О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «В...



Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.12.2017 № 484

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления», утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 26.01.2016 № 27 (далее Положение), изложив приложения №№ 2, 3 к Положению в редакции:

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель директора

1.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение

15

своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов

15

своевременная организация работ централизованного ведения бюджет-ного и бухгалтерского учета

15

решение административных, финансовых, хозяйственных и иные вопросов

15

1.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Заместитель директора – начальник управления делопроизводства и архива

2.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация работы управления дело-производства и архива, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины

15

осуществление мониторинга действую-щих нормативных правовых актов по вопросам организации документа-ционного обеспечения управленческой деятельности в целях разработки и внедрения нормативных документов, регламентирующих делопроизводство, обеспечения единого порядка докумен-тирования, организации работы с документами

15

организация единого порядка докумен-тирования, унификации форм документов

15

осуществление контроля за соблюде-нием установленного порядка работы с документами в структурных подразде-лениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области

15

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Директор филиала

3.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

осуществление представительства и защиты интересов Новгородской области при рассмотрении в органах государственной власти Российской Федерации вопросов, вносимых Правительством Новгородской области

15

осуществление оперативного инфор-мирования Правительства Новгород-ской области, органов исполнительной власти области о подготовке на федеральном уровне, в том числе федеральными органами государствен-ной власти, нормативных правовых актов, затрагивающих интересы Нов-городской области, а также о решении вопросов, внесенных Правительством Новгородской области, прохождении предложений Правительства Новго-родской области в органах государст-венной власти Российской Федерации

15

осуществление рационального распределения обязанностей между работниками филиала, разделение функций, задач, действий, контроль исполнения поручений, поддержание необходимого уровня трудовой и исполнительской дисциплины

15

осуществление подбора и расстановки кадров, мотивации их профессиональ-ного развития, оценки и стимулиро-вания качества труда

15

3.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Заместитель директора филиала

4.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация и проведение мероприятий, содействующих продвижению на новые рынки производимой в Новгородской области продукции, вовлечение эконо-мических ресурсов области в систему международных связей, привлечение инвестиций

30

оказание содействия в выполнении служебных заданий должностных лиц Правительства Новгородской области и органов исполнительной власти области, командированных в Москву

30

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Начальник отдела секретариата управления делопроизводства и архива

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация работы отдела секретариата управления делопроизводства и архива, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины

30

организация работы по обеспечению деятельности приемных Губернатора Новгородской области, первого замести-теля Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правительства Новгород-ской области, заместителей Губернатора Новгородской области

30

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Начальник отдела делопроизводства и архива управления делопроизводства и архива

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация работы отдела делопроиз-водства и архива управления дело-производства и архива, контроль результатов работы, состояние трудо-вой дисциплины

15

организация работы по подготовке, регистрации, размножению и рассылке указов Губернатора Новгородской области, постановлений и распоря-жений Правительства Новгородской области, распоряжений Председателя Правительства Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правитель-ства Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области

15

осуществление контроля за надлежащим хранением и сохранностью документов в отделе

15

организация работы с правовыми актами Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области, по разработке методических и иных документов по вопросам органи-зации делопроизводства и работы с документами

15

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противопо-жарной безопасности и техники безо-пасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Начальник юридического отдела

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация работы юридического отдела учреждения, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины

15

обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения и защиты его правовых интересов

15

своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов

15

предоставление консультаций по правовым вопросам

15

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Начальник отдела материально-технического снабжения

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

организация работы отдела материально-технического снабжения учреждения, контроль результатов работы, состояние трудовой дисциплины

15

своевременная организация работ по подготовке технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

15

своевременная организация работ по подготовке (сбору) комплекта первич-ных документов бухгалтерской отчет-ности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению

15

организация работы по взаимодействию с поставщиками (исполнителями, подрядчиками)

15

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Главный бухгалтер

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате

15

своевременное формирование бюджет-ной сметы

15

отсутствие у учреждения просроченной дебиторской и кредиторской задолжен-ности

15

отсутствие жалоб работников учреж-дения по вопросам оплаты труда

15

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Заместитель главного бухгалтера

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности

15

отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды

15

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

15

соблюдение финансовой дисциплины

15

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности

15

отсутствие задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате

15

надлежащий учет имущества учреждения

15

соблюдение финансовой дисциплины

15

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Юрисконсульт, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий юрисконсульт

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная подготовка докумен-тации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

20

своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения нужд учреждения

20

своевременные рассмотрение жалоб, заявлений, обращений, подготовка проектов писем

20

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Экономист по материально-техническому снабжению, экономист
по материально-техническому снабжению 2 категории, экономист
по материально-техническому снабжению 1 категории, ведущий экономист по материально-техническому снабжению

13.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспе-чению

20

своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобре-таемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок
по материально-техническому обеспечению

20

своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

20

13.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

14.

Заведующий хозяйством

14.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органов госу-дарственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйствен-ного инвентаря

15

качественная подготовка и своевремен-ное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей

15

своевременность организации испол-нения заявок по техническому обслужи-ванию и ремонту электронно-вычисли-тельной техники

15

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации

15

14.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

15.

Инженер по защите информации

15.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по защите персональ-ных данных работников учреждения

20

обеспеченность учреждения техниче-скими средствами защиты персональ-ных данных работников учреждения

20

своевременная и качественная подго-товка документов по защите персональ-ных данных работников учреждения

20

15.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

16.

Инженер-программист (программист)

16.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная передача данных по автоматизированной системе управле-ния финансово-хозяйственной деятель-ностью

30

своевременное обновление программного обеспечения и нормативно-справочной базы автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью

30

16.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

17.

Заведующий складом

17.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации

20

качественная подготовка и своевремен-ное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей

20

отсутствие замечаний по организации складского хозяйства

20

17.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

18.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

18.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

соблюдение сроков проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснаб-жения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения

20

отсутствие замечаний по качеству выполненных работ

20

обеспечение эффективного и бережного использования материалов и инструментов

20

18.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

19.

Уборщик служебных помещений

19.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений

30

соблюдение графиков уборки

10

эффективность использования и сохранность материально-технических и энергетических ресурсов

20

19.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

20.

Инженер, ведущий инженер

20.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

разработка методических документов в сфере научно-технической деятель-ности, технической документации

30

сопровождение региональных информа-ционных систем

30

20.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

21.

Секретарь, помощник директора

21.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

выполнение различных операций с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации

30

умение реализовывать стратегию, тактику и технику взаимодействий с людьми, организовывать их совместную деятельность для достижения поставленных целей;

владение государственным языком Российской Федерации, грамотной официальной письменной речью, техникой общения и профессиональ-ным этикетом;

осуществление контроля за исполнением работниками учреждения изданных приказов, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений директора учреждения, взятых на контроль

30

21.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

22.

Документовед

22.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

разработка и внедрение технологических процессов работы с документами и информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа)

30

принятие мер по упорядочению состава документов и информационных показа-телей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков

30

22.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

23.

Референт

23.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя

30

осуществление работ по подготовке заседаний и совещаний, деловых встреч, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведение
и оформление протоколов

30

23.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Качество и результативность профессиональной деятельности

100

24.

Секретарь, ответственный дежурный

24.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

выполнение различных операций с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации

30

нахождение на объекте в течение смены, поддержание соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов

30

24.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Качество и результативность профессиональной деятельности

100

25.

Комендант, старший комендант

25.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений учреждения

15

отсутствие замечаний по подготовке и предоставлению помещений для проведения официальных мероприятий (совещания, встречи, заседания и т.д.)

15

своевременное обеспечение уборщиков служебных помещений и гардеробщиков моющими средствами, хозяйственным инвентарем, спецодеждой

15

укомплектованность штата уборщиков служебных помещений, рациональное распределение помещений между ними

15

25.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распо-рядка, правил и требований противо-пожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда

20

Качество и результативность профессиональной деятельности

100

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов) работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления»

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (долж-ност-ного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих
первого уровня»

1.1.1.

1 квалифика-ционный уровень

секретарь, комендант

8900

1.1.2.

2 квалифика-ционный уровень

старший комендант

9200

1.2.

ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих
второго уровня»

1.2.1.

2 квалифика-ционный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством

9964

1.3.

ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалифика-ционный уровень

бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, инженер
по защите информации, юрисконсульт, инженер-программист (программист), инженер, документовед

11520

1.3.2.

2 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается 2 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, документовед

12090

1.3.3.

3 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается 1 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, документовед

12656

1.3.4.

4 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанав-ливается производное должностное наименование «ведущий»: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, инженер, документовед

13226

1.3.5.

5 квалифика-ционный уровень

заместитель главного бухгалтера

14370

2.

ПКГ «Обще-отраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.1.

1 квалифика-ционный уровень

начальник юридического отдела, началь-ник отдела материально-технического снабжения

15720

2.2.

3 квалифика-ционный уровень

директор филиала

17000

3.

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

ПКГ «Обще-отраслевые профессии рабочих
первого уровня»

3.1.1.

1 квалифика-ционный уровень

уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4386

Минимальные размеры

должностных окладов работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству  Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области государственного управления», должности которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Помощник директора

12000

2.

Референт

13500

3.

Секретарь, ответственный дежурный

9500

4.

Начальник отдела секретариата

15720

5.

Начальник отдела делопроизводства и архива

15720

6.

Заместитель директора филиала

15720

».

2. Постановление вступает в силу с 29 декабря 2017 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Губернатор Новгородской области А.С. Никитин