ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУ «БЛАГОЛ» ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Малофеева Татьяна Николаевна

Емейл: golovino-bug@mail.ru

Дата подписи: 24.07.2020 11:41:01

Администрация ГОЛОВИНСКОГО сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.03.2020 г. № 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУ «БЛАГОЛ» ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании Устава Администрации Головинского сельского поселения и в целях упорядочения системы оплаты труда работникам МУ «Благол» Головинского сельского поселения Администрация Головинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Благол», в редакции от 15.09.2017 №152-а, с изменениями, согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Ввести указанное Положение в действие с 01.01.2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Директору МУ «Благол» Гулькович О.А. ознакомить работников с данным Положением под роспись.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.

Глава поселения

Т.Н. Малофеева

Приложение

к Положению об оплате труда и предоставлению

ежегодного отпуска работникам МУ «Благол»

Головинского сельского поселения, согласно

постановлению Администрации Головинского

сельского поселения в редакции

от 15.09.2017 № 152-а, с изменениями

от 30.03.2020 №46

Положение

об оплате труда и предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам МУ «Благол» Головинского сельского поселения

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Багол» Головинского сельского поселения (далее по тексту - учреждение), подведомственного Администрации Головинского сельского поселения, финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет собственных доходов Головинского сельского поселения, регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения «Благол» Головинского сельского поселения.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Положение утверждается постановлением Администрации Головинского сельского поселения (далее Администрация поселения), распространяется на работников МУ «Благол» Головинского сельского поселения, регулирует вопросы оплаты труда, выплаты премий по результатам труда, материальной помощи и иных выплат, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4. Работнику учреждению выплачивается премия по результатам труда, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, законодательством Российской Федерации о труде.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.6. Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации Головинского сельского поселения по представлению учредителя учреждения.

2. Оплата труда работников муниципального учреждения «Благол Головинского сельского поселения»

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Директор учреждения определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада работника устанавливается распоряжением (приказом) директора, в соответствии с настоящим Положением.

III. Надбавки к должностному окладу

3.1. Решение об установлении персональной надбавки по занимаемой должности к окладу и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения.

3.1.1. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается работнику учреждения на основании распоряжения директора и не может превышать 200%.

3.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения устанавливается:

3.2.1. Руководителям и специалистам и при стаже работы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет – в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2.2. техническим исполнителям при стаже работы:

- равном или более 3 лет и менее 8 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 8 лет и менее 13 лет – в размере 15 процентов должностного оклада

- равном или более 13 лет и менее 18 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 18 и менее 23 лет – в размере 25 процентов должностного оклада;

- равном или более 23 лет – в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2.3. Надбавка за классность (водителю) устанавливается от должностного оклада при наличии у водителя категории:

- В,С,Д, Е – в размере 25 процентов;

- В,С, Д либо Е - в размере 10 процентов.

3.3. При расторжении трудового договора до окончания календарного месяца работникам учреждения, надбавки установленные данным положением, начисляются пропорционально отработанному времени.

IV. Премия по результатам труда

4.1. Премия по результатам труда работникам учреждения устанавливается в размере шести должностных окладов в год с учетом надбавок при условии качественного выполнения трудовых обязанностей, текущих и перспективных заданий и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения (приказа) директора.

4.2. За дополнительный объем работы и напряженность труда работодателем может быть принято решение о повышении месячного размера премии по результатам труда до 100% . Выплата данной премии производится на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.1.3. За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение либо неисполнение своих трудовых обязанностей работодатель вправе понизить работникам учреждения размер премии либо лишить его полностью.

4.2. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, проявленную инициативу, а также по итогам работы за определенный период времени или в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения работнику устанавливаются следующие поощрения:

а) награждение Благодарственным письмом Главы Головинского сельского поселения с выплатой денежного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада;

б) награждение Почетной грамотой Главы Головинского сельского поселения с выплатой денежного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада или вручением ценного подарка;

в) выплата денежного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада немуниципального служащего;

г) поощрение Губернатором Ярославской области;

д) награждение наградами Ярославской области;

е) награждение наградами Российской Федерации;

ж) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района и Головинского сельского поселения.

4.3. Решение о поощрении или награждении работника учреждения в соответствии с подпунктом «а», «б», пункта 4.2 принимается директором учреждения. Выплата данного денежного поощрения работнику учреждения производится на основании распоряжения работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Решение о поощрении работнику учреждения в соответствии с подпунктами «в» пункта 4.2. принимается работодателем. Выплата денежного поощрения работнику учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании распоряжения работодателя.

4.5. Решение о поощрении работника учреждения в соответствии с подпунктами «г» - «ж», пункта 4.2. принимается директором учреждения, в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации поселения.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работнику учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов в календарный год.

5.2. Материальная помощь выплачивается согласно заявлению работка учреждения.

5.3. Право на выплату материальной помощи у работника учреждения наступает после истечения одного года работы в учреждении без учета зачтенного стажа по иным периодам работы.

5.4. Если работник учреждения отработал неполный год в связи с приемом на работу в порядке перевода, отпуском по уходу за ребенком, то материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении.

5.5. При увольнении работника учреждения материальная помощь выплачивается пропорционально сроку работы в учреждении в соответствующем календарном году, перерасчет выплаченной материальной помощи в данный период не производится.

5.4. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, в связи со смертью ближайшего родственника (родители, дети, родные брат и сестра, муж и жена), по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, и в иных случаях работнику учреждению может быть выплачена материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена ближайшему родственнику (родители, дети, родные брат и сестра, муж и жена) или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов. Выплата материальной помощи производится в размере до двух должностных окладов, установленных данному работнику учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании распоряжения работодателя.

6. Отпуск работника учреждения

6.1. Работнику учреждения, в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Работнику учреждения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Приложение

к Положению об оплате труда и предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска работникам

МУ «Благол» Головинского сельского поселения

в редакции от 15.09.2017 № 152-а, с изменениями

от 30.03.2020 №46

Предельный размер

должностного оклада работникам учреждения

Наименование немуниципальной должности

Предельный размер должностного оклада в руб.

Руководители и Специалисты

Директор

5668

Заместитель директора

5252

Главный бухгалтер

5252

Специалист по закупкам

5252

Технические исполнители

Рабочий по благоустройству

7800

Водитель

4919

Тракторист

7800

Сторож

4000