Об утверждении Положения об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования село Красноселькуп

Об утверждении Положения об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп

28 октября 2020 года                                                                    № 103-ПС

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования село Красноселькуп, Администрация муниципального образования село Красноселькуп постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп.

Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 2 ноября 2020 года.

Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном Интерне-сайте Администрации муниципального образования село Красноселькуп – www.krasnoselkup.yanao.ru.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава села              А.Н. Бощенко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования село Красноселькуп

от 28 октября 2020 года № 103-ПС

Положение об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп

Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1.2.Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономного округа), муниципального образования Красноселькупский район, муниципального образования село Красноселькуп (далее – муниципальное образование) содержащими нормы трудового права.

1.3.Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп (далее – работники), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Настоящее Положение включает в себя:

-общие положения;

-порядок и условия оплаты труда работников;

-порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

-порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

-другие вопросы оплаты труда;

-порядок формирования фонда оплаты труда работников.

1.5.Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6.Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования село Красноселькуп.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) в соответствии с профессионально-квалификационными группами работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7.При заключении трудовых договоров с работниками применяется примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от          26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года      № 167н.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

-приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 31 января 1985 года № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1».

2.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.4.С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.2.Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании настоящего Положения и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3.Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

3.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.5.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

-районный коэффициент;

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий;

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата за выполнение работ различной квалификации;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.8.Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.9.Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка за специфику работы;

-надбавка за наличие классности;

-премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-премия к праздничным датам;

-единовременная выплата к отпуску;

-иные стимулирующие выплаты:

единовременное денежное поощрение к юбилейным датам;

единовременное денежное поощрение за долголетнюю и добросовестную работу.

4.3.Решение о выплатах стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников определяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются настоящим Положением.

4.4.Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является муниципальный правовой акт Администрации муниципального образования село Красноселькуп (далее – Администрация села).

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1.Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными фондом оплаты труда.

5.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4.Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.5.Работодатель несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.7.В случае смерти супруга(и), близких родственников (родителей, детей) работнику может оказываться материальная помощь за счёт средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки. В случае смерти самого работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (супругу (супруге), родителям, детям).

Материальная помощь оказывается работникам, за исключением:

-временных и сезонных работников;

-совместителей;

-работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации;

-работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

5.8.Материальная помощь, оказываемая по основаниям, указанным в п.5.7 выплачивается один раз в календарном году, на основании муниципального правового акта Администрации села согласно личному заявлению работника, либо члена его семьи (в случае смерти самого работника) с предоставлением подтверждающих документов, и не может превышать размер месячной заработной платы.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования, иных средств, не запрещенных федеральными, региональными и муниципальными правовыми актами, источников.

Фонд оплаты труда работников включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.1.1.Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) окладов (должностных окладов);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.1.2.Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.1.3.При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

6.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗП гч+ ЗП сч) х РК х СН,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч– заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч = ∑ ДО х 12 + ∑ ДО х Kкх

где:

ДО – фонд окладов (должностных окладов);

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх – количество окладов (должностных окладов) на выплаты компенсационного характера.

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч = ∑ ДО х Kсч

где:

ДО – фонд окладов (должностных окладов);

Kсч– количество окладов (должностных окладов) на выплаты стимулирующей части заработной платы.

6.2.Фонд оплаты труда работников формируется с учетом соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 6.3 настоящего Положения.

6.3.Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда работников.

С учётом рекомендаций окружных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности, органов местного самоуправления муниципального образования, мнений соответствующих профсоюзов либо представительных органов работников, размер гарантированной части заработной платы может устанавливаться в меньшем размер от значения, указанного в абзаце первом пункта 6.3., но не более чем на 10 %.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей профессий рабочих

Размер оклада (должностного оклада)

(руб.)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

11 836,00

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

12 428,00

1.2.2.

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

18 214,00

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп

Выплаты компенсационного характера

№

п/п

Вид работ

или наименование выплат

Указание на категорию работников

Размер выплаты к окладу (должностному окладу)

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

Не менее чем в двойном размере.

Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

2.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объёма работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 1(одного) оклада (должностного оклада), по соглашению сторон трудового договора

3.

За сверхурочную работу

все работники

Не менее чем в полуторном размере за первые 2 (два) часа и не менее чем в двойном размере – за последующие часы

4.

За работу в ночное время

все работники

20% за каждый час работы в ночное время

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников, относящихся к общеотраслевой профессии рабочих Администрации муниципального образования село Красноселькуп

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за специфику работы

до 50%

от оклада (должностного оклада)

Определяется исходя из особенностей условий труда в Администрации села, а также спецификой функций, выполняемых работниками.

Надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Решение о выплате надбавки и её размере принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села.

Ежемесячно

2.

Надбавка за наличие классности

10% от оклада (должностного оклада)

водитель автомобиля 2 класса.

Надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность по одному из показателей.

Решение о выплате надбавки и её размере принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села.

Ежемесячно

25% от оклада (должностного оклада)

водитель автомобиля 1 класса.

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

от оклада (должностного оклада)

1. Подготовка и проведение мероприятий окружного, либо местного значения или масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания).

Премирование производится на основании муниципального правового акта Администрации села, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей.

Единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

месячной заработной платы

Выполнение работником

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий.

Решение о выплате премии и ее размере принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села. Работники, принятые на работу в течение года, премируются пропорционально отработанному времени.

По итогам работы за отчетный период (квартал, год)

7.

Премия к праздничным датам

до 100% месячной заработной платы

Решение о выплате премии и ее размере принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села.

Единовременно

8.

Единовременная выплата к отпуску

в размере 2 (двух) месячных заработных плат

Выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

Выплата производится работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Решение о предоставлении единовременной выплате к отпуску работникам принимается работодателем. Работники, принятые в текущем календарном году, имеют право на единовременную выплату к отпуску. Расчет выплаты производится пропорционально отработанному периоду, с даты заключения трудового договора и до окончания финансового (календарного) года.

Единовременно

9.

Иные стимулирующие выплаты

в размере 1 (одной) месячной заработной платы

Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам

Выплата производится работникам при достижении работником возраста 50 (пятьдесят) лет и далее через каждые 5 (пять) лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения к юбилейным датам работникам принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села.

Единовременно

Единовременное денежное поощрение за долголетнюю и добросовестную работу

При расторжении трудового договора по инициативе работника, которым назначена пенсия по старости, единовременное денежное поощрение за долголетнюю и добросовестную работу выплачивается при наличии стажа работы не менее 15 (пятнадцати) лет в Администрации села и ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения работникам за долголетнюю и добросовестную работу принимается работодателем, которое оформляется муниципальным правовым актом Администрации села.

Один раз за весь период работы

Примечания:

1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда (изменение стажа и др.) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы села, реализация которых имеет важное значение для Администрации села и муниципального образования;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств муниципального образования, а также принятие судебного решения в пользу муниципального образования.

3. Определение понятия «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии как сумму оклада (должностного оклада), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику штатным расписанием на дату издания приказа о выплате премии.

4. При возникновении у работника права на получение более чем одной надбавки к окладу (должностному окладу), предусмотренными пунктами 1-3 настоящего приложения, ему устанавливается одна из предусмотренных надбавок к окладу (должностному окладу) – по выбору самого работника.