Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2009г. |
| Номер документа: | RU18000200900364 |
| Текущая редакция: | 12 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2009 года № 283
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 14.01.2013 № 15; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203; от 13.04.2015 № 165, от 20.02.2017 № 39; от 09.07.2018 № 280, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики (Приложение 1).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
2. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
3. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
4. Установить, что введение новых систем оплаты труда в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным настоящим постановлением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных и автономных учреждений Удмуртской Республики, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
5. Утвердить:
Требования по разработке положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (Приложение 2)
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264)
Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 3)
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 4).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
6. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике установить системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях в соответствии с настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами Правительства Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
7.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, не распространяется на работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики.
(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
8. Утратил силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 09.07.2018 № 280.
Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич
Приложение 1
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 14.01.2013 № 15; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203; от 13.04.2015 № 165; от 09.07.2018 № 280, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 01.08.2011 № 264; от 12.08.2013 № 360 ; 26.05.2014 № 203)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
2) утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики;
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики;
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
7) положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности и (или) подведомственности, примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений Удмуртской Республики, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики.
Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности и (или) подведомственности носят для государственных бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики обязательный характер, по решению Правительства Удмуртской Республики указанные положения для государственных автономных учреждений Удмуртской Республики носят рекомендательный характер.
Примерные положения об оплате труда работников автономных учреждений Удмуртской Республики для государственных автономных учреждений Удмуртской Республики носят рекомендательный характер
(подпункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203, от 30.09.2021 № 540)
2.1. В положениях об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, а также обеспечивающих деятельность указанных государственных органов Удмуртской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В положениях об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Удмуртской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя таких учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждений.
2.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на установленную численность государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также численности работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, территориальных органов государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (при их наличии), и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, при отсутствии территориальных органов у государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.
(пункты 2.1-2.3 введены постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
(пункт 4 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
(пункт 6 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
7. Утратил силу. –постановление Правительства УР от 14.01.2013 № 15.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
9. Государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, по согласованию с Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики в кратности от 1 до 5 (если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4 (если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения государственный орган Удмуртской Республики должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
При установлении условий оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Удмуртской Республики
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 39; от 09.07.2018 № 280)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, в том числе финансируемые за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с указанием источника финансирования.
(пункт 10 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Абзац утратил силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 14.01.2013 № 15.
10.1. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(пункт 10.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26.05.2014 № 203)
(пункт 10.1 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики с учетом положений пунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения, средств, поступающих из бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения с учетом положений пунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.05.2014 № 203)
Приложение 2
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ТРЕБОВАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
1. Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (далее - учреждения) по видам экономической деятельности (далее - Положения) разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящими Требованиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264)
2. При разработке Положений осуществляется анализ специфики деятельности учреждений с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.
3. В Положения включаются следующие разделы:
Общие положения;
Порядок и условия оплаты труда;
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
Формирование фонда оплаты труда работников учреждения;
Заключительные положения.
(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
4. Раздел «Общие положения» должен содержать:
преамбулу со ссылкой на правовые основания принятия Положения;
общее описание применяемой системы оплаты труда и её основные элементы;
краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
5. Раздел «Порядок и условия оплаты труда» должен содержать следующие подразделы:
Основные условия оплаты труда;
Выплаты компенсационного характера;
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты стимулирующего характера;
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Условия оплаты труда отдельных категорий работников.
6. Подраздел «Основные условия оплаты труда» включает порядок применения и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.
(абзац первый в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. (в ред. постановлений Правительства УР от 07.06.2010 № 188; 26.05.2014 № 203)
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац исключен. - постановление Правительства УР от 12.08.2013 № 360.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
7. В подразделе «Выплаты компенсационного характера» определяются наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера. В подразделе «Выплаты компенсационного характера» виды выплат компенсационного характера указываются на основании Перечня выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 3).
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Размер выплат по районному коэффициенту и порядок их применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, если иное не установлено нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
8. Подраздел «Выплаты стимулирующего характера» включает перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Данный перечень формируется в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных автономных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 4).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Абзацы третий-девятый утратили силу. - постановление Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном размере.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ если иное не установлено нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
9. Подраздел "Условия оплаты отдельных категорий работников" должен содержать особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иные рекомендации по условиям оплаты этих работников, с учетом специфики трудовых отношений целесообразно отразить в Положении.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
10. Раздел «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» должен содержать условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. (пункт 10 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 12.08.2013 № 360, от 19.08.2019 № 381)
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с локальными актами государственного органа Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.05.2011 № 137, от 19.08.2019 № 381)
10.1. Раздел «Формирование фонда оплаты труда работников учреждения» должен содержать информацию об источниках формирования фонда оплаты труда работников учреждения, а также порядок планирования фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с законодательством, в том числе с требованиями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
(пункт 10.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
11. Положение может содержать раздел «Заключительные положения». В частности, данным разделом может регулироваться вопрос оказания работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, материальной помощи.
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Приложение 3
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
1. Выплатами компенсационного характера признаются:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
(подпункт 1 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства У Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
4. Выплаты работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
5. Выплата по районному коэффициенту работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
6. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Приложение 4
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
1. Выплатами стимулирующего характера признаются:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы (непрерывной работы), выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2009 года № 283
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 14.01.2013 № 15; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203; от 13.04.2015 № 165, от 20.02.2017 № 39; от 09.07.2018 № 280, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики (Приложение 1).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
2. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
3. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
4. Установить, что введение новых систем оплаты труда в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным настоящим постановлением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных и автономных учреждений Удмуртской Республики, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
5. Утвердить:
Требования по разработке положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (Приложение 2)
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264)
Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 3)
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 4).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
6. Утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике установить системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях в соответствии с настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами Правительства Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
7.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, не распространяется на работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики.
(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
8. Утратил силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 09.07.2018 № 280.
Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич
Приложение 1
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 14.01.2013 № 15; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203; от 13.04.2015 № 165; от 09.07.2018 № 280, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 01.08.2011 № 264; от 12.08.2013 № 360 ; 26.05.2014 № 203)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
2) утратил силу. – постановление Правительства УР 26.05.2014 № 203;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики;
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Удмуртской Республики;
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
7) положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности и (или) подведомственности, примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений Удмуртской Республики, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики.
Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности и (или) подведомственности носят для государственных бюджетных и казенных учреждений Удмуртской Республики обязательный характер, по решению Правительства Удмуртской Республики указанные положения для государственных автономных учреждений Удмуртской Республики носят рекомендательный характер.
Примерные положения об оплате труда работников автономных учреждений Удмуртской Республики для государственных автономных учреждений Удмуртской Республики носят рекомендательный характер
(подпункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203, от 30.09.2021 № 540)
2.1. В положениях об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, а также обеспечивающих деятельность указанных государственных органов Удмуртской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В положениях об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Удмуртской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя таких учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждений.
2.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на установленную численность государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также численности работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, территориальных органов государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (при их наличии), и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, при отсутствии территориальных органов у государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.
(пункты 2.1-2.3 введены постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
(пункт 4 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2, пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
(пункт 6 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
7. Утратил силу. –постановление Правительства УР от 14.01.2013 № 15.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
9. Государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, по согласованию с Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики в кратности от 1 до 5 (если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4 (если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения государственный орган Удмуртской Республики должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
При установлении условий оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Удмуртской Республики
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 39; от 09.07.2018 № 280)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, в том числе финансируемые за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с указанием источника финансирования.
(пункт 10 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Абзац утратил силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 14.01.2013 № 15.
10.1. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Государственные органы Удмуртской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(пункт 10.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26.05.2014 № 203)
(пункт 10.1 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики с учетом положений пунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения, средств, поступающих из бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения с учетом положений пунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.05.2014 № 203)
Приложение 2
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ТРЕБОВАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 03.05.2011 № 137; от 01.08.2011 № 264; от 12.08.2013 № 360; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
1. Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (далее - учреждения) по видам экономической деятельности (далее - Положения) разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящими Требованиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264)
2. При разработке Положений осуществляется анализ специфики деятельности учреждений с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.
3. В Положения включаются следующие разделы:
Общие положения;
Порядок и условия оплаты труда;
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
Формирование фонда оплаты труда работников учреждения;
Заключительные положения.
(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
4. Раздел «Общие положения» должен содержать:
преамбулу со ссылкой на правовые основания принятия Положения;
общее описание применяемой системы оплаты труда и её основные элементы;
краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
5. Раздел «Порядок и условия оплаты труда» должен содержать следующие подразделы:
Основные условия оплаты труда;
Выплаты компенсационного характера;
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты стимулирующего характера;
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Условия оплаты труда отдельных категорий работников.
6. Подраздел «Основные условия оплаты труда» включает порядок применения и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.
(абзац первый в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381, от 30.09.2021 № 540)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. (в ред. постановлений Правительства УР от 07.06.2010 № 188; 26.05.2014 № 203)
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац исключен. - постановление Правительства УР от 12.08.2013 № 360.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
7. В подразделе «Выплаты компенсационного характера» определяются наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера. В подразделе «Выплаты компенсационного характера» виды выплат компенсационного характера указываются на основании Перечня выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 3).
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381.
Размер выплат по районному коэффициенту и порядок их применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, если иное не установлено нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
8. Подраздел «Выплаты стимулирующего характера» включает перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Данный перечень формируется в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных автономных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (Приложение 4).
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
Абзацы третий-девятый утратили силу. - постановление Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном размере.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ если иное не установлено нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
9. Подраздел "Условия оплаты отдельных категорий работников" должен содержать особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иные рекомендации по условиям оплаты этих работников, с учетом специфики трудовых отношений целесообразно отразить в Положении.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
10. Раздел «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» должен содержать условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. (пункт 10 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 12.08.2013 № 360, от 19.08.2019 № 381)
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются государственным органом Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с локальными актами государственного органа Удмуртской Республики.
(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.05.2011 № 137, от 19.08.2019 № 381)
10.1. Раздел «Формирование фонда оплаты труда работников учреждения» должен содержать информацию об источниках формирования фонда оплаты труда работников учреждения, а также порядок планирования фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с законодательством, в том числе с требованиями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
(пункт 10.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2021 № 540)
11. Положение может содержать раздел «Заключительные положения». В частности, данным разделом может регулироваться вопрос оказания работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, материальной помощи.
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
Приложение 3
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
1. Выплатами компенсационного характера признаются:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
(подпункт 1 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.06.2010 № 188; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства У Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
4. Выплаты работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
5. Выплата по районному коэффициенту работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
6. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Приложение 4
утверждено постановлением
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2009 года № 283
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203, от 19.08.2019 № 381)
1. Выплатами стимулирующего характера признаются:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы (непрерывной работы), выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения Удмуртской Республики в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; 26.05.2014 № 203)
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2019 № 381)
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений Удмуртской Республики.
(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики 26.05.2014 № 203)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
