Об утверждении Порядка проведения служебных проверок государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого окр...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

28.09.2007 №197

г. Кудымкар

Об утверждении Порядка проведения служебных проверок государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Утратил силу на основании Приказа министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 07.05.2009 № 50-06-75

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии с распоряжением председателя Правительства Пермского края от 03.08.2007 №84-рпп «Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в отношении заместителей председателя Правительства Пермского края, руководителей исполнительных органов государственной власти Пермского края и руководителя Аппарата Правительства Пермского края»:

Администрация Коми-Пермяцкого округа Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Коми-Пермяцкого округа М.Н. Фофанова.

И.о.главы Коми-Пермяцкого округа

А.А. Быков

Утвержден

постановлением Администрации

Коми-Пермяцкого округа Пермского края

28.09.2007 № 197

ПОРЯДОК

проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края

1. Настоящий порядок проведения служебной проверки в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края по фактам совершения государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - гражданский служащий) дисциплинарного проступка (далее - проступок) разработан в соответствии со статьями 58, 59 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания, в целях:

2.1. установления факта и обстоятельств совершения проступка;

2.2. определения степени вины гражданского служащего в совершении проступка;

2.3. определения характера и размера вреда, причиненного гражданским служащим в результате совершения проступка;

2.4. выработки предложений о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за совершение проступка;

2.5. выработки предложений по организации и проведению мероприятий предупредительно - профилактического характера, направленных на устранение причин, способствовавших совершению проступка.

3. Основанием для проведения проверки являются:

3.1. информация о совершении гражданским служащим проступка, изложенная в служебной записке на имя главы Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - представитель нанимателя);

3.2. информация о совершении гражданским служащим проступка, изложенная в представлении органов прокуратуры, судебных органов, иных государственных органов или их должностных лиц, в письмах юридических или физических лиц, а также ставшая известной из средств массовой информации;

3.3. иные основания, по усмотрению представителя нанимателя.

4. Представитель нанимателя, оценив сведения о характере проступка гражданского служащего и установив основание для проведения проверки, принимает незамедлительные меры к организации ее проведения в отношении соответствующих гражданских служащих.

5. Служебная проверка проводится по поручению представителя нанимателя в форме резолюции на документе, либо издания правового акта представителя нанимателя, в которых указывается:

5.1. основание для проведения служебной проверки;

5.2. состав комиссии по проведению служебной проверки.

6. Проведение служебной проверки поручается управлению документационного обеспечения, кадров и архива аппарата Администрации округа (далее - управление ДОКА) с участием правового управления Администрации округа и выборного профсоюзного органа Администрации округа.

7. Гражданский служащий не может участвовать в проведении служебной проверки в случаях:

7.1. если он является подчиненным по службе гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка;

7.2. если он является родственником гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

7.3. если имеются иные обстоятельства, дающие основания считать, что он может быть прямо или косвенно заинтересован в результатах служебной проверки.

8. Датой окончания проведения служебной проверки является дата утверждения представителем нанимателя заключения по результатам проведения служебной проверки (далее - заключение).

9. В ходе проведения служебной проверки осуществляется сбор и документальное оформление сведений, относящихся к совершенному проступку.

10. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, обязан по требованию управления ДОКА незамедлительно давать письменные объяснения, представлять документы, касающиеся предмета служебной проверки.

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, давать письменные объяснения, составляется акт, подписываемый членами комиссии служебной проверки.

11. По окончании сбора и обобщения материалов служебной проверки подготавливается заключение, которое включает:

11.1. основания проведения служебной проверки;

11.2. факт и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки;

11.3. информацию о фамилии, имени и отчестве, должности, стаже службы в занимаемой должности гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;

11.4. оценку степени вины гражданского служащего в совершении проступка;

11.5. предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за совершение проступка, либо о направлении материалов в органы прокуратуры или иные органы в соответствии с их компетенцией;

11.6. предложения по организации и проведению мероприятий предупредительно - профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению проступка.

12. Заключение подписывается членами комиссии, а также непосредственным руководителем, в подчинении которого находится гражданский служащий, в отношении которого проводилась служебная проверка.

13. Управление ДОКА не позднее 10 дней со дня утверждения заключения знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

После ознакомления с заключением и другими материалами служебной проверки, гражданский служащий подписывает лист ознакомления.

В случае пребывания гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, служебной командировке, иных случаях отсутствия его на государственной гражданской службе по уважительным причинам, указанные периоды в срок ознакомления с заключением и другими материалами служебной проверки не включаются.

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением и другими материалами служебной проверки либо от подписания листа ознакомления составляется акт, подписываемый членами комиссии служебной проверки.

14. Копия заключения приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

15. На основании заключения управлением ДОКА готовится проект правового акта представителя нанимателя по личному составу о применении дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему, совершившему проступок.

16. Служебная проверка, проводимая по письменному заявлению гражданского служащего, осуществляется в соответствии с данным порядком.