Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым»



РЕСПУБЛИКА КРЫМ
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.07.2020№258

пгт Кировское

(в редакции постановления от 23.12.2020 № 522)

             

Об утверждении Положения об

оплате труда работников муниципального

казенного учреждения «Центр

физической культуры, молодёжи и спорта

Кировского района Республики Крым»

В соответствии с требованиями ч. 1 ст.47, ст. 69 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы от 06.12.2019, п. 2 ч. 1 ст.44, ч. 2 ст. 67Устава муниципального образования Кировский район Республики Крым, руководствуясь регламентом администрации Кировского района Республики Крым, утвержденным распоряжением администрации Кировского района от 20.03.2015№ 85, Постановлением администрации Кировского района от 09.09.2019 № 226 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кировский район Республики Крым»,с целью урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым» (прилагается):

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 18.06.2020, то есть с даты создания муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым».

Отделу по вопросам противодействия коррупции, взаимодействия с правоохранительными органами, организационной работы, связям с общественностью и средствами массовой информации разместить настоящее постановление в сети интернет на ПорталеПравительства Республики Крым в разделе «Муниципальные образования - Кировский район»https://kirovskiy.rk.gov.ru, информацию о принятии настоящего постановления опубликовать в районной газете «Кировец».

Постановление вступает в законную силу с момента его опубликования (обнародования).

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяглавыадминистрации Кировского района Сычёва А.В.

Первый заместитель главы администрации-

начальник финансового управления администрации              Н.А. Урбанович

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Кировского района Республики Крым от ________ 2020 № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым» (далее – Учреждение), подведомственного администрации Кировского района Республики Крым.

1.2. Размеры и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018г.;

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Постановлением администрации Кировского района от 09.09.2019 №226 "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кировский район Республики Крым";

- настоящим Положением;

- коллективным договором;

- соглашениями, локальными нормативными актами и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:

- создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работников, недопущение дискриминации в оплате труда;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей.

1.4. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии со статьями 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.7. В Положении используются следующие основные понятия:

- заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работника за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые                        с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу;

- базовая единица – единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников. Устанавливается на текущий год и подлежит индексации в порядке и сроки в соответствии с действующим законодательством;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базовой единицы.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с администрацией Кировского района Республики Крым и финансовым управлением администрации Кировского района Республики Крым.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год формируется за счет средств бюджета муниципального образования Кировский  район Республики Крым.

1.10. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. Должностные оклады, тарифные ставки работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

–должностного оклада (тарифной ставки);

–выплат компенсационного характера;

–выплат стимулирующего характера;

2.2. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В случае, если размер заработной платы работника не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

2.3. Для расчёта должностного оклада применяется базовая единица в размере 6928,0 рублей. Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки в соответствии с действующим законодательством.

(пункт 2.3 в редакции постановления от 23.12.2020 № 522)

2.4. Должностной оклад определяется путём применения повышающего коэффициента к базовой единице. Размеры коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов специалистов, тарифных ставок рабочих устанавливаются Приложением к настоящему Положению.

2.5. При исчислении должностных окладов (тарифных ставок заработной платы) работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи в размере базовой единицы один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск или при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии средств в смете Учреждения на указанные выплаты.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей);

расширении зон обслуживания;

увеличения объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым договором;

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентном отношении в соответствии с действующим законодательством. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет  не менее 4% должностного оклада работника, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата не должна быть установлена в ином размере.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.4. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы администрации Кировского района Республики Крым.

4.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:

- ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании распоряжения администрации Кировского района Республики Крым за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную работу и достижение высоких показателей финансово - хозяйственной деятельности Учреждения, повышения уровня исполнительской дисциплины, исполнения Учреждением задач и поручений.

Оценка исполнительской дисциплины определяется Учредителем – в лице администрации Кировского района Республики Крым. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой, исполнительской дисциплины премия руководителю Учреждения не выплачивается.

4.5. Работники Учреждения имеют право на ежемесячную выплату премии за высокую результативность работы, добросовестность и качество выполнения работы.

4.6. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности и в пределах фонда оплаты труда. Премирование работников Учреждения осуществляется по результатам работы ежемесячно (ежеквартально) в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу.

Премия выплачивается за фактически отработанное время. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Отчетным периодом для установления премии по результатам работы за месяц является период с первого по последний день месяца.

4.7. При премировании работников по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работы;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

-компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

Премия не выплачивается при наличии у работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В случае вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выплата премии уменьшается.

4.9. Премирование работников по результатам их труда осуществляется приказом руководителя Учреждения по представлениям начальников структурных подразделений (отделов) Учреждения, которые согласовываются с администрацией Кировского района Республики Крым.

4.10. Премирование относится к расходам Учреждения на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Руководитель аппарата                                                               Л.В. Чуксина

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым»

Размеры

коэффициентов для определения должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципального казенного учреждения «Центр физической культуры, молодёжи и спорта Кировского района Республики Крым»

№

п/п

Наименование должности

Повышающий коэффициент

1.

Директор

3,0

2.

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

1,75

3.

Специалист по работе с молодежью

1,75

4.

Специалист по общим и организационным вопросам

1,52

5.

Инструктор по спорту

1,52