ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХАРБАТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



29.05.2020 ГОДА № 20

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

ХАРБАТОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХАРБАТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В целях установления общих принципов профессиональной и служебной этики муниципальных служащих Администрации Харбатовского сельского поселения, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст.ст. 15, 43 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст. 32 п. 3 Устава Харбатовского муниципального образования, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Харбатовского сельского поселения.

2. Ведущему специалисту по кадровой работе Ганиной А.С. ознакомить под роспись каждого муниципального служащего Администрации Харбатовского сельского поселения с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Харбатовского сельского поселения в течение двух недель после принятия настоящего постановления.

3. Разместить настоящее постановление на сайте Администрации Харбатовского сельского поселения в сети Интернет и опубликовать в «Вести Харбатово».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на главного специалиста Администрации Харбатовского сельского поселения Черкашину О.Б.

Глава Харбатовского сельского поселения

А.В. Антонов

Утвержденный

Постановлением администрации

Харбатовского сельского поселения

от 29.05.2020 г. N 20

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Харбатовского сельского поселения

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Харбатовского сельского поселения (далее - Кодекс этики) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие Администрации Харбатовского сельского поселения (далее - муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности.

2. Гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), поступающие на муниципальную службу обязаны ознакомиться с положениями Кодекса этики и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

3. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения и выполнения положений Кодекса этики, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса этики.

4. Целью Кодекса этики является установление этических норм поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

5. Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

6. Кодекс этики служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса этики является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Общие принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих

8. Муниципальный служащий в служебной и во внеслужебной деятельности обязан:

1) неукоснительно соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Иркутской области, законы и иные нормативные правовые акты Иркутской области, Устав Харбатовского муниципального образования, иные муниципальные правовые акты Администрации Харбатовского сельского поселения и обеспечивать их исполнение;

2) руководствоваться правилами поведения, установленными Кодексом этики и общепринятыми нормами морали и нравственности, основанными на принципах законности, справедливости, независимости, объективности, честности и гуманизма;

3) не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

5) избегать действий (бездействия), способных вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и нанести ущерб его чести и достоинству, репутации органов местного самоуправления Харбатовского сельского поселения;

6) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

7) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

8) постоянно повышать квалификацию;

9) эффективно управлять ресурсами, находящимися в сфере его ответственности (сотрудниками, вверенным имуществом и финансовыми средствами);

10) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

11) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

12) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

13) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

14) быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами;

15) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

16) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

17) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

18) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

9. Противодействие коррупции в служебной деятельности муниципального служащего:

1) муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) муниципальный служащий не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений;

3) муниципальные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий заявляет о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей;

4) муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, представляет сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

5) муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего;

6) муниципальному служащему запрещается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В соответствии с законодательством Российской Федерации подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Комитет по управлению муниципальным имуществом Харбатовского сельского поселения.

10. Конфиденциальность служебной информации:

1) муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования к обработке конфиденциальной информации;

2) муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

3) служебная и иная конфиденциальная информация, полученная в результате служебной деятельности, не должна использоваться муниципальным служащим для получения им или третьими лицами каких-либо преимуществ;

4) муниципальный служащий должен соблюдать конфиденциальность внутри органов местного самоуправления Харбатовского сельского поселения и вне служебной деятельности.

11. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

12. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим:

1) является образцом профессионализма, безупречной репутации для иных муниципальных служащих, содействует установлению и поддержанию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

2) принимает меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения. Указанные меры могут заключаться в следующем: применять законы и иные нормативные правовые акты о противодействии коррупции, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

3) обеспечивает соблюдение Кодекса этики подчиненными ему муниципальными служащими.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих

13. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

14. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:

1) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

2) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

3) проявлений высокомерия, неуважительного отношения.

15. Муниципальный служащий стремится в любой ситуации сохранять личное достоинство.

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим:

1) при определении объема и характера работы руководствуется принципами справедливости, учета деловых качеств, квалификации и опыта работы подчиненных ему муниципальных служащих;

2) способствует профессиональному и должностному росту подчиненных ему муниципальных служащих.

16. Муниципальные служащие в своем служебном поведении стремятся к установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

17. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления Харбатовского сельского поселения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики

18. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

[Введите текст]