О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.01.2015 № 26



Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.12.2017 № 485

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.01.2015 № 26

Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 26 «Об утверждении Примерного  положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»:

1.1. Заменить в наименовании, пункте 1 слова  «по виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» на «по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»;

1.2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» (далее Примерное положение):

1.2.1. Заменить в названии, пунктах 1.1, 1.2, приложении № 2 к Примерному положению слова «по виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» на «по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»;

1.2.2. Изложить пункты 2.2, 2.3 в редакции:

«2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.»;

1.2.3. Изложить подпункт 2.4.5 в редакции:

«2.4.5. Выплаты директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);»;

1.2.4. Изложить подпункт 3.3.5 в редакции:

«3.3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);»;

1.2.5. Изложить приложения №№ 1, 3  к Примерному положению в редакции:

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам эконо-мической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятель-ность прочего сухопутного пассажир-ского транспорта»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отне-сенные к квалифика-ционному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению, комендант, кассир

4500

2.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

диспетчер, администратор

9962

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяй-ством

9964

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий произ-водством (шеф-повар), начальник хозяйст-венного отдела

10458

2.4.

4 квалификационный уровень

мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка

5489

3.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, эконо-мист по материально-техническому снаб-жению, инженер, инженер-программист (программист), инже-нер по защите инфор-мации, инженер по надзору за строитель-ством, инженер-энергетик (энергетик) 

11520

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается II внутридолж-ностная категория

12090

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается I внутридолж-ностная категория

12656

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается производное должностное наиме-нование «ведущий»

13226

3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

13818

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Мастер зеленого хозяйства

10978

2.

Инженер по безопасности движения

11520

3.

Инженер по эксплуатации автотранспорта

11520

4.

Специалист по охране труда

11520

5.

Инженер по пожарной безопасности

11520

6.

Инженер-сметчик

11520

7.

Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения

14534

8.

Главный инженер

15500

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик производствен-ных помещений, маляр (1-3 разряды), электро-монтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования (2 и 3 раз-ряды), слесарь-сантехник (2 и 3 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (1-3 разряды), тракторист (2 разряд)

2193

гардеробщик

2619

уборщик служебных помещений, дворник, кухонный рабочий (2 раз-ряд), мойщик посуды
(2 разряд), рабочий по комплексному обслужи-ванию и ремонту зданий (2 и 3 разряды), повар
(2 и 3 разряды), кондитер (2 и 3 разряды), буфетчик (3 разряд), официант
(3 разряд)

3047

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля, слесарь-сантехник
(4 и 5 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (4 и 5 разряды), электро-газосварщик (4 и 5 раз-ряды), маляр (4 и 5 раз-ряды), рабочий по комп-лексному обслуживанию и ремонту зданий (4 раз-ряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
(4 и 5 разряды), официант (4 и 5 разряды), повар
(4 и 5 разряды), кондитер (4 и 5 разряды), буфетчик (4 и 5 разряды)

3958

2.2.

2 квалификационный уровень

маляр (6 разряд), электро-монтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования (6 и 7 раз-ряды) слесарь-сантехник (6 разряд), слесарь по ремонту автомобилей
(6 разряд), электрогазо-сварщик (6 разряд), повар (6 разряд), кондитер
(6 разряд)

4203

3.

ПКГ «Средний медицин-ский и фармацевтический персонал»

3.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

9556

»;

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам эконо-мической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятель-ность прочего сухопутного пассажир-ского транспорта»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «управление недвижимым имуществом» и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель директора

1.1.

Своевременная организа-ция работ по техническому обслуживанию, ремонту, диагностике автотранс-порта

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

1.2.

Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %

25

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

1.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Заместитель директора
(по финансово-хозяйствен-ной деятельности)

2.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременная организа-ция работ в сфере материально-техничес-кого обеспечения деятель-ности учреждения

15

своевременная организа-ция работ в сфере заку-пок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов (договоров)

15

организация своевремен-ного внесения сведений о заключении и исполне-нии контрактов (договоров)

15

своевременное формиро-вание плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений

15

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Главный инженер

3.1.

Своевременная организа-ция работ по техническому обслуживанию, ремонту имущества учреждения

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

3.2.

Своевременная организа-ция работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреж-дения

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

3.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Главный бухгалтер

4.1.

Своевременность пред-ставления месячных, квар-тальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

доля своевременно пред-ставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %

25

4.2.

Качество представленных месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

отсутствие нарушений, ведущих к недостовер-ности показателей бухгал-терской отчетности

25

4.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

4.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Бухгалтер

5.1.

Отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате, соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие задолженности и замечаний

25

5.2.

Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения

доля своевременно и обоснованно списанных основных средств от общего объема необходи-мых к списанию и списан-ных соответственно
100 %

25

5.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

5.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Экономист

6.1.

Своевременное планиро-вание, учет и анализ дея-тельности учреждения, контроль за правильностью осуществления расчетных операций

доля своевременно испол-ненных заявок от числа поступивших 100 %

25

6.2.

Своевременное формиро-вание плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений

отсутствие замечаний и нарушений

25

6.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

6.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Юрисконсульт

7.1.

Своевременная подготовка документации для осуще-ствления закупок товаров, работ, услуг для обеспе-чения нужд учреждения

доля подготовленной документации от числа запланированной 100 %

25

7.2.

Своевременное заключе-ние договоров (контрак-тов), в том числе по резуль-татам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

доля заключенных догово-ров (контрактов) от числа требуемых к заключению 100 %

25

7.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

7.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Специалист по кадрам

8.1.

Ведение документации по учету кадров

качественное ведение личных дел, личных кар-точек работников учреж-дения, ведение и своевре-менное заполнение трудо-вых книжек работников учреждения, качественная разработка должностных инструкций работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению документации по учету кадров, связанной с прие-мом, переводом, трудо-вой деятельностью и увольнением работников учреждения

25

8.2.

Своевременность пред-ставления отчетов

доля своевременно пред-ставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %

25

8.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

8.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Специалист по охране труда

9.1.

Обеспечение проведения мероприятий по охране труда

отсутствие нарушений и замечаний

25

9.2.

Своевременность разра-ботки документов по охране труда

доля своевременно раз-работанных документов от числа требуемых
100 %

25

9.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

9.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Заведующий складом

10.1.

Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

отсутствие выявленных в ходе инвентаризации фактов недостачи, пере-сортицы товаров

25

10.2.

Учет имущества, находящегося на складах учреждения

доля своевременно и обоснованно списанных товарно-материальных ценностей от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 %

25

10.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

10.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Диспетчер

11.1.

Осуществление регист-рации путевой докумен-тации, ведение диспетчер-ского журнала

доля своевременно учтенной путевой документации от числа требуемой к учету за отчетный период 100 %

25

11.2.

Осуществление оператив-ного регулирования работы автотранспорта

доля своевременно испол-ненных заявок от числа поступивших 100 %

25

11.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

11.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Фельдшер

12.1.

Своевременное осуществ-ление предрейсового и послерейсового медицин-ского осмотра водителей транспортных средств

отсутствие нарушений и замечаний

25

12.2.

Своевременное представ-ление информации дирек-тору учреждения о лицах, не допущенных к работе и не явившихся на медицин-ский осмотр, ведение медицинской докумен-тации

отсутствие фактов несвоевременного представления отчетов

25

12.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

25

12.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Инженер по эксплуатации автотранспорта

13.1.

Своевременное обеспе-чение рационального использования подвиж-ного состава на линии, контроль за безопасной эксплуатацией автотранс-порта, состоянием экипи-ровки автомобилей

отсутствие нарушений и замечаний

25

13.2.

Своевременное проведе-ние работ со страховыми компаниями при дорожно-транспортных происшест-виях и представление всех необходимых документов в бухгалтерию учреждения

доля своевременно прове-денных работ от числа требуемых к проведению 100 %

25

13.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

13.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

14.

Инженер по безопасности движения

14.1.

Осуществление контроля за соблюдением установ-ленного порядка выпуска автотранспорта на линию, правильностью оформле-ния документации, своев-ременная разработка еже-годного плана мероприя-тий по обеспечению безо-пасности дорожного дви-жения, разработка инструк-ций, проведение перепод-готовки водителей

доля проведенных меро-приятий от числа запла-нированных в отчетном периоде 100 %

25

14.2.

Своевременное проведе-ние мероприятий по профилактике аварий-ности, оформление и анализ дорожно-транспортных происшествий, взаимодей-ствие с управлением Государственной инспек-ции безопасности дорож-ного движения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области по вопросам постановки на учет и снятия с учета авто-транспорта учреждения

отсутствие нарушений и замечаний

25

14.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

14.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

15.

Заместитель главного бухгалтера

15.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное и качест-венное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статис-тической отчетности

15

отсутствие задолжен-ности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды

15

отсутствие просроченной дебиторской и кредитор-ской задолженности

15

соблюдение финансовой дисциплины

15

15.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противо-пожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

16.

Экономист по материально-техническому снабжению

16.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное исполне-ние заявок по материально-техническому обеспечению

20

своевременная и полная подготовка (сбор) комп-лекта первичных докумен-тов бухгалтерской отчет-ности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению

20

своевременная подго-товка технического задания для осуществле-ния закупок товаров, работ, услуг

20

16.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

17.

Инженер по пожарной безопасности

17.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная и качест-венная разработка документов, регламен-тирующих противопо-жарный режим в учреж-дении

20

отсутствие замечаний по техническому состоянию систем и средств противопожарной защиты

20

своевременная разра-ботка и реализация мер пожарной безопасности

20

17.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противо-пожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

18.

Агент по снабжению

18.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по срокам доставки и сохран-ности товарно-материаль-ных ценностей

20

отсутствие замечаний по качеству оформления приходно-расходных документов, составлению установленной отчетности

20

качество выполнения разовых поручений

20

18.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопас-ности и техники безопас-ности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

19.

Заведующий хозяйством

19.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по учету имущества, пере-данного в пользование органов государственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря

15

качественная подготовка и своевременное пред-ставление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей

15

своевременность орга-низации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислитель-ной техники

15

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвента-ризации

15

19.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

20.

Администратор

20.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслу-живания посетителей и (или) участников офи-циальных мероприятий

20

качество выполнения разовых поручений

20

отсутствие замечаний по осуществлению контроля сохранности материаль-ных ценностей учреж-дения

20

20.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

21.

Инженер-энергетик (энергетик)

21.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

обеспечение бесперебой-ной работы энергетичес-кого оборудования, элект-рических, тепловых и инженерных сетей, воздухопроводов зданий, находящихся на балансе учреждения

15

организация своевремен-ного исполнения заявок на ремонт электрообору-дования

15

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов, инструментов и оборудо-вания

15

качественная подготовка и своевременное представ-ление документов по списанию товарно-материальных ценностей

15

21.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

22.

Инженер-сметчик

22.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по качеству и полноте составления сметной документации

20

отсутствие замечаний по качеству проверки актов выполненных работ на соответствие сметной документации

20

качественная подготовка и своевременное представ-ление отчетных документов

20

22.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

23.

Инженер

23.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию адми-нистративных зданий

20

эффективность использо-вания и сохранность материально-технических и энергоресурсов

20

соблюдение сроков выпол-нения работ согласно утвержденному учрежде-нием плану

20

23.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

24.

Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения

24.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации и контролю за содержанием в чистоте и надлежащем санитарно-техническом состоянии административных зда-ний и помещений

15

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов, инструментов и оборудо-вания

15

укомплектованность обособленного подразде-ления (отделения) учреж-дения кадрами

10

качественная подготовка и своевременное пред-ставление отчетных документов

10

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвента-ризации

10

отсутствие замечаний по материально-техничес-кому обеспечению офи-циальных мероприятий Правительства Новго-родской области, проводи-мых в административных зданиях и помещениях

15

24.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

25.

Старший комендант

25.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию административных зданий

20

рациональное использо-вание административных помещений для размеще-ния сотрудников органов государственной власти области

15

обеспечение безаварий-ной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции административных зданий

20

отсутствие замечаний по организации своевремен-ного вывоза для перера-ботки и утилизации твер-дых бытовых отходов, макулатуры и иных отходов

15

25.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

26.

Комендант

26.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений административного здания и прилегающей территории

20

отсутствие замечаний по подготовке и предостав-лению помещений для проведения официальных мероприятий (совещания, встречи, заседания и т.д.)

20

своевременное обеспе-чение уборщиков служеб-ных помещений и гарде-робщиков моющими средствами, хозяйствен-ным инвентарем, спец-одеждой

15

укомплектованность штата уборщиков служеб-ных помещений, рацио-нальное распределение помещений между ними

15

26.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

27.

Мастер зеленого хозяйства

27.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное проведе-ние работ по озеленению территории земельных участков, переданных учреждению

20

соблюдение сроков про-ведения работ по оформ-лению декоративными растениями помещений

20

своевременное проведе-ние работ по уходу за растениями: полив, под-кормка удобрениями, обработка препаратами для борьбы с насекомыми-вредителями и защиты от болезней

20

27.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

28.

Водитель автомобиля

28.1.

Обеспечение своевремен-ной подачи автомобиля, осуществление вождения автомобиля, максимально обеспечивающего сохран-ность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние автомобиля

отсутствие дорожно-транспортных происшест-вий по вине работника

50

28.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

28.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

29.

Техник

29.1.

Своевременное проведе-ние проверки техничес-кого состояния автотранс-порта, осуществление выпуска на линию авто-транспорта в технически исправном состоянии

отсутствие нарушений и замечаний

25

29.2.

Обеспечение сохранности гаражного оборудования и автотранспорта, контроль за отоплением, электро-обеспечением, водоснаб-жением

отсутствие нарушений и замечаний

25

29.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

29.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

30.

Мастер контрольный, мастер участка

30.1.

Организация работ по контролю за техническим состоянием автомобилей, своевременное выявление технических неисправ-ностей

отсутствие нарушений и замечаний

25

30.2.

Своевременное проведе-ние предрейсового инст-руктажа по безопасности дорожного движения с водителями

доля своевременно про-веденных инструктажей от числа требуемых к проведению 100 %

25

30.3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

30.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

31.

Слесарь-сантехник

31.1.

Своевременное осуществ-ление работ по поддержа-нию исправного состоя-ния, безаварийной и надеж-ной работы обслуживае-мых систем центрального отопления, водоснабже-ния, канализации и водо-стоков

отсутствие аварийных ситуаций по вине работ-ника

25

31.2.

Своевременное выявление причин преждевременного износа систем централь-ного отопления, водоснаб-жения, канализации и водостоков, участие в ликвидации неисправнос-тей в работе, ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях систем цент-рального отопления, водо-снабжения, канализации и водостоков

доля своевременно про-веденных ремонтных работ и предупреждение аварийных ситуаций
100 %

25

31.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

31.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

32.

Слесарь по ремонту автомобилей

32.1.

Своевременное проведе-ние диагностики и профи-лактического осмотра автотранспортных средств, проведение слесарной обработки деталей, стати-ческой балансировки деталей и узлов

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

32.2.

Своевременное проведе-ние работ по разборке, ремонту и сборке узлов и механизмов автотранс-портных средств, работ по установке, регулированию и замене запасных частей, агрегатов и оборудования

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

32.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

32.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

33.

Тракторист

33.1.

Своевременная уборка территории с помощью самоходной машины, содержание площадок, тротуаров, дорог в надле-жащем состоянии

отсутствие нарушений и замечаний

50

33.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

33.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

34.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования

34.1.

Обеспечение бесперебой-ной и безаварийной работы электроустановок и электрооборудования зданий и сооружений, зак-репленных за учрежде-нием

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

34.2.

Своевременное выполне-ние заявок на ремонт электрооборудования

доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 %

25

34.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

34.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

35.

Маляр

35.1.

Своевременное проведе-ние работ по текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, закрепленных за учреж-дением

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

50

35.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

35.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

36.

Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

36.1.

Содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений

отсутствие нарушений и замечаний

50

36.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

36.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

37.

Электрогазосварщик

37.1.

Своевременное производ-ство сварочных работ по ремонту подвижного состава, оборудования

отсутствие нарушений и замечаний

50

37.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

37.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

38.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

38.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

соблюдение сроков про-ведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения

20

отсутствие замечаний по качеству выполненных работ

20

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов и инструментов

20

38.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

39.

Гардеробщик

39.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по обслуживанию посети-телей административных зданий

20

обеспечение сохранности переданных на временное хранение одежды и голов-ных уборов посетителей административных зданий

20

содержание в чистоте рабочего места

20

39.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

40.

Дворник

40.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

содержание в надлежа-щем санитарном состоя-нии прилегающей к адми-нистративным зданиям территории

40

эффективность исполь-зования и сохранность материально-технических и энергоресурсов

20

40.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

41.

Заведующий производ-ством (шеф-повар)

41.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации качествен-ного приготовления блюд и обслуживания посети-телей

20

своевременное и качест-венное составление документов по учету и списанию продовольст-венных товаров, полу-фабрикатов и сырья

20

обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологи-ческих правил и норм

20

41.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

42.

Повар, кондитер

42.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по технологии и качеству приготовления блюд, кулинарных (кондитер-ских) изделий и напитков

20

соблюдение санитарно-эпидемиологических правил и норм

20

содержание в чистоте рабочего места

20

42.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

43.

Официант, буфетчик

43.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по обслуживанию посети-телей

20

своевременная уборка столов

20

содержание в чистоте рабочего места

20

43.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

44.

Кухонный рабочий

44.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременная доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цехи

20

своевременная доставка горячей продукции к раздаче

20

содержание в чистоте рабочего места

20

44.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

45.

Кассир

45.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

качественное составление и своевременное внесе-ние изменений в калькуля-ционные карточки

20

отсутствие замечаний по составлению справки-отчета кассира-операцио-ниста

20

отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации

20

45.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

46.

Мойщик посуды

46.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие случаев боя посуды, порчи приборов, подносов, инвентаря

20

отсутствие замечаний по качеству мойки помеще-ния столовой и кухонной посуды, приборов, подно-сов, инвентаря и инст-рументов

20

содержание в чистоте рабочего места

20

46.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

47.

Начальник хозяйственного отдела

47.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию административных зданий

20

рациональное использо-вание административных помещений для размеще-ния сотрудников органов государственной власти области

15

обеспечение безаварий-ной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции административных зданий

20

отсутствие замечаний по организации своевремен-ного вывоза для перера-ботки и утилизации твер-дых бытовых отходов, макулатуры и иных отходов

15

47.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

».

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Новгородской области:

от 26.01.2015 № 25 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «управление недвижимым имуществом»;

от 02.03.2015 № 73 «О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 25».

3. Постановление вступает в силу с 29 декабря 2017 года.

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Губернатор Новгородской области А.С. Никитин