Основная информация
| Дата опубликования: | 28 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU34014015202000028 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | администрация Новогригорьевского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Отменено постановлением от 12.01.2021 № 1/3
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОГРИГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2020 г. № 100
Об утверждении Положения об оплате труда Работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862- ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», с Постановлением администрации Волгоградской области от 18 сентября 2020 года № 566-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от «28» октября 2020г. № 95 «Об индексации должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и работников муниципальных учреждений Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района», администрация Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020г.
3. Считать утратившим силу Постановление от 30.12.2019 г. № 111 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Новогригорьевского сельского поселения
Иловлинского муниципального района
Волгоградской области И.С. Тарасова
Утверждено
постановлением администрации
Новогригорьевского сельского поселения
Иловлинского муниципального района
от «28 » октября 2020 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, с Постановлением администрации Волгоградской области от 18 сентября 2020 года № 566-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от «28» октября 2020г. № 95 «Об индексации должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и работников муниципальных учреждений Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района».
1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников в сфере культуры, в отношении которых администрация Новогригорьевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения культуры) и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников в сфере культуры;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников в сфере культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новогригорьевского сельского поселения, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников в сфере культуры включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом администрации Новогригорьевского сельского поселения.
1.6. Оплата труда работников в сфере культуры, в том числе работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.8. Индексация заработной платы работников в сфере культуры осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2. Основные условия оплаты труда культуры
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников в сфере культуры по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников культуры (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений культуры самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера учреждения культуры), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений культуры (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждением культуры по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику культуры устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам в сфере культуры (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника в сфере культуры, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений культуры и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;
2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
3)повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2.Надбавка за интенсивность.
4.2.1.Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в сфере культуры, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения культуры в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Надбавка за интенсивность работникам в сфере культуры устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.3. Надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
4.3.1. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается работникам в сфере культуры (кроме работников библиотек) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.
4.3.2. Работникам муниципальных библиотек Новогригорьевского сельского поселения выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) ставки за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.3.3. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении культуры, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.4. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.6. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Срок, на который работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения культуры и (или) коллективным договором.
4.7. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников в сфере культуры
Новогригорьевского сельского поселения,
утвержденному
постановлением администрации
Новогригорьевского сельского
поселения
от «28» октября 2020 года № 100
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НОВОГРИГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ), ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ, И ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ), НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№
п / п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада
(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: аккомпаниатор
3311
1.2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: библиотекарь
4366
1.3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:
главный балетмейстер; заведующий библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома культуры; руководитель коллектива самодеятельного искусства, методист
4720
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала
4720
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
3.1
Первый квалификационный уровень: уборщик служебных помещений, уборщик территории.
1948
Отменено постановлением от 12.01.2021 № 1/3
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОГРИГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2020 г. № 100
Об утверждении Положения об оплате труда Работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862- ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», с Постановлением администрации Волгоградской области от 18 сентября 2020 года № 566-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от «28» октября 2020г. № 95 «Об индексации должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и работников муниципальных учреждений Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района», администрация Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020г.
3. Считать утратившим силу Постановление от 30.12.2019 г. № 111 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Новогригорьевского сельского поселения
Иловлинского муниципального района
Волгоградской области И.С. Тарасова
Утверждено
постановлением администрации
Новогригорьевского сельского поселения
Иловлинского муниципального района
от «28 » октября 2020 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников в сфере культуры Новогригорьевского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, с Постановлением администрации Волгоградской области от 18 сентября 2020 года № 566-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области», Постановлением администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области от «28» октября 2020г. № 95 «Об индексации должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района и работников муниципальных учреждений Новогригорьевского сельского поселения Иловлинского муниципального района».
1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников в сфере культуры, в отношении которых администрация Новогригорьевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения культуры) и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников в сфере культуры;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников в сфере культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новогригорьевского сельского поселения, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников в сфере культуры включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом администрации Новогригорьевского сельского поселения.
1.6. Оплата труда работников в сфере культуры, в том числе работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.8. Индексация заработной платы работников в сфере культуры осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2. Основные условия оплаты труда культуры
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников в сфере культуры по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников культуры (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений культуры самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера учреждения культуры), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений культуры (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждением культуры по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику культуры устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам в сфере культуры (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника в сфере культуры, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений культуры и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;
2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
3)повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2.Надбавка за интенсивность.
4.2.1.Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в сфере культуры, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения культуры в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Надбавка за интенсивность работникам в сфере культуры устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.3. Надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
4.3.1. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается работникам в сфере культуры (кроме работников библиотек) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.
4.3.2. Работникам муниципальных библиотек Новогригорьевского сельского поселения выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) ставки за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.3.3. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении культуры, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.4. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.6. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Срок, на который работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения культуры и (или) коллективным договором.
4.7. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников в сфере культуры
Новогригорьевского сельского поселения,
утвержденному
постановлением администрации
Новогригорьевского сельского
поселения
от «28» октября 2020 года № 100
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НОВОГРИГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ), ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ, И ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ), НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№
п / п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада
(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: аккомпаниатор
3311
1.2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: библиотекарь
4366
1.3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:
главный балетмейстер; заведующий библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома культуры; руководитель коллектива самодеятельного искусства, методист
4720
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала
4720
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
3.1
Первый квалификационный уровень: уборщик служебных помещений, уборщик территории.
1948
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд от 25.11.2020 обнародование |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 190.000.000 КУЛЬТУРА. ОБРАЗОВАНИЕ, 190.010.000 Управление в области культуры. Общие вопросы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
