ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2006 года № 202-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Белгородской области от 21.11.2011 года № 416-пп, НГР: ru31000201100578}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 23.05.2008 года № 113-пп, НГР: ru31000200800168}

В целях исполнения Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 года № 679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области» и в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Белгородской области правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить административный регламент проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата губернатора области (Гармашев А.А.):

- обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Белгородские известия»;

- разместить на официальном сайте губернатора и правительства Белгородской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования административный регламент проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области О.Н. Полухина.

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утвержден

постановлением правительства

Белгородской области

от 29 сентября 2006 года № 202-пп

Административный регламент проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Наименование государственной функции: «Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области в органе исполнительной власти области, государственном органе области» (далее - конкурс).

1.2. Проведение конкурса осуществляется на основе: Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22);

- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации»;

- распоряжения заместителя губернатора области-руководителя аппарата губернатора области от 10 июня 2005 года № 55 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области».

1.3. Государственную функцию по проведению конкурса исполняют органы исполнительной власти области, государственные органы области.

2. Административные процедуры

2.1. Условия исполнения государственной функции:

2.1.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа исполнительной власти области, государственного органа области в течение 10 дней после образования вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должно быть произведено на конкурсной основе.

2.1.2. Организацию проведения конкурса осуществляет кадровое подразделение органа исполнительной власти области, государственного органа области, на которое в соответствии с положением возложено осуществление данной функции (далее - кадровое подразделение).

Ответственным за выполнение действий по исполнению функции является сотрудник кадрового подразделения в соответствии с распределением должностных обязанностей (далее - исполнитель).

Контроль за организацией и проведением конкурса осуществляет руководитель органа исполнительной власти области, государственного органа области, в котором проводится конкурс.

Предварительный подбор кандидатов на вакантную должность осуществляется руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

2.1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области.

Гражданский служащий, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, при уведомлении непосредственного руководителя.

Квалификационные требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать кандидат на замещение вакантной должности, предоставляются в кадровое подразделение руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, в течение 5 дней со дня

образования вакансии по форме согласно приложению № 1.

2.2. Описание последовательности действий при исполнении государственной функции:

Первый этап (подготовка конкурса)

2.2.1. Принятие распорядительного акта руководителя органа исполнительной власти области, государственного органа области о проведении конкурса (приложение №2).

2.2.2. Объявление о проведении конкурса размещается не менее чем в одном периодическом печатном издании (приложение №3) и на информационном стенде и сайте органа исполнительной власти области, государственного органа области, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение №4).

В случае отсутствия у органа исполнительной власти области, государственного органа области своего сайта, необходимая информация передается в электронном виде в информационно-аналитическое управление аппарата губернатора области для размещения на сайте органов исполнительной власти области.

2.2.3. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:

а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение №5);

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см.);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ж) ИСКЛЮЧЕН;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

{п. 2.2.3. в редакции постановления правительства Белгородской области от 23.05.2008 года № 113-пп}

2.2.4. Сбор и проверка представляемых кандидатами для участия в конкурсе документов.

Документы на конкурс представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Исполнитель осуществляет сбор и проверку представляемых кандидатами для участия в конкурсе документов.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.

Собственноручно заполненная кандидатом анкета установленной формы с фотографией подлежит проверке правильности оформления в кадровом подразделении, после которой подписывается его сотрудником и заверяется печатью.

Если участник конкурса является служащим органа исполнительной власти области, государственного органа области, анкета может быть заверена кадровой службой этого государственного органа области.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке сотрудником аппарата губернатора области, ответственным за эту работу, в течение 10 дней со дня поступления материалов в его адрес.

В случае установления в ходе проверочных мероприятий обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, исполнителем готовится соответствующее письменное заключение (приложение №6), которое направляется кандидату.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

По истечении 30 дней со дня объявления о проведении конкурса, если после проверки документов остается один кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, председатель конкурсной комиссии признает конкурс несостоявшимся, а исполнитель в письменной форме сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе.

2.2.5. Тестирование участников конкурса, анализ представленных аналитических материалов и их оценка. Участники конкурса проходят:

- тестирование психологическое;

- тестирование на знание Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе.

Представляемые конкурсантами аналитические материалы (рефераты) направляются исполнителем для их оценки руководителю структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и независимым экспертам.

Тестирование, обработка тестов, их оценка и свод, а также организация проведения анализа и оценки аналитического материала (рефератов) осуществляются исполнителем.

Результаты тестов и их свод оформляются по формам согласно приложениям № 7,8,9.

2.2.6. На основе представленных кандидатами документов исполнителем готовится биографическая справка на каждого конкурсанта (приложение №10).

2.2.7. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии принимается председателем конкурсной комиссии.

2.2.8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (проведение собеседования с членами конкурсной комиссии), гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения (допускается уведомление посредством телефонограммы).

2.2.9. После определения даты и времени проведения заседания конкурсной комиссии готовятся материалы для председателя и членов конкурсной комиссии.

Для председателя конкурсной комиссии готовятся материалы на всех конкурсантов с оригиналами всех представленных ими документов.

Для заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся следующие материалы:

- нормативный материал (Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, распоряжение заместителя губернатора области -руководителя аппарата губернатора области от 10 июня 2005 года № 55);

- сравнительная таблица результатов реферирования и тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей по психологическому тесту и теста на знание Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе;

- биографическая справка на конкурсантов;

- таблица критериев оценки на каждого из кандидатов на замещение вакантной должности;

- описание критериев оценки кандидата и таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (эталон);

- примерный вопросник (помощник) для проведения итогового интервью и оценки кандидата.

Материалы должны быть розданы исполнителем всем членам конкурсной комиссии за 2-3 дня до проведения заседания конкурсной комиссии.

Исполнитель не менее чем за 3 дня информирует членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания. Информирование членов конкурсной комиссии происходит посредством телефонограммы.

Второй этап

2.2.10. Заседание конкурсной комиссии.

В день проведения заседания конкурсной комиссии исполнитель регистрирует прибывших членов комиссии, участников конкурса и докладывает о явке секретарю конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При проведении заседания конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также из иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Исполнитель присутствует на заседании конкурсной комиссии, приглашает участников конкурса и ведет совместно с секретарем конкурсной комиссии протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии (приложение №11).

По итогам заседания комиссии выносится решение конкурсной комиссии (приложение №12), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2.2.11. По результатам конкурса в соответствии с решением конкурсной комиссии издается акт представителя нанимателя о назначении победителей конкурса на должности государственной гражданской службы области (включении в кадровый резерв) (приложение №13).

2.2.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме (приложение №14) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органа исполнительной власти области, государственного органа области, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

2.2.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа исполнительной власти области, государственного органа области, после чего подлежат уничтожению.

2.2.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.2.15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Квалификационные требования к знаниям и навыкам по вакантной должности

№ п/п

Вакантная должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

Общие требования ко всем вакантным должностям

Специальные требования к должности

(наименование вакантной должности)

Приложение № 2

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Распорядительный акт руководителя органа исполнительной власти области, государственного органа области

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области

В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Белгородской области, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года №176 «О государственной гражданской службе Белгородской области»:

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области:

___________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на

___________________________________________________________________

(указывается наименование должности и Ф.И.О.)

Приложение № 3

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Примерная форма объявления (информационного сообщения) о проведении конкурса

1. ________________________________________________________________

(наименование государственного органа области)

объявляет о проведении конкурса на замещение

___________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям и темы рефератов для подготовки участниками конкурса размещены на сайте________________________________

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа области)

http://_________, а также могут быть получены в ________________________.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления в газете______________________________________________________

(наименование газеты)

и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы доставляются лично по адресу: __________________________________________

(указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в____________________________________________________________

(указывается срок)

срок после окончания приема конкурсных документов.

Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные материалы размещены на сайте_____________________________________________________________

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа области)

http://___________________________________________.

Телефон для справок:___________________________________________

(указывается телефон)

Приложение № 4

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Информационное сообщение о проведении конкурса

___________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей:

___________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см.);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) справка из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и принадлежащем имуществе, являющемся объектом налогообложения;

ж) справка из налоговых органов о том, что гражданин, участвующий в конкурсе, не является индивидуальным предпринимателем;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности

№ п/п

Вакантная должность

Требования к образованию

Требования к стажу (опыту) работы по специальности

Квалификационные требования к знаниям и навыкам

№ п/п

Вакантная должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

Общие требования ко всем вакантным должностям

_____________________

(наименование вакантной должности)

С положениями о структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с должностными регламентами вакантных должностей

можно ознакомиться в ______________________________________________.

(наименование кадрового подразделения)

В соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы участники конкурса представляют реферат на тему:

№ п/п

Вакантная должность

Тема реферата

Реферат должен состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.

Требования к тексту:

- объем реферата 8-12 страниц;

- гарнитура Times New Roman;

- кегль 14 через 1.5 интервала;

- наличие стандартных ссылок на использованные источники информации.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с ___________года (со дня публикации объявления в газете______________________)

(наименование газеты)

и заканчивается _____________ года (через 30 дней со дня публикации объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу:

_____________________________________________________________

(указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в области в ___________________________________

(указывается срок)

срок после окончания приема конкурсных документов.

Условия прохождения государственной гражданской службы Белгородской области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Белгородской области определяются федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

Телефон для справок: ____________________.

Приложение № 5

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Председателю конкурсной комиссии

_______________________________

(Ф.И.О.)

_______________________________

(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)

заявление

прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

___________________________________________________________________

(наименование должности)

Приложение № 6

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Участнику конкурса на замещение

вакантной должности

государственной гражданской

службы области

_______________

(Ф.И.О.)

Уважаемый (ая) _______________________!

В ходе проведения проверки представленных Вами материалов и указанных в анкете данных ___________________________________________________.

(указать причину отказа в участии в конкурсе)

Вы не допускаетесь к дальнейшему участию в конкурсе на замещение вакантной должности ___________________________________________________.

(указать наименование вакантной должности)

Приложение № 7

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Заключение

по результатам оценки личностных и деловых качеств кандидата для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Обследуемый: (Ф.И.О.)

Возраст: ____ лет

Дата тестирования:_________

Свойства личности (по 100-балъной шкале)

Целеустремленность

Стремление к управлению

Самостоятельность

Работоспособность

Честность

Коммуникативность

Склонность к конфликту

Склонность к нарушению принятых норм

Интеллект: ___ балла из 100

Дополнительная информация: ______________________________________

___________________________________________________________________

Общий уровень развития личностных и деловых качеств - ___баллов из 100

Дополнительная информация: ____________________________________

Оценка профессиональной пригодности (по 100-балльной шкале)

Организационно-управленческая работа

Делопроизводство

Аналитическая работа

Итоговый балл: ____ из 1100

Заключение:________ для участия в конкурсе на замещение вакантной государственной должности.

Варианты заключения:

1) безусловно рекомендован - (свыше 800 баллов);

2) рекомендован - (от 650 до 800 баллов);

3) может рекомендован - быть (до 650 баллов).

Приложение № 8

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Результаты тестирования на знание Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе

Ф.И.О.

Дата тестирования: ____________

Количество вопросов - 50

Количество правильных ответов -

Доля правильных ответов - ___%

Затрачено времени: _______

Приложение № 9

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Результаты тестирования конкурсантов

№ п/п

Ф.И.О.

результаты психологического теста

результаты теста на знание основ законодательства о государственной гражданской службе, % правильных ответов

Результат реферирования (по 5 - бальной системе)/оценка руководителя структурного подразделения и независимого эксперта

Наименование должности

Приложение № 10

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

СПРАВКА

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения

Место рождения

_________________

Гражданство

_______________

Образование

Окончил (а) (когда, что)

_______________

Специальность по образованию

Какими иностранными языками владеет

Является ли депутатом

_______________

Имеет ли государственные награды (какие)

Был ли за границей (когда, где)

_______________

Работа в прошлом

____________________

(число, месяц, год)

___________________________

(наименование должности)

Приложение № 11

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

от ____________________________________

(указывается дата заседания конкурсной комиссии)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель комиссии - ________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии - ________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии - _______________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии: _____________________________________________

(Ф.И.О.)

Представители подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс: _____________________________________________

(Ф.И.О.)

Независимые эксперты: ______________________________________________

(Ф.И.О.)

ПОВЕСТКА ЗАСЕДАНИЯ:

Проведение итогового интервью и подведение итогов конкурса-испытания на замещение вакантных должностей:

___________________________________________________________________

(указывается наименование должности, на которую проводится конкурс)

1. СЛУШАЛИ:

- вступительное слово председателя конкурсной комиссии (Ф.И.О.) об открытии заседания и особенностях проведения итогового интервью;

- заключение секретаря конкурсной комиссии (Ф.И.О.) о том, что квалификационный отбор, в том числе тестирование, реферирование и собеседование прошли и допущены к итоговой части конкурса на замещение вакантной должности:

1. _____________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

- __________________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта допущенного ко второму этапу конкурса)

- __________________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта допущенного ко второму этапу конкурса)

2. ПРОВЕЛИ: итоговое интервью с кандидатами на замещение

вакантной должности _______________________________________________

(наименование вакантной должности)

- ________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта)

- _______________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта)

3. СОСТАВИЛИ: таблицы критериев оценки на каждого из кандидатов на замещение вакантной должности.

4. На основании обсуждения и имеющихся материалов РЕШИЛИ: признать победителем конкурса-испытания на должность:

__________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

___________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта признанного победителем)

ГОЛОСОВАЛИ: «за» __ , «против» ___ , воздержались ___.

Рекомендации комиссии:

Кандидатов на замещение вакантных должностей, участвовавших в конкурсе и не являющихся его победителями, рекомендовать включить в резерв кадров органов исполнительной власти области и государственных органов области:

1. __________________________________

(Ф.И.О.)

2. __________________________________

(Ф.И.О.)

Председатель комиссии _______________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя комиссии _____________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии ______________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Члены комиссии:

__________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

__________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс:

________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

______________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

______________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение № 12

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии

от _________________________________________

(указывается дата заседания конкурсной комиссии)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель комиссии -______________________________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -___________________________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии: _______________________________________

(Ф.И.О.)

Представители подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс:__________________________________________________

(Ф.И.О.)

Независимые эксперты:________________________________________

(Ф.И.О.)

По итогам конкурса-испытания победителями были признаны на должность:

1.__________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

- __________________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта признанного победителем)

ГОЛОСОВАЛИ: «за» __, «против»___, воздержались ___.

Рекомендации комиссии:

Кандидатов на замещение вакантных должностей, участвовавших в конкурсе и не являющихся его победителями, рекомендовать включить в резерв кадров органов исполнительной власти области и государственных органов области:

1. ___________________________________________________________.

2. ___________________________________________________________

Председатель комиссии _____________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя комиссии _________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии

________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Члены комиссии:

_________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

_____________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс:

________________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

_______________________________________

(Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение № 13

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Распорядительный акт руководителя органа исполнительной власти области, государственного органа области

О назначении на должность государственной гражданской службы Белгородской области

В соответствии с законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области» и на основании решения конкурсной комиссии от ____________ :

1. Назначить на должность государственной гражданской службы Белгородской области ________________________________________________________________________

(наименование должности) (Ф.И.О.)

Приложение № 14

к административному регламенту

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

Участнику конкурса на замещение

вакантной должности

государственной гражданской

службы области

_______________

(Ф.И.О.)

Уважаемый(ая) ________ !

Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ____________________________________________________

(наименование вакантной должности)

К сожалению, решением комиссии по проведению конкурса от ______________ Вы не были признаны победителем конкурса-испытания.

Вариант №1

Желаю Вам успехов в аналогичных мероприятиях в будущем.

Вариант № 2

В тоже время, учитывая высокие показатели по ряду оценочных критериев, конкурсная комиссия рекомендовала включить Вас в резерв кадров на должность ________________________.