ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТ...



Утратило силу – постановление Правительства Новгородской области от 08.05.2018 № 208

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.12.2017 № 479

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах».

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Губернатор Новгородской области

А.С. Никитин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Новгородской области

от 28.12.2017 № 479

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах».

1.2. Система оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению на водных объектах» (далее учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4,5.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 90 % должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50 % должностного оклада в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в процентном отношении от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно в соответствии с приложением № 4 к Положению в размере:

руководителю учреждения

–

до 700 % должностного оклада;

заместителю руководителя учреждения

–

до 400 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

–

до 400 % должностного оклада;

2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100 % должностного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами;

2.6.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

30 % должностного оклада;

свыше 15 лет

–

40 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, руководителя учреждения – ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются распоряжением представителя работодателя;

2.6.4.4. Руководитель учреждения с учетом приложения № 2 к Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности:

учреждения – ежегодно не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным;

руководителя учреждения – ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании руководителя учреждения (невыплате премии руководителю учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя;

2.6.4.6. Премирование заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная учреждением);

2.6.4.9. Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения с учетом приложения № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ (приложение № 1 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема, интенсивности и напряженности дополнительной работы временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и выплачиваются ежемесячно в размере до 700 % оклада (должностного оклада) в соответствии с приложением № 4 к Положению;

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100 % оклада (должностного оклада) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами;

3.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 5 лет

–

10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет

–

20 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет

–

30 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет

–

40 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения);

3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения;

3.4.4.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения, составит меньше 50 %.

3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.

3.7. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

__________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников областных бюджетных

учреждений, должности которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификацион-ному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

3364

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер

5818

3.

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обо-роны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техно-генного характера, обеспече-ния пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

3.1.

ПКГ второго уровня

3.1.1.

3 квалификационный уровень

водолазный специалист

5418

3.2.

ПКГ четвертого уровня

3.2.1.

1 квалификационный уровень

начальник отделения

6298

4.

ПКГ «Общеотраслевые дол-жности служащих четвертого уровня»

4.1.

2 квалификационный уровень

главный механик

6298

5.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

4162

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников областных бюджетных учреждений, профессии которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада
(руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

матрос береговой

2630

уборщик служебных помещений

2477

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

3132

водолаз

3364

старший рулевой, моторист

3132

оператор много-функциональной самоходной уста-новки (тракторист-машинист)

3364

________________________

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соот-ветствие законода-тельству

наличие и качество докумен-тов, регламентирующих деятельность учреждения

5

своевременность внесения изменений в устав учрежде-ния, коллективный договор, должностные инструкции, трудовые договоры, поло-жение об оплате труда, план финансово-хозяйственной деятельности и другие локальные нормативные акты

5

1.2.

Выполнение государственного задания

своевременное и качествен-ное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предостав-лению государственной услуги в рамках государствен-ного задания

20

1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предо-ставления услуг

отсутствие жалоб от граждан на качество оказания услуг

5

1.4.

Обеспечение комп-лексной безопасности учреждения

соблюдение мер противопо-жарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма работников учреждения за отчетный период

10

1.5.

Обеспечение инфор-мационной открытости учреждения

выполняется

5

не выполняется

0

1.6.

Надлежащее испол-нение должностных обязанностей

отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов

5

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения
и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, кварталь-ных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной дея-тельности учреждения, статистической отчет-ности, других сведений и их качество

соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении месячных, квар-тальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйст-венной деятельности учреж-дения, статистической отчет-ности и других сведений

10

2.2.

Целевое и эффективное использование средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использо-вания средств областного бюджета и средств от прино-сящей доход деятельности

10

2.3.

Эффективное ведение финансово-экономи-ческой деятельности

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйст-венной деятельности

10

3.

Деятельность учреждения, руководителя учреждения,
направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работни-ками

укомплектованность учреж-дения работниками не менее 85 % от штатного расписания, соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям

5

3.2.

Организация допол-нительного профес-сионального обучения работников учрежде-ния

плановое выполнение графика дополнительного профессио-нального обучения работни-ков учреждения

5

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

__________________

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников учреждений
и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель руководителя учреждения

1.1.

Надлежащее исполне-ние трудовых обязан-ностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий
за определенный период времени по предоставлению государствен-ной услуги в рамках реализации государственного задания,
а также иных поручений в соот-ветствии с должностными обязан-ностями

25

1.2.

Качество и результа-тивность профессиональ-ной деятельности

качество организации работ
в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременная под-готовка документации для осуществления закупок

20

осуществление контроля эффек-тивности работы отделений, соблюдение трудовой и производ-ственной дисциплины, правил и норм требований охраны труда и техники безопасности

15

своевременная подготовка и представление отчетных документов, выполнение предпи-саний контрольно-надзорных органов

10

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

15

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Соответствие бухгал-терского учета и отчет-ности требованиям зако-нодательства Российской Федерации, надлежа-щее исполнение тру-довых обязанностей

обеспечение целевого использо-вания бюджетных средств, средств от приносящей доход деятель-ности

10

своевременное и качественное формирование государственного задания учреждения и отчета
о его исполнении

15

отсутствие просроченной деби-торской и кредиторской задол-женности

5

отсутствие задолженности
по налогам и сборам во внебюджетные фонды

5

отсутствие просроченной задол-женности по расчетам за получен-ные товарно-материальные ценности

5

своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей, учет, списание иму-щества учреждения

10

наличие и использование авто-матизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

5

отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда

5

своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности

10

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

15

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

3.

Бухгалтер

3.1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие замечаний

10

3.2.

Соответствие бухгалтер-ского учета и отчет-ности требованиям законодательства Российской Федерации

своевременное и качественное представление отчетов по уста-новленным формам

10

соблюдение установленных сро-ков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды

10

обеспечение правильной поста-новки и организации бухгалтер-ского учета

5

обеспечение соответствия осу-ществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации

10

отсутствие замечаний по начисле-нию и выплате заработной платы работникам

20

разработка необходимой финансово-хозяйственной документации учреждения

5

3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

15

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

4.

Начальник отделения

4.1.

Качество и результа-тивность профессио-нальной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий
за определенный период времени по предоставлению государствен-ной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии
с должностными обязанностями

25

осуществление контроля и обес-печение эксплуатации, проверки и технического освидетельствования, сохранности закрепленного обо-рудования и имущества

5

своевременное обеспечение отде-ления необходимыми материалами, запасными частями, работников спецодеждой, специальной обувью и другими индивидуаль-ными средствами защиты

5

отсутствие замечаний по работе отделения, производственной и трудовой дисциплине, правилам техники безопасности и пожарной безопасности, санитарным правилам, правилам внутреннего трудового распорядка, правилам эксплуатации маломерных судов на внутренних водах работникам отделения

15

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

5.

Главный механик

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государствен-ного задания, а также иных пору-чений в соответствии с должност-ными обязанностями

10

планирование и организация бесперебойной работы транспорт-ных средств и маломерных судов, организация технического обслу-живания, технического осмотра и ОСАГО транспортных средств

10

обеспечение учета работы транспортных средств, техничес-кой эксплуатации и обслуживания в соответствии с нормативной документацией

10

своевременное проведение обучения, проверки знаний и норм требований охраны труда работников учреждения

10

бесперебойное обеспечение и контроль рационального исполь-зования материальных ценностей, запасных частей и расходных материалов, сохранности и содер-жания в исправном состоянии имущества учреждения

10

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

6.

Фельдшер

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

санитарный контроль состояния водолазного снаряжения и средств обеспечения спусков, проведение дезинфекции водолазного снаряжения и оборудования

15

медицинский опрос и осмотр водолазов перед спусками и
в начале смены, организация прохождения в установленные сроки медицинского освидетель-ствования водолазов, другого персонала в соответствии с аттес-тацией рабочих мест по условиям труда (результатами специальной оценки условий труда), отсутствие замечаний по проведению пред-рейсовых осмотров водительского и судоводительского состава

25

проведение занятий по графику
с работниками водолазных стан-ций по оказанию само- и взаимопомощи при неотложных состояниях при обеспечении спусков, методам оказания довра-чебной помощи терпящим бедствие на воде

5

отсутствие замечаний по качеству, своевременному получению лечебно-профилактического питания водолазами

5

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

7.

Матрос береговой

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государствен-ного задания, а также иных пору-чений в соответствии с должност-ными обязанностями

15

отсутствие замечаний по выпол-нению работ, связанных со швар-товкой судов к причалу, борту судна, дебаркадеру

15

отсутствие замечаний по выпол-нению работ по ремонту шкипер-ского имущества, причала

10

содержание в постоянной готов-ности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам

10

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

8.

Инспектор по кадрам

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качественное ведение личных карточек работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению установленной документации
по учету кадров, связанной с прие-мом, переводом и увольнением работников

25

отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, оформлению трудовых договоров, дополни-тельных соглашений с работни-ками учреждения

10

качественная подготовка дол-жностных инструкций работников учреждения, проектов локальных нормативных актов, проектов приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции и ее движение

25

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

20

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

9.

Водитель автомобиля

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших
по вине работника

25

отсутствие замечаний по содержа-нию и сохранности автомобиля, материально-технического имущества

10

отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения

15

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профес-сиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

10.

Водолаз, водолазный специалист

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий
по предоставлению государствен-ной услуги в рамках реализации государственного задания,
а также иных поручений в соот-ветствии с должностными обязанностями

20

надлежащее исполнение трудовых обязанностей

15

соблюдение правил безопасности и охраны труда при проведении водолазных работ

10

ведение установленной водолазной документации, своевременная сдача отчетов

5

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

30

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

20

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

11.

Уборщик служебных помещений

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте закреплен-ных за работником помещений,
в которых расположено учреждение

15

поддержание в чистоте территории, прилегающей к зданию учреждения

15

соблюдение светового и воздуш-ного режимов, графика ежеднев-ной и генеральной уборки

10

эффективность использования и сохранность материально-техни-ческих и энергоресурсов

10

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие замечаний на несоб-людение правил внутреннего трудового распорядка

20

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

30

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

12.

Старший рулевой, моторист

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий
в рамках реализации государст-венного задания, а также иных поручений в соответствии
с должностными обязанностями

15

отсутствие замечаний по техни-ческому обслуживанию и ремонту подвесных двигателей маломер-ных судов

25

отсутствие нарушений во время управления маломерными судами, замечаний по состоянию причалов

10

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

13.

Оператор многофункциональной самоходной установки (МСУ) (тракторист-машинист)

13.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие аварий и транспортных происшествий, произошедших
по вине работника

25

отсутствие замечаний по содержа-нию и сохранности МСУ

10

качество, полнота и своевремен-ность выполнения задач, преду-смотренных должностными обязанностями

15

13.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего трудового распорядка

25

отсутствие нарушений профес-сиональной этики и норм поведе-ния в трудовом коллективе

25

Максимально возмож-ное количество баллов по всем критериям

100

__________________________

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ

выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Размер выплаты
в % от долж-ност-ного оклада

1

2

3

4

1.

Директор учреждения

1.1.

Основная деятельность учреждения

1.1.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организа-ция выполнения государ-ственного задания в пол-ном объеме

100

невыполнение

0

1.2.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения,
в том числе:

противопожарная безопасность

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

электробезопасность

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

безопасность от противоправ-ных действий третьих лиц

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

1.1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственной работы (услуги)

отсутствие жалоб

100

наличие обоснованных жалоб

0

1.1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие сайта

15

отсутствие сайта

0

1.2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская деятельность директора учреждения

1.2.1.

Своевременность представле-ния месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

своевременное представ-ление

40

несвоевременное пред-ставление

0

1.2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

нарушения не выявлены

100

выявлены малозначи-тельные нарушения без привлечения к ответственности

50

выявлены нарушения с привлечением к ответст-венности

0

1.2.3.

Соблюдение сроков и порядка планов финансово-хозяйствен-ной деятельности на очередной финансовый год

соблюдаются

100

не соблюдаются

0

1.2.4.

Соблюдение сроков представ-ления статистической отчетности

соблюдаются

25

не соблюдаются

0

1.2.5.

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (при наличии вины)

отсутствие задолженности

50

задолженность есть

0

1.3.

Деятельность директора учреждения, направленная на работу с кадрами

1.3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано более
85 %

100

укомплектовано менее
85 %

50

1.3.2.

Обеспечение мероприятий
по охране труда, в том числе:

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответст-вии с установленной периодичностью

10

проводятся не в соответ-ствии с установленной периодичностью

5

проведение специальной оценки условий труда (аттес-тации рабочих мест по усло-виям труда)

проведена

10

не проведена

0

1.3.3.

Выполнение графика допол-нительного профессиональ-ного обучения, повышения квалификации работников

выполнен в полном объеме

5

выполнен на 50 %

3

не выполнен

0

Максимальная выплата
по всем критериям

700

2.

Заместитель директора учреждения

2.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организа-ция выполнения госу-дарственного задания
в полном объеме

100

наличие замечаний

0

2.2.

Выполнение обязанностей контрактного управляющего

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

2.4.

Обеспечение мероприятий и организация работ по охране труда

отсутствие замечаний

50

наличие замечаний

0

2.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата
по всем критериям

400

3.

Главный бухгалтер учреждения

3.1.

Обеспечение целевого исполь-зования бюджетных средств

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

3.2.

Своевременное и качественное представление налоговой, бух-галтерской, статистической отчетности

своевременное представление

100

несвоевременное представление

0

3.3.

Своевременное формирование государственного задания и представление отчета о его исполнении

своевременное представление

75

несвоевременное представление

0

3.4.

Своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материаль-ных ценностей

отсутствие замечаний

25

наличие замечаний

0

3.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ

выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Размер выплаты
в % от долж-ност-ного оклада

1

2

3

4

1.

Бухгалтер

1.1.

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

1.2.

Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по
налогам, во внебюджетные фонды

соблюдение сроков

75

несоблюдение сроков

0

1.3.

Обеспечение работы в закупоч-ной комиссии учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

1.4.

Своевременные начисление и выплата заработной платы работникам учреждения

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

1.5.

Надлежащее исполнение трудо-вых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

2.

Главный механик

2.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий
в рамках реализации государст-венного задания

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.2.

Обеспечение и организация бесперебойной работы тран-спортных средств и маломерных судов

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.3.

Обеспечение мероприятий
по охране труда в учреждении

выполняются

75

не выполняются

0

2.4.

Выполнение срочных, оператив-ных работ (поручений), участие в работе различных комиссий учреждения

отсутствие замечаний

25

наличие замечаний

0

2.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

3.

Начальник отделения

3.1.

Выполнение государственного задания

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

3.2.

Своевременное обеспечение работников расходными мате-риалами, запасными частями и другими материальными цен-ностями

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

3.3.

Соблюдение работниками отделения трудовой и производ-ственной дисциплины, правил охраны труда и пожарной безо-пасности, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации маломерных судов на внутренних водах

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

3.4.

Своевременное представление плановых отчетов, срочной, оперативной информации

выполняется

50

не выполняется

0

3.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

4.

Фельдшер

4.1.

Проведение санитарного конт-роля водолазного снаряжения и средств обеспечения подводных спусков

выполняется

75

не выполняется

0

4.2.

Проведение медицинских осмотров, в том числе:

ежедневный осмотр состояния здоровья водолазного состава

выполняется

25

не выполняется

0

перед спуском под воду водолазов

выполняется

25

не выполняется

0

плановая периодическая комис-сия работников по результатам специальной оценки условий труда (аттестации)

выполняется

25

не выполняется

0

предрейсовый осмотр работни-ков наземного и водного тран-спорта учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

4.3.

Осуществление контроля за качеством лечебно-профилакти-ческого питания водолазного состава

выполняется

50

не выполняется

0

4.4.

Проведение занятий по вопросам водолазной медицины, оказания само- и взаимопомощи при неотложных состояниях водолазов

выполняется

50

не выполняется

0

4.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

5.

Инспектор по кадрам

5.1.

Качественное ведение личных карточек работников, установ-ленной документации по учету кадров

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

5.2.

Участие в подготовке норма-тивных локальных актов учреж-дения, должностных инструкций работников

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

5.3.

Своевременное представление плановых отчетов, срочной, оперативной информации. Выполнение срочных, непредвиденных работ (поручений)

выполняется

75

не выполняется

0

5.4.

Участие в работе различных комиссий учреждения

выполняется

25

не выполняется

0

5.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

6.

Водолаз, водолазный специалист

6.1.

Выполнение государственного задания

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

6.2.

Дополнительное возложение обязанностей

наличие обязанностей
по руководству водолазной станцией

100

отсутствие обязанностей

0

наличие группы специали-зации для выполнения подводно-технических работ

25

отсутствие группы специализации

0

наличие допуска к техни-ческому обслуживанию сложной водолазной техники

50

отсутствие допуска

0

владение дополнительной специальностью, связан-ной с выполнением подводно-технических работ

100

отсутствие дополнитель-ной специальности

0

наличие обязанностей
по участию в работе комиссий по водолазному делу, охране труда в учре-ждении

50

отсутствие обязанностей

0

6.3.

Соблюдение трудовой дисцип-лины, правил внутреннего трудового распорядка, требова-ний охраны труда при проведении подводных работ

замечания отсутствуют

75

наличие замечаний

0

6.4.

Своевременное представление плановых отчетов, представле-ние оперативной и срочной информации по работе учрежде-ния

выполняется

50

не выполняется

0

6.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

650

7.

Водитель автомобиля

7.1.

Дорожно-транспортные проис-шествия по вине работника, нарушения правил дорожного движения

отсутствуют

100

имеются

0

7.2.

Освоение навыков вспомогатель-ного персонала водолазной станции

владение навыками

150

отсутствие навыков

0

7.3.

Наличие более трех категорий
по управлению транспорт-ными средствами учреждения

имеются

150

отсутствуют

0

7.4.

Содержание и сохранность транспортного средства, материально-технического имущества

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

7.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

600

8.

Оператор многофункциональной самоходной установки (тракторист-машинист)

8.1.

Дорожно-транспортные проис-шествия по вине работника, нарушения правил дорожного движения

отсутствуют

100

имеются

0

8.2.

Содержание и сохранность транспортного средства, материально-технического имущества

замечания отсутствуют

150

наличие замечаний

0

8.3.

Качество, полнота и своевремен-ность выполнения поставленных задач

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

8.4.

Наличие дополнительной специальности, связанной с эксплуатацией наземного и водного транспорта

имеется

100

не имеется

0

8.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

550

9.

Старший рулевой, моторист

9.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

9.2.

Проведение качественного технического обслуживания и ремонта подвесных моторов для маломерных судов

замечания отсутствуют

150

наличие замечаний

0

9.3.

Происшествия при управлении маломерным судном, нарушения правил управления маломер-ными судами на внутренних водах

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

9.4.

Наличие дополнительных специальностей

имеются

150

не имеются

0

9.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

600

10.

Матрос береговой

10.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

10.2.

Качественное и безопасное выполнение работ, связанных
со швартовкой судов

замечания отсутствуют

50

наличие замечаний

0

10.3.

Наличие дополнительных навыков производства работ
по ремонту бонов, причалов, шкиперского имущества

наличие навыков

25

отсутствие навыков

0

10.4.

Содержание в постоянной готовности и надлежащем порядке противопожарного инвентаря, проездных путей к причалам, береговой территории

замечания отсутствуют

25

наличие замечаний

0

10.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

300

11.

Уборщик служебных помещений

11.1.

Содержание в порядке закрепленных помещений

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

11.2.

Участие в поддержании порядка на территории учреждения

замечания отсутствуют

35

наличие замечаний

0

11.3.

Соблюдение светового, воздуш-ного режима в помещениях, графика уборок

замечания отсутствуют

10

наличие замечаний

0

11.4.

Эффективность использования, сохранность материальных ценностей и расходных материалов, энергоресурсов

замечания отсутствуют

50

наличие замечаний

0

11.5.

Надлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требова-ний должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

300

________________________