации муниципальных служащих;
5.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
5.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.
6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования далее – Администрация).
7. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
III. Порядок проведения конкурса
8. Конкурс проводится конкурсной комиссией Администрации, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).
9. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы и оформляется правовым актом Администрации.
10. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
12. Для проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.).
Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем).
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
13. Выбор методов оценки кандидатов осуществляется, исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей.
14. Объявление о проведении конкурса размещается:
14.1. на официальном интернет-сайте Администрации;
15. Администрация вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации.
16. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:
16.1. дата начала приёма документов на конкурс;
16.2. наименование, категория и группа должности муниципальной службы;
16.3. квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
16.4. положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
16.5. условия прохождения муниципальной службы, включая ориентировочный размер денежного содержания;
16.6. порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, формы документов для заполнения, методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур;
16.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
16.8. срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.
17. Срок приема документов на конкурс составляет не менее 10 рабочих дней со дня начала их приёма.
18. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию следующие документы:
18.1. заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
18.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению;
18.3. резюме, заполненное с использованием персонального компьютера, по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению с приложением фотографии;
18.4. копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
18.5. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
19. Документы, указанные в подпункте 18.4 пункта 18 настоящего положения, предоставляются муниципальным служащим (гражданином) в случае предъявления квалификационных требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы.
Документы, указанные в подпунктах 18.1-18.5 пункта 18 настоящего положения, предоставляются муниципальным служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или по выбору муниципального служащего (гражданина) путем направления электронных образов указанных документов на адрес электронной почты, определенный в объявлении о проведении конкурса.
20. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации, в котором проводится конкурс, подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление, предусмотренное подпунктом 18.1 пункта 18 настоящего положения.
21. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 18 настоящего положения, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
22. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
23. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 21 настоящего положения, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 22 настоящего положения, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме или по выбору муниципального служащего (гражданина) информируется по электронной почте путем направления электронного образа уведомления представителя нанимателя (работодателя) в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 17 настоящего положения.
24. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 20 рабочих дней после окончания срока, установленного пунктом 17 настоящего положения.
25. Администрация не позднее 10 рабочих дней до начала проведения конкурсных процедур размещает информацию о дате, месте и времени их проведения, список кандидатов, на официальном интернет-сайте Администрации и (или) в других источниках информации.
26. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет в Администрацию паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
27. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.
28. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
28.1. включить кандидата в кадровый резерв;
28.2. отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
29. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
32. Информация о результатах конкурса направляется кандидату сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается:
32.1. на официальном интернет-сайте Администрации;
33. Администрация вправе дополнительно разместить информацию о результатах конкурса в других источниках информации.
34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
35. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок ведения кадрового резерва
36. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется Администрацией с использованием MS-Excel (отечественные метрические аналоги шрифта Times New Roman, размер шрифта - 10) по форме согласно приложению № 4 к настоящему положению.
37. Администрация в 3-дневный срок со дня принятия правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв вносит о нем сведения в форму согласно приложению № 4 к настоящему положению.
38. Администрация в 3-дневный срок со дня принятия правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва вносит о нем сведения в форму согласно приложению № 5 к настоящему положению.
39. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
39.1. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
39.2. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего положения;
39.3. достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
39.4. представление муниципальным служащим (гражданином) для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
39.5. увольнение муниципального служащего (гражданина), замещавшего должность в органе местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, с муниципальной службы по основаниям, установленным частью 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
39.6. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
39.7. установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;
39.8. ликвидация Администрации в случае, если функции ликвидируемой Администрации не переданы другому органу местного самоуправления, либо функции ликвидируемой Администрации переданы другому органу местного самоуправления, а лицо (лица), состоящие в кадровом резерве не соответствуют квалификационным требованиям к должности (должностям) муниципальной службы, образованной (образованным) в органе местного самоуправления функции которому переданы.
40. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации в течение 6 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 39 настоящего положения.
41. Для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 39.1 пункта 39 настоящего Положения, он направляет заявление об исключении из кадрового резерва в адрес органа местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты.
42. В случаях, предусмотренных подпунктами 39.2, 39.3, 39.5, 39.8 пункта 39 настоящего положения, муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из кадрового резерва на основании анализа информации, имеющейся в Администрации.
43. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 39.4, 39.6, 39.7 пункта 39 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в Администрацию, в кадровом резерве которого он состоит.
При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное подразделение вправе направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.
В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из кадрового резерва по соответствующему основанию.
44. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору муниципального служащего (гражданина), за исключением основания, предусмотренного подпунктом 39.6 пункта 39 настоящего положения.
V. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином)
45. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве либо состоящий в резерве управленческих кадров муниципального образования, с его согласия.
46. Вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
В целях настоящего положения нижестоящими группами должностей муниципальной службы являются:
для главной группы должностей муниципальной службы - ведущая, старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для ведущей группы должностей муниципальной службы - старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для старшей группы должностей муниципальной службы - младшая группа должностей муниципальной службы.
47. При принятии решения о замещении вакантной должности муниципальной службы глава муниципального образования, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, вправе направить письменный запрос в другой орган местного самоуправления о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - запрос).
48. Решение о направлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, указанной в запросе принимается руководителем органа местного самоуправления, в адрес которого поступил соответствующий запрос.
49. При наличии в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и соответствующих квалификационным требованиям к этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.
Указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение) с указанием срока, в течение которого она должна быть замещена.
50. Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.
51. В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
52. Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров муниципального образования), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
53. Представление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), в установленный срок ответа в виде согласия о замещении предложенной должности муниципальной службы, но не замещение её в сроки, установленные в предложении, признаётся отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров муниципального образования), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
VI. Заключительные положения
54. Персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
55. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.
56. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения иных обстоятельств, препятствующих его нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.
57. При ликвидации Администрации и передаче его функций другому органу местного самоуправления муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве ликвидируемой Администрации, включается в кадровый резерв органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации с указанием той группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв ликвидируемой Администрации, при условии его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации, исчисляется со дня его включения в кадровый резерв ликвидируемой Администрации.
Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва ликвидируемой Администрации в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации.
58. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения, считаются включенными в этот кадровый резерв на группу (группы) должностей муниципальной службы, к которой(-ым) относятся эти должности муниципальной службы.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения.
59. В случае если до вступления в силу Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.
60. Решение о подготовке муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, принимается главой муниципального образования Аксарковское.
Приложение № 1
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма заявления
Должность, И.О. Фамилия представителя нанимателя (работодателя)
__________________________________
И.О. Фамилия
__________________________________
Заявление
Я __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)
паспорт серии ________ номер ____________ выдан ____________________________________,
проживающий по адресу ____________________________________________________________,
(почтовый адрес)
телефон (желательно мобильный) ______________________, e-mail ________________________,
прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:
группа должностей (главная/ведущая/старшая)___________________________________________
категория (руководители/специалисты/обеспечивающие специалисты)______________________
___________________________________________________________________________________
должность _________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
Подтверждаю, что сведения, указанные мной в заявлении и резюме, достоверны и не являются ложными.
Об ответственности за достоверность всех представленных мною сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).
Я не возражаю против проверки указанных сведений.
Уведомления, о результатах прохождения конкурсных процедур, другие уведомления, связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением в кадровом резерве, прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из вариантов):
┌─┐
└─┘ по электронной почте;
┌─┐
└─┘ почтовым отправлением.
Приложение: на _____ л. в _____ экз.
__________________ _____________ 20 __ г.
(подпись)
Приложение № 2
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма согласия
Согласие
на обработку персональных данных
Я, _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
согласен(а) на обработку моих персональных данных Администрацией муниципального образования Белоярское
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и др.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
Я согласен (а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны, представителям Администрации муниципального образования Белоярское и использоваться для решения задач подбора, формирования кадрового резерва и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
______________________ _____________________
(подпись) (дата)
Приложение № 3
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
ФОРМА
резюме муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв
РЕЗЮМЕ
кандидата на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Белоярское
(фотография *(2))
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Фамилия, имя
(отчество при наличии)
Фамилия, имя, отчество
(до изменения,
основания изменения)
Пол
женский
мужской
Дата и место рождения
Гражданство (если изменялось, указать прежнее)
Семейное положение
Адрес регистрации по месту жительства
Адрес фактического проживания
Образование
(при наличии нескольких профессиональных образований
заполняются соответствующие таблицы по количеству имеющихся
профессиональных образований)
Образование
Форма обучения
очная
заочная
Образовательная организация
Факультет
Квалификация по диплому (при наличии)
Специальность, направление подготовки
Период обучения
с
по
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
(укажите свое знание русского языка и иностранных языков, уровень
владения ими: родной/ свободно/ рабочий уровень/ базовый)
Русский язык
Другой (ие) язык (и)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
N
п/п
Год обучения
Название организации, осуществляющей образовательную деятельность
Название программы, объем часов
1
2
3
4
1.
2.
3.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ *(3)
Полное наименование организации с указанием сферы деятельности
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.
Наименование должности
Указываются:
- должностные обязанности;
- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);
- профессиональные достижения;
- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности
причина ухода (увольнения)
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.
Наименование должности
Указываются:
- должностные обязанности;
- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);
- профессиональные достижения;
- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности
причина ухода (увольнения)
Мотивы поступления на муниципальную службу
Опишите Ваши сильные профессиональные качества
Проранжируйте критерии, которые важны для Вас при выборе работы, в
порядке значимости от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 - минимальное).
Карьера
Стабильность, надёжность
Деньги
Самостоятельность, ответственность
Приобретение нового опыта и знаний
Высокая интенсивность работы
Престиж работы
Сложность поставленных задач
Другое __________________________________________________________
УРОВЕНЬ ВЛАДЕНИЯ ПК
(укажите соответствующее значение при уровне владения ПК:
1 - профессиональный уровень,
2 - продвинутый пользователь,
3 - уверенный пользователь,
4 - пользователь)
текстовый редактор
СЭД
графический редактор
табличный редактор
почтовый клиент
средство создания презентаций
Другое __________________________________________________________
ОТНОШЕНИЕ К ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ
Военный билет (серия и номер, кем выдан, когда)
Период службы, регион, род войск
Не служил, причина освобождения от воинской службы
Причина и период отсрочки
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Привлекались ли Вы к уголовной ответственности? (когда и за что)
Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем юридического лица?
Были ли у Вас дисциплинарные взыскания на последнем месте службы (работы)? Если да, то укажите их количество
Опишите Ваши интересы и увлечения
Опишите Ваши основные личные качества
__________________________ ________________________
(подпись) (дата)
──────────────────────────────────────────
*(1) При ответах на вопросы просьба не ставить прочерки, а отвечать
в письменной форме.
*(2) Фотография должна быть размером 3х4 см с изображением кандидата в одежде, соответствующей требованиям делового стиля, без головного убора.
*(3) Как можно более полно опишите Ваши должностные обязанности и достижения на последнем месте службы (работы).
Приложение № 4
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма сведений
(c использованием MS-Excel,
размер шрифта - 10)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица
Пол
Число, месяц, год рождения
Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации
Уровень образования, специальность, направление подготовки
Ученая степень, ученое звание, дата присвоения
Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв
Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)
Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)
Приложение № 5
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Сведения
о лицах, исключенных из кадрового резерва
_______________________ _______________________________________
(полное название органа местного самоуправления)
за ____________________
(отчетный период)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, исключенного из кадрового резерва
Должность и место работы лица, исключенного из кадрового резерва (на момент его включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Основание исключения из кадрового резерва
Дата исключения из кадрового резерва (число, месяц, год)
Реквизиты приказа (распоряжения) об исключении из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
Наименование категории и группы должностей муниципальной службы
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Аксарковское
Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское
«28» мая 2020 г. № 103
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, Администрация муниципального образования Аксарковское п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское.
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление Администрации муниципального образования Аксарковское от 07 февраля 2014 года № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Аксарковское»;
2.2. постановление Администрации муниципального образования Аксарковское от 24 октября 2017 года № 262 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Аксарковское».
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования Аксарковское в сети интернет.
Глава муниципального образования
Аксарковское С.П. Баранов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования Аксарковское
от «28» мая 2020 г. № 103
Положение
о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном
образовании Аксарковское
I. Общие положения
1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское (далее – кадровый резерв, муниципальная служба, муниципальное образование).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим положением, группу муниципальных служащих в муниципальном образовании (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
II. Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы главной и ведущей групп должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на неопределенный срок полномочий, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».
5. Включение в кадровый резерв производится:
5.1. муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – конкурс);
5.2. муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
5.3. муниципальных служащих в порядке должностного роста – по результатам аттестации муниципальных служащих;
5.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
5.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.
6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования далее – Администрация).
7. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
III. Порядок проведения конкурса
8. Конкурс проводится конкурсной комиссией Администрации, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).
9. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы и оформляется правовым актом Администрации.
10. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
12. Для проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.).
Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем).
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
13. Выбор методов оценки кандидатов осуществляется, исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей.
14. Объявление о проведении конкурса размещается:
14.1. на официальном интернет-сайте Администрации;
15. Администрация вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации.
16. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:
16.1. дата начала приёма документов на конкурс;
16.2. наименование, категория и группа должности муниципальной службы;
16.3. квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
16.4. положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
16.5. условия прохождения муниципальной службы, включая ориентировочный размер денежного содержания;
16.6. порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, формы документов для заполнения, методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур;
16.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
16.8. срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.
17. Срок приема документов на конкурс составляет не менее 10 рабочих дней со дня начала их приёма.
18. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию следующие документы:
18.1. заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
18.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению;
18.3. резюме, заполненное с использованием персонального компьютера, по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению с приложением фотографии;
18.4. копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
18.5. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
19. Документы, указанные в подпункте 18.4 пункта 18 настоящего положения, предоставляются муниципальным служащим (гражданином) в случае предъявления квалификационных требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы.
Документы, указанные в подпунктах 18.1-18.5 пункта 18 настоящего положения, предоставляются муниципальным служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или по выбору муниципального служащего (гражданина) путем направления электронных образов указанных документов на адрес электронной почты, определенный в объявлении о проведении конкурса.
20. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации, в котором проводится конкурс, подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление, предусмотренное подпунктом 18.1 пункта 18 настоящего положения.
21. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 18 настоящего положения, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
22. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
23. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 21 настоящего положения, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 22 настоящего положения, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме или по выбору муниципального служащего (гражданина) информируется по электронной почте путем направления электронного образа уведомления представителя нанимателя (работодателя) в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 17 настоящего положения.
24. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 20 рабочих дней после окончания срока, установленного пунктом 17 настоящего положения.
25. Администрация не позднее 10 рабочих дней до начала проведения конкурсных процедур размещает информацию о дате, месте и времени их проведения, список кандидатов, на официальном интернет-сайте Администрации и (или) в других источниках информации.
26. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет в Администрацию паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
27. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.
28. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
28.1. включить кандидата в кадровый резерв;
28.2. отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
29. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
32. Информация о результатах конкурса направляется кандидату сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается:
32.1. на официальном интернет-сайте Администрации;
33. Администрация вправе дополнительно разместить информацию о результатах конкурса в других источниках информации.
34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
35. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок ведения кадрового резерва
36. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется Администрацией с использованием MS-Excel (отечественные метрические аналоги шрифта Times New Roman, размер шрифта - 10) по форме согласно приложению № 4 к настоящему положению.
37. Администрация в 3-дневный срок со дня принятия правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв вносит о нем сведения в форму согласно приложению № 4 к настоящему положению.
38. Администрация в 3-дневный срок со дня принятия правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва вносит о нем сведения в форму согласно приложению № 5 к настоящему положению.
39. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
39.1. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
39.2. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего положения;
39.3. достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
39.4. представление муниципальным служащим (гражданином) для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
39.5. увольнение муниципального служащего (гражданина), замещавшего должность в органе местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, с муниципальной службы по основаниям, установленным частью 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
39.6. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
39.7. установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;
39.8. ликвидация Администрации в случае, если функции ликвидируемой Администрации не переданы другому органу местного самоуправления, либо функции ликвидируемой Администрации переданы другому органу местного самоуправления, а лицо (лица), состоящие в кадровом резерве не соответствуют квалификационным требованиям к должности (должностям) муниципальной службы, образованной (образованным) в органе местного самоуправления функции которому переданы.
40. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации в течение 6 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 39 настоящего положения.
41. Для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 39.1 пункта 39 настоящего Положения, он направляет заявление об исключении из кадрового резерва в адрес органа местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты.
42. В случаях, предусмотренных подпунктами 39.2, 39.3, 39.5, 39.8 пункта 39 настоящего положения, муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из кадрового резерва на основании анализа информации, имеющейся в Администрации.
43. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 39.4, 39.6, 39.7 пункта 39 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в Администрацию, в кадровом резерве которого он состоит.
При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное подразделение вправе направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.
В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из кадрового резерва по соответствующему основанию.
44. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору муниципального служащего (гражданина), за исключением основания, предусмотренного подпунктом 39.6 пункта 39 настоящего положения.
V. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином)
45. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве либо состоящий в резерве управленческих кадров муниципального образования, с его согласия.
46. Вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
В целях настоящего положения нижестоящими группами должностей муниципальной службы являются:
для главной группы должностей муниципальной службы - ведущая, старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для ведущей группы должностей муниципальной службы - старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для старшей группы должностей муниципальной службы - младшая группа должностей муниципальной службы.
47. При принятии решения о замещении вакантной должности муниципальной службы глава муниципального образования, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, вправе направить письменный запрос в другой орган местного самоуправления о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - запрос).
48. Решение о направлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, указанной в запросе принимается руководителем органа местного самоуправления, в адрес которого поступил соответствующий запрос.
49. При наличии в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования) нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и соответствующих квалификационным требованиям к этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.
Указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение) с указанием срока, в течение которого она должна быть замещена.
50. Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.
51. В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
52. Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров муниципального образования), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
53. Представление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров муниципального образования), в установленный срок ответа в виде согласия о замещении предложенной должности муниципальной службы, но не замещение её в сроки, установленные в предложении, признаётся отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров муниципального образования), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
VI. Заключительные положения
54. Персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
55. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.
56. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения иных обстоятельств, препятствующих его нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.
57. При ликвидации Администрации и передаче его функций другому органу местного самоуправления муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве ликвидируемой Администрации, включается в кадровый резерв органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации с указанием той группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв ликвидируемой Администрации, при условии его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации, исчисляется со дня его включения в кадровый резерв ликвидируемой Администрации.
Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва ликвидируемой Администрации в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемой Администрации.
58. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения, считаются включенными в этот кадровый резерв на группу (группы) должностей муниципальной службы, к которой(-ым) относятся эти должности муниципальной службы.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения.
59. В случае если до вступления в силу Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.
60. Решение о подготовке муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, принимается главой муниципального образования Аксарковское.
Приложение № 1
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма заявления
Должность, И.О. Фамилия представителя нанимателя (работодателя)
__________________________________
И.О. Фамилия
__________________________________
Заявление
Я __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)
паспорт серии ________ номер ____________ выдан ____________________________________,
проживающий по адресу ____________________________________________________________,
(почтовый адрес)
телефон (желательно мобильный) ______________________, e-mail ________________________,
прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:
группа должностей (главная/ведущая/старшая)___________________________________________
категория (руководители/специалисты/обеспечивающие специалисты)______________________
___________________________________________________________________________________
должность _________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
Подтверждаю, что сведения, указанные мной в заявлении и резюме, достоверны и не являются ложными.
Об ответственности за достоверность всех представленных мною сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).
Я не возражаю против проверки указанных сведений.
Уведомления, о результатах прохождения конкурсных процедур, другие уведомления, связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением в кадровом резерве, прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из вариантов):
┌─┐
└─┘ по электронной почте;
┌─┐
└─┘ почтовым отправлением.
Приложение: на _____ л. в _____ экз.
__________________ _____________ 20 __ г.
(подпись)
Приложение № 2
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма согласия
Согласие
на обработку персональных данных
Я, _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
согласен(а) на обработку моих персональных данных Администрацией муниципального образования Белоярское
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и др.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
Я согласен (а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны, представителям Администрации муниципального образования Белоярское и использоваться для решения задач подбора, формирования кадрового резерва и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
______________________ _____________________
(подпись) (дата)
Приложение № 3
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
ФОРМА
резюме муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв
РЕЗЮМЕ
кандидата на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Белоярское
(фотография *(2))
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Фамилия, имя
(отчество при наличии)
Фамилия, имя, отчество
(до изменения,
основания изменения)
Пол
женский
мужской
Дата и место рождения
Гражданство (если изменялось, указать прежнее)
Семейное положение
Адрес регистрации по месту жительства
Адрес фактического проживания
Образование
(при наличии нескольких профессиональных образований
заполняются соответствующие таблицы по количеству имеющихся
профессиональных образований)
Образование
Форма обучения
очная
заочная
Образовательная организация
Факультет
Квалификация по диплому (при наличии)
Специальность, направление подготовки
Период обучения
с
по
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
(укажите свое знание русского языка и иностранных языков, уровень
владения ими: родной/ свободно/ рабочий уровень/ базовый)
Русский язык
Другой (ие) язык (и)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
N
п/п
Год обучения
Название организации, осуществляющей образовательную деятельность
Название программы, объем часов
1
2
3
4
1.
2.
3.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ *(3)
Полное наименование организации с указанием сферы деятельности
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.
Наименование должности
Указываются:
- должностные обязанности;
- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);
- профессиональные достижения;
- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности
причина ухода (увольнения)
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.
Наименование должности
Указываются:
- должностные обязанности;
- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);
- профессиональные достижения;
- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности
причина ухода (увольнения)
Мотивы поступления на муниципальную службу
Опишите Ваши сильные профессиональные качества
Проранжируйте критерии, которые важны для Вас при выборе работы, в
порядке значимости от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 - минимальное).
Карьера
Стабильность, надёжность
Деньги
Самостоятельность, ответственность
Приобретение нового опыта и знаний
Высокая интенсивность работы
Престиж работы
Сложность поставленных задач
Другое __________________________________________________________
УРОВЕНЬ ВЛАДЕНИЯ ПК
(укажите соответствующее значение при уровне владения ПК:
1 - профессиональный уровень,
2 - продвинутый пользователь,
3 - уверенный пользователь,
4 - пользователь)
текстовый редактор
СЭД
графический редактор
табличный редактор
почтовый клиент
средство создания презентаций
Другое __________________________________________________________
ОТНОШЕНИЕ К ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ
Военный билет (серия и номер, кем выдан, когда)
Период службы, регион, род войск
Не служил, причина освобождения от воинской службы
Причина и период отсрочки
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Привлекались ли Вы к уголовной ответственности? (когда и за что)
Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем юридического лица?
Были ли у Вас дисциплинарные взыскания на последнем месте службы (работы)? Если да, то укажите их количество
Опишите Ваши интересы и увлечения
Опишите Ваши основные личные качества
__________________________ ________________________
(подпись) (дата)
──────────────────────────────────────────
*(1) При ответах на вопросы просьба не ставить прочерки, а отвечать
в письменной форме.
*(2) Фотография должна быть размером 3х4 см с изображением кандидата в одежде, соответствующей требованиям делового стиля, без головного убора.
*(3) Как можно более полно опишите Ваши должностные обязанности и достижения на последнем месте службы (работы).
Приложение № 4
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Форма сведений
(c использованием MS-Excel,
размер шрифта - 10)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица
Пол
Число, месяц, год рождения
Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации
Уровень образования, специальность, направление подготовки
Ученая степень, ученое звание, дата присвоения
Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв
Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)
Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)
Приложение № 5
к положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Белоярское
Сведения
о лицах, исключенных из кадрового резерва
_______________________ _______________________________________
(полное название органа местного самоуправления)
за ____________________
(отчетный период)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, исключенного из кадрового резерва
Должность и место работы лица, исключенного из кадрового резерва (на момент его включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Основание исключения из кадрового резерва
Дата исключения из кадрового резерва (число, месяц, год)
Реквизиты приказа (распоряжения) об исключении из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
Наименование категории и группы должностей муниципальной службы
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт муниципального образования Аксарковское от 28.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
