Об утверждении Положения о премировании работников муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детская школа искусств г. Ленска» и ее филиалов: ДШИ п. Витим, п.Пеледуй, с. Беченча



Муниципальное образование

«ЛЕНСКИЙ РАЙОН»

Республики Саха (Якутия)           

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «30» марта 2020 года                          № 01-03-138/0

       Об утверждении Положения о премировании работников муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детская школа искусств г. Ленска» и ее филиалов: ДШИ п. Витим, п.Пеледуй, с. Беченча

             Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», в целях стимулирования профессиональной деятельности работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и её филиалов постановляю:

Утвердить Положение о премировании МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и ее филиалов, согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившим силу постановление главы от 20 февраля 2019 г. № 01-03-143/9 «Об утверждении положения о премировании работников муниципальных детских школ искусств Ленского района».

Главному специалисту общего отдела (Иванская Е.С.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования «Ленский район».

Настоящее постановление распространяет свое действие с 26.02.2020 г.

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Евстафьеву Н.Н.

Глава                                                                              Ж.Ж. Абильманов          

                                                                         

                                                                          Приложение

к постановлению главы

от «30» марта 2020 г.

№ 01-03-138/0                                

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАЗЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ЛЕНСКА»  И ЕЁ ФИЛИАЛОВ:  ДШИ  ВИТИМА, ПЕЛЕДУЯ, БЕЧЕНЧА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛЕНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании работников муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детская школа искусств г. Ленска» (далее МКО ДО «ДШИ г. Ленска») и ее филиалов муниципального образования «Ленский район» Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с:

 Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений»;

 Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09.11.2017 № 1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»;

 Приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 20 февраля 2019 года № 49 «Об утверждения Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры», 

 Коллективным договором;

 Трудовым и Налоговым Кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее положение определяет порядок распределения премиального фонда работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и ее филиалов. Устанавливает порядок и условия премирования и распространяется на работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и ее филиалов, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. Настоящее положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.4. Настоящее положение является локальным нормативным актом организации, принимаемого с участием выборного представительного органа работников.

Виды премий и порядок премирования по результатам труда работников

2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, при наличии средств фонда премирования могут быть установлены следующие виды премии:

 Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) -  выплачивается с  целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы;

 Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.2. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится на основании решения комиссии организации по подведенным итогам деятельности за соответствующий период.

         Члены комиссии назначаются директором МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и утверждаются приказом.

          Комиссия рассматривает показатели деятельности каждого работника на основании поданного рапорта на выплату премии, в котором указаны суммы баллов по каждому показателю и критерию деятельности работника в зависимости от занимаемой должности, согласно Приложению № 1 к Положению о премировании работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска и ее филиалов настоящего постановления.

Подсчитывается общая сумма баллов по каждому сотруднику, затем суммируется общее количество баллов по всем сотрудникам. Стоимость 1 балла определяется путем деления суммы премиальных выплат организации за месяц на общее количество баллов, заработанных всеми работниками. Расчет премии каждого сотрудника производится путем умножения количества заработанных им баллов на стоимость 1 балла.

          Рапорт и предложения о снижении размера премии подаются до 25 числа каждого месяца в комиссию. 

          Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии МКО ДО «ДШИ г. Ленска», а в его отсутствие – лицом, исполняющим обязанности председателя МКО ДО «ДШИ г. Ленска» и подписывается всеми членами комиссии. Протоколы по филиалам рассматриваются на местах, подписываются членами их комиссий и отправляются в ДШИ  г. Ленска на утверждение и оплату.

          Установление, повышение или уменьшение выплат премии осуществляется на основании приказа директора МКО ДО «ДШИ г. Ленска» с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника организации, согласно приложению № 1 к Положению о премировании работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска и ее филиалов настоящего постановления.

Размеры премиальных выплат

3.1. Премирование работников организации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и при наличии средств экономии фонда оплаты труда, которые могут быть направлены на эти цели.

3.2. Объем премиального фонда работников (за исключением руководителя и его заместителей) формируется за счет средств муниципального бюджета: лимитов бюджетных обязательств организации не менее 10 % от фонда оплаты труда организации.

Размер премии работников по итогам работы (месяц, квартал, год) зависит от выполнения в полном объеме показателей и критериев эффективности деятельности согласно приложению № 1 к Положению о премировании работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска и ее филиалов настоящего постановления.

3.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентном выражении к окладу, так и в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц пропорционально отработанному периоду.

3.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется комиссией для каждого работника индивидуально, с учетом внесенного личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач организации. При определении размера премии так же учитываются: степень важности выполняемой работы, качество результата, оперативность, интенсивность труда.

Условия и порядок депремирования работников

4.1. По решению комиссии работнику организации может быть не начислена и не выплачена премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии за:

 ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией (невыполнение поручений, приказов) - до 50%;

 нарушение сроков исполнения поручений и заданий вышестоящих руководителей - до 30%;

 несвоевременное или некачественное выполнение распорядительных документов, поставленных на контроль - до 50%;

 нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, исполнение предписаний проверок, ревизий - до 100%;

 нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (актов, информации и т.д.) - до 50%;

 нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.) - до 100%;

 нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности - до 50%;

 в случае применения к работнику организации в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (за замечание – 50%, выговор – 100%).

4.2. Конкретный размер невыплаты премии работников организации определяется комиссией в зависимости от степени тяжести совершенного упущения в работе или проступка.

4.3. Частичное снижение или невыплата премии в полном размере производится за тот период времени, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения).

Другие вопросы выплаты премии

5.1. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.2. Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Директор МКО ДО "ДШИ г. Ленска"                                                                  Т.И. Григо

  Приложение № 1

                                                                                                 к Положению о премировании работников МКО ДО «ДШИ г. Ленска»

и ее филиалов.

          

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАЗЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г.ЛЕНСКА» И ЕЕ ФИЛИАЛОВ: ДШИ   П. ВИТИМ, ПЕЛЕДУЙ, С.БЕЧЕНЧА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛЕНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Должность

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Максимальное количество баллов

Преподаватель, Концертмейстер

Сохранение годовой нагрузки

Сохранность контингента   в классе  без учета  отсева по причине: отъезд,  заболевание, не позволяющее дальнейшее обучение по мед. справке.

В случае отсева баллы снимаются до конца полугодия

По месяцам

30

Качество предоставляемой услуги

1.Абсолютная успеваемость в классе по всем дисциплинам -100%

2.Качественная успеваемость в классе по всем дисциплинам –  60 %

По четвертям

20

20

Качественная подготовка выпускников  (по каждому предмету  отдельно) – 100%

По итогам выпускных экзаменов

20

Кадровый потенциал,

профориентационная   работа

Поступление выпускников по направлению культуры и  искусства

По справкам учебного заведения, в которое поступил выпускник    

(в IX-X-й м-ц уч. года)

За одного уч-ся  50

Направление профориентационной работы (победители)

Призеры очных конкурсов: (за 1 уч-ся)

Музыкальное отделение

На школьном уровне

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

Художественное отделение

На школьном уровне

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

Хореографическое отделение

На школьном уровне

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

По мере участия

5

10

15

20

25

30

3

5

7

10

10

15

3

5

7

10

10

15

Призеры заочных уровней: (на 1 уч-ся)

Музыкальное отделение

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

Художественное отделение:

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

Хореографическое отделение

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

По мере участия

5

7

10

15

20

2

3

4

5

7

2

3

4

5

7

За подготовку учащихся к конкурсам (участники конкурсов)

(за 1 уч-ся)

Музыкальное отделение

На школьном уровне

На муниципальном (районном) уровне

На зональном уровне

На республиканском уровне

На российском уровне

На международном уровне

2

5

7

10

12

15

Методическая работа. Обобщение педагогического опыта

Школьный уровень:

Метод. доклад, метод. разработка

Открытый урок

На муниципальном уровне:

Метод. доклад, метод. разработка

Открытый урок

Мастер-класс

На республиканском уровне:

Метод. доклад, метод. разработка

Открытый урок

Мастер-класс

По плану работы отделения.  

Участие в конкурсах, семинарах

10

15

15

20

30

25

35

40

Разработка программ

После     утверждения

50

Публикация своих работ  в различных изданиях

После подтверждения

35

Концертно-исполнительская деятельность уч-ся класса преподавателя, концертмейстера  (с разной, новой программой)

В концертах различной направленности: 

Школьных

Городских (поселенческих)

Районных. 

Одно выступление

Соло-3; кол-в-5

Соло-5; кол-в-10

Соло-10;кол-в15

Сольный  концерт  преподавателя

Один

50

Сольный  концерт  ученика, учащихся

Один

50

Организация   мероприятий. Классное руководство

Познавательные мероприятия в классе преподавателя:

Классные часы –тематические; выход на выставки   и т.д.

Раз  в четверть

20

10

Организация работы с родителями. Родительские собрания

- с концертами

- с беседами и концертами

По итогам полугодия

5

10

Школьные, городские, поселенческие мероприятия.

Развлекательные мероприятия  для учащихся  (преподаватели в качестве персонажей)

  одно

20

Деятельность, не связанная с должностными обязанностями преподавателя, концертмейстера

Городской -поселенческий; 

районный;

зональный; 

республиканский

Работа в жюри,

написание рецензии на программу, написание отзыва, рекомендации и т.д.

10

15

20

25

Уборщик служебных помещений

Обеспечение санитарно-гигиенического состояния в здании школы

Поддержание чистоты и порядка  на убираемой территории, в соответствии с нормами охраны труда, СанПинов. 

ежемесячно

60

Использование хозяйственных ресурсов (план-расход)

Эффективное использование хозяйственных ресурсов за счет экономия моющих, дезинфицирующих и других средств

Нерациональное использование – 0

Рациональное использование (без превышения лимитов) - 20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений.

Поздний уход со смены, в связи с родительскими собраниями   

По выполнению работ и фиксации в журнале

20

Вахтер

Отсутствие замечаний со стороны родительской общественности, администрации, других надзорных органов

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб.

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 90

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

до 10

Дворник

Отсутствие замечаний со стороны родительской общественности, работников, администрации

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб.

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 70

Использование хозяйственных ресурсов (план-расход)

Эффективное использование хозяйственных ресурсов за счет бережного отношения  к спец. одежде, инвентарю  и их хранению

Нерациональное использование – 0

Рациональное использование (без превышения лимитов) - 20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

до 10

Настройщик (пианино и роялей)

Качественное выполнение работ по настройке инструментов (фортепиано, роялей)

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны работников, администрации.

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 90

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

до 10

Специалист по работе с персоналом

Качественное выполнение работ

Отсутствие замечаний руководителя, проверяющих органов по своевременности и правильности оформления кадровых документов и их архивирования

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 80

Работа с сотрудниками организации

Отсутствие зафиксированных жалоб работников организации по ведению консультационной работы по кадровым и правовым вопросам

Наличие жалоб - 0

Отсутствие жалоб  - 10

Своевременное составление и предоставление отчетности, информации по кадровым вопросам

Количество выданных документов, сданных отчетов (перечислить названия)

1 документ - 5

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

1 поручение – 5

Секретарь руководителя

Качественное выполнение работ

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны  работников организации, администрации

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 70

Качественное предоставление информации

Своевременное предоставление необходимой документации, запрашиваемой информации организациями без замечаний

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

1 документ - 5

Делопроизводитель

Качественное выполнение работ

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны  работников организации и администрации

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 70

Качественное предоставление информации

Своевременное предоставление необходимой документации, запрашиваемой информации организациями без замечаний

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

1 документ - 5

Библиотекарь

Качественное выполнение работ

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны  работников организации, администрации

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 80

Обеспечение необходимой информацией преподавателей

Своевременное предоставление запрашиваемой информации преподавателями, через интернет ресурсы (с предоставлением списка)

Одно обращение - 10

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

1 документ - 5

Рабочий

Отсутствие замечаний со стороны родительской общественности, работников, администрации

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб.

ежемесячно

Наличие зафиксированных замечаний - 0

Отсутствие зафиксированных замечаний - 75

Использование хозяйственных ресурсов (план-расход)

Эффективное использование хозяйственных ресурсов, за счет бережного отношения  к инвентарю, спец. одежде и хранению

Нерациональное использование – 0

Рациональное использование (без превышения лимитов) - 20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Количество поручений

до 5

Методист

Качество работы

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны  работников организации, администрации

ежемесячно

60

Контроль учебного процесса 

Контроль за поведением методической работы отделений, оказание помощи преподавателям в обобщении педагогического опыта

35

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Качественное и своевременное выполнение разовых поручений руководителя, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Костюмер

Качество работы

Отсутствие фиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны  работников организации, администрации

ежемесячно

70

Высокое обеспечение сохранности, учета костюмов, обуви и реквизита.

20

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Качественное и своевременное выполнение разовых поручений руководителя, не предусмотренных должностными обязанностями

До 10

Истопник -   сторож

Качество работы

Бесперебойное обеспечение температурного режима в отапливаемых помещениях

ежемесячно

40

Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

25

Сохранность материальных ценностей организации

30

Выполнение работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей

Качественное и своевременное выполнение разовых поручений руководителя, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Зав. хозяйством

Качество работы

Отсутствие объективных жалоб, замечаний руководителя, сотрудников взаимодействующих учреждений

ежемесячно

Наличие фиксированных замечаний - 0,

Отсутствие фиксированных замечаний-10

Отсутствие факта нарушений в информации, предоставленной органами, проводившими проверки

Отсутствие нарушений по проведенным проверкам за отчетный период

При отсутствии нарушений - 20%,

При отсутствии проверок- 15

1 нарушение – 10

2 и более - 0

Своевременное проведение инвентаризации

Списание основных средств и материальных запасов в порядке установленном действующим законодательством

30

Обеспечение хозяйственного обслуживания здания

Контроль за поддержанием в помещении чистоты, своевременное реагирование на неполадки и недостаток хозяйственных средств, канцелярии и др.

20

Эффективное использование ресурсов

Экономичное использование и контроль за использованием энергоресурсов, хозяйственных ресурсов

20

Дополнительные  требования  при участии в заочных конкурсах:

Запись производится с первого дубля и без остановок, по требованиям конкурса, если иное не указано в положении.

Запись производится на оборудовании школы заместителями директора школы по ВР или АХР (для Ленской ДШИ, филиалы по возможности).

Программа должна меняться на каждый конкурс.

При самостоятельной записи программы, готовую видео запись представлять для отправки заместителю директора школы по ВР в Ленске, в филиалах – заведующим структурного подразделения, в противном случае баллы не будут начисляться.

Директор МКО ДО "ДШИ г. Ленска"                                                                  Т.И. Григо