О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 мая 2020 года № 1051

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением администрации городского округа Семеновский от 25.05.2018 № 1080 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Семеновский Нижегородской области и работы с ним», в целях формирования кадрового резерва администрации городского округа Семеновский, администрация городского округа Семеновский постановляет:

1. Провести конкурс на включение в кадровый резерв администрации городского округа Семеновский Нижегородской области для замещения должностей муниципальной службы:

- начальник Малозиновьевского территориального отдела администрации городского округа Семеновский (ведущая группа должностей);

- заведующий отделом экономики и муниципальных закупок администрации городского округа Семеновский (ведущая группа должностей).

2. Установить срок подачи документов ежедневно со 02.06.2020 по 22.06.2020 (включительно). Документы подаются в электронном виде на официальный адрес электронной почты: official@adm.sem.nnov.ru.

3. Утвердить прилагаемое извещение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв администрации городского округа Семеновский Нижегородской области.

4. Общему отделу администрации городского округа Семеновский обеспечить размещение прилагаемого извещения в газете «Семеновский вестник» и на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Семеновский по инвестициям и социальным вопросам Тигину Е.А.

Глава местного самоуправления

городского округа Семеновский

Н.Ф. Носков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Семеновский

Нижегородской области

от 29.05.2020 № 1051

Извещение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв администрации городского округа Семеновский Нижегородской области

Администрация городского округа Семеновский проводит конкурс на включение в кадровый резерв администрации городского округа Семеновский Нижегородской области для замещения следующих должностей муниципальной службы:

- начальник Малозиновьевского территориального отдела администрации городского округа Семеновский (ведущая группа должностей); (должностная инструкция);

В соответствии с должностной инструкцией к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру навыков и знаний:

1. Предъявляются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:

а) знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);

б) знание правовых основ:

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Законодательство о противодействии коррупции.

2. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальные нормативные правовые акты городского округа Семеновский Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию по делопроизводству в администрации городского округа Семеновский Нижегородской области и ее структурных подразделениях, Положение об Администрации, положение о структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2.2.2 Требования к умениям:

- способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;

- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Умения:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

- заведующий отделом экономики и муниципальных закупок администрации городского округа Семеновский (ведущая группа должностей).

В соответствии с должностной инструкцией к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру навыков и знаний:

1. Предъявляются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:

а) знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);

б) знание правовых основ:

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Законодательство о противодействии коррупции;

- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

2. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальные нормативные правовые акты городского округа Семеновский Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию по делопроизводству в администрации городского округа Семеновский Нижегородской области и ее структурных подразделениях, Положение об Администрации, положение о структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Требования к умениям:

- способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;

- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Умения:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с системой электронного документооборота (СЭДО).

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы: Документы подаются в электронном виде на официальный адрес электронной почты: official@adm.sem.nnov.ru

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельности гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

- документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Документы принимаются ежедневно со 02.06.2020 по 22.06.2020 (включительно). Документы подаются в электронном виде на официальный адрес электронной почты: official@adm.sem.nnov.ru.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Конкурс проводится в два этапа.

Дата проведения первого этапа конкурса:

23.06.2020 – конкурс документов. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результаты первого этапа конкурса сообщаются кандидатам посредством направления сообщения на адрес электронной почты, с которой пришло заявление на участие в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

24.06.2020 - тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий, на определение уровня знаний законодательства, написание эссе, подготовка проекта документа. Каждому кандидату с 8.00 до 9.00 24.06.2020 на адрес электронной почты, с которой поступило заявление на участие в конкурсе направляются тесты, перечь вопросов для написания эссе, задание для подготовки проекта документа.

26.06.2020 индивидуальное собеседование, заседание конкурсной комиссии.

Более подробную информацию можно получить по телефону:

8 (83162) 5 29 92.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

1. тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;

2. тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции).

3. Написание эссе (вопросы для написания эссе направляются каждому претенденту).

4. Подготовка проекта документа (проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта или иного документа, разработка которого входит в число должностных обязанностей).

5. Индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы либо отказа от включения в кадровый резерв. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.

Условия прохождения муниципальной службы:

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.

Муниципальному служащему устанавливаются социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», трудовым договором.